27 недель на поиск работы после сорока пяти

Сыроварня посчитала, сколько времени айтишники ищут работу, и разложила по возрасту. Выборка приличная: 3777 ответов в опросе про поиск работы за март—апрель и 14 631 в зарплатном за май—июнь. Цифры такие, что шутить не тянет.

До 24 лет человек ищет работу в среднем 12 недель. В 25—29 — 17 недель. После 45 — 27 недель. Полгода с лишним.

Дальше цифра, которая объясняет всё остальное. Работу в итоге нашли 66% соискателей младше 24 лет и 34% тех, кому за 45. Вдвое меньше.

С дискриминацией при найме сталкивались 26% самых молодых и 59% тех, кому за 45. В группе 40—44 — половина. Причину 64% сорокапятилетних называют прямо: возраст. По всей выборке 39% слышали в отказе слово «оверквалифайд», а в группе 40—44 его слышал почти каждый второй.

Зарплаты при этом замирают. Пик у разработчиков 30—34 лет — $4400. В 40—44 уже $3550, после 45 — $3500. Двадцать лет опыта стоят дешевле, чем восемь. Охуенная экономика.

Здесь я шутить не буду. Это документированная дискриминация: одинаковая квалификация, разный возраст, вдвое меньший шанс получить работу. Мемы про дедов с ассемблером тут ни при чём.

Сложите это с бронью — и станет по-настоящему нехорошо.

Бронируют не человека и не его квалификацию. Бронируют юридическое лицо. Чтобы попасть под бронь, нужно быть в штате компании, у которой есть на это право, — и оставаться там. Сорокапятилетний, которого полгода не берут в штат, сидит на ФОПе, на подряде или вообще без работы.

Дискриминация на рынке труда превращается в отсутствие права. Не в неудобство, не в «дольше поискал» — в отсутствие права не поехать в бус. Пиздец в чистом виде.

Рынок говорит ему: вы слишком опытный, мы вас не потянем. Государство говорит ему: вы подходите идеально. Одному он, блядь, дорог, другому — бесплатен.

Полгода он ходит по собеседованиям и слышит про «энерджи», «культурный фит» и «мы ищем кого-то ближе к нашей команде по духу». Повестку ему оформят за пятнадцать минут, и никакого НМТ для этого не нужно. Обязанность возникает мгновенно. Право оформляется по бумажке А4, через чужое решение, и часто не оформляется вообще.

Реестр военнообязанных обновляется за 72 часа. Жалоба на действия ТЦК не рассматривается никогда, сука. Компенсация — годами. Бронь — через юрлицо, очередь и «решал». Обязанности гражданина работают безотказно. Права — как повезёт.

Отдельно про хрюш, которые ставят в фильтре «до 40». Вы не просто отсеиваете кандидата с двадцатью годами опыта. Вы выталкиваете сорокапятилетнего мужика из штата в тот самый серый статус, где у него нет ни брони, ни переговорной позиции, ни времени. Он не «подождёт до следующего квартала». У него следующего квартала может не быть.

И да, у него ипотека, двое детей и полгода без дохода. Хуёвая математика для человека, который эту отрасль строил, пока вы учились писать вакансии.

Отрасль двадцать лет рассказывала, что в IT берут по скиллам, а не по паспорту. Данные говорят обратное: после 35 паспорт начинает весить больше резюме. А после сорока пяти паспорт начинает решать вообще всё — и на собеседовании, и на блокпосту.

Те, кто свалил за бугор из-за коррупции, уезжали не от Copilot и не от плохих зарплат.