Хрюши жалуются, что их "адский труд" не замечают
Очередное творчество от линкединовских хрюшек. На этот раз они проклинают не отдельных программистов, а все деловое общество в целом. Что же им не нравится? Давайте разберемся!
картинка не сохранилась в архиве
Такой пост опубликовала некая Татьяна Волошина на linkedin.
Бедные хрюшки! Им даже выебнуться нечем. Если всякие там Максимы Кныши могут пиздеть о своих непревзойденных хакерских умениях, то сотрудникам HR-сферы похвастаться нечем.
Что они могут рассказать? Сидят такие две хрюши:
— Гена, я нашел троих синьоров за неделю!
— Миша, все хуйня! Давай по новой! Они через неделю уволятся. А я вот синьйора нашел, который за 1 косарь баксов согласился работать. Вот это мастерство!
Приходится выебываться своеобразно – публиковать посты в стиле: “Жалейте нас, мы же тоже нужны!”.
Давайте посмотрим на этот высер детальнее.
А давайте уволим всех HR?
Будем попадать на собеседования сразу к руководителям и почти всегда сразу понимать по их реакции что они о нас думают.
Может собеседования просто будут короче и без всякой заковыристой хуйни, а остаточное решение будет определять тестовое задание?
Да, запарнее, но без хрюшек можно будет обойтись.
Начнём сами организовывать себе тренинги, и только те, которые хотим. Придумаем себе программу материальной мотивации, которая будет нас реально мотивировать и пойдём ее утверждать. А ещё, начнём экономить бизнесу деньги, потому что не будет этих глупых девочек с их глупыми вопросами.
Без хрюшек будет меньше говнотренингов и курсов?
Где подписать запрет на HR?
А потом систему мотивации не утвердят. Наш начальник не будет успевать работать, потому что будет проводить собеседования все рабочее время.
Или наймет точно такую же хрюшу в отдел кадров и заставит ее заниматься всей этой работой.
Коллектив начнёт распадаться, ведь ими никто не занимается, вон даже корпоратив никто не проводит, а не то чтобы растить, обучать и обратную связь давать.
Что блять? Коллектив держится на корпоративах, обучении и обратной связи? Это в какой вселенной? А мы то думали, что на бабле.
Судя по всему Таня пересмотрела фильм “Эффект бабочки”.
Почему бы не пойти дальше:
Если HRы перестанут работать, то никто не будет находить новых айтишников. Постепенно будет нарастать дефицит новых кадров, конторы начнут закрываться. Без автоматизации производства наступит кризис. Инфляция. Голод. Ядерная война. Почти все сдохнут, а выжившие будут ползать по пустыне и питаться крысами… И, что самое страшное, никаких корпоративов с обратной связью не будет.
Вот что произойдет, если вы будете плохо к нам относиться!
Потом мы тоже пойдём по собеседованиям. Туда, где тоже нет эйчара. И удивимся, когда после выхода на работу окажется что нам соврали про сумму нашей зарплаты и функционал.
И похуй, что средние зарплаты можно увидеть в открытом доступе на сайтах с вакансиями.
И вспомним, что эйчары были нужны бизнесу, в мы не замечали.
*скупая айтишная слеза падает на клавиатуру*
Мнение ебаной редакции
Схуяли именно HR – это пуп земли? С таким же успехом на месте высера Тани мог бы быть такой пост:
А давайте уволим всех уборщиц?
Будете жить в грязи как свиньи (прим. не хрюши) Некому будет подходить к вашему рабочему месту и нежно на ушко шептать “Поднял ноги, сука, я пол протру”. А кто будет ставить табличку “Аккуратно, мокрый пол”?
Цените уборщиц, ибо без них не было бы IT.
Такую же хуйню можно написать по поводу любой другой профессии.
По факту хрюши просто удовлетворяют спрос: они нужны на рынке труда и стоят ровно столько, сколько им платят. Такая же ситуация с айтишниками, хуйтишниками и любой другой специальностью – они просто удовлетворяют спрос.
Если HR-сфера внезапно пропадет – то нихуя не изменится. Появится множество других способов заменить хрюшек и жизнь пойдет своим чередом.
По поводу “навеяно негативом в сети” – дак на то она и сеть, что здесь на все есть свой негатив. Если постоянно высеры публиковать в ответ, то редакторов на ебаном не хватит.
И многие могут сказать: «Девочка, может, не в IT работает. Чё вы пристали?»
Так вот, Таня не просто в айти сфере работала, но и организовывала говнокурсы.
картинка не сохранилась в архиве
По наводке Анонимуса по материалам Linkedin
Коментарі (202)
Вижу русский язык и глаза радуется.
Че забыл тут, руснявый?
ебать ти лошара
кацапы — не славяне и вообще не люди. узкоязычные животные с мокшанских болот, что-то кудахчут на своем убогом наречии, хуй поймешь это быдло, главное следить чтобы кошелек не спиздили.
Комментарии на русском — тоже приятно. Правда, когда их русские пишут. А у хохлов слишком много говна внутри, что заметно даже когда они на чужом для них языке выясняется.
Что есть то есть HR бесполезные существа, не знаю может на Западе они реально приносят пользу и работают, то у нас это просто нахлебники и пидарасы, придумывают всякую хуйню, а рядовым сотрудникам расхлебывать, повышения ЗП от них хуй дождешься, мотивация? Да нихуя они не могут решить, решает капитан, если он захочет мотивировать гребцов деньгами и плюшками, то будет, а нет то хрюша ни хуя не сможет. До недавнего времени не существовало такой специальности, как HR.
Короче если не будет HR мир станет только лучше, хрюши лучше бы на панель пошли, хоть какая то польза.
Если нас не будет, кто организует для вас кидок на последнюю зарплату?
Люби друзi, включайте газовые колонки на полные, устроим жаркий флешмоб!
Толян и сюда добрался? Молодцом! )))
К чему весь этот пиздеж? Рынок все сам расставит по-местам!
Есть ли вообще какие-то задачи HR, которые нельзя автоматизировать?
— Искать хороших специалистов? При наличии базы линкедина и единой базы ИТ ассоциации в которой все ИТ галеры ведут профайлы на своих сотрудников — это не проблема.
— Отсеивать вайтишников с липовыми резюме? Опять же: есть информация кто где работал, есть сайты курсов на которых фото всех выпускников, есть база студентов ВУЗов, есть социалочки, и есть Гитхаб, Стековерфлов и прочие ИТ ресурсы. Несложный ИИ сможет легко протрекать инфу о кандидате и проверить кто что-то делал, а кто просто пиздит.
— Отсеивать джунов, которые пытаются пролезть на мидлов? Несложные автотесты позволят быстро отсеять ватишников. Например берется текст любой рабочей программы и случайным образом вносится ошибка. Смог найти и запустить — прошел, не смог — пошел на хер.
— Тренинги организовывать? Да это просто смешно — тренингов сейчас в инете хоть жопой жри! Если девелопер не может себе найти нужный тренинг — ему вышибала нужен, а не хрюша!
— Программу материальной мотивации разрабатывать? А хули тут разрабатывать — плати больше и все! А нематериальной мотивацией хрюши и так не занимаются — если и сосут, то только боссам. Задротам даже за сиську подержаться не дают. Проще купить в ИТ компанию японскую робобабу — гейшу для мотивации.
— Корпоративы устраивать? Так пригласите в офис блядей, бочку бухла, мешок травы, ведро кокса — вот и охуенный корпоратив!
Короче говоря вангую что скоро в ИТ компаниях с хрюшами будет как в Кин-дза-дза — «Женщину вынули, автомат засунули.»(С)
И что тогда будут делать хрюши? Оказывается в них есть потребность! Но не у ИТ компаний … а у ИТ синьоров!
У каждого ИТ синьора будет личная «хрюша», которая будет ему искать новую интересную работу, выбивать большую заплату что бы синьор мог перейти на +500. У всех звезд есть личные агенты, которые организуют им контракты. В стране, из которой все валят, любой ИТ синьор скоро будет как звезда.
Попутно хрюши смогут заботиться о мотивации синьора: готовить ему вкусную еду, делать массаж чресел, создавать уют в доме и т.д.
Вот какие хрюши нам нужны!
> — Корпоративы устраивать? Так пригласите в офис блядей, бочку бухла, мешок травы, ведро кокса — вот и охуенный корпоратив!
Воу, чувак, да тебе нужно в МИД РФ устраиваться, будешь где-нибудь в Аргентине устраивать Вояж.
Это не легко. В наркомафии «мид россии» только своих путинских шавок держат.
Ну, иди в укромид — там Климкин говорил всего лишь надо отсосать хуй, в прыжке, с со штыком в жопе, на котором болтается жовтобликатная тряпка.
Во-первых — без уборщиц реально никак, их труд очевиден для глаза.
Во-вторых — hr нахуй не нужны, призыв Татьяны «а давайте…» поддерживаю, давайте! В коллективе отпадет только ненужный балласт, ведь хрюши даже вопросами уже нанятых сотркдников зп не занимаются, это делают бухгалтеры. Тренинг пусть сами себе устраивают и да, пусть пиздуют на собеседования, желательно уборщицами.
Бля*ь, как уже этот детский сад за*бал с програмисто-хрюшко хейтерством. Напоминает дерганье за косички в младших классах.
Вот выше написали все професси важны, не надо думать что ты веслая на си ты круче Димы баристы наливающего кофе, просто делай свою работу без козявок и всё будет окей. Так что Таня завали хрюкало и продолжай нанимать синьеров, тебе за посты в инете бонусы не заплатят
Лучше бы декстрометорфан порекомендовал принимать до высшего плато. Туссинчиком пусть закинется, легче станет.
2 оксиморфона этомо гаспадину!
А вот на уборщиц гнать не нужно, за что их обижают, сравнивая с хрюшами?
А вы говорите почему я с ними так общаюсь, почитайте свои комменты.
Ты не путай, ты — по умолчанию пидарас. А нам все можно.