Отдел Кадров 2.0 или IT-рекрутинг (обновлено)

Типичный Отдел Кадров в любом госучреждении, сталкивались? Место, где толстые тетеньки в атмосфере плотной ненависти и бухгалтерии, исполняя бесконечные кофе-брейки, посылают любого входящего во «всенадверинаписано». Уволившись из универа, я очень надеялся, что хуже в вопросах найма быть уже не может, но нет, настали суровые времена Отдела Кадров 2.0 – IT-рекрутинга.

IT-рекрутерши, хренкрутерши или, просто, хрюши – розовая плесень на протухшем мире айти, прокладка сомнительной няшности между рулем, который крепко держит в руках погонщик айтишной галеры, и сиденьем с рабами, глаза которых давно выжжены сиянием дешевеньких мониторов.
Прокладка безответственная, бесчеловечная и бессмысленная, без границ этики и без понимания возможностей допустимого. Прокладка, держащая всех айти-задротов за биомусор, готовая продать за бонусы и маму, и жопу.

Выслать на почту криво слепленный с ошибками doc-файл со всеми доступными ей вакансиями? Назвать тебя другим именем? Сказать и забить? Без проблем, хрюшам все по плечу. Фидбэк? Какой фидбэк, мальчик, ты решаешь задачи неполно.
Какие вакансии из тридцати листов присланного doc мне понравились? Читай резюме, детка, выбери из своих листов хотя бы два наиболее подходящих – это, вроде как, твоя работа.
А почему бы не пообещать кандидату то, упоминание чего на прямом собеседовании пробивает работодателя на дикий ржач с последующим посылом тебя вместе с этими заявками на победу прямо на йух (более полный список можно почитать тут).

А теперь внимание… Как искать разработчиков в Тиндере. Опыт Анастасии Калашниковой. Ну понятно, да? Вот это удар, вот это взрыв. Опыт, конечно, очень интересный, жалко идея не нова. Еще в 2015м я мрачно охуел от этих мыслей, но наконец-то высокотехнологичные тренды, машин ленинг и дэйта майнинг добрались и до родных просторов. Идем вперед, чо.

Представьте типичного айтишного ноулайф-кодера: тут технологии, там работа, здесь дела, времени нет, постоянный загруз, на работе девок нет, дома тоже ни одной, где их искать? Грустно. Приходишь домой, открываешь тиндер, а тебе там поставили лайк! Да ебись-перевернись, вот это удача. Так думает наш задрот и начинает диалог. Дело идет, чувак перестает унывать и заинтересованно лупит мессяги одно за другим. И тут трах-бабах – его хотят нанять на работу. Блять, сука, только пришел с работы, думал, девки, а там опять работа И как приуноет со всей силы, и, конечно, на все соглашается, ведь если жизни нет, и одному скучно, то только работать и остается. Бинго! Илитная схема, супер класс, спасибо Анастасия. Интересно, кто первый догадался, что в приложениях для знакомств сидит просто миллиард одиноких айтишников, потому что им тупо негде и не с кем знакомиться.

…ребята из IT бывают очень ранимы и, когда я отвечаю, что романтический аспект не рассматриваю, обижаются.

Правда, Анастасия, ранимы? Ну полупи за монитором лет 10 кряду часов по 12 в день, проживая в одиночку в своей собственной, никому нахер не нужной будке. Разработчик – это вам не хренкрутер на фрилансе. Поимей уважение, на кой черт ты лезешь со своим фрилансом в личную жизнь людей.

Мой второй аккаунт — страничка «мальчика». Там меня зовут Антон, а на аватарке — фотка моего друга, он не против.

Это, конечно, очень здорово, что твой друг не против, но почему какой-нибудь жирный ублюдок, сидящий онлайн с аккаунта фейковой тянки — извращение, а рекрутерша в тиндере с аккаунтом фейкового принца — креативный подход?

У пацанов забрали последний оплот мечты и свободы, где можно хоть как-то познакомиться с бабой. Кончились девки. Где их искать? Ноулайф-кодеры хотят вагинально-симбиотических отношений с живой нормальной бабой, а ты впариваешь им анально-паразитические с доплатой за бонусы с какой-то там так хренкрутершей на фрилансе.

Теперь давайте внимательнее рассмотрим субъект.

Объясните нам, Анастасия, это точно фотка, неприфотошопленная, а с того легендарного тиндер-аккауунта? Тогда я боюсь и представить, каких же осевших и забитых жизнью, грустнейших специалистов тебе удалось привлечь (Почему на ты? Да потому что это ваша хренкрутерская тема, тыкать всем, кому ни попадя).

Пройдемся вместе волной вторичных половых признаков по обездоленным ноулайф-кодерам в тиндере! Нахер им жизнь, дайте им работы, этим уебкам.
Видали, что написано? «Частная практика». Да что ты, Анастасия, давай будем честными, это же «просто работа», ну так тогда и нужно писать «Индивидуалка», какие проблемы. Может стоит вообще уже уйти из хренкрутинга и перейти к настоящей практике, как в истории про бабу-айтишницу у Левитта, которая стала индивидуалкой-фрилансером. Там денег больше. Эй, зайка, поработать не хочешь, или как ты пишешь бедным задротам.

«Лайкаешь фотку», товарищи! Перед нами мисс Марпл от хренкрутинга, мои поздравления. Юного айтишника нужно не просто подклеить, еще и напугать потом, отлично!

Извини, я тут только работаю

говорит нам Анастасия. А я хоть здесь хочу найти себе тянку. Иди нахуй. пожалуйста.

Мне всегда казалось, что искусство найма в IT-индустрии более витиевато, что рекрутер должен разбираться в технологиях, знать термины, понимать, какие специалисты нужны, мониторить их на github, stackoverflow, профильных форумах, высматривать, выписывать, думать, искать. Но нет. «У тебя нет знакомых noname девелоперов, которые умеют state-of-the-art?». Есть, но контакты их я тебе не дам. Не хочу подвергать опасности психику спокойно работающих коллег очередным унылым, нецелевым рекрутингом.
Баньте эту шелупонь, пусть мартышки, наконец, начнут работать и раздуплять, какого черта происходит в индустрии, а не быть масс рассыльщицами чего попало куда ни попадя.

Где этот ваш хваленый феминизм и равноправие, почему, до сих пор, вопросы рекрутинга решаются либо пиздой либо техниками около нее? C прошедшим Днем Рекрутера, Анастасия. Удачи Вам, хорошего настроения, держитесь там.
Занавес, гусли.

UPD:
Вы только вдумайтесь: «психолог» удалила свой высер в ФБ после того как была опубликована статья на Ебаном. Это ж какой сучкой надо быть, чтобы так включать заднюю и предавать свои идеалы, за которые недавно топила?