Бронь принадлежит не тебе, а твоему юрлицу

Опросили около 850 украинских айтишников, которых сократили за последний год. Цифры невесёлые, но интереснее то, чего в отчёте нет — до этого дойдём.

Сначала факты. 23% лидов уволили из-за конфликта с руководством — больше, чем на любом другом уровне; у джунов та же причина в 16% случаев. Только 41% узнали о сокращении хотя бы за несколько дней, для трети с лишним оно стало полной неожиданностью, ещё 11% догадывались, но официально им никто ничего не сказал. Причины: финансовый кризис — 34%, «оптимизация и смена стратегии» — 33%. Под нож пошли мидлы и синьйоры: 72% всех сокращённых.

Расчёт получили полностью 66%. Четверть осталась без бонусов и компенсации за отпуск. Четыре процента не получили вообще нихуя!

Одна цитата из опроса стоит всего исследования:

Уведомили в середине месяца, уволили через три недели, заплатили только за этот период. По контракту — месяц уведомления и полная компенсация.

Человек описывает прямое нарушение собственного контракта — и это подаётся как рядовая история, одна из многих. Никто не идёт в суд, потому что все понимают: рынок маленький, отзывы о тебе разлетятся быстрее, чем решение первой инстанции.

Теперь то, чего в исследовании нет.

Бронь привязана к работодателю. Не к тебе, не к твоей квалификации, не к десяти годам уплаченных налогов — к юрлицу, которое тебя оформило. Компания получает статус критически важной, подаёт списки, ведёт реестр, отчитывается ежеквартально. Ты в этой конструкции не субъект, а строчка в приложении.

Значит, в день увольнения человек теряет не только доход. Компания обязана в пятидневный срок уведомить ТЦК — и всё, ты снова в общем поле. А треть, напомню, узнаёт о сокращении внезапно. В понедельник у тебя работа и бронь, в среду нет ни того, ни другого, и на собеседование ты идёшь по улице, где стоит бус.

Отсюда вся математика поведения на нашем рынке. Почему человек сидит на галере, где ему два года не поднимали зарплату? Почему проглатывает «мы пересмотрим в следующем квартале» четвёртый квартал подряд? Почему не идёт в суд за недоплаченными отпускными? Да потому что увольнение здесь стоит дороже денег, блядь, и все стороны это прекрасно понимают.

Работодатель понимает. И государство понимает — оно эту конструкцию и построило.

Причём заметьте, как аккуратно всё сделано. Формально никто никого не принуждает: хочешь — увольняйся, свободный рынок, вот тебе трудовой кодекс. Просто цена выхода из компании больше не измеряется в деньгах. Она измеряется в вероятности доехать домой.

Мы про это писали ещё когда бронь только начинали раздавать, и с тех пор поменялось ровно ничего — только процедура обросла приложениями с первого по пятое.

И ещё одно, для полноты картины. Три четверти отрасли — ФОПы и гиг-контрактники, которых забронировать нельзя в принципе, ни при каком работодателе. Для них весь абзац выше — теория. У них нет даже этой призрачной привязки к юрлицу, только военный сбор, который капает независимо от того, был ли в этом месяце доход.

Пока бронь принадлежит компании, а не человеку, никакого свободного рынка труда у нас нет нихуя. Есть крепостное право с оффером, печеньками и годовым ревью.

По материалам dev.ua