Галера - инструкция по применению

Привет ебаное.
Поплавскому (Айтигуру) в Луксофт-Украина понравилось, потому что требования у него были на уровне «Стойло хорошее, ногами не всегда пиздят — заебись вода!», «Непонятно чем недовольны галерные работяги, вот у нас на заводе мужики за такое-то…» Однако каким бы ты «похуистом» у мамы по жизни не родился, никому не охота жить в сарае среди быдлоидов, только если ты сам не законченный быдлоид, а в Луксофт-Украина, да и в любом другом их офисе, где я бывал — атмосфера не очень. Люди есть очень хорошие, а есть мега-ущербные, ну и вездесущее желание наебать рядом сидящего — оно непрерывное и бесконечное.

Вместо нытья, дальше — инструкция по-применению бадишопа:

1. Проси максимум при подписании оффера
Посмотри ВЕРХНЮЮ зп на джобс ДОУ и проси — должны дать. Важно понимать, что на стадии интервью, до оффера, твои ожидания по ЗП тех. интервьюверу неизвестны, и никогда не будут известны скорей всего. Решать будет менеджер, у какого для решения будут отзывы от тех с кем вы говорили.

Отзывов бывает аж два вида ХОРОШИЙ (берем) и ПЛОХОЙ (не берем) — дальше всем абсолютно похуй, и потому раз тех. интервьювер сказал ХОРОШИЙ — надо брать. И помни, что чувак который с тобой вышел в один день и носит ту же плашку в подписи, что и ты, мог попросить больше, пока ты постеснялся и тебе будет нехило от этого пригорать. Не дай себе пригореть — проси много.

2. Спроси сколько могут ждать
Распрощавшись с предыдущим рабовладельцем — не спеши на новую работу. Если говорят через 2-3-4 недели — со старой работы уходи через две, а на новую — еще через две (главное чтоб все подписано было) потому что независимо от того КАК БЫСТРО ты готов выйти — ленивая срака офис-менеджер не создаст заявочку в джире чтоб тебе сделали стол и комп быстрее — у нее ведь куча дел. А там еще надо тебе лицензию на IDE заказать — не подгоняй новых коллег короче, им неприятно будет. Выйдешь в последние 3 дня месяца — будь готов что где-то проебут эти дни и не заплатят — короче выбирай «хорошую круглую дату» и не бойся — дождутся

3. Спроси про стартовый бонус
Менеджер опять же не знает насколько ты крут, а БОНУСОВ кроме как стартовых в вашей конторе может и не быть. Знаю кучу успешных кентов какие получили 1 ЗП «подъемных» как бонус за выход, и еще больше кентов какие ПРОСТО НЕ СПРОСИЛИ. Не будь лохом — спроси.

4. Сделай себе визу
С безвизом менее актуально для Европы, но все так же злободневно для штатов. Все большие галеры МОГУТ сделать тебе визу «типа для бизнес-трипа», даже если самого трипа не предвидится, а ты поедешь-потуристируешься с комфортом и без гемора с оформлением.

5. Путешествуй
Заметил как много людей постоянно куда-то летают? Знаю что не всралась тебе та Румыния скорей всего, или Болгария, или Польша, но ты погодь — в любой столице можно как минимум сходить на обзорный тур по городу и байки послушать, ну и там в какой-то музейчик зайти. Потом в Тиндере будет что бабам показывать! В Болгарии и Румынии зимой — зимний спорт — красотища! В Польше — фасады есть красивые и замки какие-то. Всяко лучше чем в опенспейсе париться.

На причину — всем похуй, это еще один «бонус» галеры какой лохам нельзя, а так всем можно. Однажды помню с кучей манагеров в бизнес-трип прилетела офис-менеджер, дама какая столы и стулья дает — с какой целью? Опытом с местной умывальников начальницей обменяться? — Уверен у них общего языка не найдется просто. Просто офис-менеджер — она не лох, она В АЙТИ, а какой-то кодер сидит и стесняется. Не надо стесняться — спроси у манагера, спроси дважды, напоминай время от времени и все будет ок. На поездку где галера не оплатила выходные дни в гостинице и хочет чтоб ты там только работал — не соглашайся и проси переделать билет — нахуя туда вообще лететь тогда, правда?

6. Бонусный выходной
Допустим ты проработал в галере заветные 9 месяцев до первого пересмотра зарплаты (ну или как он у вас называется. Перформанс ассесмента, лол) Первый совет — ищи новое место и начинай повторять все сначала, конечно. Второй — на отмазки про «пересмотр бюджета проекта в январе» на текущем судне, когда на улице Июль месяц — проси бонусных выходных до пересмотра.

Не можете пока деньгами? — Я готов подождать до января, но хочу +1 выходной каждый месяц до тех пор. Есть такое? Для «не лохов» — есть. Вариант с «одноразовой выплатой» какого-то утешительного бонуса тоже есть. Твой сука-менеджер все эти варианты знает, просто не говорит. Это как волшебные заклинания, зная какие ты сразу перестаешь быть маглом и становишься тру галерным волшебником.

7. Тренинги
Видишь «будет тренинг» — иди на тренинг. На каждом галерном проекте есть 2 группы людей — люди которые пашут, и люди которые «сертифицированные скрам-аджайл-куни-сруни-мастеры» (которые, возможно, тоже пашут, в свободное от тренингов время). Если манагер не одобряет второй тренинг подряд — эскалируй до манагера выше, до пипл-партнера и.т.д. По-окончанию тренинга будет возможность еще и взять денег на попытку пройти сертификацию.

Наглости опять же хватит не всем, и денег хватит не всем, и кому не хватило — вот они лохи полные. Кому нужен сертификат больше, тебе или офис-менеджеру? — Умение обосновать ВАЖНОСТЬ той или иной хуйни — приходит с последовательными попытками.

8. Научись играть в настольный тенис
Если не умеешь. Умеешь — развивайся, это хорошо и здорово. Чуваки которые не ходят каждый день играть в теннис по 40 минут — часу — лохи.

9. На запрос — всегда старайся ответить вопросом
«Заполни свой план развития» — «А разве мне не поможет в этом мой ментор/манагер?»
«Расскажи кем видишь себя в канторе через 3 года» — «Для нас, технических специалистов, это сложный вопрос и во-многом зависит от компании. Расскажете какая у нас политика партии по этому вопросу?»
«Ванечка, а сделай слайдик какие мы ТЕХНОЛОГИИ в проекте используем, нам для презентации» — «А может лучше Архитектор наш пусть сделает? У меня-то нет полной картины»
Уклоняйся от всей ненужной хуйни какую можно отдать кому-то другому, какому-то лоху. А у тебя — тренинг скоро и тенис и в бизнес-трип завтра. В клипах про «еще один день» не снимайся — за это тоже ничего не дают.

10. При малейшем запахе жареного — меняй галеру

• Ушел чувак который отдувался за всю команду — меняй галеру
• Попросили поработать сверхурочно бесплатно — меняй галеру
• Новым менеджером назначили дебила который постоянно нервно смеется — меняй галеру
• В команде оказалась жена-сестра-брат-сват менеджера — меняй галеру

Бонусные очки получаешь если раскусил галеру до истечения испытательного срока и ушел «по-быстрому» — не будь инертным лохом, не сиди если видишь что все хуево.

Эпиложек, наставление молодым

Людей, дочитавших статью, и узнавших в себе лоха — мучит страшная злоба.
«Вот блядь, вот из-за таких пидарасов как ты — на галере, да и в айти так ебано». Я тоже был лохом, господа — каюсь.

Наблюдал катающихся во все страны манагеров и ноющих работяг, ждал повышения по полгода, которое так никогда и не наступало, «интересных проектов», ловил в офисе буквально прячущегося от меня манагера, который не желал подписывать мое увольнение — все было.

Рассказы о «корпоративной этике», о «ценностях в компании», «1 он 1 митинги», «муд мониторинг» — все это пшик и не может работать в бадишопе, потому что бадишопу — по-определению похуй на людей. Твой менеджер, который якобы должен печься о твоем развитии, интересах и удовлетворенности работой в компании — играет в игру из 10 пунктов описанную выше, получая все новые и новые виды бонусов, до каких я пока не додумался.

А ты — для менеджера, и любого другого управленца в компании — просто жопа на стуле. Жопа должна сидеть на стуле, за компом, в офисе — вот это все. Каждая жопа — больше профита с продажи жоп заказчику. Некомпетентных жоп можно перетасовывать из команды в команду по кругу годами, продавать компетентных за 2-3 жопы, чтоб сохранить место идиоту-родственничку — тут не до твоего повышения, согласись. А значит надо брать от галеры всё что можно взять, а потом — менять галеру.

Вероятность того, что активиста, участника всех инициатив, лояльного к компании компетентного сотрудника кто-то заметит — равна абсолютному нолю. Не стремится, а полностью эквивалентна. Вгору пойдут любители лизать сраку и всякие неадекваты, а тебя уволят, будь ты трижды золотым, потом позовут через месяц назад и на собесе «знакомый» менеджер обложит хуями и еще раз досрочно уволит. И так будут повторять до тех пор пока ты не поймешь что нехуй ходить на те галеры.

Желаю всем желающим попробовать на вкус работу на большом корабле — классных командировок, бонусов и много тенниса, а всем кто сознательно решил туда больше не идти — хороших компаний где сотрудников ценят. У меня все, спасибо за внимание.