Откровения анонимного работодателя
Я щас скажу… Я щас все скажу! Держите меня семеро! Я руководитель технического отдела, причем отдел у меня смешанный — там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты.
Кто вам сказал, что молодые программисты начинают кодить в 14 лет? Если они начинают кодить в 14 лет, то в 14 с половиной 90% заканчивает кодить. За 1 год из молодых хорошо подготовленных программистов, иногда с проф. образованием, иногда без мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека. Все остальное — это просто «капец»! Начиная от полных неадекватов, которые margin от padding не отличают, тыкают в сайты, созданные на Joomla, и говорят, что это просто ахренительные проекты и просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? И иногда приходится народ выбирать не по знаниям, а по адекватности, и если человек адекватно оценивает свои силы и работу, которую он мне принёс, я понимаю, что я сейчас его приставлю к хорошему куратору и через полгода у меня будет отличный верстальщик или прогер.
Есть и такие, которые заканчивают курсы онлайн школ или курсов, где на самом деле не учат программировать, там учат самое большее синтаксису языка, как бы сказать, учат понимать это не как систему, а просто теги зубрят, причем я тут недавно узнала сколько эти школы берут за свои услуги — сама чуть со стула не упала. Не видитесь, лучше пару хороших книг купите. Такие, тоже думая, что они уже мега крутые прогеры, приходят и просят ЗП в 70 000 хотя на деле показать ничего не могут. В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26. Папку <26 я откладываю в ящик стола и только если в папке >26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке. Анкет программистов свыше 40 лет конечно мало, ну от силы 1-2, но я их просматриваю в первую очередь. Я очень ценю советское образование, сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах. Тут автор видео упомянул такие качества как НАДЕЖНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ, дак вот — на счет порядочности не знаю, а за НАДЕЖНОСТЬ я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать, как… не знаю что, как после пятницы суббота, совесть ни в одном месте не вздрогнет. Я делаю все проекты с учетом отодвинутых сроков и то иногда не укладываемся. Вы скажите уволь этих, возьми других. НЕТУ ДРУГИХ, ПОЧТИ ВСЕ ТАКИЕ!
P.S. Этот пост оказался полезным сайд-эффектом видоса вражин, айти-пропагандистов:
Прислал Анонимус
Коментарі (231)
Может это не все такие, а дедлайны ебнутые и с овертаймами? Дауны..
> В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26
Я так тян выбираю, только сначала тех что до 26 просматриваю, и только если в списке <26 лет не нахожу что искал, что бывает крайне редко, обращаюсь к другому списку.
Не пизди, ты максимум между левой и правой рукой выбираешь
а тебе шо даже тянки не дают? ))
Ему даже собственная рука не дает!
До 26 ничего же не умеют
Это раньше до 26 ничего не умели, а сейчас я сказал бы после 26 мало что умеют по сравнению с теми что до 26. Но бревна они наверное без возраста ))
ебать тебе не везло, парень(
Насчет просрочить дедлайн. На последнем месте работы регулярно была одна и та же ситуация:
Поступает задание; спрашивают, сколько времени понадобится на реализацию (чтобы в план срок вписать). Ответить нужно быстро, т.к. как всегда «времени нет»(с) , чтобы подумать и прикинуть все обстоятельно, с учетом всех возможных особенностей проекта. Напоминает лохотрон — когда что-то впаривают, но ограничивают во времени на обдумывание, чтобы потом как бы сам виноват был, что брякнул. Называешь второпях время. По ходу работы выясняется, что ТЗ (если оно вообще было) приходится много раз корректировать, что понятно-дело сдвигает сроки. Начинаешь выслушивать предъявы, что не укладываешься в отпущенное время, при том, что и так давно как белка, бегущую в колесе. Пытаешься возразить, что мол на оценку работы перед её началом времени не дали + вскрылись обстоятельства, потребовавшие изменения ТЗ на ходу — видишь в ответ непроницаемые лица и полное нежелание что-то слушать. В результате, как ни крути — ты виноват во всем.
Как делал один более опытный коллега. Любой ценой стремился уложиться в срок: немерено костылей в коде, какие-то функции имели только видимость работы, толком не проверял работоспособность (поэтому было много «темных» мест в коде, когда непонятно в каком состоянии система находится когда работает). В результате, отправлял на тестирование, в ходе которого, конечно же находилась туча недоработок, но пока это тестирование шло, было дополнительное время на «залатывание дыр» + по вечерам и по выходным дома допиливал (несмотря на то, что человек был семейный). Зато в сроки как правило укладывался… молодец…
Так карьеру в люксе делали в дойче — джиры закрыты, а кода просто не было. Потом другая команда дописывала.
Вот суки!
бля я как вспоминаю Дойче и эту хуеву тучу овертаймов с ебалой,,, и как вижу окончательное решение — слезы на глазах от этого говна. А ведь куча людей бонусы оттяпала за проект! Жора, пидор машину и квартиру на деньги от проекта купил. пиборы однм словом!
Обычно в таких ситуациях я делал эстимейт с запасом — докидывал неделю-две, к первоначальному быстро рассчитанному эстимейту. После чего получал ведро или два говна на голову: «ТЫ АХУЕЛ ТАК ДОЛГО ДЕЛАТЬ?????777семьсемь. ДА Я АССЕМБЛЕР СУКА МАГУ ВЫУЧИТЬ ЗА 2-3 ЧАСА (или дня, не помню) НУКА БЫСТРОА САДИСЬ ДЕЛАТЬ ЭТУ ХУЙНЮ И ШОБ ОНА БЫЛА ГОТОВА ЗА %%мой_эстимейт / 3%%.
Потом всерьез удивлялись большой текучке на проекте — за несколько лет команда полностью обновляла свой состав.
Ну да, вполне логично, заранее с запасом время выполнения называть.
Насчет «всерьез удивляются текучке» — к сожалению только удивлениями руководство и ограничивается, никаких выводов не делают, даже если открыто объясняешь данную проблему. Причем, судя по отзывам о других конторах, такая ситуация везде — в упор не признают, что сами виноваты в текучке кадров… хоть кол им на голове чеши (((
У сотрудников, которые из поколения постарше наблюдал лютую дотошность до самых мелочей в ТЗ — пока не прояснит и не задокументирует все требования, которые надо выполнить, просто не называют сроков выполнения (т.е. не принимает задание). Если все равно руководство настаивает на выполнении работы с «туманными» требованиями, то идет доведение до скандала, хлопанья дверьми и написания заявления по собственному желанию. В чем-то это правильно — нафига такая работа, где тебя заведомо в патовую ситуацию ставят и по-любому крайним сделают.
Ахаха.
Мне вот-вот 26 стукнет, если изза этого ты даже не посмотрела мое резюме — ты облажалась! =)
«Папку <26 я откладываю в ящик стола"
Эпик. Продвинутые галеры талантливую студентоту пре-хантят еще в ВУЗах на олимпиадах и т.д. Можно продолжать верить в миф про совеццкое убер-образование. Но помнится, в СНГ был период, как эти самые люди с этим самым убер-образованием
массово лечились уринотерапией, заряжали банки с водой от телевизора и относили последнее в МММ.
Пездеть, не мешки ворочать, да.
Талантливой студентоты 3 человека на весь универ.
Афтар же работает в какой-то крошечной шлюпке на 7-м гребцов, это нихуя не продвинутая галера
Хватит постить русню
«сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах»
Так мб задачи не в тасктрекере ставить, а эксель юзать, после чего лампово сводить пивоты и прочую поеботу? Ведь так диды делали.
15-20 лет назад человек не получал такого количества информации, включая новости о кацапах на бутылках, терактах в гейропке и 10000 новостей о стартапах по автоматическому подмыванию очка, инвестициях в какой-то супер полезный проект, заменяющий дневники школьников или о новой технологии, которая кардинально изменит мир (нет). + новые фреймворки, хуерки, новомодные юи и потуги стать фулл стек гуру бородачом.
Сидели себе на заводике, утром Нинку с соседнего цеха за сиську пощупал, накатил, можно и пару интегралов ебануть.
Хуйни какой-то нагородил. Идите нахуй короче.
Надёжность и возраст? Ахаха
Порядочность и возраст? Ахахахаха
Дядя, ты что-то напутал полностью. Вы, пенсинеры, становитесь уже маразматиками и считаете, что ваш срок жизни — это показатель. Абсолютно не так! Вышеназванное никак не связано с возрастом, но уровень дебилизма и маразма — очень.
Это не дядя, это тетя. Она пишет
«если в папке >26 лет не нахожу что искала»
Малолетние долбаебы не читают текст полностью — сразу срут в комменты. Ебаные школьники — они везде.
Мамку твою ебал.
слыш ты самозванец. свою еби
Надежность с возрастом коррелирует через жизненный опыт. После универа многие сотрудники по своей сути надолго еще остаются студентами и работают соответственно.
Про «старичье». Меня тоже раньше подбешивало то, что я считал маразмом у старшего поколения сотрудников, но со временем оказалось, что их дотошость и приземленность в работе — просто выработанная привычка не позволять начальству ставить их в невыгодное положение. Как уже писал выше, когда дядя не хочет с кондачка принимать необдуманные требования в работу и «брюзжит», то это потому, что опытный уже, знает риски (как правило от того, что он уже много раз попадал впросак со сроками).
В приседаниях на бутылку
Что плохого в приседаниях на бутылку? Какой-то непонятный мем. Ну сел на бутылку, ну и че?
В статье между строк читается зарплата синьора в Анонимной организации — 15000 грн.
Для рашки это норм.