Middleware Inc (Corezoid): Волки в овечьих шкурах, кидалы и неадекваты

Пишет Анонимус: «Всем привет! Пришёл в компанию этим летом. После собеседования в Google Meet с HR пригласили на личную встречу с непосредственным руководителем в офисе, после которой получил официальный офер.

Всё было достаточно прозрачно, все были приятными и приветливыми. На протяжении трёх недель я добросовестно ходил на работу, проходил стажировку, обучался и выполнял свои задачи. Всех всё устраивало, никакой критики в свой адрес я не слышал, тем более я не ленивый и вполне ответственный и трудолюбивый пахарь. Ничего не предвещало беды: приятный офис, приятные люди, комфортные условия труда.

Но однажды я попадаю на встречу определенного круга обычных смертных сотрудников и руководства, посвященную в основном нерабочим процессам, вопросам разностороннего развития и так далее. Мне лично не было назначено излагать какой-либо материал на этой встрече, но руководство захотело увидеть мою презентацию, которую я сделал в обязательном порядке по книге, которая была прописана в офере к прочтению и изучению до определенного срока (ничего особенного, обычная процедура в компании). Но хочу обратить внимание, что книга была об экономике, статистике, разного рода расчетах и измерениях, и даже учитывая тот факт, что я пришёл в компанию не на техническую должность, по совету своего непосредственного руководителя я очень тщательно разобрался в материале, во всех методах и формулах, но и это мне не помогло. Так как мне дали слово после доклада другого специалиста на конкретно эту же тему, эту же книгу, нового изложить было нечего, а слушать информацию повторно либо в другой форме директор был не намерен. В принципе, и остальные выступали в таком же режиме: поздоровался, попытался что-то изложить, тебя перебили, закрыли рот и поехали дальше. Поэтому такой расклад там это абсолютно нормально.

После этого мита ко мне подошла моя руководительница с разговором. Смысл был в том, что нужно думать что говорить и нужно знать что и как, и когда отвечать директору, чтобы синхронизироваться с мыслями в его голове и угодить ему (для общего понимания я абсолютно нормальный, адекватный и коммуникабельный человек с большим жизненным и профессиональным опытом, который и так прекрасно знает что, как и когда говорить, но тут был особый случай). Хотя в то же время она добавила, что у меня есть свои сильные и уникальные стороны, которые пригодятся компании в будущем. В общем, повторюсь, что абсолютно ничего не предвещало беды, я доработал до восьми вечера и поехал домой.

В 22:00 поступил звонок от HR-а Ольги:

Плохие новости, директор отдал приказ о вашем увольнении.

Меня и ещё троих ребят уволили одним махом, просто так, потому что мы не понравились директору, и это не касается работы вообще, никто кроме моего руководителя не вникал в мои рабочие процессы, а её всё устраивало и для неё новость о моём увольнении также была неприятным сюрпризом (хотя в итоге ближе к развязке она переобулась и стала на сторону зла 😅). Причину увольнения никто не называл со словами: «Ну сорри, ну вот так вот, нам жаль». Попросили в срочном порядке на следующее же утро сдать рабочий ноут (если бы знал как всё обернется, то придержал бы его до выдачи зарплаты, но на тот момент я и подумать не мог, что такая немаленькая и достаточно известная компания может заниматься такой грязью и подлостью).

В день, когда я привез технику, мне пообещали, что выплата зарплаты будет в обязательном порядке в течении двух недель, потом вежливо попросили выйти, чуть ли не наступая на меня, чтобы я скорее покинул территорию офиса, и не дали попрощаться с коллегами со словами, что с этого момента я больше не вхож в офис. Принимала технику, обещала зарплату и выставляла из офиса всё та же HR Оля, которая через силу будет вам на все 32 улыбаться на собеседовании.

Через неделю звонит мне, уже нам известная, HR с «плохими новостями». Я подумал, куда уже хуже, меня и так уволили после трех недель работы в компании. И, к слову, конечно же, никого абсолютно не волнует, что до этого у меня была хорошая стабильная работа и стабильная жизнь, я просто был в неспешном поиске новых возможностей (и нашёл на свою голову😅).

Люди — расходный материал. Испытательный период был 2 месяца, уволили через 3 недели. И директор даже не был знаком со мной лично, даже если учесть тот факт, что он ценит умных и интеллектуальных людей, у меня IQ — 142, куча идей и толковых мыслей, и я уверен, нам было бы о чем поговорить, но никого это не волнует, никому это не нужно.

«Плохой новостью» оказалась новость о решении невыплаты зарплаты
На мой вопрос «какая причина?» я получил ответ: «Ну сорри, ну вот так вот, нам жаль». И смешно и грустно. Как оказалось, в контракте есть пункт о том, что если услуги предоставленные консультантом были, по мнению руководства, ненадлежащего качества, то компания имеет право не принимать их и отказаться от выплаты. В итоге и HR и мой руководитель и юрист, все они меня слушают, но не слышат, открыто морозятся и игнорируют мои аргументы со словами: «Обращайтесь в суд». Конечно, можно было бы доказать обратное, воспользовавшись камерами, отчетами и показаниями коллег, но никто никогда не предоставит доступ к этому всему, а коллеги дорожат работой и вряд ли будут рисковать (тех, кто каким-либо образом идут против системы либо штрафуют, либо увольняют). А также со временем я узнал, что практика с увольнением сотрудников в первый месяц работы и невыплатой заработной платы с успехом повторяется ежемесячно на протяжении многих лет.

Маємо те, що маємо. Стыдно за компанию, которая позиционирует себя как крупная контора с крутым и универсальным продуктом, а на деле вот так вот бессовестно кидают людей на деньги (особенно во время войны, когда у людей и без того бед хватает). Да и на месте клиентов я бы тоже задумался, если они так со своими, то какое будет отношение к клиентам 😂.

Всем мира и добра. Будьте внимательны и осторожны!»

Прислал Анонимус

P.S Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.