Почему IT рекрутинг в глубокой блядской жопе

Дорогая редакция, буду благодарна за публикацию письма. Очень наболело.

Надеюсь, что хоть кто-то из украинских рекрутеров читает данный ресурс, потому что, мне кажется, этот текст будет им в какой-то мере полезным.

Я «вошла» в IT очередной курицей, которая пришла работать рекрутером, потому что не знала, чего вообще хочу от этой жизни. Сразу думалось, что разработчики очень несправедливы к рекрутерам, потому что зажрались. Но через год мое мнение очень сильно изменилось. Дорогие разработчики, как я вас теперь понимаю!

Набравшись опыта в одной it компании, я отправилась искать более интересных задач и стала соискателем — опытным, хорошим соискателем с положительным настроением. На работе мне говорили, что я очень непохожа на типичного рекрутера, и что они еще таких, в приятном смысле, не встречали. Я долго не понимала, что они имеют ввиду, ведь просто делала свою работу — поддерживала своих кандидатов, заботилась об их настроении, старалась в тот же день давать ответы по результатам собеседований и максимально правдивые фидбеки. Поддерживала и во время собеседований, и после них.

Тогда я еще не знала, как обстоят дела в целом на рынке. Каково же было мое прозрение! В роли соискателя рекрутеры встречали меня унылыми, бледными лицами с выражением «скорей бы свалить с этой ебаной работы и съесть дома пончик», ничего не рассказывали о компании, а вместо этого спрашивали, что о ней знаю я. Блядь, да я знаю ровно столько, сколько в две строчки написано о вас на DOU!

Ничего о соц пакете, о графике, задачах, а насчет обратной связи я вообще могу сказать, что это чистое блядство. Дорогие мои рекрутерши, через 2-3 недели ваши фидбеки на хрен никому не нужны, и вы такие бледные тоже.

Кстати, большинство рекрутеров такие красивые только на фотографии в linkedin. В реальности многие — с лишним весом, бледными лицами и безвкусно одеты.

Дорогие рекрутерши, пожалуйста, потратьте немного бонусов на свой внешний вид, — смотреть противно! Ну, или хотя бы научитесь улыбаться, прекратите смотреть на разработчиков как на «бонус». Это люди!!! С сердцем, эмоциями, внутренним миром.

Потратьте немного вашего времени и расскажите хоть немного о компании, об условиях работы и максимально — о задачах, и позвоните человеку с ответом, мать вашу. Он потратил время (2 -3 часа как минимум) и приехал на встречу не для того, чтобы увидеть вашу унылую морду.

За время моих собеседований я видела только 3 симпатичных и приятных рекрутера. Всё! Остальных не жалко и с говном смешать.

Пожалуйста, выглядите и ведите себя достойно! Тогда и разработчики будут отвечать на письма, и звонить, и писать сами, как в моем случае. Мне не нужно долбать людей, нужно только по-человечески относиться.

Как я вас теперь понимаю!

Прислала Катя

Комментарий ебаной редакции
Добро пожаловать, Катя!
Респект и благодарочка за человеческое отношение к проблемам «белых людей». Однако рекрутинг в ИТ ни в какой не в блядской жопе, и на «неухоженных» HRш как-то фиолетово, покуда они САМИ ищут кандидатов и способны нанимать на работу. Это рай, Кать, по крайней мере он был таковым еще три года назад. Почему это у всех свежевошедших в айти сразу начинается баттхёрт от высосанных из пальца проблем?