SE Ranking - прикольный продукт и говно компания, где чувствуешь себя загнанной ломовой лошадью

Пишет Анонимус: «Добрый день. Хотелось бы анонимно оставить отзыв о работе над продуктом SE Ranking.

Особых вопросов к самому продукту нету, а вот к организации работы и ценности сотрудников большой вопрос…

Отмечу пару моментов по отделу разработки:

1. Процессы и организация работы сотрудников.
2. Пересмотр ЗП и атмосфера в коллективе.

Речь идет именно про отдел разработки, так как с нашей стороны казалось, что в маркетинге атмосфера получше и ребята более вовлеченно работают, нежели часто гнетущая работа в отделе разработки.

Разберем подробнее:

Процессы и организация работы сотрудников:

• Отдел разработки постоянно куда-то гнали.
  Только перейдя на другое место можно оценить ритм и качество разработки, т.к. в SE Ranking ощущалось все как бесконечная гонка и клепание правок от PMa и CPO. Все постоянно офигевали от такого количества правок, которые вносились перед самым релизом или сразу после него, что вызывало постоянный стресс.
• Из-за постоянной суеты и критики, что все херово делаете и следовательно не в срок — просят поработать дома, или же очень ясно дают понять об этом. Иногда переработка может быть и норм, но в SE Ranking это системно.
• Процесс с релокейтом в Польшу отдельная история, т.к. перевозили в аврале и часто записывались сами в визовый. Набрали непонятно каких подрядчиков, которые не могли записать, а решать вопросы приходилось самим. В ответ слышали только оправдания. А хотелось отлаженного процесса.

Пересмотр ЗП и атмосфера — отдельная история
Пересмотры ЗП были странные и напоминали базар торгошей. Это происходило или с HR или напрямую с CPO, и всегда напоминало цирк. HR обычно прощупывала почву по сумме заранее, и, если ожидания их и твои сходились, то разговор мог закончиться сразу, но если не сходились — в дело подключался CPO (Алекс Дымович) и начинал свои традиционные торги. Выяснялось кто и что заслужил. Если коротко, то выбивались каждые 50 баксов или соглашался поднять немного, а потом предлагал пересмотр через 6 месяцев. Даже если он точно понимал, что сумма запроса на пересмотр заслуженная. Через пару раз по 6 месяцев он мог сказать сам или передать через HR, что и так часто пересматривает вместо того, чтобы один раз нормально пересмотреть зп и поблагодарить за работу. Это процедура в целом вызывала отвращение.

В сумме всех факторов, работая в SE Ranking, чувствуешь себя загнанной ломовой лошадью. CTO отдельный кадр, который пляшет под дудку CPO и лишний раз ищет повод как до*баться до разрабов вместо того, чтобы помочь и отладить процессы разработки.

Кстати, в SE Ranking существует традиция. Сообщать командам об увольнении сотрудников в последний день их работы. 👍 »

Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.