Четыре лазейки, которые пережили аудит брони

Переходный период по новым правилам бронирования закончился 1 сентября. Компании должны были заново подтвердить критическую важность, и DOU разобрал, как прошёл этот аудит и какие лазейки его пережили.

Проверяли среднюю зарплату — от 1200 евро, то есть от 62 тысяч гривен в месяц, — налоговые долги, воинский учёт, данные в госреестрах, гиг-специалистов и совместителей. До 1 сентября статус подтвердили 1930 резидентов Дія City.

Доля айтишников-мужчин с бронью от IT-работодателя за полгода выросла с 17% до 24%. Прогресс. Остальные 76% брони от работодателя не имеют.

Дальше — инструкция. Составлена строго по материалам разбора, я только расставил пункты.

Как сохранить бронь после аудита, если у вас есть компания

1. Нанимайте людей, у которых уже есть отсрочка. Трое детей, инвалидность, уход за родственником — основание не важно. Такие люди увеличивают базу, от которой считают квоту, а сами бронь не занимают. Человек с отсрочкой превращается в расчётную единицу, которая раздувает квоту для других. Охуенная арифметика.

2. Сократили штат — не трогайте бронь. Военнообязанных стало меньше, забронированных осталось столько же, квота превышена. В разборе на это отвечает Оксана Ферчук: «Если военнообязанных в штате стало меньше, а забронированных осталось столько же, компания может превысить разрешённую квоту. В цифровых системах такие случаи хорошо видны. Думаю, государство будет их выявлять и устранять».

   «Думаю, будет». Про компанию государство думает. Про мужика без брони оно, сука, не думает — оно знает его адрес, номер телефона и дорогу до работы.

3. Будьте собственником. Конечных бенефициаров критически важной компании, которые даже не работают в ней, можно бронировать вне общей квоты. Сотрудник попадает в бронь только в пределах квоты. Владелец бронируется сверху, без очереди, потому что он владелец. Равенство перед законом, блядь, во всей красе.

4. Работайте там, где идут бои. Для компаний на территориях активных боевых действий квота — 100%. Для бизнеса у линии фронта норма честная. Но в списке лазеек она стоит там же, где и бенефициары.

Три пункта из четырёх работают через одно и то же — через юрлицо. Владелец бронируется сверх квоты. Работодатель раздувает квоту чужими отсрочками. Компания после сокращения может не замечать превышения, пока государство только думает. У айтишника без брони нет ни одной из этих возможностей: юрлица у них нет, есть паспорт и ТЦК на районе.

Бронь давно работает как товар. Порог входа — 62 тысячи средней зарплаты, отдельная внеквотная полка — для собственников, и отдел кадров, который знает, как правильно посчитать базу. Профессию она не защищает ни хуя. Она защищает доступ к юрлицу.

Бронь от повестки не работает для ФОПов! — это заголовок 2022 года. С тех пор сменилось несколько постановлений и порогов, а логика осталась прежней: право не поехать в бус выдают через работодателя, и в первую очередь — тому, кто этим работодателем владеет. Какой же пиздец!

P.S. Критическую важность не подтвердили 14% оборонных предприятий. Тех, кто делает оружие.