Селекция айтишников в ELEKS
Теперь, чтобы веслать в ELEKS, знаний и навыков недостаточно. Вас также будут оценивать на клиентоориентированность, коммуникацию, саморазвитие и другие компетенции.
Предыстория
Пространство украинского IT уже достаточно давно бороздит галера ELEKS. На Сыроварне у нее всего один отзыв, но нам о ней писали очень много.
Чем-чем, но хорошим отношением к сотрудникам эта компания никогда не отличалась. Здесь тебе и овертаймы, и заниженная зарплата, и офис на базаре, и многое другое.
Особого внимания заслуживают истории о матрице компетенций, о которых мы слышали только из отзыва Анонимуса. Но теперь эта инфа подтвердилась официально: вышла статья от Натальи Грицак, которая является главой ассессмент-офиса и проводит оценку soft skills.
Суть метода
У каждого сотрудника есть hard skills (профессиональная компетентность) и soft skills (компетенция).
Компетенция — это набор поведенческих реакций, которые позволяют одним людям быть эффективнее других при аналогичном уровне профессиональной компетентности.
Варианты компетенций разные. Например: командная работа, коммуникация, ориентированность на результат, саморазвитие и т.д.
Оценка этого параметра происходит по шкале от -1 до 3 (итого 5 пунктов).
Пример уровней клиентоориентированности:
- -1 — игнорирует интересы клиента, отстаивая собственные.
- 0 — выполняет действие достаточные, чтобы не допустить негативных для себя последствий.
- 1 — делает очевидные и настойчивые действия для того, чтобы оправдать ожидания клиента.
- 2 — делает очевидные и настойчивые действия для того, чтобы превзойти ожидания клиента. Строит продуктивные отношения с клиентом
- 3 — проактивно интересуется бизнесом, планами, стратегией клиента, чтобы предвидеть будущие запросы и сотрудничать на упреждение. Поощряет остальных к предоставлению клиента сервиса высокого уровня.
Для каждой должности они разработали свой список компетенций, по которым оценивают сотрудников.
И знаете, сколько стоит эта хуйня? 40 000 грн на человека за 5 компетенций.
И что дальше?
Сейчас у вас назревает вопрос: «А что это даст нам — гребцам?».
Ответ прост: абсолютно нихуя. Никаких бонусов по зарплате или условиях труда не предвидится.
Зато потерять можно многое.
Для реализации последних оценивания фактически предоставляет SWOT-анализ в отношении человека: его сильные и слабые стороны, риски, зоны развития и тому подобное. А значит, вы можете безошибочно подбирать команды там, где времени на попытки и притирки нет. Правильно назначить эксперта для переговоров с клиентом, выбрать лида в команду, планировать и развивать кадровый резерв. Поэтому эта информация станет ценной для менеджеров, которые принимают кадровые решения.
Звучит оптимистично, но как будет на самом деле: гребцы с самыми высокими балами компетенции (читай: «послушные и безотказные») будут овертаймить на самых прибыльных заказах, а остальные — выполнять самые унылые задачи и постепенно выкидываться за борт.
В итоге, можно будет селекцией отбирать самых поддатливых гребцов, с которыми можно делать всё, что угодно.
И только попробуй с чем-то не согласиться!
- Не нравятся овертаймы? Ой, кажется, у кого-то -1 балл саморазвития.
- Не подлизнул ПМу? Очевидно снизились показатели командной работы.
- Не понял, чего хочет заказчик? Никакой клиентооринтированности!
Ебаный пиздец!
А когда вы отберете «лучших особей», какие компетенции вы будете вводить после этого? Как часто кодерок ходит в туалет?
- 3 – ссыт и срёт дома, на работе веслает.
- 2 — обычно ссыт и срёт дома, но случается и на работе.
- 1 — ходит в туалет на работе каждый день.
- 0 — ходит в уборную каждый час
- -1 — ссыт и срёт на стол перед клиентом.
Ну что, тигры, готовы к селекции? Ведь с ELEKSа всё только начинается…
По наводке Анонимуса
По материалам DOU
Коментарі (74)
Украинский аутсорс продолжает катиться в задницу.
% паразитов и крыс на галерах все больше, кушать они хотя все вкуснее. Потому перешли к прямому наступлению на деньги гребцов — ведь ясно же что сейчас, в ситуации кризиса и карантина более четко видно НАСКОЛЬКО не только бесполезны а и вредны те, кто это делает.
Почитайте статью на сыроварне — это же гребаный пипец. Но они сосут деньги.
И задница не в том, что есть паразиты, а в том, что сейчас паразиты принимают ключевые решения.
Вот и надо думать — а стоит себя класть на алтарь паразитам ? стоит ли сливать свою жизнь для того, чтобы очередная шмара с лычной Head или Lead отдыхала на Мальдивах ?
Парадокс наших галер в том, что после того как ты залайкаешь фото такой шмары с личкой ЛИДА или ХЕД на фейсбуке во время очередного частого отпуска когда она вернется позовет тебя на 1-2-1 и скажет тебе, что нужно работать усердней «дорогой(ая)» ты мой/моя
Нужно создавать оутсор компанию или точнее консалтинговую компанию где руководство будет из настоящих программистов (не вайтишников и не из примазавшихся паразитов) при этом основное отличие от обычных оутсорс компаний будет качество сотрудников. Для примера говорят TopTal (или типа того) козыряет тем, что у них жёсткий отбор. Так вот в новой реальности из-за кризиса выживут только компании предоставляющие дейтствительно качественные услуги за дёшево. Поскольку это системный кризис и речь идёт не просто о временных проблемах, а о том будет ли вообще оутсорс, как явления. Короче, нужно набирать народ после серьёзного тестового собеседования при этом само собеседование должно выявлять профпригодность сразу приступить к работе, а не как сейчас принято проверять знание алгоритмов, system design и т.п.
А все эти вайтишники, бывшие пиценосцы, барберы, вся эта пена должна уйти из отрасли. Отрасль оутсорса будет сдуваться.
Все паразиты типа hr-психологинь должны быть выброшены на улицу пинком под зад, а на из место нужно набрать мужчин. Почему мужчин? Потому, что они более склоны оценивать кандидатов логически, а не подсознательно. Если кто не вкурсе, баба формирует первое и самое устойчивое впечатление в течении первых 30 секунд и в дальнейшем её трудно перебедить. Так нахуя нужны такие hr которые зачастую только по внешнему виду принимают решение? Бабы более склонны к манипуляциям и т.д. и т.п.
Ещё много чего можно предложить, суть в том, что тот кто не является евнухом и пасивным терпилой должен уйти от рабовладельцев в компанию где он станет полновправным совладельцем.
Я бы предложил замутить такую компанию, но все зассут потому, что ссыкуны.
браво! вскоре будет статья на эту тему
Ничего так тебе тем за щеку напихали. Смотри, не захлебнись.
Как ты заебал писать всякую хуйню, иди лучше посри!
> предоставляющие дейтствительно качественные услуги за дёшево.
Сразу видно акулу бизнеса!
Ты не понимаешь какая надвигается жопа. Вот тебе аналогия, уже сейчас в Ебанатории востребоваными становятся магазины которые продют очень дешёвый товар типа всё за 50 рублей или всё за 99 рублей. Почему? Потому, что покупательская способность населения падает и квази бутики большинству в хуй не всрались. Люди начинают экономить. В Украине предполагаю такие же тенденции.
Что происходит на Западе, в США? Уже сейчас там безработных больше чем в Великую Депрессию при этом официальные стат.органы США предсказывают падение ВВП во втором квартале до 40%.
Откуда клиенты бодишопов? С Запада. Но там начинается пизда и следовательно если они и будут покупать услуги оутсорсеров то будут очень сильно экономить при этом требования к качеству не только не уменьшатся, но и возрастут в силу возросшей конкуренции из-за сжатия рынка и т.д. и т.п.
Короче, начинается дефляция. Выжить в дефляции можно только так, как я написал выше.
Где Дмитрий Рябухин (вайтишник пидор ярославль)?
Где Сepгeй Идeльc (люкcoфт oдecca мeнeджep)?
Если софт скиллы -это
http://s01.0chan.pl/20/01/27/200127gfygiycfjzzg.png?hash=8qwDng5uib4yRG05eqg3wg&exp=1590501600
то что такое хард скиллы?
Такая система базируется на единичных поведенческих проявлениях, поэтому прохаванный гребец может ебать такую галеру как вудман. Просто время от времени при погонщике играй в лояльного дурачка и задавай вопросы, на которые он в ответ имеет возможность насыпать тебе своего буллщита.
На дворе 21й век и все еще используют SWOT-анализ и компетенции? Это старьё для совковых и не айти фирм. Вы еще про «Перформии» вспомните блин, в которых даже есть строчка «Половая тряпка» (типо человек не может за себя постоять и будет выслушивать говно в сво адрес и обтекать стоять). Личные дела сотрудников с этими метриками из статьи очень похоже на совок и введено тупо для борьбы с несогласными (как и написано в статье).
Лучше бы использовали метапрограммы и HR-диск, чего более чем достаточно. Зачем заново изобретать велосипед?
https://pasteboard.co/Ja92uTc.jpg
На текущей галере как то появилась новая главхрюша. Ну и такую же хуйню похожую задвинуть хотела.
Кэп ее нахуй послал мотивируя свой нахуй такими словами «любой более менее опытный и хитрый разраб как два пальца наебет эту твою систему, будет проходить все тесты. И съедется при первом же удобном случае. А мы на эту хуйню кучу денег, времени потратим, и всем гребцам выебем мозг.». Главхрюша пару мес поебловада и была сослана за борт.
Это в лидере рынка?
А кто у нас сейчас лидер рынка?
Но не думаю, что про мою контору — нас тут около 350 рыл. Лидеру положено дохуя.
350 рыл — это дохуя.
https://dou.ua/forums/topic/30640/ Например, в Силиконовой долине HR после переезда может рассчитывать на сумму от 70 до 130 тысяч долларов в год, а специалист с опытом работы в США — от 110 до 140 тысяч долларов в год.
А ВЫ КОВЫРЯЙТЕСЬ ДАЛЬШЕ В СВОЕМ ГАВНОКОДЕ ЗА КОПЕЙКИ ПОКА … «Как правило, такие специалисты контактируют, в первую очередь, с менеджерами. Основными задачами являются стратегические вопросы расчета заработных плат, а также систематизация и унификация процессов. C&B-менеджер должен сделать так, чтобы сотрудники получали рыночные зарплаты, но бизнес при этом не страдал.»
Такое ощущение, что с Глобала сейчас пиарятся все кто боится, что их сократят и Екатерина Зюзь, видимо, не исключение.. Нужно видимо людям выдать норму пиара в месяц.. В мире паралич экономики, рекрутеры порвали устоявшийся шаблон начав писать технарям, что они в поисках работы .. Но вот рассказать, что хрюша в США может получать до 140 тис долларов в год и компания релокейтит хрюш — это самое первое дело при таких обстоятельствах
От которых в долине останется хуй да нихуя.
Вали, ветер в сраку.
Лол, нет там таких ЗП для хрюш,.
Ну, может главхрюша в большой конторе столько и получает (с американским образованием и опытом), но для релокейтнутой дуры из педа СНГ это недостижимая ЗП.
Чтобы ей получать такие деньги, надо надо сосать и глотать как пылесос, орал, анал, бдсм и мммммжм по первому требованию топ-менеджмента (и при всем этом улыбаться и просить еще).
И работаю же терпилы какие-то в таком говне!
Как же блеать раньше-то люди без этой всей поеботы то жили? Запускали человека на луну, придумывали транзистор, микропроцессор и прочие глупости. Как же это они блеать обходились, все эти суровые дядьки из прошлого? Наверное, как гоорит дмитрий рябухин — очень твердая какашечка у них была!
Сабж.