667 откликов за четыре месяца ради пяти офферов

Djinni посчитал, сколько откликов нужно, чтобы найти работу в 2026-м. Медиана — десять. Медиана поиска — 49 дней.

Медиана, сука, врёт красиво.

В том же отчёте: фуллстек с пятью годами опыта отправил 667 откликов за четыре месяца и получил пять офферов. Пять на шестьсот шестьдесят семь — это конверсия 0,7%! Столько же у холодного спама. Тестировщики ищут по три месяца. Контактов от рекрутеров стало меньше: сейчас 8–35, в 2025-м было 10–40, в 2024-м 10–50.

И цифра, которую подали совсем спокойно: 10% нанятых не отправили ни одного отклика. Вообще ни одного, блядь, за полгода до найма. В 2025-м таких было 8%, в 2024-м — 7%. Доля растёт третий год подряд.

Два разных рынка в одной таблице. На одном человек жмёт «откликнуться» 667 раз. На другом ему просто пишут, потому что кто-то кому-то шепнул на кухне. Про качество этой кухни на Djinni спорили ещё тогда.

Но в отчёте нет третьей колонки, а она важнее обеих. У вакансии либо есть бронь, либо нет.

Мужчина 25–60 не выбирает из пяти офферов. Он выбирает из тех, кто оформит. И «медиана 49 дней» для него означает не срок поиска, а полтора месяца без прикрытия — с ТЦК на выходе из метро и бронью, оформленной не на него, а на юрлицо, которое он как раз покидает.

Знаете, что делает человек, у которого в резюме пять лет опыта, а в кармане ничего? Ему похуй на вилку. Он первым же вопросом на скрининге спрашивает: «У вас бронируют?» — и хрюша на том конце ахуевает, что кандидат не спросил про миссию компании.

Рынок не просто просел. Государство добавило к нему параметр, которого нет ни в одном отчёте: доедешь ли ты вообще до оффера.

667 откликов! И это, что самое пиздецовое, ещё удачная история — его в итоге взяли.