Как галеры пытаются обвалить рынок труда с помощью историй а-ля "Хирург стал программистом в 40 лет"
Недавно на Хабре вышла очередная пропагандистская статья о том как хирург, отдав 15 лет практике, решил вдруг стать разрабом. В 40 он типа начал изучать формошлепство, а в 43 уже стал тимлидом, освоив между делом C/C++ — ай да молодец! Ай да пример!
На самом деле даже неподготовленный глаз увидит в статье на Хабре массу указателей на неприкрытый пиздеж, как будто читателя держат за идиота.
Несколько пассажей навскидку
Чтобы не оказаться без денег после очередного переезда, нужно было позаботиться о будущем заранее. Помогло хобби. В свободное время я выручал знакомых – настраивал программное обеспечение. Даже одно время подрабатывал программистом в пожарной части в Усинске.
Где «хобби», где «настройка ПО» и где «подрабатывать программистом»? Исходя из этого винегрета, можно сделать вывод, что хирург и так уже был программистом, прежде чем… стать оным?
Далее идет просто абзац-калька с заказных комментариев:
«В нынешней компании я оказался случайно. Жена увидела открытую вакансию, мы обсудили и решили: а почему бы не попробовать? Тогда я сомневался: крупная компания, серьезный продукт, у меня мало опыта, совсем не был уверен, что из этого что-то выйдет. Но на вакансию откликнулся, решил, что попытаться стоит. Выполнил тестовое, меня пригласили на собеседование в головной офис. Волновался, но все прошло гладко и меня взяли на испытательный срок на 2 месяца.»
Ключевые слова-маркеры наеба: случайно, оказался, жена, обсудили, почему бы и нет, сомневался, мало опыта, не уверен, но откликнулся, выполнил, волновался, гладко.
Следующий блок не менее бредов — тоже калька с заказушных комментов:
«Плюсы, которые, я сразу оценил: хорошая зарплата, крутая команда, возможность работать удаленно и перспективы роста. Начал с позиции рядового разработчика, за 1,5 года дорос до тимлида. Сейчас практически все мое рабочее время занимает SIEM: подготовка кандидат-релизов, написание коннекторов, разработка дальнейшей функциональности. Иногда исправляю старые «баги», доставшиеся мне по наследству от коллег по работе, участвую в разработке общего для всех продуктов SDK взаимодействия между компонентами (REST). Задачи интересные, команда сильная».
Ключевые слова-маркеры наеба: плюсы, оценил, хорошая зарплата, крутая команда, возможность, дорос до тимлида, «баги», задачи интересные, команда сильная. Да идите вы нахуй с накой низкопробной пропагандой! Нативно что-ли не умеете?
В копилку наёба идет третий пассаж:
«Как говорится, жизнь разделилась на «до» и «после», хотя круг общения сильно не изменился и состоит из бывших коллег, медицинских работников. Общаюсь с ними и вижу, что проблемы в этой сфере те же. Какой-то ностальгии по бывшей профессии не испытываю, просто очень жаль, что сама медицинская отрасль болеет одними и теми же «болезнями» из года в год. Понимаю, как не просто моим бывшим коллегам, потому ни разу не пожалел о своем решении и о смене рода деятельности».
Маркеры наеба: «как говорится», «до и после», ни разу не пожалел.
Финальный аккорд:
Конечно, я понимал, что при должной подготовке могу рассчитывать и на хорошую должность, и на хороший доход, и на интересные задачи в крупном проекте. Так и вышло.
Да харе пиздеть, товарищ копирайтер! Свои «хорошую должность», «хороший доход» и «интересные задачи» в «крупном проекте» засуньте себе в ваши неумелые пропагандистские задницы.
Но даже если допустить, что статья на Хабре — не заказуха, то мы имеем очередную пропавшую душу, отдавшую всю сознательную жизнь медицине, чтоб заниматься «интересными проектами» — как то разрабатывать софт для контроля продуктивности рабов в SearchInfo в какой-то жопе. Хирург, который проходил практику в Чехии, Франции и США решил, что вместо того чтоб тулить туда, стоит сидеть в жопе, помогая погонщикам контролировать коллег еще эффективнее. Ну да ладно, это лирика.
Интересно другое — то, что корпорации (в частности SearchInfo) с помощью таких пропагандистских статей пытаются обвалить рынок труда:
- Исследование Института экономической политики показало, что американские вузы каждый год выпускают на 50% больше специалистов по компьютерным наукам, чем требуется рынку.
- Обучение миллионов детей основам программирования маргинализирует профессию. С этой точки зрения крупные ИТ-компании, которые инвестируют в обучающие курсы, не хотят платить каждому зарплату, сопоставимую с зарплатой разработчика Facebook. Напротив, они хотят снизить требования к окладу за счет создания массовой и дешевой рабочей силы цифровой эпохи.
- Уровень зарплат в ИТ-индустрии не меняется с конца 1990-х. С учетом инфляции среднестатистический программист сегодня зарабатывает столько же, сколько в 1998 году.
- ИТ-гиганты просто ищут способы не повышать сотрудникам зарплату. Компании сговариваются между собой, чтобы сотрудник не перешел в другую организацию с более выгодными условиями. Другой способ — нанимать специалистов из других стран, которые не рискуют обсуждать свою зарплату, чтобы не лишиться трудовой визы.
- Калифорния, кстати, является левым штатом США. Там полно леваков и SJW, выступающих за права женщин, лесбиянок, геев, мигрантов, ну и заодно за экологию и против глобального потепления. И что характерно: ни один левак не вышел к офису любой крупной IT-корпорации постоять с плакатом «Мрази, прекратите убивать профессию и обрушивать рынок труда!» А все почему? Да потому что «…людям деньги не нужны, они людей только портят, лучше поборемся с manspreading’ом, глобальным потеплением и mansplaining’ом, братия и сестры».
- И что интересно: если у современного стильного программиста на гироскутере выхватить кошелек, то он кинется отнимать обратно свои деньги или звонить в полицию. Но если ему сказать «Мы делаем все возможное для того, чтобы, начиная с 2020-го года, ты начал получать по $70k в год вместо $100k в год», то водитель гироскутера продолжит спокойно попивать смузи, не замечая, что, начиная с 2020-го года, у него будут воровать ежегодно по $30k. Гироскутер есть — ума не надо».
В этой связи отрадно, что хирург (или аффтар, который его выдумал) пошел работать именно в контору, которая разрабатывает софт для надзирания на галерными гребцами, как бы ускоряя конец. Выдавить из лучших умов побольше соков, обрушить зарплаты, забить трюмы свежим мясом из вчерашних врачей, сантехников, филологов, юристов и учителей, и увеличить наконец сверхприбыли. Эх, заживем!
По мотивам Хабра
По наводке Анонимуса
Коментарі (203)
Статья сраный пиздешь. Сначала еблан яеобы тимлид в крупной галере, а в комментах отписывается, что в мелкой.
Хабр — просто скотомогильник. Читать хабр — значит быть полным мудаком.
как боженька молвил
прошлый шеф бывало читанет хабра и потом приходит к нам в кабинет и начинает нас отрывать от прямых обязанностей и такую дичь нести про то что на хабре нашел.
и заебы заказчиков в виде «а вот на хабре написали».
пиздец. пусть своему врачу расскажут что там в новостях стоматологии. дебилы блядь.
Там еще и на путина надрачивают до некроза члена.
Чему удивляться.
не пизди, на хабре собираются умные и интеллигентные люди, настоящие программисты, я бы даже сказал Программисты с большой буквы «Пэ»… а на ебаном собирается шобла ебанатов… и не пиздеть мне тут…
Если медик пишет код, то его код никто не разберет, но там будет много фич за дополнительные бабки
>бабло
Давно хотел написать про пидорские пересмотры зп. Охуенно придумано — нанимать по рынку, пересматривать по внутренним маня критериям. И погонщики такие типа «вот за год твоя производительность выросла на 10%, получи +200 к своим 2000.» О том, что на вакансию с +1 годом опыта нанятые этими же погонщиками хрюши зовут минимум на +1000, в момент пересмотра почему-то забывают. И слово ещё придумали для прыгунов типа плохое, «кузнечик». Прикол в том, что кузнечиком ты становишься в глазах БЫВШЕЙ и априори более жадной галеры, твои новые и более щедрые погонщики как бы не против твоего прыжка.
Так что пацаны, не ведитесь на пересмотры ниже рыночных, прыгайте на те деньги, которых стоите, а не которым якобы соответствуете. Базарю, если хотя бы треть гребцов начнет съебывать после маняпересмотров, галеры охуеют и уже не будут так жлобиться. В итоге сплошные профиты — и сам больше бабла срубишь, и своим овощным коллегам потенциальную надбавку поднимешь. А там и медианная по отрасли подрастет, что снова же полезно для твоего кошелька.
И ещё, что это за хуйня творится? У кентов все галеры на протяжении года перешли от пересмотра раз в полгода к пересмотру раз в год. Лучше поднять 1 раз на 10% чем два, да, но неужели всем норм? Неужели есть аутисты, которые поставят якобы правильные внутренние критерии пересмотра выше соседней вакансии с + 1к? Неужели…
Лично знаю таких аутистов. Чувакам впадлу в своей жизни цвет носков поменять, а ты хочешь, чтобы они галеру сменили. Но таких всё меньше. Надеюсь, что они все едут из страны. И им хорошо — и нам заебись
Чувак, есть мидлы с 2+ годами, которые работают за 600 — 800 баксов.
Точно могу только за свою галеру сказать. Пообщался с ребятами, уровень ЗП больше всего зависит от того за сколько продал себя на собеседовании. Значительные улучшения у нас это миф, слышали про кого-то, а лично не знаем.
При этом бизнесмена, который постоянно меняет контрагентов, кузнечиком никто не называет — двойные стандарты. Почему программисту нельзя вести себя как бизнесмен, который работает по контрактам и защищает свои корпоративные интересы, являясь компанией одного человека, состоящей из одного себя и не нанимающей людей?
тем более по закону он ИП
Так у нас же всё это было: http://labor-union.wikia.com/wiki/Lifehacks
Бороться с двойными стандартами
Дайте четко и ясно понять менеджерам, что вы считаете абсолютно равными наемного работника, ходящего в офис и продающего свою экспертизу, и бизнесмена-одиночку, продающего свою экспертизу своим контрагентам по контрактам. Например, если при трудоустройстве работодатель как-то нелестно отзывается о работниках, никогда не работающих в одной компании дольше года, называя их словом «кузнечики», то задайте ему вопрос о том, почему любых бизнесменов-одиночек, занимающихся чем угодно (строительством, 3D-печатью, логистикой, юридическими услугами, вендинг-машинами, производством мебели) и часто меняющих контрагентов, кузнечиками никто не обзывает. Спросите, почему контрагенты относятся к таким бизнесменам нормально. Если в вашей компании каждые полгода проводятся пересмотры з/п сотрудников, то на ближайшем пересмотре поинтересуйтесь, почему вам предлагают з/п не по рынку, а по показателям эффективности. Спросите, почему вам увеличили з/п на 3%, объясняя это тем, что вы за полгода стали настукивать код по клавиатуре на 3% быстрее, в то время как новому человеку с улицы с такой же экспертизой в городе HR-менеджеры предлагают уже на 35% больше, а не на 3%. Требуйте пересматривать з/п по рынку, игнорируя внутренние корпоративные показатели эффективности (KPI, скорость работы, сложность разработанных подсистем, коэффициент коммуникабельности, коэффициент отношения к работодателю). Если вас отказываются оценивать по рынку, тыкая в нос листочками с коэффициентами эффективности, то увольняйтесь и устраивайтесь в другую компанию на более высокую з/п, а также предлагайте всем коллегам поступить аналогично, уволившись оттуда, где повышают з/п на 3%, игнорируя рынок. Если в компании принято пересматривать з/п раз в год, то требуйте начать пересматривать хотя бы раз в полгода, поскольку нужно всегда идти в ногу с рынком.
Рынок врядли так обвалишь, а очередные курсы плюсов мож и зайдут. Лох — он же не мамонт.
много ты видел курсов плюсов, ты-ж-ангуляр-бог ?!
На каждом шагу пытаются продать никому ненужные курсы по крестам. А вот по ангуляру курсы хуй где найдёшь.
Прогеры зажрались. С какой стати вы должны зарабатывать больше в 2 раза чем другой офисный планктон? Говнокод, который пишет 95% из вас, больше и не стоит.
Между тостером, гребцом и каким-нибудь клерком нет реальной разницы.
Имитация псевдоинтеллектуальной культуры, все эти хипстерства, названич технологий лишь призваны вызвать у неподготовленного слушателя реакцию вида «ого, какие слова непонятные, наверное они такие умные».
На деле же это раздутая сфера деятельности, с огромным количеством блатных, очковтирателей, интровертов неудачников, тех, кто ничего не умеет кроме компьютера и т.д.
Поэтому в Европе никто не получает уже давно хороших денег в ИТ и врачи, юристы, реальные инженеры и пилоты ценятся в разы выше.
>Поэтому в Европе никто не получает уже давно хороших денег в ИТ
Точнее, все получают на уровне. Feel the difference.
На уровне вечной ипотеки.
Я искал работу в Германии, ит с большим опытом получает 60к евро в год, после выплаты налогов с трудом хватит на Mazda 6…
Что, хочется Ауди в Германии? Не для наемного быдла.
Там проездной хороший, вот и катаются.
>ит с большим опытом получает 60к евро в год, после выплаты налогов с трудом хватит на Mazda 6
>Mazda 6 и хата
Вполне себе уровень. Многим местным кодеркам (особенно не из Киева) за глаза. Если не аутист и у тебя есть тян с 40к дохода — вообще заебись. Перед кассирами не повыебываться, но это уже личные предпочтения. Кстати, не забывай, что ты хоть и с охуенным опытом, но все же гастер. Думаю, нэйтив сможет зашибать все 80.
Нейтив 80 не получае, 70к это в Берлине с опытом +10 лет, инфа 100%.
Mazda 6 — это бюджетный семейный седан в США, я в России езжу на новом Volvo S60 CC T5 249.
Ты в ней ездил? Машина хорошо безусловно за свою цену и очень красива, но шумка кал и движка 240 нет, и т.д., и т.п., с моим Вольвом не сравнить.
Зачем мне такой уровень с таким опытом?
Ситуация, когда страна делает машины и никто их в этой же стране не может купить — наглядно демонстрирует весь комизм тотальной уровниловки.
Volvo в Швеции делают крутые XC90 и S90, но на зарплату их там не купить, идут на экспорт.
Audi, BMW, Mercedes делают крутые тачки в Германии, но на зарплату их там не купить.
В чем же тогда крутость уровня жизни этих стран, если даже имея высокооплачиваемую, квалифицированную работу, ты не можешь купить народную БМВ 5-ку?
Да в России проще даже открыть очередную галеру и ты сможешь заработать на БМВ 5.
Так что Европы конечно лучше РФ, Украины и вообще постсовка для простых людей, но для людей с амбициями — уровниловка это пиздец.
Когда тебя душат налогами только за то, что ты хочешь быть умнее безумной и подлой толпы, готовой обзавидоваться и обосрать тебя за то, что ты хочешь лучшего — в этом есть что-то нездоровое.
Охуенно расписал про коробки.
>В чем же тогда крутость уровня жизни этих стран, если даже имея высокооплачиваемую, квалифицированную работу, ты не можешь купить народную БМВ 5-ку?
В том, что имея среднеоплачиваемую работу и жену ты можешь купить домик, машину и воспитать спиногрызов. При этом в домик не залезет покуролесить пьяный Васян, зная, что откупится от ментов, машина будет ездить по охуенным автобанам, а спиногрызов не кинут в армейку в расцвете сил. После выхода на пенсию сможешь продолжать жить, а не начать выживать, а в случае серьезной болячки местные доктора дадут тебе подольше покоптить небо. Как раз то что нужно простым добросовестным пролетариям, не желающим «крутиться».
Если ты амбициозен — мое уважение, но тогда зачем ты смотришь на соцзагоны, созданные для простых работяг?
Я простой работяга с амбициями и без возможностей.
Один нюанс забыли — у хирургов адски нервная работа, и если айтишник за заваленный продакшен максимум получит неоплачиваемый овертайм на ликвидацию своих косяков, то хирург за загубленные в результате ошибки здоровье, а то и жизнь никуда потом от своей совести не денется (пусть даже от официальной ответственности его по круговой поруке и отмажут)
Был на qa митапе в mobidev там тоже была кул стори про то, как к ним приходил хирург на разраба.
Да читал это вброс, 1.5 года и тимлид. Ухахахах. Тимлид в каманде аутистов))))). Хотя возможно у нас разные понятия тимлида. У меня знакомый травматолог, работает в обычной больничке, ездит на старенькой мазде, семья, дети ездит отдыхает за бугор, а что можно говорить про хирурга))). Хирург хуевый, хуевый будет и программист в хуевой конторе.
«ездит на старенькой мазде»
«Хирург хуевый, хуевый будет и программист в хуевой конторе.»
В Crytek тоже все хуевые программисты?
Они там все на говнокале ездят, получается, там вся компания состоит из плохих разрабов.
Я к тому, что профессионализм мало связан с заработком, даже в бизнесе.
Зарешать могут маркетинг, связи, криминал, монополия и везение, а дальше уже идут умения.
«Я к тому, что профессионализм мало связан с заработком, даже в бизнесе.»
Я не согласен. Или ты профи в чем то, рано или поздно ты начнешь рубить бабло или маркетинг, связи, криминал, монополия и везение.
«В Crytek тоже все хуевые программисты? Они там все на говнокале ездят, получается, там вся компания состоит из плохих разрабов.» Ебу кто они и на чем ездят, если только они не хирурги, строители, учителя и им по 40 лет, тогда хуевые.
Тут статья была про crytek, мы все поржали.
«Или ты профи в чем то, рано или поздно ты начнешь рубить бабло »
У всего есть предел и предел наемого труда довольно жесткий, каким бы профи ты небыл.
Любой профи в итоге пеняется на кого-нибудь дешевле… Сказки про мастерство выгодны в первую очередь работодателям.
А никто не заметил что его профиль создан как раз в день публикации статьи?
доставляют дебилы-комментаторы на хабре. вот же ебланы, быт такими недалеким.. хотя айтишное говно всегда было на уровне дегенератов, с кем бы не работал в IT — все как под копирку — нет критического мышления, инфантилизм и тупость несусветная.
Так Хабр — это школо-блог. Хули вы от тамошней публики ожидали?
уточню: в последние два года Хабр напоминает даже не школо-блог, а какое-то графоманство уровня яслей на двери сельского сортира. прописные истины с пафосным снисходительным тоном от шизофреников-евангелистов, щедро приправленные восторженным словоблудием вошедших полгода назад свитчеров, неадекватной туфтой корпоративных блогов, переводами замшелых статей, менеджерский bullshit и разжевывание новостей околоайтишного мира. брр… ссылку на хабр при обсуждении вопросов на работе целенаправленно игнорирую