Как галеры пытаются обвалить рынок труда с помощью историй а-ля "Хирург стал программистом в 40 лет"
Недавно на Хабре вышла очередная пропагандистская статья о том как хирург, отдав 15 лет практике, решил вдруг стать разрабом. В 40 он типа начал изучать формошлепство, а в 43 уже стал тимлидом, освоив между делом C/C++ — ай да молодец! Ай да пример!
На самом деле даже неподготовленный глаз увидит в статье на Хабре массу указателей на неприкрытый пиздеж, как будто читателя держат за идиота.
Несколько пассажей навскидку
Чтобы не оказаться без денег после очередного переезда, нужно было позаботиться о будущем заранее. Помогло хобби. В свободное время я выручал знакомых – настраивал программное обеспечение. Даже одно время подрабатывал программистом в пожарной части в Усинске.
Где «хобби», где «настройка ПО» и где «подрабатывать программистом»? Исходя из этого винегрета, можно сделать вывод, что хирург и так уже был программистом, прежде чем… стать оным?
Далее идет просто абзац-калька с заказных комментариев:
«В нынешней компании я оказался случайно. Жена увидела открытую вакансию, мы обсудили и решили: а почему бы не попробовать? Тогда я сомневался: крупная компания, серьезный продукт, у меня мало опыта, совсем не был уверен, что из этого что-то выйдет. Но на вакансию откликнулся, решил, что попытаться стоит. Выполнил тестовое, меня пригласили на собеседование в головной офис. Волновался, но все прошло гладко и меня взяли на испытательный срок на 2 месяца.»
Ключевые слова-маркеры наеба: случайно, оказался, жена, обсудили, почему бы и нет, сомневался, мало опыта, не уверен, но откликнулся, выполнил, волновался, гладко.
Следующий блок не менее бредов — тоже калька с заказушных комментов:
«Плюсы, которые, я сразу оценил: хорошая зарплата, крутая команда, возможность работать удаленно и перспективы роста. Начал с позиции рядового разработчика, за 1,5 года дорос до тимлида. Сейчас практически все мое рабочее время занимает SIEM: подготовка кандидат-релизов, написание коннекторов, разработка дальнейшей функциональности. Иногда исправляю старые «баги», доставшиеся мне по наследству от коллег по работе, участвую в разработке общего для всех продуктов SDK взаимодействия между компонентами (REST). Задачи интересные, команда сильная».
Ключевые слова-маркеры наеба: плюсы, оценил, хорошая зарплата, крутая команда, возможность, дорос до тимлида, «баги», задачи интересные, команда сильная. Да идите вы нахуй с накой низкопробной пропагандой! Нативно что-ли не умеете?
В копилку наёба идет третий пассаж:
«Как говорится, жизнь разделилась на «до» и «после», хотя круг общения сильно не изменился и состоит из бывших коллег, медицинских работников. Общаюсь с ними и вижу, что проблемы в этой сфере те же. Какой-то ностальгии по бывшей профессии не испытываю, просто очень жаль, что сама медицинская отрасль болеет одними и теми же «болезнями» из года в год. Понимаю, как не просто моим бывшим коллегам, потому ни разу не пожалел о своем решении и о смене рода деятельности».
Маркеры наеба: «как говорится», «до и после», ни разу не пожалел.
Финальный аккорд:
Конечно, я понимал, что при должной подготовке могу рассчитывать и на хорошую должность, и на хороший доход, и на интересные задачи в крупном проекте. Так и вышло.
Да харе пиздеть, товарищ копирайтер! Свои «хорошую должность», «хороший доход» и «интересные задачи» в «крупном проекте» засуньте себе в ваши неумелые пропагандистские задницы.
Но даже если допустить, что статья на Хабре — не заказуха, то мы имеем очередную пропавшую душу, отдавшую всю сознательную жизнь медицине, чтоб заниматься «интересными проектами» — как то разрабатывать софт для контроля продуктивности рабов в SearchInfo в какой-то жопе. Хирург, который проходил практику в Чехии, Франции и США решил, что вместо того чтоб тулить туда, стоит сидеть в жопе, помогая погонщикам контролировать коллег еще эффективнее. Ну да ладно, это лирика.
Интересно другое — то, что корпорации (в частности SearchInfo) с помощью таких пропагандистских статей пытаются обвалить рынок труда:
- Исследование Института экономической политики показало, что американские вузы каждый год выпускают на 50% больше специалистов по компьютерным наукам, чем требуется рынку.
- Обучение миллионов детей основам программирования маргинализирует профессию. С этой точки зрения крупные ИТ-компании, которые инвестируют в обучающие курсы, не хотят платить каждому зарплату, сопоставимую с зарплатой разработчика Facebook. Напротив, они хотят снизить требования к окладу за счет создания массовой и дешевой рабочей силы цифровой эпохи.
- Уровень зарплат в ИТ-индустрии не меняется с конца 1990-х. С учетом инфляции среднестатистический программист сегодня зарабатывает столько же, сколько в 1998 году.
- ИТ-гиганты просто ищут способы не повышать сотрудникам зарплату. Компании сговариваются между собой, чтобы сотрудник не перешел в другую организацию с более выгодными условиями. Другой способ — нанимать специалистов из других стран, которые не рискуют обсуждать свою зарплату, чтобы не лишиться трудовой визы.
- Калифорния, кстати, является левым штатом США. Там полно леваков и SJW, выступающих за права женщин, лесбиянок, геев, мигрантов, ну и заодно за экологию и против глобального потепления. И что характерно: ни один левак не вышел к офису любой крупной IT-корпорации постоять с плакатом «Мрази, прекратите убивать профессию и обрушивать рынок труда!» А все почему? Да потому что «…людям деньги не нужны, они людей только портят, лучше поборемся с manspreading’ом, глобальным потеплением и mansplaining’ом, братия и сестры».
- И что интересно: если у современного стильного программиста на гироскутере выхватить кошелек, то он кинется отнимать обратно свои деньги или звонить в полицию. Но если ему сказать «Мы делаем все возможное для того, чтобы, начиная с 2020-го года, ты начал получать по $70k в год вместо $100k в год», то водитель гироскутера продолжит спокойно попивать смузи, не замечая, что, начиная с 2020-го года, у него будут воровать ежегодно по $30k. Гироскутер есть — ума не надо».
В этой связи отрадно, что хирург (или аффтар, который его выдумал) пошел работать именно в контору, которая разрабатывает софт для надзирания на галерными гребцами, как бы ускоряя конец. Выдавить из лучших умов побольше соков, обрушить зарплаты, забить трюмы свежим мясом из вчерашних врачей, сантехников, филологов, юристов и учителей, и увеличить наконец сверхприбыли. Эх, заживем!
По мотивам Хабра
По наводке Анонимуса
Коментарі (203)
Такой хуйни еще не читал! Хирург — а потом программист!!! Ебаный зирург значит. ( Хирург хороший зарабатывает over дохуя)
Менгеле из поликлиники !
Ну что, освоится, остальных подтянет.
Раньше он был хЕрургом!
😀😀😀
Работаю я в Днепре на заводе ДЗБО (это завод бурового оборудования), фрезеровщик-универсал 5-го разряда, платят мне по 10 тысяч гривен в месяц (это примерно 380 долларов США), работа крайне тяжелая, напряженная, ответственная. На жизнь не хватает, а хватает только на существование. И каждый раз, когда я иду по улице в Днепре и вижу едущего по тротуару на гироскутере бородатого парня, держащего в руке смузи и курящего вот это ваше модное электронное дымовое дерьмо, у меня возникает желание повалить его на тротуар и, не обращая внимания на едущий дальше по инерции гироскутер, начать остервенело избивать подонка кулаками, ломая ему очки и нос и выкрикивая на весь район: «НА RUBY ПИШЕШЬ, МРАЗЬ, ДА?!»
Вот из-за таких вот быдл , мну готовится к релокации в Чехию …
На нормальную Европу денег не хватает?
просто я ему очень понравился и он хочет сосать мой хуй
Чехия — _нормальная_ Европа, пиздеть не надо.
На самом деле нет
Чехия это Восточная Европа, бывший соцлвгерь. Даже Берлин не является _нормальной_ Европой. Нормальная Европа это Австрия, Швейцария (хоть и не ЕС), Западная Германия, Франция и Британия (сваливает из ЕС). Все остальное — симулякр на кредитах.
Русские думают, что там где они насрали — это навсегда. На самом деле, нет.
Ну-ка расскажи про экономические успехи Восточной Европы.
Расскажи лучше про успехи твоей мамки. Она тебе привет передавала, сказал что б ты ее не ждал — будет поздно — борщ на плите, хуесос
Инвестр Сталлоне.
Для школоты вроде тебя оскорбить мать оппонетна высший пилотаж. Это звучало бы забавно не будь ты тупорылым школьником без будущего и перспектив окромя мытья панских туалетов в Польше.
Твоя мамка не в том возрасте, когда шлюха — это оскорбление.
давай лучше про экономические прорывы засрашки расскажи
Мда 99% аудитории ебаного сидит в россеюшке, укроолигархушке, и под последним диктатором Европы, не имея и 120000$ годового дохода, чтобы оправдать свое пребывание в этих гиблых местах.И какой крик зависти поднимается, когда пытаются съехать из вашего гетто , хотя бы в спальный райончик. Вы жадные, завистливые мизерабли, господа
Если для тебя _нормальная_ — значит принимать хуекц Мухаммеда за щеку, то ок.
Алсо, Чехия — центральная Европа. Надо было в школе учиться, айтишник, блять.
Два смузи господину выше.
Чехия, Словакия, Словения, Болгария, Польша и Прибалтика Европой не являются. Это сраный ёбаный совок.
Пишу из Франции, работал в Польше.
>>2017
>>мну
Откуда вы лезете, блять?
А если он ангулярщик? Получается, выхватил пиздюлей ни за что?
Ангулярщик всегда заслуживает пиздюлей, просто по-факту, причина не нужна, увидел ангулярщика — отпизди его, в глубине души эта паскуда будет знать, за что именно он выхватил, даже заяву писать не станет
Возможно рубиста ты и завалишь. Но нормального накачанного хипстера фронтендщика — хуй там. Хипстер тебя завалит на тротуар, отпиздит, потом выебет, ещё и заберёт твою крохотную зарплату. Потом прийдешь домой и пизды получишь от своей женушки Зины, что зарплату в дом не принес. А если кто видео снимет, как хипстер тебе пиздюлей даёт, выложит на ютуб, увидят твои коллеги с цеха и сами тебе пиздов вломят и будешь ты опущенным свои железячки до конца жизни фрезировать. Поэтому пиздуй на завод молча, а как увидишь хипстера-фронтендщика — кланяйся ему и гироскутер ему протерай. Усёк?
Лучше дочь шлюха, чем сын хипстер
Лучше дочь хипстер, чем сын шлюха
Лучше хипстер-шлюха, чем дочь-сын
Лучше шлюха-хипстер, чем сын-дочь!
перебрали уже все свои 4 бита хуйни? 🙂
Лучше свалил в германию и счастлив чем перебрали уже все свои 4 бита хуйни
А дочь-хипстер?
> фронтендщик
Хуже пидораса.
Во фронтенде же только девушки. Хтмл разметку костлявыми пальчиками копипастят. Или ты про трансов? Эти да, бывают опасны, особенно когда ангулякр в сафари ломает разметку.
В данном случае мразь — это ты
Идиот, где ты их сочиняешь этих бородачей мифических? Живу и работаю на нагорке, мажорнее района в городе нет. Ни одного взрослого на гироскутере ни разу не видел — одни дети изредка ездят. Ты или копирайтер обоссаный или пришёл своим пятым разрядом повыебыааться. Риал толк, синк эбаут ит нигга.
Блять, говори адрес своей школы. Специально приеду на гироскутер и им же отпизжу тебя перед одноклассниками.
67-я школа, 2000 выпуск. Вопросы, мальчик?
Да все, все. Я пошутил. Мне проблемы не нужны.
почему ты такой опасный???
Та он этот комент уже ко второму посту пихает. Видать мамка его копирайт не оценила и он выябуется.
Заебал следить за моими комментариями. Хватит уже меня преследовать. Тебе что, больше нечем заняться? Шпион хуев.
Та кого ебут твои проблемы? Не нравится быть фрезеровщиком, не будь им.
> Не нравится быть фрезеровщиком, не будь им
Фрезеровщикам надо войти в айти?
Володя, ты агрессивный мудак.
Нехуй винить всех окружающих в том что тебе хуево, это только потому что ты сам хочешь что бы тебе хуево было. Ебаный терпило ты. Делай шото со своей пиздаватой жизнью и не трогай хипстеров, они и так судьбой наказанные 🙂
P.S. хуясе я тут такой срач чуть не пропустил :)))
Всем надо сваливать забугор, полюбому!!!
Так уже на чимоданах, пидрюк, ща биометрика и если СБУ мои бульбики не собирало то это раунд!!!
Вот тут есть хороший материал, но длинный: http://labor-union.wikia.com/wiki/Endnote
Как получить достоверную информацию о рынке труда?
(дальше вырезаю фрагмент, чтобы не раздувать комментарий, и перехожу к вопросам)
1. Растет ли число конкретных специалистов (например, специалистов по ПЛК) в компании год за годом? Если не растет ежегодно, то можно говорить о том, что компания всего лишь стремится организовать перепроизводство специалистов и обвалить рынок труда под аккомпанемент воплей о якобы нехватке квалифицированных кадров.
2. На какие з/п компания нанимает в этом году новых специалистов (например, инженеров-технологов)? На сколько и в какую сторону они отличаются от з/п уже давно работающих в компании специалистов, если сравнить приблизительно идентичных людей с учетом опыта и умений? Если давно работающему инженеру компания платит по 55 000 рублей в месяц, а новобранцу с такими же знаниями и опытом — 35 000, то это тревожный звонок: уважающих себя специалистов скоро начнут замещать на тех, кто согласен демпинговать.
3. Какое количество часов в год проводят на работе конкретные специалисты (например, геодезисты), если рассмотреть позапрошлый год и прошлый? И оплачиваются ли переработки? Если получилось так, что за позапрошлый год набралось 2 000 часов, за прошлый — 2 200, а переработки были оплачены не в полном объеме, то это говорит о том, что компания заставила специалистов делать некий объем работы уже за меньшие деньги.
4. Всегда ли компания платит за работу непосредственно денежными единицами? Или же совет директоров считает, что деньги людям не нужны, и предпочитает платить часть з/п опционами на акции или продукцией предприятия? К примеру, если программисту часть его з/п компания платит опционами на акции, то это эквивалентно замене части его з/п лотерейными билетами «Спортлото».
5. Растет ли удельная часовая доля з/п у определенной группы специалистов (например, специалистов по машинному зрению) в компании ежегодно, если учитывать фактическую инфляцию рубля относительно слитка золота пробы 999,9? В том случае, если з/п у специалистов привязаны к доллару США, нужно измерять инфляцию доллара относительно физического золота пробы 999,9. Может возникнуть такая ситуация, когда за год удельная часовая з/п медианного специалиста в конкретной компании в рублях увеличилась, а в граммах золота пробы 999,9 не изменилась вообще. Если в таком случае за год знания, умения и полезный практический опыт у специалиста выросли, то можно делать вывод, что ему понизили з/п.
А теперь замените «конкретных специалистов» на программистов и ответьте на 5 вопросов.
После 40ка могу руки начать дрожать. А это конец карьере.
..или начало. Смотря какая отрасль
Пытался с похмелья поссать — три раза кончил.
Мне честно говоря самым нереальным в той истории показалось получение образования.
Самым нереальным — программист в ПОЖАРНОЙ БЛЕАТЬ ЧАСТИ!!!
Не, ну тут как раз понятно. Картриджи в принтере поменять, игрушки на комп установить, куда ж без программиста.
Так в пожарных частях админов нет, только программисты. Просто они там других слов не знают
если можешь закрыть баннер-вымогатель — АйТишник, программист, ТриДешник
Ну так ведь есть такая должность как «Тыжпрограммист». Хотя это не должность а больше звание.
Это так рассеюшка заботится о нас. Она же собирается сокращать медицинскую отрасль и чтобы люди не остались выброшенными на улицу, советует им переквалифицироваться в php-шников. Да, через заказные статьи на хабре в том числе. А что — весь ящик сплошная пропаганда, чем хабр хуже?
Ждем новых более прохладных историй : «Младший недокормленный сотрутник Национальной Академии Наук» ушел в [s]национальную корпорацию долбоебов [/s] EPAM , «профессор » преподававший программирование в ХАИ завалил уже 19 собеседований на должность С++ девелопера ….
>>«профессор » преподававший программирование в ХАИ завалил уже 19 собеседований на должность С++ девелопера
Трустори, кстати. Работал как-то с доктором компьютерных наук, замом кафедры в ХНУ Каразина — большего барана и просто клинического идиота не видал. Алсо, он был у нас ПМом, ёбаный стыд.
Absolutly !! Первый случай,- это окончание истории как я в первый и последний раз взял бывшего сокурсника на работу. Очень трудно было отфутболить на чердак. Еслиб вы знали,какую стратагему пришлось развивать, чтоб епамовские свиньи купились и переманили
а потом высуки жалуетесь на ебам….
Бля, где тот переизбыток программистов? Почему мне сука приходится перебирать десятки дегенератов в поисках нормального пхпшника (!) и не находить ни одного нахуй нормального! Вы ебанулись совсем, мы уже докатились до того, что пыхерам предлагаем 5к$ зряплаты, это ли не пиздец!? А у них ебать переизбыток кадров, идите нахуй с таким переизбытком. Если только июней в избытке, ну да кому они нахер нужны?
За пыхера 5к??? Рили???
У кацапских небратьев такие господа рассказывают про работящих таджиков …
В приличном обществе небратьев вообще стыдно упоминать
Что-то пахнет наебаловом. Хотя, может, ищут создателя php на должность мега сеньора, который будет и код писать, и кадры нанимать и принтеры заправлять.
Ни слова выдумки, сразу пятишку конечно не предлагаю, стараюсь экономнее бюджет расходовать, но если кадр интересный и знает симфони вдоль и поперек (а кроме того, алгоритмы, структуры и шабы), то я его куплю, заработаем мы один хер куда больше
Ща пхп опустили наоборот. Хотят синьоров за 2к. А оно и понятно — желающих дохуя, даже джуны какое-то говно могут родить, если проект незадупленный. Вот хуйня и происходит.
на мадженте реально поднять 4к, инфа — сотка
99% пхпшников это выпускники курсов и скрипт-кидди, которые только и умеют, что копипиздить с SOF и бложеков ыкспертов. 1% который реально квалифицирован, либо успешно продает свои шаблоны и модули вротпресс, либо имеет хороший стек заказчиков на фрилансе, так что им работа на работе ни в хуй не вперлась.
Copy & Paste-Driven Development присуствует везде, не только среди пыхеров)
подтверждаю, настолько охуели, что уже пиздят у тех кто спиздил..не пиздит а пиздит! ловишь сука на разводе, — оно тебе ебало кирпичем и молчание…
Решено! Пиздую в пхп!
кинь ссылку на вакансию!
кинул тебе за щеку
Твоя мамка сказала что у тебя горькая. Ешь больше ананасов, педик
Ну, понятное дело, что речь о вайтишниках-джунах.
Если ты сениор и в целом спец.хороший, то нечего боятся.
Знакомый тоже рассказывал, что они сениора не могут найти.
> Знакомый тоже рассказывал, что они сениора не могут найти
Был бы нужен — нашли бы. Скорее, они ищут дешевого закомплексованного аутиста со скиллами синиора с пониженной самооценкой.
Нет там ищут, пусть попробуют в тиндере, говорят результат неплох.
> Если ты сениор и в целом спец.хороший, то нечего боятся.
Читай, осёл: http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks
> Российские бизнесмены навязывают всем мысль о том, что профессионал должен активно делиться знаниями и обучать других, а иначе это не профессионал. Они заставляют профессионалов преподавать на организованных бизнесменами курсах для студентов или доучивать выпускников. Если инженер не особо усердно обучает других людей, то бизнесмен, умело дергая за ниточки самолюбия инженера, будет подкалывать его, что тот якобы испугался каких-то жалких студентов, конкуренции с их стороны. Вам нужно понять одну простую вещь: раздача ваших знаний и опыта — это инвестиция в ваше будущее со знаком «минус», даже если это обучение вам прямо сейчас бизнесмен очень хорошо оплачивает. Даже если 40% студентов последнего курса на конкретной кафедре — глупцы, то из оставшихся 60% студентов еще через 3 года 30% смогут успешно справляться с абсолютно любой работой младшего инженера, 20% — с инженерными задачами, требующими средней квалификации, а остальные 10% смогут успешно справляться с задачами старшего инженера на проекте, продавливая вниз цены на труд и наступая вам на пятки. А еще через 3 года некоторые из бывших студентов оставят вас позади. Поэтому преодолейте в себе гордыню и самолюбие, отбросьте мысли о вашей якобы незаменимости и прекратите дарить всем ваши знания и опыт, плодя молодых конкурентов и создавая для владельцев предприятий промышленную резервную армию труда (как ее называл Карл Маркс).
> Отдельно стоит сказать о программистах. IT-компании смогли им внушить лживый экономический тезис: «Миддлу и синиору уж точно не стоит бояться никакой конкуренции! Просто развивайся, и у тебя не будет конкурентов вообще!» Дело дошло уже до того, что многие программисты начали отрицать наличие конкуренции на рынке в принципе. Отчасти это отрицание усиливается гордыней, самолюбием и чувством собственной важности, отчасти — страхом и навязанным стыдом, вызванным тем, что программист думает, что открытое признание наличия у него конкурентов на рынке автоматически выставит его в глазах окружающих плохим специалистом. Для того чтобы избавиться от навязанных лживых установок, программисту жизненно необходимо культивировать в себе корпоративную философию. Даже если программист ходит в офис работать по найму, он должен представлять себя транснациональной корпорацией, имеющей в штате одного человека, не нанимающей людей и продающей другой корпорации свою экспертизу. Подобная установка позволит вправить программисту мозги, поскольку любой бизнесмен, каким бы он ни был богатым, умным, молодым и успешным, всегда будет признавать факт наличия у него конкурентов на рынке. Поэтому любой ходящий на галеру опытный программист, даже имеющий 10-летний опыт разработки встраиваемых СУБД или ядер RTOS, должен открыто говорить коллегам и начальству в лицо, что у него на рынке труда есть большое количество конкурентов, мешающих ему зарабатывать больше за тот же самый труд. Саморазвитие, накопление знаний и опыта не должны мешать защите своей профессии, культивации корпоративной философии и борьбе с российскими бизнесменами, стремящимися обрушить рынок труда. Все эти процессы должны выполняться одновременно и постоянно.
Ссыкливого жлобья пост. Мы дохуя обучающего контента генерили ещё 7 лет назад када айти не было мейнстримом. И шо ты думаешь? Наплодили дохуя спецов? Та хуй там — учиться никто особо не рвался. Там пара тройка вышла годных и пиздец.
Пара-тройка годных и есть конкуренты. Зачем плодить конкурентов? Бизнесмен никогда не будет себе плодить конкурентов специально.
Без конкуренции начинает производиться дерьмо по сверх завышенной цене. От чего как бы всем хуже. С конкуренцией начинает появляться более менее годный товар по приемлемой цене.
А то завтра придешь в магазин — а там из жрачки только полусырой \ полуперепаленный хлеб, который стоит пол твоей зп. Зато бизьнесьмен деньги получает!
Так с точки зрения бизнесмена все норм, больше бабла при меньших расходах.
Если рассматривать проггера как бизнесмена, то работать не напрягаясь за хорошие бабки лучше, чем биться за первое место(ЗП) с конкурентами.
> «Читай, осёл: http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks»
Читал. Я тебе привел конкретный кейс, что синьеров не переизбыток, а не то, что им не нужно бояться конкуренции. Если ты увидел какой-то другой смысл, то хватит долбиться в глаза.
Сам материал прикольный, но он в некоторых моментах забавный пиздец. Если ты будешь делать в точности все то, что там написано, тебя пидорнут с работы с высокой гарантией.
Эта статья написана как-будто бы в розовых очках и являет собой крайность, к которой нужно стремиться. Судя по тому, как все ее тут кидают, у ебаных айтишников появилась новая Ебаная Библия.
Ответь на вопросы про твою компанию:
1. Растет ли число синиоров в компании год за годом?
2. На какие з/п компания нанимает в этом году новых синиоров? На сколько и в какую сторону они отличаются от з/п уже давно работающих в компании специалистов, если сравнить приблизительно идентичных людей с учетом экспертизы?
3. Какое количество часов в год проводят на работе синиоры, если рассмотреть позапрошлый год и прошлый? И оплачиваются ли переработки? Если получилось так, что за позапрошлый год набралось 2 000 часов, за прошлый — 2 200, а переработки были оплачены не в полном объеме, то это говорит о том, что компания заставила синиоров делать некий объем работы уже за меньшие деньги.
4. Растет ли удельная часовая доля з/п у синиоров в компании ежегодно, если учитывать фактическую инфляцию рубля относительно слитка золота пробы 999,9? В том случае, если з/п у специалистов привязаны к доллару США, нужно измерять инфляцию доллара относительно физического золота пробы 999,9. Может возникнуть такая ситуация, когда за год удельная часовая з/п медианного специалиста в конкретной компании в рублях увеличилась, а в граммах золота пробы 999,9 не изменилась вообще. Если в таком случае за год знания, умения и полезный практический опыт у специалиста выросли, то можно делать вывод, что ему понизили з/п.
Нахуй ты левачье с их ебучими теориями заговора цитируешь, ебанат?
Чтобы количество перешло в качество нужно соблюдать ряд условий.
Привет, петух! Ответь на пять вопросов:
1. Растет ли число конкретных специалистов (например, специалистов по ПЛК) в компании год за годом? Если не растет ежегодно, то можно говорить о том, что компания всего лишь стремится организовать перепроизводство специалистов и обвалить рынок труда под аккомпанемент воплей о якобы нехватке квалифицированных кадров.
2. На какие з/п компания нанимает в этом году новых специалистов (например, инженеров-технологов)? На сколько и в какую сторону они отличаются от з/п уже давно работающих в компании специалистов, если сравнить приблизительно идентичных людей с учетом опыта и умений? Если давно работающему инженеру компания платит по 55 000 рублей в месяц, а новобранцу с такими же знаниями и опытом — 35 000, то это тревожный звонок: уважающих себя специалистов скоро начнут замещать на тех, кто согласен демпинговать.
3. Какое количество часов в год проводят на работе конкретные специалисты (например, геодезисты), если рассмотреть позапрошлый год и прошлый? И оплачиваются ли переработки? Если получилось так, что за позапрошлый год набралось 2 000 часов, за прошлый — 2 200, а переработки были оплачены не в полном объеме, то это говорит о том, что компания заставила специалистов делать некий объем работы уже за меньшие деньги.
4. Всегда ли компания платит за работу непосредственно денежными единицами? Или же совет директоров считает, что деньги людям не нужны, и предпочитает платить часть з/п опционами на акции или продукцией предприятия? К примеру, если программисту часть его з/п компания платит опционами на акции, то это эквивалентно замене части его з/п лотерейными билетами «Спортлото».
5. Растет ли удельная часовая доля з/п у определенной группы специалистов (например, специалистов по машинному зрению) в компании ежегодно, если учитывать фактическую инфляцию рубля относительно слитка золота пробы 999,9? В том случае, если з/п у специалистов привязаны к доллару США, нужно измерять инфляцию доллара относительно физического золота пробы 999,9. Может возникнуть такая ситуация, когда за год удельная часовая з/п медианного специалиста в конкретной компании в рублях увеличилась, а в граммах золота пробы 999,9 не изменилась вообще. Если в таком случае за год знания, умения и полезный практический опыт у специалиста выросли, то можно делать вывод, что ему понизили з/п.
Только «конкретных специалистов» замени на «программистов на C++», «программистов на Erlang», «программистов с экспертизой машин-лёрининга», «программистов с экспертизой highload» и так далее.
А меня послали три года назад с подкатом в $5k для Пыхера.
> мне сука приходится перебирать десятки дегенератов
> где тот переизбыток?
Ты слепой? Или тупой?
Ну значит у вас полный пиздец творится и адекватные к вам не идут. Если толковый пыхарь уже хорошо пристроен, зачем ему какой-то хитрый назар?
Давай линк на вакансию, пиздло ты малолетнее.
+💯 500!
Ты перебираешь десятки специалистов(!!!) чтобы сделать дорогостоящую работу за копейки. У тебя завышенные ожидания. Ты окуел!
Такими темпами скоро министры начнут в QA уходить. Айти нация близко.
Да че там, Ахметов пойдет на курсы по Java в EPAM. А если серьезно, то я где-то читал как порноактриса стала айтишницей.
Порноактрисе стать айтишницей как раз проще простого, только оно им надо: работать за меньшие деньги?
Вроде история была на харкаче, где вебкам шлюху взяли нод жс разработчиком.
может, эйчаршей?
Она
https://twitter.com/deepbunnyhole
Чтобы не оказаться без денег после очередного переезда, нужно было позаботиться о будущем заранее. Помогло хобби. В свободное время я выручал знакомых – делал аборты, топил котят и вставлял грудные силиконовые импланты. Даже одно время подрабатывал хирургом в филиале банка в Усинске.
Плюсы, которые, я сразу оценил: хорошая зарплата, крутая команда, возможность работать с людьми и перспективы роста. Начал с позиции рядового санитара, за 1,5 года дорос до зав.отделением. Сейчас практически все мое рабочее время занимает SIEM: подготовка пациентов к выкачиванию из них бабла, написание заказных рецептов на дорогие зарубежные аналоги, разработка дальнейшей функциональности доения клиента. Иногда исправляю старые «баги», доставшиеся мне по наследству от коллег по работе, участвую в разработке общего для всех клиентов SDK взаимодействия между врачами нашей клиники (придумывание несуществующих болезней). Задачи интересные, команда сильная
Как говорится, жизнь разделилась на «до» и «после», хотя круг общения сильно не изменился и состоит из бывших коллег, формошлепов и вайтишников. Общаюсь с ними и вижу, что проблемы в этой сфере те же. Какой-то ностальгии по бывшей профессии не испытываю, просто очень жаль, что сама ИТ отрасль болеет одними и теми же «болезнями» из года в год. Понимаю, как не просто моим бывшим коллегам, потому ни разу не пожалел о своем решении и о смене рода деятельности
Йобаний хірург їбошит на плюсах не бувши до цього прогером, а я їбошу на PHP не бувши до цього хірургом, де правда?
Да еще и на крестах, попахивает «мотивирующим пиздежом». Статья в стиле истории про мальчика, который нашел 3 яблока сделал из них сок и стал миллионером.
А потом у него умерла тётя и оставила наследство в 2 миллиона?
Дядя, и не 2, а 20)
ах ты везучий ублюдок)))
Так может тебе хирургом стать? Будешь у истоков нового тренда «вайти в хéрурги»
Хирург это тот долбоеб из ночных волков? Надо исправить статью не мед работник хотел вайти, а пидоробайкер, странно что на кресты, ему бы ужика или пыху для раскурки
Заметьте еще, у чела кандидатская(!) и стажировка в США и Франции. Надбавка в России за к.м.н. врачу плюс стаж в жирном 14 году получилось бы больше среднего программиста в Поволжье.
Диссер (то бишь исследование, публикации, выступления, и вся бюрократия) за 2 года, совмещенный с ординатурой. )
>>>корпорации (в частности SearchInfo) с помощью таких пропагандистских статей пытаются обвалить рынок труда:
Жук, ты что, куришь?
Тоже не понимаю, как можно обвалить рынок труда такими вбросами, скорее на рекламу курсов похоже, они могут наобещать лохам золотые горы)) а что они будут делать потом после этих курсов, это уже будут их проблемы))