Дайджест мини-отзывов #6: Mate Academy, Computools, Netcracker

Пишут Анонимусы:

Mate Academy
«Так называемая «академия» — полная шняга. Прошёл тест, но не понравился им мой уровень английского языка, тест реально был уже для прокачанного в познаниях QA. В общем отдинамили, ну и чёрт с ними 🙂 Суть этой шняги в чём:

Берут прокачанного человека с хорошим разговорным английским языком, и устраивают на работу, и тупо сбивают с его зарплаты 17% на протяжение двух лет!

Спрашивается, для чего мне такая «академия», если с такими знаниями и самому можно найти работу… шняга шняжная 🙂

Computools
«Якщо коротко, то Computools — це компанія дніще, де понтів більше ніж адекватності. Пропрацювала рік на посаді сейлза і в фіналі залишилася без свого Лінкедин акаунту, який я власноруч розвивала декілька років, і абсолютно нікчемною пародією на допомогу від компанії з вирішенням цього питання. З самого початку не хотіла давати свій акаунт, але керівництво наполегливо казало, що саме без мого лінкедину не буде ефективної роботи. Довірилась і сіла в калюжу. Після того як акаунт забанили, приходилося по мільйону разів нагадувати про проблему, бо ніхто не хотів її вирішувати. Спойлер — ніхто так і не допоміг. Обіцяних теплих лідів так і не дочекалася, та в принципі як і холодних, зате постійний тиск зі сторони керівника — аж занадто. Регулярні дойоби в особистих повідомленнях за погано зроблену НЕ МОЮ роботу. Люди не розуміють де причина, а де наслідок, і як результат від цього страждає весь відділ. За відношення до потенційних проєктів взагалі окрема розмова. На інтерв’ю з англомовним клієнтом казати на РНР «пехепе» або давати людину, яка не знає навіть базових речей про технологію, на яку проходить співбесіду, показує рівень компанії в цілому».

Netcracker
«Головна думка лише одна — компанія досі працює у рашці та платить туди чималенькі налоги (податки — прим.ред.). Відношення до співробітників від проекта до проекту відрізняться. На тому, що працював — овертайми наше все. Скільки не роби — нічого не встигаємо, переробки — це норма, треба працювати з останніх сил, бо ж треба все встигнути, не дивляись ні на що, замість того, щоб збільшити кількість ресурсів. Якщо вімовляєшся від овертаймів, командировок (відряджень — прим.ред.) — твій кар’єрний ріст сповільнюється. Зарплатню не підвищували з початком війни. Ну і звичайно кар’єрний ріст припинився відтоді. Співробітники приємні і конфліктів зовсім не було, але процеси геть погано працюють і менеджмент треба міняти. А взагалі треба кенселити цю компанію за спіпрацю з рашкою».

Прислали Анонимусы
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.