Почему IT рекрутинг в глубокой блядской жопе
Дорогая редакция, буду благодарна за публикацию письма. Очень наболело.
Надеюсь, что хоть кто-то из украинских рекрутеров читает данный ресурс, потому что, мне кажется, этот текст будет им в какой-то мере полезным.
Я «вошла» в IT очередной курицей, которая пришла работать рекрутером, потому что не знала, чего вообще хочу от этой жизни. Сразу думалось, что разработчики очень несправедливы к рекрутерам, потому что зажрались. Но через год мое мнение очень сильно изменилось. Дорогие разработчики, как я вас теперь понимаю!
Набравшись опыта в одной it компании, я отправилась искать более интересных задач и стала соискателем — опытным, хорошим соискателем с положительным настроением. На работе мне говорили, что я очень непохожа на типичного рекрутера, и что они еще таких, в приятном смысле, не встречали. Я долго не понимала, что они имеют ввиду, ведь просто делала свою работу — поддерживала своих кандидатов, заботилась об их настроении, старалась в тот же день давать ответы по результатам собеседований и максимально правдивые фидбеки. Поддерживала и во время собеседований, и после них.
Тогда я еще не знала, как обстоят дела в целом на рынке. Каково же было мое прозрение! В роли соискателя рекрутеры встречали меня унылыми, бледными лицами с выражением «скорей бы свалить с этой ебаной работы и съесть дома пончик», ничего не рассказывали о компании, а вместо этого спрашивали, что о ней знаю я. Блядь, да я знаю ровно столько, сколько в две строчки написано о вас на DOU!
Ничего о соц пакете, о графике, задачах, а насчет обратной связи я вообще могу сказать, что это чистое блядство. Дорогие мои рекрутерши, через 2-3 недели ваши фидбеки на хрен никому не нужны, и вы такие бледные тоже.
Кстати, большинство рекрутеров такие красивые только на фотографии в linkedin. В реальности многие — с лишним весом, бледными лицами и безвкусно одеты.
Дорогие рекрутерши, пожалуйста, потратьте немного бонусов на свой внешний вид, — смотреть противно! Ну, или хотя бы научитесь улыбаться, прекратите смотреть на разработчиков как на «бонус». Это люди!!! С сердцем, эмоциями, внутренним миром.
Потратьте немного вашего времени и расскажите хоть немного о компании, об условиях работы и максимально — о задачах, и позвоните человеку с ответом, мать вашу. Он потратил время (2 -3 часа как минимум) и приехал на встречу не для того, чтобы увидеть вашу унылую морду.
За время моих собеседований я видела только 3 симпатичных и приятных рекрутера. Всё! Остальных не жалко и с говном смешать.
Пожалуйста, выглядите и ведите себя достойно! Тогда и разработчики будут отвечать на письма, и звонить, и писать сами, как в моем случае. Мне не нужно долбать людей, нужно только по-человечески относиться.
Как я вас теперь понимаю!
Прислала Катя
Комментарий ебаной редакции
Добро пожаловать, Катя!
Респект и благодарочка за человеческое отношение к проблемам «белых людей». Однако рекрутинг в ИТ ни в какой не в блядской жопе, и на «неухоженных» HRш как-то фиолетово, покуда они САМИ ищут кандидатов и способны нанимать на работу. Это рай, Кать, по крайней мере он был таковым еще три года назад. Почему это у всех свежевошедших в айти сразу начинается баттхёрт от высосанных из пальца проблем?
Коментарі (150)
Хуйня какая-то
Я бы эту рекрутуршу, покормил бы колбаской)
Глянь за щекой, на всякий случай, там уже пара мидлов натолкало страпонов тебе по самые помидоры…
Не понимаю, что за дискриминация толстых HR. Вот, когда HR диетические , бледные, — то ониж весь день зляться на соискателей, на начальство , на мир, и на то как им нельзя сожрать 4й листик салата. А тучные, даже когда хотят взбесится , через 40 мин тупо устают, и зажирают темную сторону печеньками …
жирные кстати более злобные и в разы больше подлые. их не ебут, их не хотят, а юзать сексшоп в нашей дикой стране и тем более у это недоразвитой категории, считается чем-то зазорным. они ненавидят тех кто выглядит молодо, стройно, красиво, и тем более умных, они тупые, потому что когда работает желудок не работает голова, у них масса болячек от варикоза и гормональных проблем до боли в суставах, от них банально воняет (потому что ухаживать за толстым телом довольно сложно). Им недоступные радости и удовольствия простого активного человека.
Скоростью и умом им не взять, внешностью тоже, потому в ход идет банальная подлость и спекуляция… вы посетите любой фитнес зал, где они закатывают вечно сезон нытья и жирогонки, понаблюдайте за ними, послушайте их истерики и разговоры — отвращение обеспечено.
>выглядит молодо, стройно, красиво
Программист, коий после 23 весит менее 100 кг , не программист,- а дрянь ;)))
Если рекрутерша некрасивая и не предлагает секс в качестве бонуса, то даже не рассматриваю
Т.е., технически ты продаешься за секс?
если чисто технически, то все так делают
Мій народ більше не буде займатися контрабандою! Чергову корупційну схему для отримувачів зарплат у іноземній валюті ліквідовано! Якщо мито будуть платити всі, то ми станемо Європою! https://www.epravda.com.ua/news/2017/05/30/625485/
пора валить
кремлевский вброс
в основной массе большая часть этих рекрутеров, заменяется скриптом и спам рассылкой. безбожно тупые не то что по части рекварементса, а тупые даже в вопросе коммуникация, комплексы неполноценности лезут обычно фонтаном.
Эти дурехи-рекрутеры даже бонус не в состоянии взять и вместо этого ебут мозги соискателю всякой хуйней:
— Кем вы себя видите через 5 лет?
И закономерно дуреха получает в ответ хуйцом по губам от соискателя:
— Вижу как ты сука борщи варишь!
Конец. Нет соискателя — нет бонуса.
Мораль басни такова: на западе рекрутер выносит мозг не соискателю, а работодателю в том что нашла наилучшего кандидата даже если его через полгода нахуй уволят, но к тому времени у тебя дуреха будет бонус в кармане.
Вася ты блеать, попробуй у нас повыносить мозг работодателю — выгонят нахуй, а на твоё место возьмут кого-то дешевле и сговорчивей.
Продавать — это всегда тяжело.
Если внешний вид они теоретически могут поправить, а что им с гнилым нутром делать? Эти дамы уже давно превратились в шурочек, которые приходят на работу, чтобы поныть как им тяжко работать и на море лучше, заняться общественной деятельностью и покормить ЧСВ, они же судьбы вершат, а оно хоть и мелкая, но все же власть. На свою работу они давно забили и просто отбывают рабочий день, создают видимость работы аж один день в неделю. В большинстве своём не то что не знают значение матюков в тексте вакансии, но и даже не удосуживаются проверять правильность их написания. Тех. ревью они не проводят, да и не могут. Собственно, в том виде, в котором они есть они не нужны и могут быть заменены банальным скриптом. Большинство рекрутеров представляет из себя обыкновенную недовольную жизнью самку в поиске, к тому же неипервой свежести в хлам оборзевшую и хамовитую.
Кипиши, типа #меняневзяли происходят тогда, когда подбором персонала занимаются подобные куры, которые становятся обыкновенной затычкой между реальным работодателем и соискателем
N-ный нах!
Господа (и дамы, хуй его знает кто тут читает и комментит)!
А вам не кажется, что все эти проблемы в работе рекрутёров могут отражать не только и не столько непрофессионализм самих рекрутёров?
Может быть, к этому причастны заказчики вакансий и постановщики задач? Или они у нас в Украине все прям всегда охуенно профессиональны? И никогда не могут менять требования и сроки?
Петуха забыли спросить
Так тебя никто и не спрашивал.
а что мешает, ставить на место заказчика и составителя, сделав выборку и статистику, или показав рекварементс западных вакансий по тому же профилю, тем более подобные данные не проблема найти в сети. а я скажу, что мешает, психология офисной шлюхи, которой никак не допереть, что кандидата можно продавать в разные компании, либо сманивать на лучшие условия, перепродавать другим ХРам, но психология дешевки и ТП это не даст сделать, это как шлюха потому и шлюха, что топит за сутенера, вместо клиента, было бы иначе не была бы шлюхой…
Я так понимаю очередной манагеришка нарисовался — «заказчик то», «заказчик се», стало быть надо выполнять. Логика барыжки с лозунгом — «мы можем все», очередной обещалкин готовый стелиться и обещать. Так вот, большинство носителей подобной логики, без грамма самоуважения уже не одну отрасль пустили под откос. И как раз задача рекрутера в том числе выявлять подобных и сообщать о них руководству, а затем и самим подобным индивидам, в мягкой форме, о том, что в их услугах компания более не нуждается. А так, извините, но это дилетантство на всех уровнях