ebanoe.dev
0
legacy_Senty··1 перегляд

Хрюши жалуются, что их "адский труд" не замечают

Очередное творчество от линкединовских хрюшек. На этот раз они проклинают не отдельных программистов, а все деловое общество в целом. Что же им не нравится? Давайте разберемся!

картинка не сохранилась в архиве

Такой пост опубликовала некая Татьяна Волошина на linkedin.

Бедные хрюшки! Им даже выебнуться нечем. Если всякие там Максимы Кныши могут пиздеть о своих непревзойденных хакерских умениях, то сотрудникам HR-сферы похвастаться нечем.

Что они могут рассказать? Сидят такие две хрюши:

— Гена, я нашел троих синьоров за неделю!
— Миша, все хуйня! Давай по новой! Они через неделю уволятся. А я вот синьйора нашел, который за 1 косарь баксов согласился работать. Вот это мастерство!

Приходится выебываться своеобразно – публиковать посты в стиле: “Жалейте нас, мы же тоже нужны!”.

Давайте посмотрим на этот высер детальнее.

А давайте уволим всех HR?
Будем попадать на собеседования сразу к руководителям и почти всегда сразу понимать по их реакции что они о нас думают.

Может собеседования просто будут короче и без всякой заковыристой хуйни, а остаточное решение будет определять тестовое задание?

Да, запарнее, но без хрюшек можно будет обойтись.

Начнём сами организовывать себе тренинги, и только те, которые хотим. Придумаем себе программу материальной мотивации, которая будет нас реально мотивировать и пойдём ее утверждать. А ещё, начнём экономить бизнесу деньги, потому что не будет этих глупых девочек с их глупыми вопросами.

Без хрюшек будет меньше говнотренингов и курсов?

Где подписать запрет на HR?

А потом систему мотивации не утвердят. Наш начальник не будет успевать работать, потому что будет проводить собеседования все рабочее время.

Или наймет точно такую же хрюшу в отдел кадров и заставит ее заниматься всей этой работой.

Коллектив начнёт распадаться, ведь ими никто не занимается, вон даже корпоратив никто не проводит, а не то чтобы растить, обучать и обратную связь давать.

Что блять? Коллектив держится на корпоративах, обучении и обратной связи? Это в какой вселенной? А мы то думали, что на бабле.

Судя по всему Таня пересмотрела фильм “Эффект бабочки”.

Почему бы не пойти дальше:

Если HRы перестанут работать, то никто не будет находить новых айтишников. Постепенно будет нарастать дефицит новых кадров, конторы начнут закрываться. Без автоматизации производства наступит кризис. Инфляция. Голод. Ядерная война. Почти все сдохнут, а выжившие будут ползать по пустыне и питаться крысами… И, что самое страшное, никаких корпоративов с обратной связью не будет.
Вот что произойдет, если вы будете плохо к нам относиться!

Потом мы тоже пойдём по собеседованиям. Туда, где тоже нет эйчара. И удивимся, когда после выхода на работу окажется что нам соврали про сумму нашей зарплаты и функционал.

И похуй, что средние зарплаты можно увидеть в открытом доступе на сайтах с вакансиями.

И вспомним, что эйчары были нужны бизнесу, в мы не замечали.

*скупая айтишная слеза падает на клавиатуру*

Мнение ебаной редакции

Схуяли именно HR – это пуп земли? С таким же успехом на месте высера Тани мог бы быть такой пост:

А давайте уволим всех уборщиц?
Будете жить в грязи как свиньи (прим. не хрюши) Некому будет подходить к вашему рабочему месту и нежно на ушко шептать “Поднял ноги, сука, я пол протру”. А кто будет ставить табличку “Аккуратно, мокрый пол”?

Цените уборщиц, ибо без них не было бы IT.

Такую же хуйню можно написать по поводу любой другой профессии.

По факту хрюши просто удовлетворяют спрос: они нужны на рынке труда и стоят ровно столько, сколько им платят. Такая же ситуация с айтишниками, хуйтишниками и любой другой специальностью – они просто удовлетворяют спрос.

Если HR-сфера внезапно пропадет – то нихуя не изменится. Появится множество других способов заменить хрюшек и жизнь пойдет своим чередом.

По поводу “навеяно негативом в сети” – дак на то она и сеть, что здесь на все есть свой негатив. Если постоянно высеры публиковать в ответ, то редакторов на ебаном не хватит.

И многие могут сказать: «Девочка, может, не в IT работает. Чё вы пристали?»

Так вот, Таня не просто в айти сфере работала, но и организовывала говнокурсы.

картинка не сохранилась в архиве

По наводке Анонимуса по материалам Linkedin

З архіву ebanoe · Опубліковано 2 березня 2018 р.

Коментарі (202)

Сортування:ТопНовіСтарі
  • legacy_дикий_рак

    прокинул вам за щеку, проверяйте

  • legacy_Крендель_1

    ейчаром может работать любой человек с красивой аватаркой и умением разговаривать. хз что в их работе трудного и важного. в большинстве компаний они и не нужны в принципе.

  • legacy_Лев_Толстой

    >Может собеседования просто будут короче и без всякой заковыристой хуйни, а остаточное решение будет определять тестовое задание?
    >Да, запарнее, но без хрюшек можно будет обойтись.
    Напоминаю, что УК любой страны определяет (что за слово такое?) твои тестовые задания как «Злоупотребление доверием», «Вымогательство», «Самоуправство». Это болезнь, поражающая современное IT, и нигде, кроме IT, нет никаких тестовых заданий. Поскольку за тестовым заданием часто стоит обыкновенная попытка срисовать-и-списать, допустим, я не знаю, как собрать приложение на Реакте, а ты знаешь, и ты мне прислал готовый код совершенно бесплатно. Я не возьму тебя на работу, а твой код отправлю заказчику. Спасибо вам всем благодетели вы наши, что б мы без вас делали. Неужели нам пришлось бы изучать Реакт/Редакс.

  • legacy_Лев_Толстой

    Вот смотри, скоко всего ты мог бы мне прислать:

    — мне не надо учить синтаксис ES6 с его скобочками и стрелочками
    — такж ты прислал мне HTML с современными тегами и CSS-таблицы
    — из твоего тестового задания я забираю AJAX-запросы, ну спасибо тебе
    — ты даже написал мне JSX-компоненты на ES7, даже в режиме «use strict»
    — добавил промисы и замыкания, чтобы я взял тебя на работу, всё бесплатно
    — написал модель предметной области и подключил её к session-стору, спасибо
    — и обработчик AJAX-запросов на стороне сервера написал, даже с авторизацией
    — но ты не зашифровал пароли в базе, так что это сделают и без тебя, спасибо тебе

    ЛОХ НЕ МАМОНТ — ЛОХ НЕ ВЫМРЕТ!

    МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.

    • legacy_Am_Dm

      Прям хорошо. Но ты ж понимаешь, что этот хуй всё равно будут глотать, даже заранее зная его длину? Контингент уже состоялся

  • legacy_Таня

    Привет.

    Я та Таня, о которой написан пост. И я написала ответ на него.
    Найти его вы сможете по ссылке: https://hr-otvet.livejournal.com/345.html

    • legacy_Am_Dm

      «… еще это значит, что мы с вами в одной лодке. И от того, как мы будем взаимодействовать, зависит — приплывем ли мы к общей цели…»

      Одного меня коробит, когда со мной пытаются общаться готовыми штампами?

    • legacy_Любитель_свинины

      Танюшка, ну скажи просто «я написала пост, и думала что мне похлопают, а меня во все места отфуфырили». И не надо здесь разводить «стокгольмский синдром». Рискуешь ведь получить второй Оскар за лучшую женскую роль)

    • legacy_Карабас

      Это все гнилой базар. Реальность иная — увольнение оборзелых HR приносит мир и порядок в коллектив.
      У нас к примеру, уже как полгода нет этих бесполезных телец. Ничего, как-то обходимся, а коллектив очень немаленький.
      Я, как разработчик, не вижу оснований кормить бездельников со своей рейта. И твой опус — +1 аргумент к тому, что ты и твои «коллеги» не нужны

  • legacy_Ваадос

    пусть увольняется, что тут сказать…

  • legacy_Senior_Python_developer_23cm

    За что не любят HR?!

    1. За «обязательные корпоративные говнокурсы», где неудобно сидеть и лячкать код, вместо удобного кресла в уютненьком опенспейсе.
    2. За скучные корпоративы с неприятным осадком от бесцельно потраченных денег из бюджета проекта, которые лучше б просто взяли и раздали.
    3. За то что отвлекают своими недоопросниками и прочим спамом на почту от работы, чтобы просто создать видимость бурной деятельности.

    Безусловно, есть среди них и профессионалы. Но по моему опыту, больше половины там — дармоеды. И виноваты в этом именно мы, разработчики! Когда вместо того чтоб взять и поднять вопрос о компетентности закрепленного за нами HR, мы жалеем их: «еежуволят», «онажбудетплакать», жалко… В то время как непродуктивного гребца вышвыривают безо всякой жалости.

    P.S. А вообще, самая нужная, и при этом недооцененная профессия в ИТ — это электрик. Без них бы у нас точно ничего не работало.

  • legacy_екеке

    Кто то может объяснить для чего хр дуры просятся в контакты Линкедин и сидят потом молча годами? В чем смысл?

  • legacy_Карабас

    Роль Хрюш сильно переоценена. Реально их необходимо в 3-5 раз меньше
    Они просто лезут не свое дело, занимаются не своими обязанностями и так далее. Они ведут себя так, словно им все должны в силу их пола.
    Зато тем, чем ДОЛЖНЫ заниматься — помощью бизнесу в управлении людьми, тельца не занимаются.
    В целом — пока потихоньку ставить на место шкур. Постепенно выталкивать их. С митингов, ретроспектив и так далее.
    Оснований море, к примеру: не подписала NDA по проекта — пшла вон. И так далее

  • legacy_Карабас

    Также необходимо отдельно поднять вопрос о:
    — патологической лживости HR
    — сознательном манипулировании для занижения ЗП нанимаемому

    Сейчас, в ИТ Украины, это массовая картина
    HR после курсов психологии, считают себя супер крутыми и пытаются:
    — заткнуть позиции, чтобы получить бонус, любой ценой. Вас многократно ловили на лжи и лживости. Вы лжете даже тогда, когда в этом нет необходимости.

    — путем техник манипулирования попытаться снизить ЗП нанимаемому разработчику, за что также получают отдельный бонус

    Ты Танька думаешь, что это не видно ? что люди, которые тебя кормят лохи и не видят Ваших вихляний ?
    И после этого ты что-то там лепечешь про «Хрюши нужны » ? Для кого ?