Медиана PM не менялась с июня 2024-го. А у тех, кому зарплату пересматривали недавно, она ниже, чем у тех, к кому не подходили два года
Свежий зарплатный отчёт по менеджменту, лето 2026. Медиана в проджект-менеджменте — $2500, и она не менялась с июня 2024-го. Продакт-менеджмент — $3550, плюс пятьдесят долларов за полгода. Прочие управленческие роли — $2880. Head of Product — $6000, Program Manager — $4700, Delivery — $4000. Женщин в менеджменте 48% против 43% полгода назад, медианный возраст — 33 года, на год больше.
Начнём с цифры, из-за которой стоит читать весь отчёт. Медиана у тех, кому зарплату пересматривали за последние полгода, — около $2900. У тех, кому пересматривали год-два назад, — $3200. У тех, кому не пересматривали ни разу, — $2200.
Прочитай ещё раз. Между «мне недавно подняли» и «ко мне два года не подходили» разница в 300 долларов, и она не в пользу первого. Слово «пересмотр» в 2026-м окончательно потеряло исходный смысл: это больше не движение вверх, это приведение тебя к текущему рынку. Пересмотрели — значит, посчитали заново по сегодняшним ставкам. А если к тебе два года не подходили, ты просто законсервировался по ценам, когда за менеджеров ещё конкурировали.
Поэтому и появился этот новый жанр диалога, который многие узнают: «давай обсудим твой рост» — и на выходе никакого роста, зато новая матрица грейдов, в которой ты почему-то на уровень ниже, чем себя помнил.
Дальше по джунам, и это самая мрачная часть. Junior Project Manager — $904, минус $296 за полгода. Junior Product — $1300, минус $100. Падение на четверть у входа в профессию — это не «рынок скорректировался», это дверь, которую держат ногой. Формально вакансии есть; фактически цена входа опустилась до уровня, где джун-менеджер стоит дешевле, чем стоила стажировка два года назад. И медианный возраст 33 года, выросший ещё на год, — это статистика того же самого: индустрия не молодеет, потому что внутрь никого не пускают.
И третий сюжет — про релокейт, который тоже перестал работать как финансовый аргумент. Разрыв «заграница против Украины»: 3–5 лет опыта — $2550 против $2300, 6–9 лет — $4000 против $3000, 10–14 — $4800 против $4100, а 15+ лет — $4880 против $4825. Пятьдесят пять долларов. То есть на сеньорных уровнях уезжать ради денег больше нет смысла: уезжают теперь не за зарплатой, а за тем, чтобы не проверять телефон на предмет того, где сегодня стоят.
Что со всем этим делать практически, без нытья. Первое: если тебе давно не пересматривали зарплату — не напоминай об этом, ты, по статистике, в лучшей позиции на рынке. Второе: если пересмотр объявили сверху и без твоей просьбы, готовься к разговору не про рост, а про новую матрицу. Третье: сравнивай своё число не с медианой по рынку, а с медианой по своей группе «сколько лет с последнего пересмотра» — только там видно реальную картину.
Два вопроса. Компаниям: вы точно уверены, что «регулярный пересмотр зарплат» звучит для людей как бенефит, когда цифры показывают обратное? И менеджерам: если PM-медиана стоит на месте два года, а требования в вакансиях за это время выросли вдвое, — мы вообще ещё торгуемся или уже просто соглашаемся?