Топ-50 за полгода: людей столько же, инженеров на две тысячи меньше. И это не AI их заменил
Вышел рейтинг топ-50 IT-компаний Украины за лето 2026. Суммарно около 79 000 специалистов — минус 0,7% за полгода, то есть практически без изменений. А технических специалистов стало меньше на две тысячи: минус 3%. Растут 38% компаний, сокращаются 42%, стабильны 18%. Наняли за полгода около 7 000 человек.
Вот эта пара цифр и есть весь рейтинг. Общий штат стоит на месте, инженерный падает. Разница где-то осела, и это «где-то» кода не пишет.
Первая тройка: EPAM, SoftServe и — впервые так высоко — Ajax Systems, которая за полгода прибавила 977 человек, из них 225 технических, и стала главным ростом периода. Дальше UPSTARS (+199, теперь 997), Boosta (+152, 654 человека, впервые в топ-50), Binotel (+109).
Теперь минусы больше сотни, с причинами, которые сами компании дали рейтингу. AUTODOC: −217, реструктуризация с переходом на аутсорс. Ciklum: −165, легализация офшорного персонала. King Group: −165, мобилизация и работа только из офиса. Capgemini Engineering: −148, переход на AI-сервисную модель. Tieto Ukraine: −138, реорганизация после слияния. Metinvest Digital: −108. TemaBit: −107, внутренние переводы в отдельное подразделение. GlobalLogic: −152. Wix срезал 20% глобально, украинская команда попала под общую волну.
«Переход на AI-сервисную модель» — безусловный победитель полугодия в номинации «эвфемизм». Раньше это называлось «оптимизация», ещё раньше — «мы пересматриваем структуру команды». Прогресс в том, что теперь у сокращения есть спонсор.
Но самая честная строчка тут вообще не про AI. King Group: минус 165, и в причинах прямым текстом стоит мобилизация. Одна компания назвала вслух то, что остальные аккуратно завернули в реструктуризацию и пересмотр модели. Потому что две тысячи технических специалистов не испарились в облако и не были заменены Copilot. Часть уехала. Часть перешла туда, где могут дать бронь. Часть просто перестала быть доступной для найма — по причинам, которые в отчёт не пишут.
Отсюда и главное свойство этого рейтинга: он мерит не производительность отрасли, а доступность людей. Расти сейчас может тот, кто способен обеспечить сотруднику предсказуемое завтра. Бронь стала товаром — с очередями, «решалами» и вечным вопросом, сколько и через кого; это самая бытовая коррупция, потому что платят не за преимущество, а за право не бояться. И как только доступ к базовому спокойствию начинает зависеть от того, в какой ты компании и кто у неё в контактах, рынок труда перестаёт быть рынком труда и становится системой распределения доступа. Крупный игрок выигрывает у маленького не продуктом, а связями; инженер выбирает не задачу, а того, кто его прикроет.
Именно поэтому «минус 3% технических» — новость политическая, а не экономическая. Человек уходит не от плохого стека. Он уходит от бусификации, от ТЦК, который ищет его по тем же базам, где лежат его документы, и от государства, которое четвёртый год разговаривает с ним исключительно языком обязанностей. Права остаются в презентации: «лидор» в очередном обращении расскажет про самую цифровую страну Европы и лучших в мире айтишников, и в этот же день выйдет рейтинг, где у лучших в мире айтишников минус две тысячи инженеров. Стратегия отрасли на практике выглядит так: не мешать людям уезжать и надеяться, что налоги они всё-таки заплатят отсюда.
И про «стабилизацию», которую в таких обзорах любят. Росли почти исключительно продуктовые и гибридные компании, при этом на сервисные пришлось 38% всех новых наймов — то есть нанимают они много, а размер не растёт. Это не рост, это оборот. Рынок, где 42% компаний сокращаются, а суммарная цифра почти не двигается, стабилен только в заголовке: внутри переток — из сервиса в продукт, из технических ролей в нетехнические, из штата в гиг, из страны наружу. В этом и итог режима Зе для отрасли: никто ничего не запрещал, просто оставаться сделали дороже, чем уехать.
Три вопроса. Тем, кто внутри: если у вас общий штат стабилен, кто-нибудь отдельно смотрел, что за полгода стало именно с инженерными ролями? Тем, кто ищет: 7 000 наймов за полгода — это ещё рынок кандидата или уже шум от текучки? И тем, кто рисует стратегии цифрового государства: у вас есть хоть один документ о том, что нужно сделать, чтобы эти две тысячи вернулись, — или план по-прежнему в том, чтобы их просто не считать?