Откровения анонимного работодателя
Я щас скажу… Я щас все скажу! Держите меня семеро! Я руководитель технического отдела, причем отдел у меня смешанный — там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты.
Кто вам сказал, что молодые программисты начинают кодить в 14 лет? Если они начинают кодить в 14 лет, то в 14 с половиной 90% заканчивает кодить. За 1 год из молодых хорошо подготовленных программистов, иногда с проф. образованием, иногда без мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека. Все остальное — это просто «капец»! Начиная от полных неадекватов, которые margin от padding не отличают, тыкают в сайты, созданные на Joomla, и говорят, что это просто ахренительные проекты и просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? И иногда приходится народ выбирать не по знаниям, а по адекватности, и если человек адекватно оценивает свои силы и работу, которую он мне принёс, я понимаю, что я сейчас его приставлю к хорошему куратору и через полгода у меня будет отличный верстальщик или прогер.
Есть и такие, которые заканчивают курсы онлайн школ или курсов, где на самом деле не учат программировать, там учат самое большее синтаксису языка, как бы сказать, учат понимать это не как систему, а просто теги зубрят, причем я тут недавно узнала сколько эти школы берут за свои услуги — сама чуть со стула не упала. Не видитесь, лучше пару хороших книг купите. Такие, тоже думая, что они уже мега крутые прогеры, приходят и просят ЗП в 70 000 хотя на деле показать ничего не могут. В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26. Папку <26 я откладываю в ящик стола и только если в папке >26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке. Анкет программистов свыше 40 лет конечно мало, ну от силы 1-2, но я их просматриваю в первую очередь. Я очень ценю советское образование, сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах. Тут автор видео упомянул такие качества как НАДЕЖНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ, дак вот — на счет порядочности не знаю, а за НАДЕЖНОСТЬ я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать, как… не знаю что, как после пятницы суббота, совесть ни в одном месте не вздрогнет. Я делаю все проекты с учетом отодвинутых сроков и то иногда не укладываемся. Вы скажите уволь этих, возьми других. НЕТУ ДРУГИХ, ПОЧТИ ВСЕ ТАКИЕ!
P.S. Этот пост оказался полезным сайд-эффектом видоса вражин, айти-пропагандистов:
Прислал Анонимус
Коментарі (231)
Все ругают HR, а ведь бедные девочки сутками копаются в потоках говна, выискивая что-то ценное. А говна всё больше, ценного всё меньше.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Не волнуйся, девочек тоже все больше и они тупее)))
Положил тебе ценное за щеку, проерь пожалуйста
в трусах у себя вы копаетесь сутками. давеча попросили HR поискать одну позицию, эти клуши прислали резюме годовалой давности. Годовой, Карл!
повбывавбы.
Они наверняка проверили, что человек всё ещё ищет вакансию. А ты не проверил. Жаль девочек, у них сотрудник — мудак.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Не жаль, они HR, каждый мудак в коллективе — их вина.
Не всегда. Не они принимают на работу, их задача фильтровать «улицу», а не блатных.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
А нахуй они сами пошли эйчарить к «блатным»?
Мало что ли спроса на эйчаров?
в труселях у себя вы вакансии проверяете. два резюме отобрали, попросили дернуть — один в натек острава с прошлого года гребет, второй во вражеском фкантактике постит фото «я и мой сраный бтр».
А девочки разбираются в программировании чтобы сотрудников подбирать??
С конца.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Удали быстро!
Тебя? Я пацифистка и не стреляю в животных.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Так вроде как украинцы — это свинособаки
Прошу прощения, но Вы — хуй.
А часто люди указывают свой возраст в резюме? Я первый раз вижу такую хуйню, в гейропке никто так не делает по крайней мере.
Но так или иначе, дискриминация по возрасту это не профессионально. Ну да и вообще не понятно про зп, что еще ебать за 40К? В год? В день монгольских тугриков? Warhammer 40K ? Посыл автора ясен, но статья сумбурная и бессвязная поебень.
Соглашусь, бессвязная до пиздеца
В герйопе и пиндостане разные традиции. В пиндостане к резюме еще и фотку вкладывают. Нет фотки — резюме в корзину. Если вложишь фотку в резюме в гейропке — резюме полетит в корзину.
Посмотрите на этого долбаеба, эталонный неадекват
Что ты несешь, даунич? В США прикладывать фото к резюме — дурной тон, настолько дурной, что дурнее только твой коммент.
Ты пиздишь.
а то по резюме возраст определить никак невозможно.
уже доказано, что брать старше 27 нельзя — они не хотят работать за бесплатно и работают всего 40 часов в неделю.
Я старше 27 и хуй я буду работать больше 20 часов в неделю.
Но я за 10 часов сделаю больше чем сотня хохлоиюней за год.
Потому у меня и шквал предложений всегда.
Типичный говнокодер, ясно.
Задрот и девственник наверное 27-летний, голой письки ниразу не видавший. С линзами как у телескопа Хаббл.
Хаббл — рефлектор. Учи матчасть, блеать!
Рецепт нахождения возраста: текущая дата минус дата рождения указанная в резюме — профит!
Не благодари.
Выебон не засчитан. Никто не указывает дату рождения. В резюме нет твоей национальности, фотки, цвета кожи, религии, сексуальных преференций, политических взглядов — это никого не должно ебать. Ты даешь свои доки только для составления контракта, когда ты уже прошел интервью и тебя взяли. Но это только про настоящие страны, восточная гейропа и Балканы в эту категорию попадает только частично, не говоря уже про постсовковую хуйню.
хмм. в германии резюме без фотки — днище ебаное. наверное она не настоящая страна
Причем тут страна хз. Положим где-то в резюме хотят возраст, рост, фото, национальность, пол и т.п. информацию которая вряд-ли может быть использована иначе как для дискриминации, но кого ебут эти хотелки? Неуверенных в себе возможно. Каждый сам решает как формально показать свою проф пригодность.
ты никогда в германии не был, тут есть определенные правила к резюме, и если ты их не придерживаешся, то сам себе злой буратино
Ты думаешь, что тебя не пробивают по соцсетям на предмет возраста?
Конечно, можешь быть мамкиным анонимом в интернетах, но и годов окончания вузов в резюме обычно достаточно.
так они и фотки для внутренних ресурсов с контачика берут не стесняясь, как-будто им кто-то разрешал это делать
какую гейропку ты имеешь ввиду? в германии, например, все указывают в резюме дату рождения, а возраст как-нить сами посчитают
В Баварии по крайней мере возраст никто не спрашивал, я хуй знает что может быть в остальных немецких землях. Тоже касается Канады, Новой Зеландии, Швеции, частично Польши. Про фото, опять же, повторюсь, это холивар, то надо то не надо, хуй поймешь. Но мне кажется это западло, не стоит судить о специалисте по ебальнику.
>А часто люди указывают свой возраст в резюме?
Возраст элементарно вычисляется по дате поступления в универ. У нас почти все идут в универ сразу после школы
Что делать если дата поступления/окончания не указана?
90% адекватных разрабов в универы не ходят.
Пора вводить категории разрабов, чтобы из контекста было ясно о какой из них речь. В данном случае как я понял, разговорах о вайтишниках.
Собсно суть такая, что большинство того что дают в норм универах, 90% таких адекватных разрабов чаще всего никогда не слышали и для них это подобно магии.
«Папку <26 я откладываю в ящик стола"
ну, удачи тогда с поисками порядочных и надёжных. Это, как бы, редко от возраста зависит, здесь больше стоит вопрос о воспитании и привитом чувстве ответственности. А это дело уже проверяйте на собеседовании и на испытательном сроке. В любой сфере полно кретинов, не нужно всё валить на программеров от 14 до 26. Собственно, по этому у нас и рекрутеров пиздец как дохуя, потому что очень дорого стоят контакты нормального специалиста, и каждая шваль хочеть цепонуть лакомый кусочек бонуса за "консультанта" (как в их кругах нас, дэвов, называют). Было бы всё так просто — никто бы горя в айти не знал.
А про 14ти летних в начале — вообще какая-то пуканогорящая хуйня. …"мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека" из скольки?
>> из скольки?
Начальнице не обязательно знать математику!
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
За неё посчитает в уме сорокалетний джун с советским образованием.
Правильно, нехер CSS-макак потчевать.
Стул, стол, пень 4-ый, и кодь отсюда и до ужина.
очередные стоны тупое ейчарши из-за поребрика, этот пост даже более уныл чем предыдущий
Нет, этот пост норм, мне даже немного нравится
Потому что ты — уебан.
Завидуй моей охуенности тоньше
вообще похоже на тру
как ни крути, а ойтицех, это команда
команда, это все ее составляющие по хрестоматии
и первое это человек, личность
если оно (человек) гнилое, то через время, вонять начнет вся команда
повидал и я: спец, могеть, шарит и тд., но внутри говно, а говно не может так, чтоб не воняло. во что оно не оденется, и чем не намажется
кто то скажет, главное результат. это да. но нужно сразу ответить на вопрос: как долго я хочу чтобы команда пахла и цвела? если недолго, то норм. набрал уебанов, гэт прожект и ок. досвидос
а если цель надолго, серьезно, профессионально, с именем, авторитетом, то тут, имхо, уебаны минус
а девочке больно, она, сразу видно, чувствует мир. а его (мир), лучше думать. а то зашкваришься
и да: никто не хочет изначально гавно. у всех мечты и сны красивые, ароматные, радостные
запад (не у нас) очень ценит адекват, приемлемый для должности конечно
и вариант найти способного адеквата, и заточить его достаточно хорошо под команду, это норм. имхо конечно
В 2017 году только идиоты работают на результат
Понимая ситуацию на рынке, данный работодатель скорей всего стоит в той категории работодателей, которые платят много и просят быстро. Но вместо того хотят спецов уровня датаарта или сигмы менее, чем за 1к$.
Так и выходит, что идет к нему только мусор, который ничего не умеет и хочет большую зарплату.
Не согласен.
Если у них сидят 1С-ники, в одном помещении с дизайнерами, значит компания работает на внутренний рынок. А если они работают на внутренний рынок, значит они платят мало и просят быстро и качественно.
Видно автор поста комплексует, что часто приходят молодые ребята и просят больше, чем она сама (руководитель отдела) получает.
так а что гребец уровня датаарта или сигмы забыл в ее говно-конторе, где 1Сник сидит на голове у верстальщика за одним системником? ее контора говно, зп говно, ну так и люди идут соответствующего говно-уровня, а то обижается, что синиоры в очередь не выстраиваются перед входом в их подвал на подоле, который они именуют уютным офисом в живописном районе Киева
А что на ДатаАрте действительно такие крутые специалисты? Просто я немного говно
Это походу рашистский работодатель, чего еще от них ждать.
вроде бы умные мысли проскакивают, а тут…
«в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах»
тут надо пройтись по тому, откуда и зачем придумали эти ваши компухтеры и прочие калькуляторы. чтоб человек не считал в голове! потому что компьютер сделает это в миллион раз быстрее. от человека только требуется знать принцип, чтоб в умном обществе дебилом не быть. а в «реальных» условиях — только на телефонах и компах, да.
PS вообще надо больше историй с той стороны.
«только требуется знать принцип, чтоб в умном обществе дебилом не быть»
Так почему же ты не следуешь своим же советам?
> Папку 26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке
лол, сама себе создала проблему и ноет, что «НЕТ ДРУГИХ». А вообще забавно читать высеры вот таких амеб вся жизнь которых построена на слухах и которые ленятся что-нибудь проверить.