OBRIO и Genesis выдали стипендии студентам КПИ: три человека, 10/7/5 тысяч гривен и тестовое задание на входе

Продуктовая компания OBRIO вместе с Genesis запустила стипендиальную программу для студентов ФИВТ КПИ. Новость подается как инвестиция в будущее украинского IT. Ну давайте посчитаем это будущее в гривнах, у нас тут калькулятор всегда под рукой.

Стипендий три. Три штуки. На факультет информатики и вычислительной техники КПИ.

Размеры: 10 000 грн в месяц, 7 000 грн и 5 000 грн. Срок — четыре месяца. Итого на руки: 40 тысяч, 28 тысяч и 20 тысяч гривен соответственно.

Топовая стипендия — 10 тысяч гривен, это примерно 240 баксов. За все четыре месяца лучший студент получит 40 тысяч гривен, то есть меньше, чем стоит один месяц нормального мидла на галере.

Отбор, вы будете смеяться, полноценный: заявка → практическое задание → онлайн-интервью с командой OBRIO.

То есть чтобы получить пять тысяч гривен в месяц, студент делает тестовое задание и проходит интервью. Пять. Тысяч. Гривен. За тестовое. Панове, это уже нихуя не стипендия, это стажировка, которую переименовали, чтобы не платить как стажировке и не оформлять как работу.

А теперь честная часть, потому что бить конкретно OBRIO тут не за что.

В этой же новости есть кусок, который реально полезнее всех трех стипендий вместе, и о нем не сделали ни одного заголовка: компания будет читать курс по методам и инструментам продуктовой аналитики на 122 студента, проводить Case Clubs и давать преподавателям гранты по $1000 за семестр.

Вот это — нормально. Тысяча долларов преподавателю ФИВТ за семестр — это, при наших университетских ставках, разница между «человек читает курс на энтузиазме и уходит в аутсорс» и «человек остается в универе». Курс на 122 студента даст больше, чем три стипендии на трех человек. Но пиар-повод, конечно, стипендии.

Почему это вообще происходит.

Потому что джунов сейчас не берут вообще нигде. Смотрим цифры: медиана Junior Project Manager — $904 и минус $296 за полгода, Junior Product — $1300 и минус сотка, Junior DevOps — $1000 и тоже вниз. Вход в профессию за полгода подешевел на четверть. Одновременно в топ-50 компаний технических специалистов стало меньше на две тысячи.

И тут компании сделали единственный логичный для себя вывод: если джун стоит тысячу баксов и его надо брать в штат, то дешевле прийти к нему на третьем курсе, дать десять тысяч гривен, курс и «карьерные консультации» — и познакомиться заранее, ничего при этом не обещая. Обязательств по трудоустройству в программе нет. Красиво.

Смотрите, какая эволюция входа в профессию за десять лет. Сначала была оплачиваемая стажировка. Потом стажировка стала неоплачиваемой, «зато опыт». Потом появились курсы, где ты САМ платишь за право потом работать — и на этой хуите поднялся целый рынок инфоцыган. Теперь — стипендия по конкурсу с тестовым заданием.

Каждый шаг по отдельности выглядит как забота. Все вместе — как медленное съезжание цены входа к нулю. И через год кто-нибудь на конференции с серьезным лицом расскажет, что джуны сами не хотят работать.

Итог

OBRIO молодцы, серьезно, без сарказма: гранты преподавателям и курс на 122 человека — это больше, чем делает 95% рынка, который вместо этого пишет посты про «нехватку кадров» и «джуны не готовы к реальным задачам».

Претензия не к ним, а к масштабу. Три стипендии по 5–10 тысяч гривен на всю отрасль, которая за полгода потеряла две тысячи технических специалистов, — это не инвестиция в будущее, это пластырь на культю. И то, что на фоне остального рынка даже такой пластырь выглядит подвигом, — вот это и есть настоящий пиздец в этой новости.

Вангую: до конца года мы увидим еще пять таких программ, и в каждом пресс-релизе будет слово «экосистема».

По материалам Сыроварни