Ring Labs ищет манагеров определенного "типажа"
Господа уважаемые и Ебаная Редакция, намедне посчастливилось мне проинтервьироватся на позицию менеджера в Ring Labs (оно же Ring Ukraine). Маленькая гордая шлюпка по выпуску дверных звонков с камерой. Некогда американский стартап.
Добродушный HR разыскал меня на просторах джина, любезно предложил позицию Technical Project Manager со ссылкой на сайт (где было написано Program Manager). Интервью по телефону с хрюшей было долгим и всеобъемлющим, заняло больше часа, вопросов было много и разных, а за обширный тест английского, я думал, мне по окончании сразу дадут сертификат TOEFL. Но увы, предложили только подождать до предстоящего понедельника — будет фидбек.
По субботам компания читает лекции на разную embedded C/C++ тематику. Я, как менеджер, молодой, энергичный и предприимчивый, проснулся рано утром, чтобы на эту их лекцию успеть, послушать и посмотреть, че да как. Приезжаю, захожу в конференц зал (перед тем, нам прямым текстом сказали,
где здесь туалет), а там скопление HR’ов возле барной стойки! Четыре человека… Всех в субботу утром собрали! Еще и девочка в очках, PR менеджер (ни шо зря). Тут я понял для чего эта лекция…
Поздоровался я со своим хрюшей, угостился отвратным кофе, ништяки есть не стал, занял место в зале. Вернее даже два, одно для себя, другое для чашки кофе. По окончании лекции, выступили хрюши, одна за другой радостно приветствовали всех гостей, приглашали к ним на борт, потом выступила PR менеджер, тоже сказала, что у них всё хорошо, они быстро растут, развиваются, вобщем заебись. Потом нам разрешили уйти, я попрощался со своим хрюшей и поехал домой.
В понедельних HR позвал на интервью с начальником, согласовали время. Я приехал, меня провели в переговорку, там их уйма. К слову, офис у них длинный, сумрачный опен спейс, освещаемый преимущественно люминесцентными лампами. Людей море, сидят строгими рядами локтем к локтю. Есть и Sleep Room, для чего — я не понял.
Интервью включало ряд стандартных менеджерских вопросов/опросов, всё это легко и понятно. Оказалось, что три проекта это у них программа, а ПМ’ов или скрам-мастеров нет, за них тим лиды работают. Да ну и ладно. Снова тест английского… наверное не доверяют своему хрюше. Кем вы себя видите через пять лет… вообщем пообщались. Основная часть заняла час, потом я должен был должен был снова пообщаться с хрюшей, чтобы тот узнал, всё ли хорошо, всё ли понравилось.
И где, как вы думаете, подкрался пиздец? Он подкрался на следующий день. Хрюша позвонила и говорит, всё прошло отлично, впечатления хорошие, скилы есть, но типаж у вас не тот… (!) Да, и опыта интервьюирования разрабов мало (по количеству в шт.). Дорогие мои, разрабов я интервьюировал в своей жизни ровно столько, сколько мне их было нужно за N лет, рекорды
не ставил, фанатизмом не занимался, делал свою работу. Важно, что каждый найм был продуктивным. А с типажом то, что не так!? На что членораздельный ответ я не получил, кроме того, что они быстро развиваются и им нужен человек определенного типажа.
Вы только представьте, начальник говорит: «Хрюш, найди-ка мне падавана такого-то и такого типажа, а этот мне не нравится. Давай, чтоб вот он, вот такой был«.
Одним словом, если идете на собеседование в компанию дверных звонков, заранее уточняйте у хрюши предпочтения интервьера, наряжайстесь соответствующим образом, если скажут, каблуки, актерское мастерство повторите, сценическую речь или что там будет нужно. Уточняйте какой нужен человек на позицию, мягкий, грубый, громкий, звонкий и т.п. Высылайте им свои фотки с разных ракурсов, самые разнообразные (одного фото в CV им мало) и пишите параметры (все).
Похоже в Ring Labs интервьюируют по принципу «такая, не такая», а ваши шансы занять позицию зависят ни от ваших профессиональных качеств, а от того, сколько у них есть времени, чтобы закрыть позицию. И с первым встречным, компания ни-ни.
Отсюда мораль, не стоит ломиться на галеру, когда позиция только открылась, лучше подождать пока они проинтервьюируют пол Киева и только потом, когда у них будет гореть дедлайл, можно идти на пробы. Потому-что на смотрины в Ring Labs вы тратите свое личное время, а им, за их время — платят.
К слову, в развитых странах, попытка подобрать сотрудника, или по своему визуальному образу и подобию в зеркале, или своим эстетическим предпочтениям, или прочим убеждениям — сродни дискриминации, сексизму, антисимитизму, ксенофобии и ряду других проявлений зашоренности ума. Это тот случай, когда на интервью от тебя ожидают не только строго определенный ответ на заданный вопрос, такое часто бывает, но и твой образ, ожидают, должен соответствовать очень определенному, узко заданному, фантазму интервьюера.
Надо ли говорить, что подобное не могло быть и не было описано в требованиях вакансии? Продуктивно ли подходить к выбору сотрудника в команду, как к выбору мужа или жены? Насколько далеко должны простираться лекала гласных и негласных требований к кандидатам? Ни слабостью менеджмента ли, обусловлено желание выловить на рынке кандидата очень определенного, знакомого, похожего на кого-то? И на что обрекает себя компания, где людей подбирают (или после найма,
формируют), используя узкие рамки?
Глупо думать, что человек делающий определенную работу, должен определенным очень образом выглядеть, говорить, иметь определенное выражение лица или лысину на голове.
Мне это напомнило среднестатистического украинца, каждый знает каким должен быть «настоящий президент», каждый раз избиратель делает «осознанный выбор», но уже 26 лет мимо. Социально-политический рекрутинг. Как видим, наше IT не далеко упало от общенациональных корней. Увы, килобаксами ум не пофиксить.
P.S. В другой компании, более смышленый хрюш, дал бы завуалированный, пустой фидбек или не дал бы никакого. Но суть проблемы остается прежней, что на рынке, в силу беcсистемного и необдуманного рекрутинга, выходят на первый план аспекты низменные, внутрипсихические и к рабочему процессу, никакого отношения не имеющие, а низкая скорость бизнес среды
и обилие кандидатов, интенсивно перетекающих с галеры на галеру, позволяет играть в «поиск идеала» долго и без ощутимых последствий.
Прислал Анонимус.