HR делает гребцов рабами с помощью пропаганды в LinkedIn

Здравствуйте, уважаемая редакция. Это Жоп. Я пишу Вам это сообщение после того, как порефлексировал по поводу очередного поста в LinkedIn от мадемуазель, её величество ХР.
(фото прикреплено)

«Ситуация на рынке писос, требования кандидатов веселят с каждым днем все больше. А дайте я укажу на одну неприятную вещь, которую никто не хочет слышать. Стараться при поиске работы должны не только джуны. Ой, только не надо писать в коментах «рыночек решает». Во-первых, это сразу кое-что о вас говорит, и по-человечески не лучшее. Я, конечно, псих, но люблю когда люди интересны по-человечески. Во-вторых, если вас интересуют только бабки — будьте готовы работать в мясорубке. Именно она вас и найдет в итоге. Но я давно таких не видела, чтобы only money, oooonlyyy. Если ж все таки интересны проекты, развитие, команда, шоб не абы шо, а фирма, как говорится — тут нужно не на рыночек надеяться, а шаг навстречу сделать. Так то я вам скажу, норм процессы и ламповые коллективы из людей состоят. Какой бы там рынок ни был, адекватная компания вполне себе все еще вас отсеивает и соглашаться на «абы стек подходил» не будет. И тем более придется трохи напрячься, если хотите элегантно поднять ЗП на штуку переходом в новую компанию и у всех ваших друзей за последний год это получилось, а я что, лох чтоли? (расспросите этих друзей подробнее обо всех нюансах, годные кейсы на подумать можете обнаружить🤔).

Учтите, что это переходный период в рынке, не смотря на тенденции, работодатели еще не готовы слышать такие цифры. Это же нужно все финансовые показатели пересчитать, проанализировать, поменять стратегию поиска, да куча факторов, не буду делать вид что я секу в финансах, уверена, есть специалисты которые это объяснят лучше меня, но так то деньги не из ниоткуда появляются, инфа сотка. Ну и выход очевиден (для кандидата) — сделайте шаг навстречу. Ну хоть притворитесь что вам интересно что-то кроме вилки и бенефитов (шутка, лучше сработает научиться принимать реальность). Ну покажите, что вы приятный человек («спасибо кэп», ага, вы не представляете как хамски общаются некоторые кандидаты, сама в шоке, типа быть приятным уже профит, уот из гоин он🤦🏼‍♀️), подумайте какой и правда хотите коллектив, проекты. А чем вы можете понравиться работодателю, который отвечает вашим собственным требованиям? Просто существовать мало, лол. Иметь опыт в полтора года — ну так-то тоже, вас пока не 2 человека на всю страну осталось. Учтите тот факт, что если ваши требования выше среднего по рынку — вы сами должны быть выше среднего по рынку. Не проблема хотеть много, хотите, это даже хорошо, я б сказала. Ток стараться не забудьте. И уж точно никто не хочет иметь дело с высокомерными. Как с ними потом работать на проекте? Как доверять решения? Как ходить на обед? Как тусить на корпоративе? Мы точно этого хотим? Не, скорее нет. Помочь адаптироваться в коллективе? А зачем мне этот гемор когда есть еще трое с тем же опытом и ожиданиями, НО вполне себе приятных в общении и только то. И этот фактор может стать решающим. Пушка, да?) Высокомерных не любит никто. Отстраненных, безынициативных, безответственных. Так что, show me what you got как говорится.

Всем хорошей пятницы, будьте лапами!»

Прекрасная дама зашла с козырей, которые ставят всех гребцов раком — погоней за килобаксами:

Придётся трохи постараться, чтобы поднять ЗП на штуку переходом в новую компанию.

Я предположу, что она не следит за новостями, ведь иначе буду утверждать, что она нагло пиздит. В июне девочка из охуевшей галеры ISSuck просто сходила на собеседование и подняла зарплату в несколько раз. Галера конечно не хотела её отпускать: у них был идеальный гребец, который не знал ситуации на рынке и получал свою маленькую долю в этой работорговле. А судно получало за неё килоаксы валюты разницы. Но решение было близко: всего-то надо было поменять место гребли.

Да и в ЕБАМе ситуация та же: гребцам платят 500$, пока они не найдут контр-оффер — и хуй ты поднимешь зарплату иначе.

Я делаю вывод, что, к сожалению, галеры никогда не предложат тебе получать больше, пока ты сидишь на жопе ровно, причмокивая огромный хуй в своём рту.

Я удивлён, что рядовой ХР предоставили доступ к финансовой ситуации компании. Ведь на что ещё она ориентируется, говоря, что «работодатель не готов слышать такие цифры».

Зато как охотно он готов слышать, что за разработчика клиент готов платить в 4 раза больше, чем получает сам гребец. Адекватный работодатель всегда будет готов услышать адекватные цифры от кандидата, если они действительно соответствуют его уровню. Примечание: если вы только выпустились с говнокурсов, вам действительно не стоит просить килобаксы.

«Ну и выход очевиден (для кандидата) — сделайте шаг навстречу. Ну хоть притворитесь что вам интересно что-то кроме вилки и бенефитов (шутка, лучше сработает научиться принимать реальность). Ну покажите, что вы приятный человек»

И как приятно будет узнать, после того, как ты с усилием и потом выцарапывал на пристани свой образ приятного человека, тратя на это свое время, что в этой галерее тебе будут платить нанобаксы валюты.

Я часто захожу с козырей и спрашиваю вилку, и это никогда не было проблемой для разговора. Уж извините, что не смог предстать пред Вами джентльменом, Ваше Величество ХРюша.

Просто существовать мало, лол. Иметь опыт в полтора года — ну так-то тоже, вас пока не 2.

Я думаю, в этом и есть основная проблема этой ситуации. Пока будет долбоеб, готовый работать за меньше, компания чаще посмотрит на него. Нахуя платить гребцу то, что готов платить рынок, если можно нанять чувака который полтора года клепал формочки за 500 баксов? Клиент один хуй схавает. Только потом не удивляйтесь, что это чучело подожмёт хвост и даст дубака в другую компанию, оставив за собой кучу недоделанного говнокода.

И уж точно никто не хочет иметь дело с высокомерными. Как с ними потом работать на проекте? Как доверять решения? Как ходить на обед? Как тусить на корпоративе? Мы точно этого хотим?

Вы свое заявление сделали на основе отношения к Вам? Я просто в ахуе с этих вопросов: как с ним обедать и как тусить на корпоративе? Вам гребец приносит бабло в компанию, он тебя обязан веселить на корпоративе и рассказывать свои пиздатые шутки за обеденным столом? Тогда я предлагаю открыть для этого отдельную вакансию, не связанную с разработкой: /forum/feelgood-manager

Я лишь хочу сказать, что самый эффективный способ поднять зарплату — это искать хорошие предложения и ходить на собеседования. Не поддавайтесь на манипуляции ХРюш, которые говорят, что Вы должны уметь дохуя и больше, чтобы получать столько, сколько стоите на рынке.

С уважением, Жоп.
По материалам LinkedIn