Хрюши жалуются, что их "адский труд" не замечают
Очередное творчество от линкединовских хрюшек. На этот раз они проклинают не отдельных программистов, а все деловое общество в целом. Что же им не нравится? Давайте разберемся!
картинка не сохранилась в архиве
Такой пост опубликовала некая Татьяна Волошина на linkedin.
Бедные хрюшки! Им даже выебнуться нечем. Если всякие там Максимы Кныши могут пиздеть о своих непревзойденных хакерских умениях, то сотрудникам HR-сферы похвастаться нечем.
Что они могут рассказать? Сидят такие две хрюши:
— Гена, я нашел троих синьоров за неделю!
— Миша, все хуйня! Давай по новой! Они через неделю уволятся. А я вот синьйора нашел, который за 1 косарь баксов согласился работать. Вот это мастерство!
Приходится выебываться своеобразно – публиковать посты в стиле: “Жалейте нас, мы же тоже нужны!”.
Давайте посмотрим на этот высер детальнее.
А давайте уволим всех HR?
Будем попадать на собеседования сразу к руководителям и почти всегда сразу понимать по их реакции что они о нас думают.
Может собеседования просто будут короче и без всякой заковыристой хуйни, а остаточное решение будет определять тестовое задание?
Да, запарнее, но без хрюшек можно будет обойтись.
Начнём сами организовывать себе тренинги, и только те, которые хотим. Придумаем себе программу материальной мотивации, которая будет нас реально мотивировать и пойдём ее утверждать. А ещё, начнём экономить бизнесу деньги, потому что не будет этих глупых девочек с их глупыми вопросами.
Без хрюшек будет меньше говнотренингов и курсов?
Где подписать запрет на HR?
А потом систему мотивации не утвердят. Наш начальник не будет успевать работать, потому что будет проводить собеседования все рабочее время.
Или наймет точно такую же хрюшу в отдел кадров и заставит ее заниматься всей этой работой.
Коллектив начнёт распадаться, ведь ими никто не занимается, вон даже корпоратив никто не проводит, а не то чтобы растить, обучать и обратную связь давать.
Что блять? Коллектив держится на корпоративах, обучении и обратной связи? Это в какой вселенной? А мы то думали, что на бабле.
Судя по всему Таня пересмотрела фильм “Эффект бабочки”.
Почему бы не пойти дальше:
Если HRы перестанут работать, то никто не будет находить новых айтишников. Постепенно будет нарастать дефицит новых кадров, конторы начнут закрываться. Без автоматизации производства наступит кризис. Инфляция. Голод. Ядерная война. Почти все сдохнут, а выжившие будут ползать по пустыне и питаться крысами… И, что самое страшное, никаких корпоративов с обратной связью не будет.
Вот что произойдет, если вы будете плохо к нам относиться!
Потом мы тоже пойдём по собеседованиям. Туда, где тоже нет эйчара. И удивимся, когда после выхода на работу окажется что нам соврали про сумму нашей зарплаты и функционал.
И похуй, что средние зарплаты можно увидеть в открытом доступе на сайтах с вакансиями.
И вспомним, что эйчары были нужны бизнесу, в мы не замечали.
*скупая айтишная слеза падает на клавиатуру*
Мнение ебаной редакции
Схуяли именно HR – это пуп земли? С таким же успехом на месте высера Тани мог бы быть такой пост:
А давайте уволим всех уборщиц?
Будете жить в грязи как свиньи (прим. не хрюши) Некому будет подходить к вашему рабочему месту и нежно на ушко шептать “Поднял ноги, сука, я пол протру”. А кто будет ставить табличку “Аккуратно, мокрый пол”?
Цените уборщиц, ибо без них не было бы IT.
Такую же хуйню можно написать по поводу любой другой профессии.
По факту хрюши просто удовлетворяют спрос: они нужны на рынке труда и стоят ровно столько, сколько им платят. Такая же ситуация с айтишниками, хуйтишниками и любой другой специальностью – они просто удовлетворяют спрос.
Если HR-сфера внезапно пропадет – то нихуя не изменится. Появится множество других способов заменить хрюшек и жизнь пойдет своим чередом.
По поводу “навеяно негативом в сети” – дак на то она и сеть, что здесь на все есть свой негатив. Если постоянно высеры публиковать в ответ, то редакторов на ебаном не хватит.
И многие могут сказать: «Девочка, может, не в IT работает. Чё вы пристали?»
Так вот, Таня не просто в айти сфере работала, но и организовывала говнокурсы.
картинка не сохранилась в архиве
По наводке Анонимуса по материалам Linkedin
Коментарі (202)
Перший! Другий раз підряд!
Епік він
Дегенераты не понимают важность каждого винтика в охуенно большой системе.
Серьёзно, смоделируем ситуацию собеса СЕО и разработчиков.
****
— добрый день. Расскажите о себе.
— меня мотивируют деньги.
— всего доброго
****
— добрый день. Расскажите о себе
— у меня 15 лет опыта (но это не точно), хочу 6.9к
— всего доброго
— отлично стелишь вазилином
****
В итоге, минимум 2 часа времени СЕО потрачено на трешак.
Не было бы рекрутеров, кто бы тогда фильтровал этих уебков?
Фразу «меня мотивируют деньги» назвать трешаком может только тот, кто за деньги мотивирует других работать за идею.
Без базара, основная мотивация работы — бабки.
Не знаю, как у тебе, но лично я получаю удовольствие от того, что понимаю, что нашёл ахуенного кандидата в свою канторку. Понимаю, что в моей канторе абсолютно ничем не заебывают Типа клипов, песен, овертаймов и прочей параши. Обычная удаленка с рыночной зп. И мне действительно приятно, когда я вижу действительно адекватного и хорошего разраба, и понимаю, что в моей конторе он будет доволен и благодарен мне, что я его нашёл и за руку привёл. Короче говоря, глядя на это, меня также мотивирует коллектив и отличная атмосфера в компании, без б
> Обычная удаленка с рыночной зп
То есть, ты видишь человека (если видишь) один раз в жизни? Что и требовалось доказать — ты не нужен.
Ты чё даун? Чё ты высрал?
Я нахожу отличного человека в отличную компанию. Он спрашивает меня о любых деталях процесса работы и получает абсолютно адекватные и точные ответы. И чисто по-человечески, и ему и мне приятно, что коллектив адекватный и дружный.
Понимаешь, это действительно реально. Но к сожалению почти невозможно в больших галерах — там дохуя кумовства.
Скажу тебе по правде, самые лучшие галеры — это те, о которых не слышало 95% разработчиков. Плывут себе тихо и мирно, не попадая на ебаное
Во-первых, ты — хуй и говно.
То есть, ты видишь человека (если видишь) один раз в жизни? Что и требовалось доказать — ты не нужен.
Опровержений фразы выше я не дождался.
> Он спрашивает меня о любых деталях процесса работы
То же самое можно спросить у другого спеца, и съекономить на твоей зарплате. Тем более на удалёнку может и погоньщик набирать.
пиздос, бесполезно спорить. ты привык по-одному и даже не доганяешь, что может быть по-другому.
это как объяснить рядовому украинцу, что не нужно хранить пакеты с АТБ — тоже килолитры говна выслушаешь
Слив защитан.
1. Покупай каждый раз пакет.
2. Выбрасывай каждый раз на свалку.
3. ???
4. Профит.
Названия галер будут? Или как обычно? Секретные галеры, о которых никто не знает.
ебать, вызываю тебя на версус.
говнокодер вс хряк
даю тебе гарантию, что морально тебя уничтожу
РЫБОЖУК сделай пр-кампанию
Может тебе ещё ключ от квартиры дать, где деньги лежат?
Названия галер где?
Ты там вообще обдроченый?
Говорю — самые лучшие галеры — те, о которых 95% не знает. А ты предлагаешь выложить их названия как раз туда, где 95% неадекватных?
Слив защитан. Скучно, девочка.
Частое использование слова «дрочка» как бы намекает нам на неудовлетворённость поциэнта.
Бля как это не хранить пакеты?
«…сЪЕкономить…»
Ебать ты лох.
Закинул Розенталя тебе за щеку.
Удолись.
Не аргумент. Акушер тоже видит тебя раз в жизни.
> Скажу тебе по правде, самые лучшие галеры
Ага, с ацким говнокодом. Денег больше, это да. Минус страховка, ибо удалёнка.
Ебатььььью….. сколько долбоебов на это потаскухе земле.
Сидят и ждут пока какой-то пердак (сайт) извергнет какую-то паносливую парашу, на которую все накинуться и будут хавать, а потом блеватаь этой парашей на других долбоебов в комментах, валяться в говне и с ахуенно счастливым видом идти занимать другими делами.
Нелюди ебаные, купите книгу и потратьте время на нее…и ваше ебаное it станет лучше ибо ваши мозги смогут вместить чуточку меньше говна.
BOMBANULO
Но ты-то не такой, ты не срешься в коментах на ебаном, и читаешь книги 😏
А я останусь беспристрастным.
Вася, ты лучше не пизди за пакеты с АТБ!
Какое ты, нахуй, получаешь удовольствие? Не пизди.
Если бы была вакансия в ключе 300/мес и фуллтайм в 24/7 удовольствия, то хуй бы ты работал.
И не вонял бы тут про удовольствие.
Он дрочит потом на кандидатов, видимо. Типичный латентный пидар-фетишист.
А потом вы его кинете на последние зарплаты! 3наем мы вас!
обзвонить 70 человек можно за полтора-два дня. 6 пригласить на собеседование, нанять 4.
потрачено 14 часов на обзвон, 6 часов на собеседование. 4 человека за 2.5 рабочих дня. я не рекрутер, ни один CEO не пострадал. работают полтора года, хуярят как папа карло, аж дым из хаты.
Из жизненного опыта.
Допустим, нам надо донанять в отдел 5 людей, потому что даже без отчетности видно, что те кто есть, скоро поднимут восстание.
В среднем, это значит, надо прособеседовать 50 кандидатов (ну в моей ситуации где-то так получалось).
Значит, надо создать поток в 50 человек.
План работает отлично, если этот поток есть. А что делать, если его (по разнообразным причинам, среди которых не на последнем месте — жадность вышестоящего начальства и нежелание поднять зарплатную вилку) нету? Ну не идут люди на вакансию и все.
Если рекрутер есть, создание потока — ее головная боль. С тебя только прособеседовать всех, кого она приведет (откопает, притащит, реанимирует).
Если по итогам к крайней дате мы людей нанять не успели и наступает пизда — на мороз отправляется рекрутер.
Если рекрутера нет — закономерно на мороз выкидывают тебя.
Хотя с какого хера линейный руководитель впридачу ко всему должен заниматься обзвонами, «открытием» резюмешечек и тасканием по биржам труда — загадка.
И при этом линейный руководитель засунул язык в жопу и взял под козырёк, верно?
Линейный руководитель был молодой, амбициозный и до крайности глупый — он очень верил в то, что делает и тогда еще не успел нарастить чешую природного цинизма.
Хотя отдел таки из говна поднял (тем обиднее было, когда таки выкинули на мороз).
Это пичально.
Помню, в IMU был один чувак, который приходил в 8 уходил в 22. Причём он ебошил не разгибаясь, прявя код за своими студентами говнокодерами. Его даже лидом сделали.
Вот нахуя оно ему было надо?
Всё проще чем кажется.
В прошлой команде тоже один такой был, который с 10 до 22 хуярит, но его никто никогда не повышал (не карьерно, ни зп), иногда от силы вечером пицца, ну и раз в пол года эвалюэйшен чуть выше чем в среднем по галере. Решил я у него спросить нахуй ему это нужно, он ответил, что ему дома один хуй делать нечего.
Это очень хороший результат. Я тут со ста одного не могу выбрать. Все какие-то выебки попадаются.
Недостаточно гибкий
Ты охуел, пёс? Что плохого в мотивации деньгами?
Наверно, у него их нет/недостаточно. Вот и изворачивается, завлекая на «интересные задачи», «дружный коллектив», сиськи хрюш и прочую чепуху.
Ну ты дятел! Дядя тоже хочет денег.
Хуерший
Как я их понимаю! Пережив стресс, когда мне жадный бариста не дал 40ькопеек сдачи , я осознала, что я должна всеми силами поддерживает своих АйТи сестер!
перший тоби за щеку, проверяй
Доброе утро, петух
Всё хуйня. Я пяткой левой ноги могу написать скрипт на ПХП, который заменит 80% этих тупых писюх. Пусть уёбывают обратно на ресепшены/ коллцентры, или откуда еще эта плесень повылезала.
А мне нравится работа профессиональных HR, благо и непрофессиональных знаю, есть с чем сравнить. Поиски работы по параметрам, забив удобного обоим сторонам времени для собеседования, отсев неадекватных кандидатов и контор — все это мне, например, экономит кучу времени и нервов, мне самому было б сложно холодным поиском искать компанию с учётом кризиса времени, у СЕО тоже есть свои дела.
А вообще, собираю лойсы, чтоб в предзабитые варианты ответа в линкдине разрабы добавили «Отлично стелишь вазелином , похоже на пидорскую тропку».
Отлично стелишь вазелином , похоже на пидорскую тропку
Годнота подъехала , а не всякая протухшая рыба
ПХП в 2к18, скройся уёбище лесное.
Всю эту HR-пиздоту давно пора выгнать нахуй на мороз, кучка духовно богатых дев — дармоедов с синдромом вахтера.
кто тебе потом давать будет?
Страпонить его? В стену страпон вмурует.
бухгалтерши и секретутки
Так і є. Десять років тому не було ж стільки цієї гидоти. В основному розробники самі займались пошуком. І нормально все було. І людей знаходили. І випити/за життя поговорити десь поза роботою примудрялись без награних корпоративних посмішок.
Есть очень простой ответ на вопрос «почему так случилось». Я думаю всему виной аутстафинг!
Пока растили команды и спецов для продукта или же аутсорса, не было такой необходимости HR-базара.
А как только начали продавать тушки, а не код, так сразу и понеслась.
Вполне ожидаемая автоматизация продаж с помощью хрюш.
заебали эти тп всякую хуйню постить в сети
у хрюш должно быть ограниченное количество постов в неделю, чтоб они, падлы, только вакансии выставляли
За щекой вставляли
Всё, пизда вам, пошла увольняться.
Silence!!! I KILL YOU!!!
So you finished?)
I SEE THE BEGINNING OF THE END!!11
Через полгода-год мы будем ползать в лохмотьях по радиоактивной пустыне в поисках еды.
Слишком высокого мнения о себе хрюши. Непременно их работа важна, но люди,чья работа важнее не пишут такой хуйни в интернетах. Ещё не видно было такого сопливого поста от врача или ещё кого-то. Что за взлетевшее ЧСВ???
Врачи все поголовно убийцы!
наконец-то, на ебаное вернулись адекватные материалы
сентик, конечно, был бы не сентик, если б не вставил линк на свою статью и если б ананимус не навел
но таки да, отечественные хрюшки — это посмешище просто, явный и наглядный пример культа карго.
— а давайте уволим всех HR?
— а шо, так можно было?!
Плюсую. Есть действительно классные HR но таких очень мало, остальное выебщицы с яблоко-девайсами, возомнившие себя илитой которой можно стебатся с бомжа, ещё часть ищущая богатого мужика, и вот остаются 3% нормальных хрюш.Печальная история
Про уборшиц ток не надо пиздеть. Через 2.5 дня ит братия захлебнётся в собственных отходах жизнедеятельности.
как в бородатом анекдоте:
Людоеды устроились на работу в очень крупную фирму. В день их первого выхода на работу генеральный директор им говорит:
— Зарплата здесь высокая, и обедать вы можете в нашей столовой, таким образом не беспокоя других сотрудников.
Каннибалы обещают никого не трогать. Через месяц директор снова приходит к ним и говорит:
— Вы очень хорошо выполняете свою работу, и я вами очень доволен, но вчера пропала уборщица, и теперь весь офис грязный. Вы, случайно не знаете, что произошло?
Людоеды клянутся, что ничего об этом не знают. После того как директор ушел, самый главный из людоедов спрашивает других:
— Ну и кто ее сожрал?
— Ну я.
— Идиот! Мы весь месяц ели маркетологов, управляющих, региональных менеджеров, бренд-менеджеров, и никто ничего не замечал! Ну на хрена ты сожрал уборщицу?!
ну, кто срет под себя пущай и захлебывается, меньше долбоебов — выше рейт
Долбоеб, ты же с ними в одном офисе сидишь и первый утонешь
глубокая самокритика и внезапное понимание ситуации — все в одном комменте 🙂
Хуесос и проекция — всё в одном камменте.
просто праздник самокритики в коментах! давай, Шломо, давай, не останавливайся
Так тебя Шломо зовут? Неудивительно. Знавал я одного Шломо — ебанутый, как и ты.
Сейчас кто-то пизданёт хуиту.
> Знавал я одного Шломо — ебанутый, как и ты.
ответ принят
Зи́гмунд Фрейд (правильная транскрипция — Фройд[10]; так как нем. Sigmund Freud, МФА (нем.) [ˈziːkmʊnt ˈfʁɔʏt]; полное имя Сигизмунд Шломо Фрейд, нем. Sigismund Schlomo Freud; 6 мая 1856, Фрайберг, Австрийская империя — 23 сентября 1939, Лондон) — австрийский психолог, психоаналитик, психиатр и невролог.
Для тупых, по буквам: Ф Р О Й Д
Влепи-ка ещё хуиты.
Шломо блять, ты дебил неисправимый
там так и написано —
«правильная транскрипция — Фройд[10]; так как нем. Sigmund Freud, МФА (нем.) [ˈziːkmʊnt ˈfʁɔʏt];»
Ты что, думаешь, что я — это он? фейспалм.
Сука, ебанат. Илита нации.
слив защитан
Неплохо ты сам себя слил, да.
Забавно наблюдать как два пидара спорят кто кому и куда слил.
слил Зигмунду за щеку, проверьте кто плз.
Мусор из мусорных мешков ты за собой хотя бы вынеси после работы.
Тема сисек не раскрыта
и слава богам
https://www.faqin-hr.info/wp-content/uploads/2012/08/14938247_1442978889065452_6786304279974722787_n.jpg
> faqin-hr.info
Какая самоирония.
Блять этоже плоскость, кто ее брал в хрюши?
>>> https://www.faqin-hr.info/price/cv1
>>> 55$/85$
Жесть
>>> https://www.faqin-hr.info/results.html
>>> прокачала свою уверенность
>>> Более 10 раз делилась знаниями публично
>>> Я создала группу для HR, для рекомендаций друг-другу кандидатов… В группе более 1200 HR-специалистов, каждый из которых был добавлен и утвержден мною вручную.
>>> Какой-то непонятный троекратный отсос по самые яйца говно-ресурсу rabota.ua
Так, ну что, кто еще что сделал за год? ))
Давайте уберем ментов. Начнется рост преступности, те, кто побогаче, наймут себе охрану, те, кто победней, собьются в дружины и будут патрулировать и пиздить. Потом все это придется контролировать, возвести на гос. уровень и платить зарплату. Так менты появятся вновь.
Давайте уберем музыкантов/футболистов/художников. Людям станет скучно, начнут выдумывать себе развлечения и средства для самореализации, и все эти профессии появятся снова.
Ни одна профессия не появляется на пустом месте, и ее исчезновение приведет лишь к появлению аналогичной профессии.
И на месте HR-ов просто появятся другие HR-ы, потому, что кому-то они нужны. Иначе их бы и не было.
ко-ко
давайте уберем врачей — все сдохнут нахуй
давайте уберем учителей — все отупеют нахуй
давайте уберем HR — никто и не заметит нахуй
Хм. Видимо, надо написать на более понятном языке. Попробуй поудалять из проекта код по принципу «Я хз, что делает этот код, а значит он тут нахуй не нужен», и засеки время, как быстро ты получишь пизды и вернешь все взад.
Дыру в опен ссл через 10 лет закрыли. И?
ты, видимо, жертва охуенных тренингов и незабываемых программ материальной мотивации, корорые для тебя организовала хрюшка?
так поделись блять своим опытом, а не разводи какие-то аналогии, не имеющие ничего общего с реальностью. «давайте запретим огурцы, как же тогда RocketMan будет получать силу земли через анус?.. свято место пусто не бывает, вместо запрещенных огурцов взойдут новые кабачки! иначе и ануса не было бы.»
получать силу земли через анус
А ты большой спец.
Шломо, блять, не смеши меня
http://lurkmore.to/%D0%94%D0%BE%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80_%D0%9F%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%B2
Сразу на стадию Торг перескочил.
Перестань говорить сам с собой, Шломо. Это шизофрения.
поциент так и не врубился, что Шломо — это он. грусть — тоска
Таки шизофреник. Это какая твоя личность по счёту? 3я?
Ну с твоим опытом в огуречном деле мне тягаться явно не по силам, тут уж слил, так слил. А что касается остального, то объяснить ещё проще я уже затрудняюсь. Любая услуга, как и любая вещь, стоят столько, сколько за них готовы платить. И этим же определяется их полезность. Это аксиома. Если ты этого не понимаешь, то хз, попробуй хоть интеллекта из огурцов набраться, что ли.
quod erat demonstrandum — никаких аргументов в пользу отечественных HR нет. полезность не определяется зарплатой, тебе ж, поди, тоже кто-то платит. зато огурцы, я вижу, задели за живое