Откровения анонимного работодателя
Я щас скажу… Я щас все скажу! Держите меня семеро! Я руководитель технического отдела, причем отдел у меня смешанный — там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты.
Кто вам сказал, что молодые программисты начинают кодить в 14 лет? Если они начинают кодить в 14 лет, то в 14 с половиной 90% заканчивает кодить. За 1 год из молодых хорошо подготовленных программистов, иногда с проф. образованием, иногда без мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека. Все остальное — это просто «капец»! Начиная от полных неадекватов, которые margin от padding не отличают, тыкают в сайты, созданные на Joomla, и говорят, что это просто ахренительные проекты и просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? И иногда приходится народ выбирать не по знаниям, а по адекватности, и если человек адекватно оценивает свои силы и работу, которую он мне принёс, я понимаю, что я сейчас его приставлю к хорошему куратору и через полгода у меня будет отличный верстальщик или прогер.
Есть и такие, которые заканчивают курсы онлайн школ или курсов, где на самом деле не учат программировать, там учат самое большее синтаксису языка, как бы сказать, учат понимать это не как систему, а просто теги зубрят, причем я тут недавно узнала сколько эти школы берут за свои услуги — сама чуть со стула не упала. Не видитесь, лучше пару хороших книг купите. Такие, тоже думая, что они уже мега крутые прогеры, приходят и просят ЗП в 70 000 хотя на деле показать ничего не могут. В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26. Папку <26 я откладываю в ящик стола и только если в папке >26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке. Анкет программистов свыше 40 лет конечно мало, ну от силы 1-2, но я их просматриваю в первую очередь. Я очень ценю советское образование, сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах. Тут автор видео упомянул такие качества как НАДЕЖНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ, дак вот — на счет порядочности не знаю, а за НАДЕЖНОСТЬ я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать, как… не знаю что, как после пятницы суббота, совесть ни в одном месте не вздрогнет. Я делаю все проекты с учетом отодвинутых сроков и то иногда не укладываемся. Вы скажите уволь этих, возьми других. НЕТУ ДРУГИХ, ПОЧТИ ВСЕ ТАКИЕ!
P.S. Этот пост оказался полезным сайд-эффектом видоса вражин, айти-пропагандистов:
Прислал Анонимус
Коментарі (231)
Возьмут 40 летнего джуна или 18 выебщика?
Между двумя плохими вариантами вообще не стоит выбирать.
Чего плохого в сорокалетнем джуне?
Ты серьезно не догадываешься?
Тут нужно смотреть с другой стороны: А ЧТО ХОРОШЕГО В 40летнем ждуне?)
Отсутствие спермотоксикоза и здоровый взгляд на жизнь?
еслич еловек в 40 лет меняет профессию то это не от хорошей жизни.
Было бы как до кризиса — никому нахуй то айти и не сдалось бы. А сейчас всем очень интересно
Я, кстате, знал одного такого джуна, 5 лет назад с ним познакомился. Сейчас он синиор, но у него неслабый математический бэкграунд. А джуном он был, т.к. он был гроссмейстером в плане проебывания возможностей.
требую ответа ебаной светлой!
возьмут 29 летнего как золотую середину XD
просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? — так же как компании пишут в описаниях вакансий «зп по результатам собеседования» пытаясь найти хорошего спеца за как можно дешевле, так же и люди приходят на собеседования пытаются выбить максимальную оплату независимо от своих реальных скилов. это нормально и это правильно. рыночная система, шо ж вы хотели. для этого собеседования и проводятся чтобы договориться.
до 26 лет и после 26 — то уже зависит от специфики работы компании. некоторые охотно берут джунов студентов за 300 долл и им достаточно их навыков, некоторые только синьоров с 10 лет опыта и тд. зависит от проекта и компании и, возможно, личных предпочтений руководства
По поводу надежности вы понимаете то, что человек будет готов выйти поработать и в сб и в вс потому что в пн дедлайн? так вот люди постарше, у кого семья и дети обычно вообще не выходят на работу, если у них ребенок заболел и прочие проблемы. тк семейная жизнь и личное счастье для людей после 26-ти имеют большее значение, чем для начинающих на старте карьеры, готовых вкалывать день и ночь.
Угу, подтверждаю, если просраны дедлайны — значит виноват менеджер и может быть тимлид, но никак не разработчик.
Хуйню написал. Если разработчик сидит и смотрит хуйню на Ютубе вместо кодинга — схуяли виноват менеджер? Если менеджер будет стоять у тебя над головой и смотреть как ты работаешь ты сразу же прибежишь сюда с разорваной сракой писать как тебя считают за раба в твоей компании.
Менеджер должен создать условия, при которых тебе проще выполнить работу в срок, чем не выполнить
Приведи пример, пожалуйста.
если не выполнил в срок, то тебя ебут в задницу.
В армии это называют «задрочить по уставу».
С сотрудниками из группы риска устанавливай более частые майлстоуны, будь цепким и последовательным, ничего не спускай на тормозах. Задавай вопросы «почему», «что сделаешь лучше в следующий раз» и так далее. Вытаскивай из зоны комфорта, например омежку можно заставить выступать на каком-то митинге.
И тогда он поймет, что лучше быть вне зоны твоего повышенного внимания
??????
PROFIT
а потом ты такой выходишь вечером из офиса, а шины проколоты и на капоте насрано, и ты такой «вот же ж нелюди!!11!1»
В конце концов, нравится подчиненным — это не задача менеджера. Но и перегибать не надо, хороших подчиненных надо холить и лелеять. В меру.
А нахуй он взял на работу немотивированного долбоёба — его проблемы.
А бывает такое, что долбоеба взял твой предшественник. Но и ты сам не всегда имеешь возможность «нанимать медленно, а увольнять быстро». В общем, в реале все не так просто.
В реале это естественный отбор. Те долбоконуры, которые не смогли построить грамотный отдел кадров — вымирают. Которые смогли — нанимают нормальных людей, развиваются и растут.
>По поводу надежности вы понимаете то, что человек будет готов выйти поработать и в сб и в вс >потому что в пн дедлайн?
Тут можно поспорить. Семью по-любому надо кормить,а больного ребёнка в большинстве случаев можно с кем-то оставить и выйти и в сб, и в вс, чем потом искать другую работу, особенно если на этой платят зарплату. Что касается людей с советским прошлым, то тогда работа была вообще на первом месте, особенно для тех, кто работал на крупных предприятиях, особенно на военных.Там на работу вызывали и в выходные, и по ночам, и из отпуска…
Ну тогда был 8-часовой рабочий день, а за сверхурочные платили двойной или тройной оклад
по КЗоТ вроде и сейчас так
кто, блять, програмистов по кзоту оформляет — пайку в месяц пообещали и считают что раб должен в выходной приходить ноги лизать да еще не пиздеть ничего, что бы его величетво менеджер не чувствовал себя тупицей
нахуй таких менеджеров и их конторы вместе
«кто, блять, програмистов по кзоту оформляет», — есть такие места, хоть и не много их из-за конкуренции со стороны блядской схемы ухода от уплаты налогов (читай СПД/ФОП за 5%).
Ебать у тебя бомбануло просто на ровном месте. Тяжелое детство, злой ПМ?
деревянный дилдо, прибитый гвоздями к полу
КЗоТ не работает если ты ФОП (:
Не всі знають, але працює.
так они же одолжение пиздец какое делают, что соизволили порекрутить тебя, пригласить в свой мега офис и полапшать по фрукты по пятницам (в инновексте так было, денег зажали, но хрюша так хотела заарканить, что начала чето лапшать про безлимитные фрукты по пятницам и может я соглашусь на меньше денег, так как у них вакансией не предусмотрено больше), и спрашивает такая «Так в вам что жалко этих денег?» мол вообще деньги мусор, а главное миссия компании
главное же фруктов пожрать безлимитно
открою страшный секрет: биологическая цель у индивидуума (у нормального) это дать потомство в первую очередь. После идет девиативная защита потомства и самки (сорри девушки). И это, блять, норма — когда здоровый мужик не в паб бежит, а забрать ребенка из садика/школы/etc. Или когда оба взрослых болеют и надо посидеть с ребенком. Это тоже норма. Это называется социальная ответственность индивидуума. Не нормально, от слова — долбоеб, когда человек в 26 лет суками ебошит в надежде получить «золотой понос» в виде славы и бабок. Так вот. за овер 20 лет существования в сфере рынка АйТи. вашего любимого, ни один из существующих бенифициаров какого-либо проекта не был с улицы. Все хайпы о молодых и успешных, это белая рубашка с бантиком-бабочкой для отбеливания ануса системы. в которой «человек-человеку-волк» и кинуть, основы успеха и развития. Я говорю о СНГ и о шарагах на Филиппинах, Индию тоже касается (та еще прачечная).
Когда вы/мы/ты/они — все поставят правильные определения словам/значениям, тогда в голове обретается порядок и все становиться на свои места. Время успешного роста и развития в долларовые миллионеры завершилось. Любой проект обреченный на успех основывается на двух (пусть будет два определения) значениях: полулегальной эмиссии бабла — что по определению не может быть у человека с улицы но с идеей; а так же, инсайдерской информации, о создающемся хайпе, на волне которого, проект хочет выпрыгнуть в IPO если повезет (а иначе на хуй танцы).
Вот и все — два кита из 4х случайных, которые в 100% случаев дают успешный проект.
Опять работодатели задвигают тему «все дебилы, хотят дохера денег, нихера не знают». Как же вы заебали, вы-то знаете овер дохера и производительные, шо пиздец, вот только сидите на вакансиях манагеров и кодить будете под духом пистолета. А что такое? Что вы, пидары, такие ненадежные? Ещё и тёла задвигает, как она ценит образование. А я бы баб в айти ценил, если бы они там что-то делали. И мнение бы их ценил, если бы оно что-то значило.
согласен, все более-менее проекты с русскоязычным менеджментом можно по пальцам руки пересчитать, да и те тоже ни разу не конкурент мировым гигантам типа гугла. но зарплатодатели считают себя поумнее Возняка или Гейтса
блять ну ты пиздец красавчик, прям до слез нига, до слез просто
про баб ну просто прямо в точку
Очередная истеричка
третий нах
всех насадил — двери закрываются!
— Папку 26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке.
А вот єто я нихуя не понял, после 26 в топку?
Скажи, тяжело быть умственно отсталым?
все верно чухонец
Да кому он нахуй нужен — этот российский язык-то?! Никто в мире на нем не разговаривает. Учить надо Английский, Испанский или Китайский на худой конец.
С мумовой что делать?
он не понял вопроса
В глаза ебешься, додик?
я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать
«проэстимейть проект, там всего ничего, вечером жду результат
Две недели на изучение предметной области — ТЫ ЧТО ПЛОХОЙ СПЕЦИАЛИСТ И СРАЗУ ВСЕ НЕ ВИДИШЬ ????»
Вот такой вот порочный круг, малята
Хуйни не неси. Если мне разраб завлет завтра к вечеру сделаю нах! сразу нахуй идет. Адекват как раз не пожалеет времени на вникание в проблему перед тем как начать хуячить.
Ты тупой ? Проблемы индейцев шерифа не будут ебать
Что еще за предметная область? Тебе же написали что математику нужно в голове считать.
> я скоро душу дьяволу буду предлагать
О-оо-о, хозяйка торг ведет.
О-оо-о, душа как ночь черна
О-оо-о, и Дьявол не берет
Кому она нужна?!
… Ах-ха-ха-ха!
А что вы хотите? Сейчас большинство не программисты, а разработчики, выучат свои ноды и ангуляры и кричат что каждый год нужно учить новый фреймворк , а иначе ты не тру прогер, а сами не могут в бинарный поиск.
чому ж «щороку»? ) щомісяця, а то й щотижня, бо ж нєокрєпший умом оболтус обязатєльно десь з жопи гітхаба притащить ше один libgavno-0.0.1.js )
Таки согласен. Программист это человек с фундаментальными знаниями, умеющий решать задачи.
а фундаментальное знание — это не бинарный поиск, а как добыть траффик
вот алгоритм, об который обламывают зубы даже титаны высшей математики, сточившие за время учебы и работы не один прибрежный утес
> каждый год нужно учить новый фреймворк
> каждый год
Ты хотел сказать каждую неделю? Бля, пока я писал этот коммент, уже вышло два ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВЫХ фреймворка С НЕСКУЧНЫМИ ОБОЯМИ: drisnya.js и ebalsobaku.js. Я уже в сортир боюсь отойти, а то пропущу выход очередного хайпового фреймворка, пацаны на работе перестанут уважать, а бариста плюнет в смузи.
А гавное что? То что отличаются они ровным счетом ничем кроме как еблий при прикручивании к приложению. Мир js мир — ебанутых даунов
Вроде и одно и другое верно. Ну или уж сам дай определение.
есть несколько вопросов, первый — 40 000К — в гривнях? рублях? долларах? белорусских зайчиках? второй — а что, разве 1С не мертв? А в целом, хорошие и надежные программисты есть, нужно только смотреть, кого ты берешь, а 20ти летние джуны за 300 американских зеленых все распиздяи, жизнь их еще ничему не научила имхо, а в целом, очередной высер ни о чем
Так как данная амеба очень ценит совковое образование, то речь вероятно о рублях.
Что плохого в совковом образовании? Вон, один простой еврейский мальчик из Бендер получил совковое образование и посмотрите- своя шоколадная фабрика, президентский пост, свой безвиз, вчера с Донни Джей Трампом перетирал на ломаном английском. Успех же!
а причем здесь совковое образование вообще ?
Оно сильно устарело, вот что плохо.
Конечно базовая математика и физика никогда не устареет, но, блять, во всем СНГ же до сих пор совковое образование во многом — в том смысле что образовательные программы 30+ летней давности
давай 10 выпускников(выпукников) кого не стыдно сравнить с Гейтсом или Брином. Брин с американским образованием
Хули примечательного в Брине? Весьма тривиальное постдок-исследование, переросшее в Жужел лишь благодаря правильныму времени, месту и окружению. Покойный мыщъх и то был поинтереснее, если рассматривать сферическую развитость личности в вакууме, в отрыве от бумажек ФРС.
>40 000К — в гривнях? рублях? долларах? белорусских зайчиках?
Там же написано — 40 000 Кельвин
Горячо у неё на галерке-то
Особенно под капитанским креслом
1С наоборот набирает обороты,друг им занимается.Говорит после того как пуганули с запретом, наоборот посыпались заказы на поддержку.Так как никто переходить из 1С не будет,даже под предлогом расстрела. Она с каждым годом развивается все больше и больше.Чтобы еще нам не пришлось на нее переучиваться.Мне сказал один владелец компании Ебал я кучерявого в рот,будет он нам указывать как работать,1С все равно будет, столько бабок на нее потратили».
ТА погоди пока налоговое законодательство утрясут и сделаю на манеру запада. Тогда этьот кусок говна никому нафиг не нужен будет(потому что будет куча вменяемых, качественных и недорогих продуктов)… Ну разве что тем кто ведет двойную бухгалтерию, пока и их за жопу не прижмет налоговая.
будет куча заказов на перевод документов и баз из 1С в новые программы, готовьтесь, хлопчики
собственно, уже начались — не все же такие тайные путинисты, и многие уже пытаются пересесеть на другие прогим
Конечно, распиздяев хватает, вот только повидал нормально так джунов за 300, которые педалят шо не в себя, и к дедлайнам успевают, и даже блевать от их кода не хочется.
Предлагаю отличать выебщиков от простых июней без опыта
40 лямов (я умею считать в уме в отличии от автора статьи %) — даже в зайчиках нехило…. Я тоже так хочу %)
Руководитель технического отдела — женщина. Женщина сразу выбрасывает анкеты тех, кому меньше 26 и возвращается к ним, когда старше не нашлось. Кажется тут всё ясно :trollface: