Гребцы и галеры. Равновесие по Нэшу
Постараюсь разъяснить без обиняков и математического занудства о том, что происходит в нашей с вами реальности, используя научный подход. Посмотрим на взаимоотношения между работником и работодателем и их поведение сквозь призму одной из ключевых концепций теории игр.
Итак, нам дано: 2 участника — работник и работодатель. Цели участников и допустимые стратегии поведения.
Цель у всех предсказуема, и тут не нужно лукавить. Это вкусно жрать, сладко спать, весело ржать, бурно размножаться, комфортные условия и полный ништяк на всю жизнь для себя и потомства. Только не надо напоминать о всякой псевдонаучной плесени вроде ступеней пирамиды Маслоу. На жертвах «религии самореализации» уже давно зарабатывают и воду возят.
Способов достижения нашей общей священной цели на самом деле не так уж и много. А если быть точным, то способ по большому счету один – нахождение и удержание себя в верхах социальной иерархии, читай в номенклатуре. Организация работы других людей, иначе предпринимательство, иначе бизнес — это один из тактических приемов для попадания в номенклатуру. И никаких других мотивов у организаторов галер нет, и не будет. У гребца в рамках допустимых правил вообще нет тактических приемов. Разве что собственная галера? Но это скорее популяризированная фальшивыми историями успеха мифическая возможность, служащая в качестве валерьянки для недовольного пролетариата. Даже если условному пролетарию придёт в голову гениальная бизнес-идея, она будет благополучно присвоена условным владельцем галер и им же воплощена в жизнь, по причине наличия у последнего связей, финансовых и административных возможностей.
Согласно концепции равновесия система взаимоотношений теоретически может находиться в одном из четырёх состояний:
1. Участники заработали и договорились разделить пирог по справедливости. Оба участника не считают себя обманутыми.
2. Работник регулярно обманывает работодателя и хорошо зарабатывает. У работодателя есть причины считать себя жертвой.
3. Забастовка. Никто ничего не делает и соответственно все на мели.
4. Работодатель регулярно обманывает работника и хорошо на этом зарабатывает. У работника есть причины считать себя обманутым.
Равновесие в состоянии №1 — недостижимая утопия в условиях рынка. Работодатели находятся в конкурентной среде. Чтобы работодатель согласился быть щедрым по отношению к работнику ему необходима уверенность в том, что конкуренты поступают аналогично и не стремятся отжать клиентов привлекательными ценами. Работодателю придется отказаться от накопления ускоренными темпами денег для выхода на пенсию в 30 лет. К тому же щедрость работодателя несет в себе риски вырастить себе конкурента из своих работников.
Равновесие в состоянии №2 невозможно по причине того, что для работодателя деятельность работника прозрачна и находится под контролем. Работодатель по закону обладает всеми инструментами, чтобы обезопасить себя от обманных действий со стороны работников.
Равновесие в состоянии №3 долго не просуществует из-за политики ростовщиков и зависимости работника от благ цивилизации приобретаемых за деньги. Ростовщики охотнее выдадут кредит именно работодателю а не работнику с расчетом на то, что работники проголодаются и сами рано или поздно приползут на работу.
Печально, но равновесие в состоянии №4 — это наша реальность. Сохраняется это равновесие потому, что работодатель находит способы изнасиловать носорога так, чтобы носорог не догадался об этом. Номенклатура расходует неимоверное количество ресурсов только для того, чтобы работники в своей массе верили в то, что система взаимоотношений находится в состоянии равновесия №1. У работника даже нет возможности сопоставить свой личный вклад в дело работодателя либо под предлогом коммерческой тайны либо потому, что вклад в дело может быть оценен только как коллективный. А члены коллектива в борьбе за расположение начальства сами находятся в состоянии конкуренции друг с другом. Абсолютное доминирование работодателя при абсолютно беззубом и бесправном коллективе работников, не имеющих возможностей защищать свои интересы — это типичные признаки равновесия в состоянии №4
Получается, что шансов в существующих рамках у работника нет. Четких правил, как достичь священной цели тоже не существует. Есть только никем и ничем не ограниченная возможность работодателя топить всех желающих хорошей жизни, не заслуживающих этой жизни по его разумению. «Либо вилку в глаз, либо в жопу раз» — так сегодня звучит дилемма работника в отношениях с работодателем. Хотя некоторым работникам удается убедить работодателя в своей верности, согласившись на второй вариант и верить в свою успешность. Но вопрос «чем поведение работодателя отличается от поведения тюремного надзирателя?» остается в силе.
В целом сегодняшнюю ситуацию трудно назвать равновесием. Это доминирование одних над другими. У тех, над кем доминируют, шансов на нормальную жизнь нет. Но каждый на нормальную жизнь имеет право. И солдат и моряк, и капитан галеры. Однако на сегодняшний день только капитан имеет реальную возможность хорошей жизни только потому, что солдаты и моряки вынуждены вступать на борт его галеры в качестве солдатов и моряков. Капитан даже не благодарен солдатам и морякам за свои возможности хорошей жизни. Он благодарен тем, кто разрешил ему владеть галерой и стать капитаном. И это, к сожалению, не солдаты и моряки.
Итак, в чем проблема мы знаем. Необходимо объединить усилия. Как вернуть систему в состояние равновесия №1? Как лишить инструментов доминирования правящую прослойку? Как вернуть трудящимся (не обязательно IT-галер) шанс на хорошую жизнь?
Призываю всех заинтересованных читателей писать комментарии с предложениями. Кто может, пусть статью пишет в Ебаную Редакцию с подробным изложением способов решить эту проблему. Нашедшим решение вернуть систему в состояние равновесия №2 Жук обещает выписать нобелевскую премию.
Искренне Ваш
Кубрик Стэн
Народный просветитель и целитель, маг и колдун, пролетарий умственного труда, мамкин-задрот, и просто клёвый рубаха-парень
Комментарии (99)
Where is John Connor?
А где я? Жук, сколько можно меня игнорировать?
Автор очередной мамкин еблан, который считает что все могут нихуя не делать и купаться в золоте, а это не происходит из-за «злых» владельцев галер. Автор, вот тебе простой пример — если бы все получали по условно 3к бачей на всех работах то стояла бы очередь на всяких администраторов дармоедов и хуй бы нашли дворника или рабочего. Есть рынок и он всем рулит, не нравятся галеры пиздуй в сильпо на кассу за 8к грн или на стройку нюхать бетонную пыль за 20к. Да капитан галеры может получать больше гребца, но это его бузинесс который он сам построил, не нравится не участвовуй в этом «разводе». Уже много раз писали знающие что маржа галеры это 10-15% грубо говоря если капитан и свита будет есть хуй без соли, то тебе накинут 300$ к твоим 3к. Вооот тогда-то заживешь, купишь яхту и сразу станешь в верхней части иерархии, ой забыл, у автора в идеальном мирке же все равны, то есть и иерархии никакой нету, то есть автор там такой же еблан как и тут…
Маржа галеры 10-15%? Это в каком мире вообще? Работаю в аутстаффе, видел свой внешний рейт, там наценка 200%, а у некоторых и все 500%. Объективно говоря, я не знаю всех налогов, которые из этого еще вычитаются (и количество промежуточных звеньев которым надо еще откатить из этого), но в то, что из 200% остается 10-15 поверить никак не получается.
Кроме этой части в целом согласен.
Таки да. На гоях гешефт меньше 70% это не кошер. Мы такое не любим. Правда я обычно гребу за мацу, потому что имбецил. Но это скорее исключение, чем правило.
По разному может же быть.
Трейни: зп 300, продают за 1500
Джун: зп 1000, продают за 2000
Тим лид: зп 5000, продают за 5500
Но команду из одних джунов не сделаешь.
Он трахает меня в жопу. А где моя любима фул-стак хрюша, хочу делать ей анилингус
О да, я как следует обманываю сотрудников, так что автор почти прав в пункте 4. Почти прав, потому что сотрудники не считают себя обманутыми, если правильно это делать
Еще и свой кофе с парашной бумагой носить будут. Особые куколды даже прах бабки в тонер заправят.
Ну пиздец, прям как детишки из ясельной группы.
Поторгуйтесь на Авито или своем ОляИкс хотя бы с годик и поймите, что такое свободный рынок, удачная сделка, выгодная цена, вовремя успел купить, выторговал в 2-3 раза дешевле (или дороже при продаже) среднерыночной и многое другое.
Вот в честь сегодняшнего праздника, предоставлю вам отменную идею, как отстаивать свои права в нелегкой борьбе с хрюшками — ебанушками, которые названивают вам после предварительная скана целесообразности попытки захантить вас спецслужбами этих отвратительных галер:
https://rsdn.org/forum/shareware/7710545.flat
Открытые зп, и уравниловка в зп
Не столько уравниловка, сколько каждому по заслугам. Один ебашит с утра до ночи в надежде через пару лет заработать какое-никакое жилье, а второй хуи пинает и нихуя не делает. Второму надо хуй с маслом, а не зп.
Ну так по заслугам будет опять решать работодатель. Хотя в принципе просто открытых зп будет достаточно.
Именно уравниловка. А то начнется «а почему Васе больше платят?». А у Васи таски много сложнее, а делает он их сколько и ты простых, просто ты тупой такое понять. А Вася еще технологию Х юзает, про которую ты и не слышал. А после Васи фиксить не надо, как после тебя. А Вася всем заказчикам нравится, тебя же вообще опасно им показывать. А у меня опыта на два года больше. А я литкод збс решаю, не то, что Вася. И тут решение — только формальные критерии и категории по зп. Чтоб получать Х — надо удовлетворять *формальным* условиям Y. Тогда можно сказать — вот у Васи ревью такое-то, у тебя такое-то, соси. Но все тогда начинают дрочить никому на самом деле нах не нужные формальные условия. Т.к. они вообще-то нихуя не связаны с возможностями качать бобло с заказчика — бобла не так многи и Вася сваливает в не ебанутую контору.
В принципе при уравниловке вопросов быть не должно. Если Вася работает сильно лучше а Петя сильно хуже, надо вместо Пети взять ещё одного Васю. Или повысить Петю, пусть командует раз работать не умеет.
Ну и в принципе, модель аутсорса нахуй. Команды должны научиться работать сами без посредников. Нанимая бухгалтерию, офисы и все остальное как сервисы.
Ты пидор
Я кстати член IT ассоциации. Мы тут все такие
Какой радостный день!
А давай к нам! Нам такие нужны! Куда выслать членский билет?
Чтобы автор-петушок засунул свои идей туда, откуда он их достал, я посоветую автору написать какую-нибудь поделку и попробовать ее продать хотя бы 10 незнакомым людям. Или сделать свою галеру и заказы поискать.
Так блять тогда он уже не будет гребцом. Можно ему так же посоветовать съебать в таксисты.
Ваще-то он и так таксист.
Просто иногда еще и код пишет.
За последний месяц, на джинне выставлено 26 вакансий сеньора (5+ лет) и 140 профилей сеньоров. ~6 человек на место. Раньше надо было думать, а сейчас плачьте.
Ну считать количество желающих работать помидорами — это нонсенс. На джинне между прочим всегда была куча резюме где опыт 5-6 лет а зепку хотят 1000 баксов и должность «синьер/Тим лид хуйня девелопер» а по итогу на вакантное место не могут найти годами людей (это кстати отдельная тема, почему так) и готовы платить и 3-4 куска, но я к тому что на вакансию помидора откликов всегда было немало.
Заебали постить умную хуйню , где ебам? Где деградация ? Зачем я сюда прихожу
Модель 5. Контракторы.
Месяц ебашит за рейт 10X, остальные месяцы отдыхает.
Не всем подходит, есть например бесконечный говносуппорт,
Бесконечно рейт 10X тоже подходит.
А что мешает с галерой договориться на 10Х?
У галер бизнес заточен на продаже студней за синьоров и на эту разницу живем.
Так кого простите ебет бизнес галер? Задача весляра продать себя максимально дорого. Если он там сам мутит «хоть какой-то бизнес», свою галеру или что ещё там писали в каментах, то он не весляр больше, у него уже не интересы весляра. Подымать свой рейт мешает только неумение массы гребцов отстаивать свои интересы. Если ты просишь суму Х и слышишь в ответ Do you think this is fair? То зная открытую инфу о ЗП других студней ты хотя бы можешь сказать что это да, fair. И надо прокачивать скилл торговли само собой.
Это всё равно что пытаться продать свой дорогущий мерс бомжу, какой бы скилл торговли у тебя не был бы, ты будешь послан нахуй со своим мерсом и не потому что твой мерс хуевый, а потому что у бомжа банально бабла нету на твой мерс.
Не ну если галера бомж, то пусть закрывается. IT, кроме того что ебаное, должно быть ещё и дорогим. Потому что там где низкие доходы, там нищета и пиздец.
У галер бомжатская психология наебать заказчика, отобрать у студня последнюю корку хлеба, отмораживаться на повышение ЗП, не завезти печеньки на кухню, закрысить курс доллара, кинуть на отпускные, последнюю зарплату.
Если студень умеет себя продать, то совершенно похуй какая психология у галеры. Торговля это процесс добровольный, не нравится, не иди на галеру, но не продавался дёшево.
Смешно, у студней как правило нет выбора они вынуждены участвовать в голодных играх за галерную позицию.
Инструменты доминирования:
Чо делать
Как всегда гребцы не то что неорганизованы, они срать хотели на мнение себе подобных, каждый самый умный и пойдет решать вопрос в частном порядке, договорится за +5 долларов.
Больше искать и торговаться, не сидеть на одном месте.
Собеседования не ради трудоустройства, а для прокачки скилза продажи.
— Ну вы нам подходите.
— Я подумаю, а потом через неделю есть другой вариант, насколько можете увеличить оплату?
И так десятки раз, пока не натренируете у себя способность торговаться до автоматизма.
Вы должны уметь продать ценные часы своей жизни не хуже, чем сейлзы тех галер, к которомы вы ходили на собесы.
Плюсую, а ещё желательно знать рейты других гребцов что бы не продавать себя ниже среднего и даже не за средний рейт.
Да ничего вообще нах не надо. Спокойно и ровно прыгаешь на +500. Контрофферы тоже можно принимать, если осторожно. Если норм галера, то понимает, ничего личного, просто бизнес, похуй твоя лояльность. Но контроффер — ещё +500.
Приходят на зарплату, уходят от людей. Это не я придумал, это погонщики руководствуются этим принципом (статьи Железняка на ДОУ).
Из этого следует, что все твои претензии на большую оплату будут переведены на переговорах в плоскость человеческих отношений с максимальным рейзом в +200. Другими словами, просто выебут мозги.
Посмотрите на ситуацию с другой стороны — хотя бы на материалы для менеджеров на тему «сотрудник хочет рейз». И тогда поймете, что ни вам, ни погонщикам эта мозгоебля не нужна и нужно тупо ставить этих шакалов перед фактом ухода, желательно внезапно, чтобы вакансия была погорячее, рейт на ней — повыше и медианная з/п на доу ебнулась не так сильно.
Пункт 4 отдельно плюсую
Готовое решение — постить з/п на glassdoor.
Не раз такое было: работаешь в конторе довольно долго, уже хорошо в проекте разбираешься и делаешь серьезные задачи. Тут берут нового чувака, у которого опыта работы вообще меньше чем ты на проекте работаешь. И случайно узнаешь что зарплата то у него больше чем твоя. Это зачем нужен пункт о неразглашении.
Так поинтересуйся с хера у тебя меньше. Не жди «пересмотра». Что мешает это сделать?
Не, интересоваться не неда. Сразу станешь ненадежным, токсичным, перегруженным работой и первым в очереди на увольнение. Собесы + оффер и пусть торгуются сами, но ты и сам не захочешь оставаться когда сравнишь контору с тем что есть на рынке.
Тогда вариант только валить. Если спросят почему валишь, можно честно выложить почему, а можно и не выложить. Я не говорю обычно, ато будут удерживать баблом, и потом не повышать без очередного шантажа, нахер такое надо.
Забастовка, блять!
Капрал Жук, раздайте комрадам желтые желеты!
Важно иметь запас средства и не торопиться, это как покер, вы ждете, пока по реке проплывет труп заебавшей вас хрюшки и никуда не торопитесь.
Выдержка из большой авитовской энциклопедии: неспешно продаю, товар очень хорошь, разбирают, количество ограничено.
Умный и чистоплотный гребец ищет галеру. Знает команды PHP, не пьёт (если прятать боярышник). К бутылке приучен. Откликается на кличку Василий.
Полезного Чорнобильского дыму надышался что ли?
смеялся.
«по справедливости» — ха-ха. справедливости в этом мире нет, так что пункт 1 относится к сказочному лучшему миру, желающие туда попасть могут начинать биться головой об стенку и ывпрыгивать из окон уже сейчас.
единственное разумное решение тут, на мой взгляд, это всеми силами стремится к пункту 2, и помогать в этом стремлении коллегам.
«по справедливости» у каждого своя шкала. И пункт 1 не противоречит пункту 2. В идеале нихера не делать и получать бабло и считать что это вполне справедливо. Но это всего лишь означает повышение стоимости часа гребца и пока я вижу это единственным выходом. Не важно с галерой или консультантом, пока гребцы не научатся массово продавать себя дороже, нихера не будет.
Все верно, так и есть:
https://miningclub.info/threads/kak-vam-profit-s-vashix-kart-pri-segodnjashnem-kurse-kripty.65685/page-2#post-1671511
Привет, красноглазы. Давайте устроим опрос, кого из месной богемы вы считаете говном осла:
а) Жид Гольштейн
б) Дмитрий Рябухин
в) Mike Gorchak
г) Дон Хуян- российский уєбан!!
Жду вашых ответов. Ставте лайки и подписывайтесь на канал!!!
Я говно ем. Но мы это то, что мы едим. Я ем говно людей в основном. Поэтому уберите меня из списка (Но приятно, что включили в конкурс! Спасибо)
Тебя, кого ж ещё 😉
сучара, высеры на ебаное постишь, а где новые фильмы блять?
Что за хуйню я только что прочитал? Изыдите, пидоры.
ооооййй, бляяяяяяяятььььььь, да как же вы уже заебали с этими своими охуительными историями о том «как всё на самом деле».
Автор, ты — наивный школотрон с 3-мя классами образования и мировосприятием тупой пизды.
Согласны! Кто мешает рубить бабло на лохах — пидор.
Такую хуйню мог написать только инфантильный долбоеб, который не то что сам никогда собственником не был, но и в кругу друзей у него ни одного собственника какого-либо бизнеса нет.
Заебали со своими срывами покровов уже.
Опа, работаешь не на «дядю»? Собственник значит? А собственник чего? Макбука и монитора?
добавишь в друзья ?
Я из Днепра, если что.
Из реки что ли?
из реки — это из москвы если
Москва-река называется.
Географию надо было учить не по глобусу украины 😉
Расходимся, тигры, нас разбили железобетонными аргументами. А, нет, постойте, перед нами просто пернул своим важным мнением очередной хуесос.
Это не совсем теория игр, но не важно. Ошибка автора, что он считает будто бы справедливость — это равновесное состояние данной системы. Кто будет добывать литий или кобальт для ваших телефонов, если детям в Африке больше не нужно будет ходить в шахты на 14 часовые смены? Кто-то должен встать утром и подоить корову, чтобы мы могли намазывать кусок масла на хлеб. И вот представьте себе какая-нибудь доярка решит, что она тоже белый человек. Пока она всю жизнь горбатится, где-то далеко бегают нули и единички. А недавно они побежали очень быстро и за несколько дней было совершено количественное смягчение на 4 трлн долларов. Одни люди в костюмах для других напечатали 4 триллиона баксов, чтобы иметь возможность и дальше покупать ваш рабский труд за зеленую бумагу. Это можно называть по разному, и увеличение баланса ФРС и поддержка экономики. Но по факту опять всех пролетариев жестко наебали. Не нравятся игры, не играйте. Живите своей жизнью, скромно, минималистично. Вам это все не нужно и у вас все есть чтобы быть счастливыми.
Т. е. ты хочешь сказать что доярка и дети копающие кобальт это отличное состояние дел? И значит экономика с низкой добавочной стоимостью это заебись? Значит пусть себе доярка хуярит за доллар в год и не просит больше, пусть дядя нанимает 100 а потом 1000 доярок для развития бизнеса, они же не дорожают. Зачем прогресс и зачем заменять их машинами. Хорошо жить в таком мире да?
Не нравиться бро, я хочу коммунизм социализм марксизм. Я хочу иметь возможность не работать, но при этом получать гарантированный обязательный минимальный социальный доход.Чисто чтобы оплатить коммунальные и на жрачку. А кому нужно больше, пусть уже работает.
Так специально во многих развитых странах и даже у нас уже давно построен гей-коммунизм! Публично отрезаешь хуй погонщику и считай ты уже там! Полное довольствие, ещё и в жопу ебут!
Хотел безусловный доход, а получишь колхозы, железный занавес и бесплатный фитнес на строительстве беломорканала.
батенька, если доярка решит что ей пора стать белым человеком, у нас начнутся большие проблемы!
Комуняку — на гілляку. Модель гівна варта. В реальности равновесие определяется рынком. Кто не хочет рынка — получит совок.
Для развития государства свободный рынок необходим. Но государство должно иметь инструменты чтобы бороться с монополиями, нечестными приёмами (подкуп, кидки, запугивания и т.д.). Если у работника есть права — это не социализм. Государство и суды это некий арбитр чтобы все играли честно иначе будет звериный капитализм начала 20 века — олигархию.
Меняй дилера, какие у нас в жопу монополии? Твой гражданский долг — прыгнуть на +500! Гос-во скорее хуйнет тебе монополию, обосновав подобными статейками.
Мы уже приближаемся к монополиям. То что будет сговор по зепкам — дело недалекого будущего. Так что на + 500 скакнешь только съебав из совка.
Не зли барина, а то ебанет, монополию всем замутит, а ты будешь виноват.
внезапно, рынок определяется людьми, а не сам по себе в вакууме существует.
по сабжу топика — я вижу только 1 действенное решение — повышать свой личный профессионализм, и активно торговать им, сокращая колво посредников. разумеется, не все рабы будут это делать. потому что лень, или еще чегото. дай боже чтобы хотябы каждый 50й этим занимался. а галеры, как явление, продолжат жить на остальных 49 ленивцах
> Согласно концепции равновесия система взаимоотношений
Автор с самого начала делает ошибочное предположение что система стремится к равновесию. Но это не так, система МОГЛА бы стремится к равновесию если бы (я надеюсь мы говорим о б Украине) так вот если бы в Украине был бы рынок продуктового/либо сервис как продукт IT, и тогда бы работодатили конкурировали за квалифицированных специалистов (именно квалифицированных — не путать с дешевыми) . Но такого же мы не видим, в Украине не сфомирован ни рынок ни рыночные отношения, не говоря о том что он взвешен.
Зато есть картельный сговор об удержанию планки ЗП и есть ежегодное вымывание квалифицированных кадров зарубеж. А хотите я тоже дам прогноз на ближайший год? Легко.
Как только закончится карантин, многие сейчас «уволенные» или со среданой ЗП начнут валить, потому что благодаря карантину они неожиданно прозреют, что в плане социально защищенности они могут надеяться исключительно на себя. Все эти «дружные коллективы», «комнаты отдыха в кругу семьи» и «интересны проекты» — по факту карантин показал что были ПИЗДЕЖОМ. Естественно что даже тех, кого вчера останавливала перспектива неизвестности, сегодняшние действия над товарищами нивелировали любые страхи неопределенности — ибо здесь ловить нехуй. Все эти дижитализации будут вести исключительно к повышением налоговой нагрузки без каких либо соц гарантий (то есть теоретически выкинуть на мороз в один день — могут любого)
То что сейчас кто-то успешно трудится на удаленке — это всего лишь везение ( как я — у меня работа есть). Но даже такие как я поняли что стоит вот эти все «дружный коллектив» и прочая хуйня, которой кормили. Теперь многие будут рассылать резюме в западные конторы, и если будет отличный шанс свалить — свалят сразу. Просто потому что карантин пройдет, а вот кризис только начнется — и лучше его переживать где-нибудь в Германии с местным менеджментом, а не в Украине с местной гопотой тупорылой.
Привет тебе из солнечной Германии. Намного тебя разочарую. У нас тут у самих индусы на мороз выкинутые в линкедине сами в конторы просятся. Социальные гарантии? Если ты на блюкарде и потерял работу, у тебя есть конечно время ее найти, но это не то что бы много и на мертвом рынке это надо выиграть в эту лотерею. Так что конечно можно слать резюме, Но если рынок оживет, будут брать индусов, они уже здесь. Кроме того, твоя самая серьезная социальная гарантия — это твои накопления. А за этим тебе не в Германию.
И да, менеджмент в Германии — полное говно.
Если ебанул кризис — он ебанул по всем, да. И если кризис закончился — он тоже закончился для всех (ну в разной степени). И если немцы достаточно ожили, чтобы аутсорсить нам проекты — схуяли не попытаться урвать свой кусок пайки напрямую, а не через прослойки. Поработать за 500$ на местного кабана всегда успеешь.
На это есть причины. Немцы не будут платить напрямую потому что: 1. Кто ты такой, они не знают, проверять времени нет, гребцы нужны на сейчас. 2. Договор и оплата на одной галере а 20 гребцам это гемор. 3. Ты забухал и ищи тебя.
Поэтому и идут к галерам, там есть рекрутеры, пул гребцов и т.д.
Галеры просто продают такую же неизвестную им тушку. Галеры так же закрывают вакансии по полгода и пытаются запихнуть на проект всякий шлак. У конторы которая может позволить себе разработку проекта у галеры есть и свой бухгалтер/юристы, ведь кто-то же ведет все эти ебаные контракты с ератами. Международный контракт с прописанными условиями и штрафами за тупняк в виде набухалова и хорошее собеседования способны нивелировать риски с неизвестной личностью исполнителя.
К галерам в первую очередь идут из-за цены, при работе напрямую цена будет выгоднее.
Устроится реально, базарю, попробуй, еще захочешь.
Ну при аустафе да, неизвестную тушку. Но, если эта тушка не подошла или забухала то это проблема галеры а на клиента. При аутсорсе клиент ещё и менеджера покупает. Если бы это было так просто, то мы бы видели сильно большее количество таких свободных пацанов которые напрямую работают.
Они хотя бы есть и это уже хорошо. Стучите и откроют, просите и дано будет вам.
>Как только закончится карантин, многие сейчас «уволенные» или со среданой ЗП начнут валить, потому что благодаря карантину они неожиданно прозреют, что в плане социально защищенности они могут надеяться исключительно на себя.
Репутация Украины как страны не только аутсорсеров, но и контракторов была бы нам всем на руку., но не-бу-дет. Слишком охуенно, чтобы быть правдой. Либо галеры введут «антикризисный» поинт в контракт о штрафе за уход/расторжение (некоторые ввели еще до кризиса) течении избытка рабочей силы, пересадив на него большую часть работников и сделав новым правилом игры . Либо гребцы не готовы к настолько серьезным изменениям в укладе и побегут к погонщику, предварительно ебанув сальтуху от радости, когда он замаячит на горизонте с 200 франклинами в качестве извинений за неудобства. Это просто мнение, пруфов не будет.
Автор впринципе нормальную тему поднимает и ты даешь очень хороший ответ, оба хороши
Именно модель аутсорсных галер и есть ключевой проблемой айти. Но, с другой стороны, без галер наше айти было бы в разы меньше. Его фактически создали ради бизнеса, а не ради продуктов и идей. Так-что насчет продуктовой разработки ты ой как прав.
Ну а то что у нас нету продуктов — это и проблема государства и проблема людей, которые не могут создать ни продукт, ни само государство. Это ебаный замкнутый круг деградации из которого вырываются единицы самых лучших, чем загоняют айти еще ниже. Менеджерье на галерах — люди, которые никогда не имели ни серьезного опыта в этой сфере, ни банально профильного образования. Я не говорю об СЕО и проч, но вот тенденция такова, что у нас ценятся не професиональные навыки, а лояльность и любовь к корпоративному заду.
Галеры — временные коньюктурщики фактически на западных рынках.
Удаленная работа в рамках коронавируса многим откроет глаза и они поймут что галера — это зря потраченое время на дорогу, вебинары, ретроспективы и главное — упущеные деньги в обмен на порошковый кофе из одноразового стаканчика и дермантиновый стул, от которого только очко потеет. Но вот хуйня, коронавирус то везде и последующий кризис ударит как по удаленной работе так и по галерам. Фактически будет грызня за проекты. Тут бы можна было даже бороться с галерами меньшим рейтом на прямых контрактах (ок, не везде получится). Но и в таком случае галеры продавят нужные законы по типу 5 группы ФЛП, запрету ВЕД и тд
Сейчас пригалерное дурачье в коментах снова будет тут писать что бля галеры это знак качества, что только с ними можна заключить контракт что бла-бла-бла. Ну этим товарищам можна дружно насрать в рот, так как пока они пиздят, другие уже давно делают. Увести проект с галеры — реально, найти прямой проект — реально. Ну а ентерпрайз дроч можна канеш оставить галерам и ее верным любителям процессов да прочих скрамов
Добавлю — галерам нужна монополия на умственный труд айтишников. Потому-что эти бизнесмены хотят зарабатывать на таком айти десятилетиями, и никаких сюрпризов им не надо, они всячески стараются избежать этих сюрпризов.
Вы возьмите ебаную сыроварню доу — кругом подтвержденные акаунты, никакой анонимности, ведь галеры возведены в ранг меценатов, которых нельзя обидеть. Они удачно пользуются моментом и тем фактом что в банановой, по своей сути стране, они могут насыпать шестизначную зарплату. Но они прекрасно понимают, что они получают с раба 100% профита и выше, ведь заказчик платит за разработку продукта, а не услуги галеры. Вы блять можете себе представить риелтора, который будет брать с арендатора двойную сумму каждый месяц. Нет, такое возможно только в айти. И если сеньеры, тим-лиды и прочие архитекты такое позволяют, то скорее всего за лычкой скрывается полная инфантильность
Я бы сказал что все кто может увести проект с галеры уже увели и сделали свои лодки. Что с ними стало в этот шторм думаю понятно. Если не накопили жирка то потонули потеряв единственного заказчика.
А с проблемой согласен полностью. Украина не имеет продуктового айти. Экономика сырьевая, какое блять айти.
И я согласен, этот кризис покажет что галеры это не единственный выход,а выход это команды гребцов с репутацией, способные думать на шаг вперёд и готовиться к кризису в тучные годы. Продающие не головы а квалификацию.
Ну потонуть на собственной лодке конечно проще, чем на галере. Но в условиях кризиса на галерах будет то-же самое. Они будут выкидывать пачками за борт, никаких компенсаций, бенчей — это все корпоративный булщит, ну найдут еще 10 проектов, а 100 закроют, итого шансы минмальны. Впрочем, тот кто смог уплыть на собственной лодке, тот сможет и вплавь доплыть до берега. В отличии от инфантильных ценителей корпоративных ценностей.
Разные галеры по разному делают, кто-то урезает зп кто то перебрасывает на другие проекты в том числе и говнобенч.
Но в целом я согласен, что галеры это лишнее звено. Видимо пока качественный перелом не наступил, гребцы сидят на галерах. Ну и как всегда, между гребцами коммуникации ноль, какое там уплыть дальше на лодке.
Пролетариат, буржуазия — все это уже в истории мы проходили.Как и тот дикий капитализм, который мы имеем в стрене с 90х.
Если не скатываться в сторону госсоциализма/коммунизма, то выход остается в профсоюзах.
Не в мишурных, а реальных, с реальными отчислениями, забастовками, поддержкой безработных коллег, избиением «штрейкбрехеров» и организованной преступностью за спиной. Иначе это не работает.
Сначала галеры будут смеяться над профсоюзами, потом бояться брать на работу членов профсоюза, потом перестануть брать НЕ членов профсоюза. Рано или поздно будут устаканены минимальные ставки для джунов, устаканены размеры выходных пособий, ведение курсов перейдет от работодателей к союзу работников.
Если этот путь пугает — можно продолжать болтаться в этом мире в одиночку и пытаться конкурировать с конторами. С предсказуемым результатом.
Профсоюзы это не про IT. Это несбыточная мечта, а для некоторых и даже не мечта, а наоборот. Тут гребцы свою ЗП требовать боятся, сидят ждут. Какие тут профсоюзы.
Профсоюзы не будут работать из-за блядской логики весляра. «Сука, они создали профсоюз! Вот пидары (я сам конечно об этом мечтал, но сильно сцыкливый и ленивый что бы сделать)! Нихуя я теперь к ним не пойду! Хуй знает что там, все как всегда спиздят (не я там у руля, спиздить не смогу).»
Так что вот так.