ФОП в айти добили не налоговики

В октябре 2020 года здесь вышел пост «Минцифры решили бороться с ФЛП при помощи добровольного реестра Дія City». Упрощёнку тогда хоронили каждый год: то IT-ассоциации соглашались поднять айтишникам налоги, то депутаты призывали ужесточить ФЛП. А в феврале 2022-го, за девять дней до большой войны, вышел пост «Гетманцев снова призывает раскулачивать ФОП-айтишников».

Считайте этот текст UPD ко всей серии. Раскулачили. Только не налоговики.

По «Портрету айтишника 2026» от DOU, ФОПами сейчас работают 49% айтишников. В 2022 году было 87%, в 2024-м — 70%, в 2025-м — 57%. Минус восемь пунктов за последний год. Форма, на которой выросла вся отрасль, за четыре года войны стала формой меньшинства.

Люди уходят в штат. За год на пять пунктов выросла доля оформленных по КЗпП и на два — по гиг-контракту или Дія Employment. Дія City, которую в 2020-м здесь подозревали в заговоре против ФЛП, по прошлогоднему опросу выросла с 12% до 19%.

Ради налогов с ФОПа никто не уходит. ФОП третьей группы платит 5% единого налога, 1% военного сбора и фиксированный ЕСВ — 1 902 гривны в месяц. У работника по КЗпП из зарплаты удерживают 18% НДФЛ и 5% военного сбора, а работодатель сверху платит ещё 22% ЕСВ. Шесть процентов против двадцати трёх — и это до ЕСВ. На такой обмен по доброй воле не соглашается никто, блядь.

Объяснение есть в том же исследовании: 44% всех забронированных айтишников оформлены по КЗпП, ещё 24% — через Дія Employment.

ФОПа не бронируют. Бронь дают работнику критически важного предприятия, а ФОП, который пашет на галеру по договору, для государства контрагент. Хочешь, чтобы тебя не забрали прямо с улицы, — становись работником: плати НДФЛ, плати военный сбор, заходи в штат.

Налоговики годами пытались загнать айтишника с ФОПа в штат — ни хуя у них не вышло. Самую успешную налоговую реформу в истории украинского айти провёл военкомат. Без законопроекта, без круглых столов с ассоциациями и без обсуждения в комитете. Хватило того, что мужик на ФОПе боится выйти из дома.

Дальше, блядь, хуже. Чем больше компания, тем меньше в ней ФОПов: в компаниях от тысячи человек так работают 29%. В прошлогоднем опросе в аутстафе, мелких и средних компаниях на ФОПе сидели больше 65% людей.

Выходит, защищённость от ТЦК зависит от размера галеры. У крупной есть юристы, кадровики и статус критической важности — она переводит гребцов в штат и бронирует. У студии на двадцать человек этого нет, и её люди остаются контрагентами без брони. Тот же сеньор, та же зарплата, тот же паспорт, а права разные — смотря сколько человек сидит в соседних кабинетах. Одинаковые граждане, сука, с поправкой на штатное расписание.

Жалеть сам ФОП я не стану. Под его прикрытием галеры получили возможность выгонять людей за один день — это здесь тоже разбирали. Трудовой договор честнее, и если бы люди выбирали его ради отпуска и больничного, это была бы отличная новость.

Выбирают его не ради больничного. Выбирают, потому что без штата ты мобилизационный ресурс с охуенным английским. Бюджет получает с каждого перешедшего в разы больше налогов, и получает их из страха перед ТЦК, а не из доверия к государству. Пиздец, а не модель.

P.S. Из того же исследования: полную зарплату от IT-компании получают лишь 7% айтишников, которые служат. Ещё для 28% компании сохраняют рабочее место без выплат.