Гребцы и галеры. Равновесие по Нэшу
Постараюсь разъяснить без обиняков и математического занудства о том, что происходит в нашей с вами реальности, используя научный подход. Посмотрим на взаимоотношения между работником и работодателем и их поведение сквозь призму одной из ключевых концепций теории игр.
Итак, нам дано: 2 участника — работник и работодатель. Цели участников и допустимые стратегии поведения.
Цель у всех предсказуема, и тут не нужно лукавить. Это вкусно жрать, сладко спать, весело ржать, бурно размножаться, комфортные условия и полный ништяк на всю жизнь для себя и потомства. Только не надо напоминать о всякой псевдонаучной плесени вроде ступеней пирамиды Маслоу. На жертвах «религии самореализации» уже давно зарабатывают и воду возят.
Способов достижения нашей общей священной цели на самом деле не так уж и много. А если быть точным, то способ по большому счету один – нахождение и удержание себя в верхах социальной иерархии, читай в номенклатуре. Организация работы других людей, иначе предпринимательство, иначе бизнес — это один из тактических приемов для попадания в номенклатуру. И никаких других мотивов у организаторов галер нет, и не будет. У гребца в рамках допустимых правил вообще нет тактических приемов. Разве что собственная галера? Но это скорее популяризированная фальшивыми историями успеха мифическая возможность, служащая в качестве валерьянки для недовольного пролетариата. Даже если условному пролетарию придёт в голову гениальная бизнес-идея, она будет благополучно присвоена условным владельцем галер и им же воплощена в жизнь, по причине наличия у последнего связей, финансовых и административных возможностей.
Согласно концепции равновесия система взаимоотношений теоретически может находиться в одном из четырёх состояний:
1. Участники заработали и договорились разделить пирог по справедливости. Оба участника не считают себя обманутыми.
2. Работник регулярно обманывает работодателя и хорошо зарабатывает. У работодателя есть причины считать себя жертвой.
3. Забастовка. Никто ничего не делает и соответственно все на мели.
4. Работодатель регулярно обманывает работника и хорошо на этом зарабатывает. У работника есть причины считать себя обманутым.
Равновесие в состоянии №1 — недостижимая утопия в условиях рынка. Работодатели находятся в конкурентной среде. Чтобы работодатель согласился быть щедрым по отношению к работнику ему необходима уверенность в том, что конкуренты поступают аналогично и не стремятся отжать клиентов привлекательными ценами. Работодателю придется отказаться от накопления ускоренными темпами денег для выхода на пенсию в 30 лет. К тому же щедрость работодателя несет в себе риски вырастить себе конкурента из своих работников.
Равновесие в состоянии №2 невозможно по причине того, что для работодателя деятельность работника прозрачна и находится под контролем. Работодатель по закону обладает всеми инструментами, чтобы обезопасить себя от обманных действий со стороны работников.
Равновесие в состоянии №3 долго не просуществует из-за политики ростовщиков и зависимости работника от благ цивилизации приобретаемых за деньги. Ростовщики охотнее выдадут кредит именно работодателю а не работнику с расчетом на то, что работники проголодаются и сами рано или поздно приползут на работу.
Печально, но равновесие в состоянии №4 — это наша реальность. Сохраняется это равновесие потому, что работодатель находит способы изнасиловать носорога так, чтобы носорог не догадался об этом. Номенклатура расходует неимоверное количество ресурсов только для того, чтобы работники в своей массе верили в то, что система взаимоотношений находится в состоянии равновесия №1. У работника даже нет возможности сопоставить свой личный вклад в дело работодателя либо под предлогом коммерческой тайны либо потому, что вклад в дело может быть оценен только как коллективный. А члены коллектива в борьбе за расположение начальства сами находятся в состоянии конкуренции друг с другом. Абсолютное доминирование работодателя при абсолютно беззубом и бесправном коллективе работников, не имеющих возможностей защищать свои интересы — это типичные признаки равновесия в состоянии №4
Получается, что шансов в существующих рамках у работника нет. Четких правил, как достичь священной цели тоже не существует. Есть только никем и ничем не ограниченная возможность работодателя топить всех желающих хорошей жизни, не заслуживающих этой жизни по его разумению. «Либо вилку в глаз, либо в жопу раз» — так сегодня звучит дилемма работника в отношениях с работодателем. Хотя некоторым работникам удается убедить работодателя в своей верности, согласившись на второй вариант и верить в свою успешность. Но вопрос «чем поведение работодателя отличается от поведения тюремного надзирателя?» остается в силе.
В целом сегодняшнюю ситуацию трудно назвать равновесием. Это доминирование одних над другими. У тех, над кем доминируют, шансов на нормальную жизнь нет. Но каждый на нормальную жизнь имеет право. И солдат и моряк, и капитан галеры. Однако на сегодняшний день только капитан имеет реальную возможность хорошей жизни только потому, что солдаты и моряки вынуждены вступать на борт его галеры в качестве солдатов и моряков. Капитан даже не благодарен солдатам и морякам за свои возможности хорошей жизни. Он благодарен тем, кто разрешил ему владеть галерой и стать капитаном. И это, к сожалению, не солдаты и моряки.
Итак, в чем проблема мы знаем. Необходимо объединить усилия. Как вернуть систему в состояние равновесия №1? Как лишить инструментов доминирования правящую прослойку? Как вернуть трудящимся (не обязательно IT-галер) шанс на хорошую жизнь?
Призываю всех заинтересованных читателей писать комментарии с предложениями. Кто может, пусть статью пишет в Ебаную Редакцию с подробным изложением способов решить эту проблему. Нашедшим решение вернуть систему в состояние равновесия №2 Жук обещает выписать нобелевскую премию.
Искренне Ваш
Кубрик Стэн
Народный просветитель и целитель, маг и колдун, пролетарий умственного труда, мамкин-задрот, и просто клёвый рубаха-парень
Коментарі (99)
Это не совсем теория игр, но не важно. Ошибка автора, что он считает будто бы справедливость — это равновесное состояние данной системы. Кто будет добывать литий или кобальт для ваших телефонов, если детям в Африке больше не нужно будет ходить в шахты на 14 часовые смены? Кто-то должен встать утром и подоить корову, чтобы мы могли намазывать кусок масла на хлеб. И вот представьте себе какая-нибудь доярка решит, что она тоже белый человек. Пока она всю жизнь горбатится, где-то далеко бегают нули и единички. А недавно они побежали очень быстро и за несколько дней было совершено количественное смягчение на 4 трлн долларов. Одни люди в костюмах для других напечатали 4 триллиона баксов, чтобы иметь возможность и дальше покупать ваш рабский труд за зеленую бумагу. Это можно называть по разному, и увеличение баланса ФРС и поддержка экономики. Но по факту опять всех пролетариев жестко наебали. Не нравятся игры, не играйте. Живите своей жизнью, скромно, минималистично. Вам это все не нужно и у вас все есть чтобы быть счастливыми.
Т. е. ты хочешь сказать что доярка и дети копающие кобальт это отличное состояние дел? И значит экономика с низкой добавочной стоимостью это заебись? Значит пусть себе доярка хуярит за доллар в год и не просит больше, пусть дядя нанимает 100 а потом 1000 доярок для развития бизнеса, они же не дорожают. Зачем прогресс и зачем заменять их машинами. Хорошо жить в таком мире да?
Не нравиться бро, я хочу коммунизм социализм марксизм. Я хочу иметь возможность не работать, но при этом получать гарантированный обязательный минимальный социальный доход.Чисто чтобы оплатить коммунальные и на жрачку. А кому нужно больше, пусть уже работает.
Так специально во многих развитых странах и даже у нас уже давно построен гей-коммунизм! Публично отрезаешь хуй погонщику и считай ты уже там! Полное довольствие, ещё и в жопу ебут!
Хотел безусловный доход, а получишь колхозы, железный занавес и бесплатный фитнес на строительстве беломорканала.
батенька, если доярка решит что ей пора стать белым человеком, у нас начнутся большие проблемы!
Комуняку — на гілляку. Модель гівна варта. В реальности равновесие определяется рынком. Кто не хочет рынка — получит совок.
Для развития государства свободный рынок необходим. Но государство должно иметь инструменты чтобы бороться с монополиями, нечестными приёмами (подкуп, кидки, запугивания и т.д.). Если у работника есть права — это не социализм. Государство и суды это некий арбитр чтобы все играли честно иначе будет звериный капитализм начала 20 века — олигархию.
Меняй дилера, какие у нас в жопу монополии? Твой гражданский долг — прыгнуть на +500! Гос-во скорее хуйнет тебе монополию, обосновав подобными статейками.
Мы уже приближаемся к монополиям. То что будет сговор по зепкам — дело недалекого будущего. Так что на + 500 скакнешь только съебав из совка.
Не зли барина, а то ебанет, монополию всем замутит, а ты будешь виноват.
внезапно, рынок определяется людьми, а не сам по себе в вакууме существует.
по сабжу топика — я вижу только 1 действенное решение — повышать свой личный профессионализм, и активно торговать им, сокращая колво посредников. разумеется, не все рабы будут это делать. потому что лень, или еще чегото. дай боже чтобы хотябы каждый 50й этим занимался. а галеры, как явление, продолжат жить на остальных 49 ленивцах
> Согласно концепции равновесия система взаимоотношений
Автор с самого начала делает ошибочное предположение что система стремится к равновесию. Но это не так, система МОГЛА бы стремится к равновесию если бы (я надеюсь мы говорим о б Украине) так вот если бы в Украине был бы рынок продуктового/либо сервис как продукт IT, и тогда бы работодатили конкурировали за квалифицированных специалистов (именно квалифицированных — не путать с дешевыми) . Но такого же мы не видим, в Украине не сфомирован ни рынок ни рыночные отношения, не говоря о том что он взвешен.
Зато есть картельный сговор об удержанию планки ЗП и есть ежегодное вымывание квалифицированных кадров зарубеж. А хотите я тоже дам прогноз на ближайший год? Легко.
Как только закончится карантин, многие сейчас «уволенные» или со среданой ЗП начнут валить, потому что благодаря карантину они неожиданно прозреют, что в плане социально защищенности они могут надеяться исключительно на себя. Все эти «дружные коллективы», «комнаты отдыха в кругу семьи» и «интересны проекты» — по факту карантин показал что были ПИЗДЕЖОМ. Естественно что даже тех, кого вчера останавливала перспектива неизвестности, сегодняшние действия над товарищами нивелировали любые страхи неопределенности — ибо здесь ловить нехуй. Все эти дижитализации будут вести исключительно к повышением налоговой нагрузки без каких либо соц гарантий (то есть теоретически выкинуть на мороз в один день — могут любого)
То что сейчас кто-то успешно трудится на удаленке — это всего лишь везение ( как я — у меня работа есть). Но даже такие как я поняли что стоит вот эти все «дружный коллектив» и прочая хуйня, которой кормили. Теперь многие будут рассылать резюме в западные конторы, и если будет отличный шанс свалить — свалят сразу. Просто потому что карантин пройдет, а вот кризис только начнется — и лучше его переживать где-нибудь в Германии с местным менеджментом, а не в Украине с местной гопотой тупорылой.
Привет тебе из солнечной Германии. Намного тебя разочарую. У нас тут у самих индусы на мороз выкинутые в линкедине сами в конторы просятся. Социальные гарантии? Если ты на блюкарде и потерял работу, у тебя есть конечно время ее найти, но это не то что бы много и на мертвом рынке это надо выиграть в эту лотерею. Так что конечно можно слать резюме, Но если рынок оживет, будут брать индусов, они уже здесь. Кроме того, твоя самая серьезная социальная гарантия — это твои накопления. А за этим тебе не в Германию.
И да, менеджмент в Германии — полное говно.
Если ебанул кризис — он ебанул по всем, да. И если кризис закончился — он тоже закончился для всех (ну в разной степени). И если немцы достаточно ожили, чтобы аутсорсить нам проекты — схуяли не попытаться урвать свой кусок пайки напрямую, а не через прослойки. Поработать за 500$ на местного кабана всегда успеешь.
На это есть причины. Немцы не будут платить напрямую потому что: 1. Кто ты такой, они не знают, проверять времени нет, гребцы нужны на сейчас. 2. Договор и оплата на одной галере а 20 гребцам это гемор. 3. Ты забухал и ищи тебя.
Поэтому и идут к галерам, там есть рекрутеры, пул гребцов и т.д.
Галеры просто продают такую же неизвестную им тушку. Галеры так же закрывают вакансии по полгода и пытаются запихнуть на проект всякий шлак. У конторы которая может позволить себе разработку проекта у галеры есть и свой бухгалтер/юристы, ведь кто-то же ведет все эти ебаные контракты с ератами. Международный контракт с прописанными условиями и штрафами за тупняк в виде набухалова и хорошее собеседования способны нивелировать риски с неизвестной личностью исполнителя.
К галерам в первую очередь идут из-за цены, при работе напрямую цена будет выгоднее.
Устроится реально, базарю, попробуй, еще захочешь.
Ну при аустафе да, неизвестную тушку. Но, если эта тушка не подошла или забухала то это проблема галеры а на клиента. При аутсорсе клиент ещё и менеджера покупает. Если бы это было так просто, то мы бы видели сильно большее количество таких свободных пацанов которые напрямую работают.
Они хотя бы есть и это уже хорошо. Стучите и откроют, просите и дано будет вам.
>Как только закончится карантин, многие сейчас «уволенные» или со среданой ЗП начнут валить, потому что благодаря карантину они неожиданно прозреют, что в плане социально защищенности они могут надеяться исключительно на себя.
Репутация Украины как страны не только аутсорсеров, но и контракторов была бы нам всем на руку., но не-бу-дет. Слишком охуенно, чтобы быть правдой. Либо галеры введут «антикризисный» поинт в контракт о штрафе за уход/расторжение (некоторые ввели еще до кризиса) течении избытка рабочей силы, пересадив на него большую часть работников и сделав новым правилом игры . Либо гребцы не готовы к настолько серьезным изменениям в укладе и побегут к погонщику, предварительно ебанув сальтуху от радости, когда он замаячит на горизонте с 200 франклинами в качестве извинений за неудобства. Это просто мнение, пруфов не будет.
Автор впринципе нормальную тему поднимает и ты даешь очень хороший ответ, оба хороши
Именно модель аутсорсных галер и есть ключевой проблемой айти. Но, с другой стороны, без галер наше айти было бы в разы меньше. Его фактически создали ради бизнеса, а не ради продуктов и идей. Так-что насчет продуктовой разработки ты ой как прав.
Ну а то что у нас нету продуктов — это и проблема государства и проблема людей, которые не могут создать ни продукт, ни само государство. Это ебаный замкнутый круг деградации из которого вырываются единицы самых лучших, чем загоняют айти еще ниже. Менеджерье на галерах — люди, которые никогда не имели ни серьезного опыта в этой сфере, ни банально профильного образования. Я не говорю об СЕО и проч, но вот тенденция такова, что у нас ценятся не професиональные навыки, а лояльность и любовь к корпоративному заду.
Галеры — временные коньюктурщики фактически на западных рынках.
Удаленная работа в рамках коронавируса многим откроет глаза и они поймут что галера — это зря потраченое время на дорогу, вебинары, ретроспективы и главное — упущеные деньги в обмен на порошковый кофе из одноразового стаканчика и дермантиновый стул, от которого только очко потеет. Но вот хуйня, коронавирус то везде и последующий кризис ударит как по удаленной работе так и по галерам. Фактически будет грызня за проекты. Тут бы можна было даже бороться с галерами меньшим рейтом на прямых контрактах (ок, не везде получится). Но и в таком случае галеры продавят нужные законы по типу 5 группы ФЛП, запрету ВЕД и тд
Сейчас пригалерное дурачье в коментах снова будет тут писать что бля галеры это знак качества, что только с ними можна заключить контракт что бла-бла-бла. Ну этим товарищам можна дружно насрать в рот, так как пока они пиздят, другие уже давно делают. Увести проект с галеры — реально, найти прямой проект — реально. Ну а ентерпрайз дроч можна канеш оставить галерам и ее верным любителям процессов да прочих скрамов
Добавлю — галерам нужна монополия на умственный труд айтишников. Потому-что эти бизнесмены хотят зарабатывать на таком айти десятилетиями, и никаких сюрпризов им не надо, они всячески стараются избежать этих сюрпризов.
Вы возьмите ебаную сыроварню доу — кругом подтвержденные акаунты, никакой анонимности, ведь галеры возведены в ранг меценатов, которых нельзя обидеть. Они удачно пользуются моментом и тем фактом что в банановой, по своей сути стране, они могут насыпать шестизначную зарплату. Но они прекрасно понимают, что они получают с раба 100% профита и выше, ведь заказчик платит за разработку продукта, а не услуги галеры. Вы блять можете себе представить риелтора, который будет брать с арендатора двойную сумму каждый месяц. Нет, такое возможно только в айти. И если сеньеры, тим-лиды и прочие архитекты такое позволяют, то скорее всего за лычкой скрывается полная инфантильность
Я бы сказал что все кто может увести проект с галеры уже увели и сделали свои лодки. Что с ними стало в этот шторм думаю понятно. Если не накопили жирка то потонули потеряв единственного заказчика.
А с проблемой согласен полностью. Украина не имеет продуктового айти. Экономика сырьевая, какое блять айти.
И я согласен, этот кризис покажет что галеры это не единственный выход,а выход это команды гребцов с репутацией, способные думать на шаг вперёд и готовиться к кризису в тучные годы. Продающие не головы а квалификацию.
Ну потонуть на собственной лодке конечно проще, чем на галере. Но в условиях кризиса на галерах будет то-же самое. Они будут выкидывать пачками за борт, никаких компенсаций, бенчей — это все корпоративный булщит, ну найдут еще 10 проектов, а 100 закроют, итого шансы минмальны. Впрочем, тот кто смог уплыть на собственной лодке, тот сможет и вплавь доплыть до берега. В отличии от инфантильных ценителей корпоративных ценностей.
Разные галеры по разному делают, кто-то урезает зп кто то перебрасывает на другие проекты в том числе и говнобенч.
Но в целом я согласен, что галеры это лишнее звено. Видимо пока качественный перелом не наступил, гребцы сидят на галерах. Ну и как всегда, между гребцами коммуникации ноль, какое там уплыть дальше на лодке.
Пролетариат, буржуазия — все это уже в истории мы проходили.Как и тот дикий капитализм, который мы имеем в стрене с 90х.
Если не скатываться в сторону госсоциализма/коммунизма, то выход остается в профсоюзах.
Не в мишурных, а реальных, с реальными отчислениями, забастовками, поддержкой безработных коллег, избиением «штрейкбрехеров» и организованной преступностью за спиной. Иначе это не работает.
Сначала галеры будут смеяться над профсоюзами, потом бояться брать на работу членов профсоюза, потом перестануть брать НЕ членов профсоюза. Рано или поздно будут устаканены минимальные ставки для джунов, устаканены размеры выходных пособий, ведение курсов перейдет от работодателей к союзу работников.
Если этот путь пугает — можно продолжать болтаться в этом мире в одиночку и пытаться конкурировать с конторами. С предсказуемым результатом.
Профсоюзы это не про IT. Это несбыточная мечта, а для некоторых и даже не мечта, а наоборот. Тут гребцы свою ЗП требовать боятся, сидят ждут. Какие тут профсоюзы.
Профсоюзы не будут работать из-за блядской логики весляра. «Сука, они создали профсоюз! Вот пидары (я сам конечно об этом мечтал, но сильно сцыкливый и ленивый что бы сделать)! Нихуя я теперь к ним не пойду! Хуй знает что там, все как всегда спиздят (не я там у руля, спиздить не смогу).»
Так что вот так.