Ciklum: 39 забронированы, 99 служат. И чем больше твоих людей забрали, тем больше квота на бронь для оставшихся

Вышел разбор того, как компании живут после обновления правил бронирования. Там есть цифры по конкретным галерам, и их надо смотреть парами, а не по отдельности.

EPAM: больше 9 500 человек, 500 служат в войске, 80 демобилизованы, 60 из них вернулись на работу. SoftServe: 7 200 в Украине, 403 мобилизованы, 60 ветеранов реинтегрированы. Intellias: около 2 200 человек, 97 служат, бронь имеют 12% военнообязанных. Ciklum: 2 000 человек, забронированы 39, служат 99.

Вот на последнюю строчку и смотрите. Тридцать девять защищены — девяносто девять уже там. Служащих в два с половиной раза больше, чем забронированных. Вдумайтесь, блядь, в это соотношение.

Это не претензия к Ciklum, они играют теми картами, которые им сдали. Это диагноз системе: в компании на две тысячи человек механизм защиты покрывает тридцать девять. Не потому что остальные не нужны бизнесу, а потому что они ФОПы, гиг-контрактники или у них не та ВУС.

Теперь про сами правила, обновлённые с 28 февраля 2025-го. Критерии критической важности: средняя зарплата от 20 тысяч гривен (это две с половиной минималки), отсутствие долгов, резидентство Дія City опционально. Квота — 50% военнообязанных.

И вот главное нововведение, ради которого этот пост. Мобилизованные после 18 мая 2024-го теперь засчитываются в общую численность военнообязанных, от которой считают квоту.

Смотрим пример из самого материала. В компании 80 военнообязанных — можно забронировать 40. Если 20 из них мобилизовали, общая численность считается как 100 — и забронировать можно уже 50.

Прочитайте это ещё раз и осознайте, что тут написано. Чем больше твоих людей забрали, тем больше ты имеешь право защитить оставшихся.

Квота на защиту растёт от потерь. Хочешь бронировать больше — сдай больше. Охуенная механика, ничего не скажешь. Это не я придумал в качестве злой шутки, это буквально механика постановления, и её подают как улучшение. И самое поганое, что это действительно улучшение — по сравнению с тем, что было раньше, когда мобилизованных вообще не считали и квота у компании усыхала вместе с людьми.

Вот в такой системе координат мы живём: улучшением называется то, что за каждого отобранного человека тебе дают полразрешения защитить следующего.

Из практики. Sombra рассказывает про технические сбои в софте бронирования и про сотрудников, которые не хотят ставить «Резерв+». Их можно понять: людей просят добровольно установить приложение, через которое их же и находят, и в котором красный флаг от ТЦК автоматически означает, что забронировать тебя больше нельзя ни юридически, ни технически.

Плюс вечная классика — нестыковки данных в военном реестре. Одна буква в отчестве не совпала — и человек уже не сотрудник, а проблема. Цифровое государство, сука, в действии.

И контекст, без которого цифры выше не читаются. Бронировать нельзя ФОПов — это 61,82% отрасли, и гиг-контрактников — ещё 14,41%. То есть три четверти айтишников в принципе вне механизма, каким бы хорошим он ни был.

Поэтому 39 у Ciklum — это не халатность HR. Это математика: из двух тысяч человек под механизм физически попадает горстка, а остальные — «контрагенты».

Итог

Складываем: EPAM — 500 служат, SoftServe — 403, Intellias — 97 при 12% брони, Ciklum — 39 брони на 99 служащих. Это крупнейшие компании страны, с юристами, лоббистами и статусом критической важности. Если у НИХ такие пропорции, то что происходит у студии на пятнадцать человек, объяснять не надо.

Отрасль отдала войску тысячи людей — это факт, и людям этим respect. Но государство, которое эти тысячи получило, за всё это время так и не сделало работающего механизма для тех, кто остался. Зато отлично отладило ТЦК, розыски и бусы. На это ресурс, сука, нашёлся сразу.

По материалам Сыроварни