Браслет, который стучит начальнику, если сотрудник недоволен

Если вы когда-нибудь почувствуете себя бесполезным — вспомните о стартапе Moodbeam: они продают браслет, который отслеживает настроение сотрудников компании.

Наверное, вы сейчас думаете, что это хитровыебаный механизм, который отслеживает уровень гормонов, количество ударов сердца или активность мозга — нихуя подобного.

Это просто обруч с двумя кнопками.

Гаджет, который связан с приложением для мобильного телефона и веб-интерфейсом, имеет две кнопки: одну желтую и одну синюю. Идея заключается в том, что вы нажимаете желтую кнопку, если чувствуете себя счастливыми, и синюю, если вам грустно.

Идея предназначена для компаний, которые хотят контролировать благополучие сотрудников, работающих на дому, и предлагает сотрудникам носить браслет (они могут отказаться) и нажимать соответствующую кнопку по своему усмотрению в течение рабочей недели.

Затем менеджеры могут просматривать онлайн-панель, чтобы узнать, как работники чувствуют себя и как справляются с ними. Moodbeam надеется, что боссы больше не могут физически общаться со своей командой.

Сука, стартап года.

Браслет с двумя кнопками, который всё равно должен подключаться к приложухе на телефоне, блять. Что тогда мешало сделать эти же кнопки в этом самом приложении?

И кто-то же писал ПО для этой хуйни.

Напрямую в статье не сказано, что эта разработка предназначена для айтишников, но мы все понимаем, кто в основном работает дома во время карантина.

Да и высокопоставленный менеджер из Microsoft одобряет подобные инициативы:

«Никому не нравится ездить на работу, но в ходе нашего исследования мы обнаружили, что люди ценят когнитивное разделение для осознанного перехода между работой и жизнью», — говорит Камал Джанардхан, генеральный менеджер Microsoft по аналитике на рабочем месте. «Необходимо дать людям возможность создавать структуру и благополучие в долгие рабочие дни».

Дедушка Оруэлл гордился бы!

Доставляют инициативы контролировать людей, а не вести диалог: то таймтрекеров наставят, то проверки на полиграфе, а теперь слежка за эмоциями.

Блять, просто попросите сотрудников обращаться к психологу (если только он не стукачок) при признаках выгорания. Нет, блять! Нужно именно устанавливать слежку, чтобы потом втихаря обрабатывать информацию.

И потом владыки галер будут смотреть по времени, что ты был несчастлив, когда тяжко пахал, и будут делать выводы о том, что ты плохой раб! И тогда можно будет находить причины выгонять неугодных, чтобы оставались только вечносчастливые гребцы, которые будут радостно кликать на жёлтую кнопку даже при овертаймах, кидках на зарплату и при скотском отношении от начальства.

Благодаря такой хуйне IT может стать таким, каким его позиционируют в пропаганде говнокурсов: работа мечты, где все счастливы трудиться и кататься в экстазе от поставленных задач! В то время как «токсичные» сотрудники будут подыхать за боротом лишь за то, что набрались смелости нажать не ту кнопку и не быть довольными от работы.

По наводке Анонимуса
По материалам bbc.com