О перегретости рынка кадров в IT
Пишет Анонимус: «Итак, сегодня я хочу поднять тему перегретого рынка в IT. Мой посыл тем, кто остается верен своим галерам и не хочет валить в неизвестность даже за большие деньги, так как даже если вы никуда не уходите — это не значит, что кто-то другой остается или не приходит к вам в компанию.
Случай 1
Уходят А-игроки в другую компанию — вы можете задавать себе вопрос: «Как же так — у нас же круто, мы семья, а вот (назовём его Том) взял и ушел — но здесь ведь его на руках носили и ценила команда», так может вы не знаете все Или и И.
— Пересмотр. В компаниях, если вы там больше 2-х лет и ваша позиция мидл, зарплата будет ниже рыночной на 30% а то и 50%. Том получал как мидл React 2000, недавно у него был пересмотр — в компаниях он раз в полгода и зарплату повысили на 500$ (и по рынку 2 года назад это была верхняя планка. Всё бы «да» — но теперь есть вакансии с таким же набором от 4000х, а то и выше, плюс бенефиты. Понимая, что если Том пойдет в другую компанию, то новую зарплату он начнет получать уже через 1,5 месяца, а не через 1,5 года после 3-х перфоманс ревью. А значит он сможет уже через 2 года купить квартиру, а не через 3. Когда меряешь время в таких эквивалентах, то уже не такая и семья твоя галера, а ты начинаешь включать калькулятор маржинальности собственного труда и приходишь к выводу, что на тебе просто экономят.
Тома кидают на все горящие проекты — Том ебошит по 250-300 часов в месяц, он из тех, кто за компанию топит больше всех, и готов с пеной у рта доказывать, что компания просто топ, если таких людей вовремя не поощрять — причем реально типа 300$ на чай (это даже может обидеть) — такие люди не просто уйдут. Они резко станут малоэффективны и так как на них завязано большинство процессов — сразу начнет лежать вся система. И она ляжет — уж поверьте.
Неадекватный менеджмент. Когда ты пишешь менеджеру, ты ждешь, что тебе ответят хотя бы «сори, митинги, через час все проясню», но тут ты видишь, что сообщение прочли, но ничего не ответили. Ты просишь провести митинг по фиче — а тебе кидают, что так есть же требования — читай. На вопросы в ответ летит пассивная агрессия и критика, никто не заинтересован реально тебе помочь. Ну и таких примеров миллион про токсичность очередных манагеров, возомнивших себя богами, но не умеющими планировать и помогать, а могущих только искать виноватых и обелять себя за счет нахождения очередного горе-девелопера из-за которого всё пошло не так.
Случай 2
Вот запрещено в компании знать зарплаты друг друга, и не зря, а почему? Потому что Том ебошит за 2500$, думая, что он спасает мир, и С-level оценит и крепко пожмет его руку, но тут оказывается, что на его же проекте new cammer, который получает со старта 4000 только потому что меньше сейчас не просят при выставлении своих резюме, и становится жутко обидно, что ты здесь очень много, съел тонны говна и пролил литры крови, а чувак из-за угла получает столько, сколько тебе светит только через 1,5 года, оставаясь в той же компании.
Случай 3
Все те же факторы, но есть еще и направление Продукт — работать в успешном продукте годами, без горящих сроков аутсорса, без бюрократии, высчитывая KPI по тебе как единицы рабочей силы.
Вывод из всего выше сказанного
В общем любая галера — это не про то, чтобы стать семьей и работать годами, это про то, что за твою лояльность ты будешь первым, на ком будут готовы сэкономить, зная, что далеко ты не уйдешь».
Прислал Анонимус
Коментарі (90)
> new cammer
Предлагаю заменить на new cummer.
Главное что б телевизорная была и сами знаете на что садили. Ну и иногда что-то поиндексить и на ПХП кодить
Специально в слове «галера» сделал ошибку. чтобы комментов нагнать?
А мне другое интересно. Что это такое блять вообще — лояльность к галере?
Лояльность к конторе, которая продает тебя в 3 раза дороже, чем платити з/п, и которая выкинет тебя на мороз при первом же шухере?
Ну тогда давайте еще запилим статейку про лояльность каторжанина к каменоломне, а хуле
Есть ещё продуктовые галеры типа Infineon/Cypress там таких придурков-фанатиков полно. Хотя компания от аутсорсинга далеко не ушла. Галера — образ собирательный, не только про продажу жопочасов.
Твоя лояльность — это Наташка с HR-отдела.
Вас всех цепляют за эти юбки и декольте, чтобы когда опомнились уже после испытательного срока, у вас — кольцо и 3-е детей (2е приемных и 1-у Наташи в пузе).
Не орлы, а дятлы окольцованные вы )) т.е есть самые лояльные сотрудники
Нет, это просто по-русски «галера», а на суржике «голера», так что ошибки нет
Статья на суржике высрана
Бля ну хз, если ты не мидл и получаешь верх по рынку то как раз прикольно найти себе норм галеру с такими же типами. Ясно что топ5 галер тут в пролёте, но есть конторы где все кенты, а не менты в том числе и начальство и там норм работать и люди оттуда не ливают на +500 или +1к. А прыгунов по хуям на +500 обычно сразу видно и отношение к ним соответственное. Если вы полный аутист и хотите ни с кем не базарить, не строить отношений и всю жизнь просто делать таски из джиры то слушайте автора.
И если не аутист, то тоже слушайте
Все правильно челик, заработай своему кенту-погонщику на новый лехус, чисто по кентовски
Мне кажется тут или одни джуны вайтишные или просто отбитые сидят) Ну как такое можно писать, при чем тут заработай менеджеру, менеджер такой же гребец на зарплате как и ты, если ты имел в виду галеру, то галера любая на тебе зарабатывает хоть ты прыгай хоть нет. Просто можешь быть чмом, бычить и рассказывать что я вот от звонка до звонка работаю и мне на все пох, завтра уйду но тогда и коллеги у тебя такие же будут во заебись с такими чудилами работать) А можешь работать с норм типами на которых можно положиться в работе и жопу тебе они прикроют от кастомера в случае чего. Ну это же просто пиздец, если ты ведёшь себя как чмо, то и с тобой так же будут себя вести в том числе и галера и будет права. Если ты думаешь что ты красава, а вокруг мудаки то меняй галеру пока вокруг все не будет збс.
Кстати, о прикрытии жопы друг другу. У нас гарантированно если что 😉
> работать с норм типами на которых можно положиться в работе
Такое есть чуть ли не в каждом проекте в котором работал. Ничего необычного. Что так по деньгам? Пересмотры по рынку есть у твоих нормальных типов или только «семья» из Сопрано?
Конечно есть, исключения если ты хуек-прыгунок и заебуешь оферами каждые пол года нихуя не развиваясь, такие идут на +500 в лидеры рынка.
Пол года это конечно перебор, но раз в год это норм, у галеры есть маржа и они врядли будут особо против, если это конечно не медицинское судно. К тому же нужно просто быть в тонусе. Может попасться не повышение, а просто проект интереснее или даже домен.
Единственное исключение — это начало «пути». В начальные годы нужно скакать аки конь, хоть каждый месяц, если есть прибавка. Чем раньше начинается строительство капитала, тем лучше. Просто бизнес.
> люди оттуда не ливают на +500 или +1к
Обычно это превращается в 5, а то и 10 лет на одном месте и ливать уже давно можно было на х2, а то и х3. Т.е. люди потеряли деньги, но что еще хуже — время.
Если рассматривать рабочие отношения как инвестиции в будущее, то это отрезвляет очень быстро.
В среднем в одной компании остаются на 2-3 года (https://hackerlife.co/blog/san-francisco-large-corporation-employee-tenure). Все что больше только если это семейная секта или если компания растет быстрее рынка, а у тебя большая часть компенсации контрактами, которые при выходе экспайрятся за пару месяцев.
Ты фразы из контекста не вырывай, уеба. Я пишу что ЕСЛИ ТЫ ПОЛУЧАЕШЬ верх по рынку, удачи с синьйорской зп на х2 и х3 прыгнуть. Разве что на два-три хуя
https://www.youtube.com/watch?v=2sRS1dwCotw
Если с твоего верха можно спокойно прыгнуть на +1к, то не особо это и верх выходит
Внезапно соглашусь с галерным дрочилой.
Весьма часто бывает так, что вслед за +500..+1000 ты попадаешь в логово сброда, которое начиталось инфоцыганского говна на тему «как ходить по головам», либо проект — лютейшее говнище, написанное студентами по методологии Resume Driven Development, либо все вместе. После этого ты начинаешь чуть ли не с плачем впоминать времена, когда начальству не было западло с вами накатить пару литров пивка, шашлык с коллегами по выходным — нормальное явление (а то и вообще, практически семьями дружите), директриса — сочнейшая милфа — чуть ли не отсасывает за успешно закрытую таску, на втором мониторе можно спокойно во весь экран развернуть прон, пока ты залипаешь в ИДЕ на первом, в команде друг с другом перебрасываетесь неполиткорректными мемасиками, иногда еще и менеджер подкинет пару таких приколов. И ты знаешь, что никто никого не сдаст. Что на код ревью тебя не хуями покроют за проеб на уровне символа, а вместо этого иногда всем скопом начнут решать твою задачку, поскольку она ололо интересная и всем хочется к ней приложить руку.
И, вспоминая сии славные времена, ты начинаешь понимать, что в погоне за длинным долларом ты пожертвовал самым ценным, что у тебя было — свободой. Свободой слова, свободой мысли, свободой дествий, свободой выбора. Понимаешь и начинаешь орать во всю глотку в подушку ночью: «НУ ЧЕГО МНЕ БЛЯТЬ НЕ ХВАТАЛО??????»
> Если вы полный аутист и хотите ни с кем не базарить, не строить отношений
А они с тобой хотят?
А почему Том, а не Пётр или Мыкола?
потому что статью писал мистер Кумар
Потому что ТОМ — «Тарас Опускает Мыколу»
чую по запаху родного русского набутыла!
Спортом занимаєшс/я, родной?
тоді вже Петро
Потому что Джерри
Схема про «перейти на нове місце роботи на +500». вже років 7 не актуальна. Є набагодо більш прибуткові схеми. Автор відстав від життя
Які?
Например за эти же деньги работать не 8 часов в день, а два. Толку с тех +500-1000, если ты их потратишь на лечение нервов, а не квартиру?
«Ми ковалі нашого щастя»
Але це тільки одна із. Всі карти розкривати, звісно(запопадливо), ніхто не буде, бо тоді ці схеми працювати перестануть. Теорія ігор, мать її. Але допитливий читач йобаного згадає ще пару-тройку. Якщо ж задавати правильні питання, то можна винайти щось і зовсім нове. Я вірю в допитливий розум труъ айтішника. А манагер/виєбонщик із гуманітарною освітою котрий хоче тут прочитати як хоботяться ті, кого він вважає кормовою базою — не діждеться.
Нихуя не понял. Какой-то Том, блядь, new cummer’ы, А-игроки… Что за хуйня? Можно в двух словах, о чём это?
Нет времени объяснять, снимай штаны и подставляй очко
Это моё очко, пидор!
Чyбaтыe пидopы зacpaли pyccкий Екaтepинocлaв cвoим чyбaтым pyбизмoм, пpeвpaтили в xлeв co cвынaми и долбятся в сраки.
Ето так приятно, поймать русского и отдолбить в жопу, правда, Вася?
Сколько раз тебя поймали мои товарищи?
Эх раз, да еще раз, да еще много, много, много, много раз
В Китае прям сейчас может начаться новый мировой кризис. Там рушится банковская пирамида строительная соизмеримая с Леман 2008 года. Власти знали про эту бомбу и последние месяцы закручивали гайки как могли, но она все равно бахнула. Основные заказчики аутсорса — финсектор. Так что единственный переход, который большинству светит — это на биржу труда.
Йеллоустоун все не бахает. Доллар все не обесценивается. Одна надежда на китайцев осталась, братюнь
Я понимаю когда выросли цены на комплектующие, кто-то вроде вас сказал — это временно, просто многие на удаленке стали покупать компы. Потом выросла цена на руду. Мм… просто возрождается промышленность, наверное, после кризиса. В три раза стал дороже газ в Европе. Мало закачали в хранилища вот он и вырос. Цены на пшеницу ставят рекорд — просто люди на карантине больше едят.
Будто все одновременно отупели.
Цены выросли. Ужос то какой. Никогда такого не было и вот опять. 2000 лет поди цены не росли, а тут вдруг выросли. Ну конечно пизда теперь.
Все отупели, а ты вот умный, заметил рост цен. Молодец.
Цены выросли — это и значит что доллар обесценился
Обесценивание это полная потеря стоимости, когда за денежную единицу ничего не купишь, вот как например обесценился зимбабвийский доллар или советский рубль.
А рост цен это рост цен. Не путайте инфляцию с крахом. Ваш К.О.
Тут это… Цены на фьючерсы пиломатериалов наебнулись до уровня прошлогодних и что-то не спешат подниматься
Да не ебнет так сильно, как в 08. Хотя да, хотелось бы, чтобы цены на жилье упали процентиков хотя бы на 50. Ну или хотя бы вернулись к ценам уровня 2013
Китай может свои ТЕЦ топить долларами и нихуя не будет.
Это тот Китай, который надувал экономику, строя никому не нужные города и тем самым искусственно поднимал цены на связанные со строительством товары в мире? Нахуй.
И да, и ты — на хуй.
Автор правильно написал про неизвестность, но не дописал. Да, ньюкамеры приходят на +100% от зарплаты Тома. Но автор забывает, либо сознательно умалчивает о том, что Том (какой каламбур, а?) работает не 8 часов в день, а в лучшем случае 4. А иногда бывает, что и прокрастинирует целый день, а денежка капает. Толку с тех дополнительных денег, если они уйдут на лечение психики?
Давай вот реальный кейс рассмотрим — я сижу на галере, получаю 5200 грязными, обычный синьор без каких-либо лидских обязанностей и геморроя, сфера — автомотив, c/с++, линукс эмбеддед. Работаю по разному, но в принципе получается 4-5 часов в день, когда как — иногда действительно вообще нихуя непонятно, ни что делать, ни как это делать, и приходится сидеть разбираться. Читаю на спермоварне посты всяких успешных чуваков про то, что они получают 10-12к, и у меня бомбит. Т.е. с одной стороны, я бы хотел устроиться на совершенно аналогичное место с такими же обязанностями и загрузкой на скажем 7к (хотя бы попробовать такое найти). С другой — стрёмно, потому что хуй его знает, что там будет, может какие-нибудь рубисты в плохом смысле этого слова в команде или погонщик со своими приколами. Так что денег я бы хотел, а работать больше или интенсивнее — совершенно нет. Но я всё равно считаю, что надо пробовать искать, да возможно будут ошибки, но без них никуда. А сидеть на попе ровно — не выход, рано или поздно всё равно выгонят на улицу, так лучше спрыгнуть заранее самому.
А сколько у тебя опыта?
Нихуя подобного, на Тома валят все тяжелые ответственные задачи со сроками на вчера (ну ты же давно в теме работаешь).
Новичок еще нихуя не знает по проекту поэтому будет фиксить один голимый баг целую неделю, который Том закрыл бы за часик.
Поэтому тянуть груз ответственности за бабки пятилетней давности это самое тупое что может сделать Том.
Хуево быть тобой. А нечего было все процессы на себя замыкать, в страхе, что тебе найдут замену 🙂 Тут, к сожалению, да — либо только менять работу, либо люто начать ее саботировать, а на вопрос WTF — взорваться, мол, я тут ебошу за пятерых, уже забыл как моя жена и дети выглядят, а вы мне еще тут говно всякое пытаетесь навесить.
Будеттокадорожать.
мы вам обязательно перезвоним. пик… пик… пик… пик…
С какого фильма картинка?
Черные штыри в широких дуплах 3
Office Space