PortaOne: мизерная зп с вычетом налогов, но зато можно майнить биткоины на серверах клиента

Я пришел июнем в Порту в 14-м году. Еще на собесе мне не понравился будущий тимлид, но оффера больше никто не давал, поэтому пришлось идти.

С самого начала было понятно, что работать там не хочу, но нужно было кормить семью, а оффера все нет. Начал пахать по 14 часов в день — 8 часов по задачам в Порте, 6 часов насосил рыночный стек технологий. Постоянно говорил об этом тимлидам, но им было пох, хотя можно было договориться, чтобы я насосил то, что нужно Порте, а Порта мне за это платит норм денег (может это и к счастью, что они тогда забили на мои потуги). Через год после того, как начал насосить пришло два офера с зп на 500$ больше, чем в Порте. Сказал, что сваливаю, но совершил большую ошибку потому, что сказал не тимлиду, а его шефу (бо тимлида на тот момент как вседа не было). Тот шеф начал меня уговаривать остаться, что и зп мне прокачают аж на 300$ через три месяца, и в должности повысят, а в будущем будет еще больше «золотых гор». Я по неопытности повелся.
Когда через день пришел опять с ним говорить, то он уже был не такой щедрый и суть разговора была: «хош валить — вали«. Я уже настроился оставаться и начал доказывать, что я смогу принести пользу и все такое. На утро следующего дня пришел собсно тимлид и начал обкладывать меня хуями, типа я мудак и кинул их всех, что деньги платят за работу, а не потому что нужно, что Порта — суперпродуктовая контора, а я ухожу в презренный бодишоп за бабло.

Аргументы, что, мне семью кормить нужно, что я для этого прокачивал скилы год у всех на глазах, что да — деньги платят за работу, но в Порте за ту же работу денег платят в два раза меньше, чем везде так и не подтолкули лысого мудилу к правильным выводам. Долгий разговор с ними был, но договорились о том, что меня нагружают по полной, и если я за месяц не справляюсь — меня увольняют. Таки нагрузили. В тот же день я попросил на новой галере еще +500$ к зп, те согласились, и вечером я послал порту к х-м и ушел на новую галеру. На новом месте еще 3 месяца отходил от кошмара в Порте.

Мораль: есть оффер, решил сваливать — нужно 100% сваливать и не вестись ни на какие уговоры.
+есть ты, а есть галера, гелере пох на тебя — тебе пох на галеру, тебе платят рыночную цену и дают рыночные условия работы, ты даешь рыночный перформанс, если галера в чем-то меньше по рынку — валить сразу, если ты что-то меньше даешь по рынку и не кум/брат/сват ПМу — уволят тебя быстро.

В Порте есть три больших отдела — девелопнемт, суппорт, все остальное. В конторе около 220-250 человек. Три офиса — Чернигов, Киев, Сумы.
Главный рабовладелец сидит в Чернигове, еще один в Штатах, еще один в Канаде — ни разу за полтора года его не видел.

Все что ниже написанно относится к Киевскому саппорт отделу.
Плюсы:

1. Инглиш в рабочее время с довольно крутыми преподами. В Киевском офисе преподаватель английского — один из немногих адекватных людей в офисе.
2. Шаровые обеды. Не супервкусно, но жрать можно.
3. На тот момент, когда я работал — было несколько скиловых и адекватных технарей, у которых можно было много чему поучиться.
4. Всякого железа вроде как хватало.
5. Единственная контора, которая дала мне офер на тот момент.
6. В этой конторe вы поймете, что такое плохая контора, как не устроиться в плохую контору, как понять, что ваш будущий тимлид — редкий мудак, в общем, как сделать на одну ошибку в будущей жизни меньше.
7. Секьюрити. Его тут нет. Вообще нет. Вы можете качать, раздавать все, включая прон и прочее, поднять свой хостинг на инфраструктуре конторы, поднять лабу и крутить перформанс тесты на прод серверах клиентов, майнить биткоины на прод серверах клиентов (благо sudo есть ко всем серверам всех клиентов) и вам ничего за это не будет, хотя на собесе уголовкой попугают.
8. Когда будете увольнятся, вам выплатят часть неотгуляных отпусков.

Минусы (опять же Киевский офис, саппорт):

1. Тимлиды. Главный минус — неадекватно завышенное самомнение тимлидов, которые уже несколько лет как не видели консоль перед глазами. При чем они показывают свой неадекват сразу на собеседовании.Преподносят себя, как мегагуру, мегасиньеры, а все остальные вокруг — гавно или на худой конец — говно. Вообще поработать с ними полезно для начинающих, поскольку тимлиды в саппорте портавана — лучший пример людей в подчинении у которых не нужно работать.

2. Зарплата. Когда вам скажут на собеседовании, что вы будете получать 1500 вечнозеленых, вам не скажут, что налоги вы с них будете платить сами. То есть по факту получать вы будете около1400.

3. СПД ФОП. На собеседовании вам не скажут, что свой ФОП вы будете открывать и вести сами. А это еще тот головняк.

4. Удаленная работа. Нет, о таком тут никто не слышал.

5. Больничные. На собесе не оговаривается. Когда вы заболеете — нужно нести справку из больницы. Страховку Порта, понятное дело, не дает. При чем то, что вы валялись с температурой 38 и не могли пойти в больницу никого не интересует.

6. Опять зарплата. 300-700$ для джунов и мидлов, 700-1500 для синьеров (минус налоги, конечно). Причем вам будут парить, что Порта — суперконтора с ооооочень конкурентной зп. Чувак, который проработал в конторе на два года больше меня и уже имел лычку синьера получал в два раза меньше меня (увидел его ведомость в бухгалтерии).

7. Стек технологий. 90% всего с чем вы будете работать в Порте — очень узкоспециализированние легаси гавно, которого на рынке кроме как в порте больше нигде нет. Соответственно, чем больше вы тут работаете, тем больше у вас скилов во всяких портасвитчах, портабиллингах, портаюмах и остальных noname технологиях и тем меньше у вас скилов в том, что требуется на рынке. Docker, kubernetes, aws, grafana, java, etc — тут о таком не слышали. Устроиться после суппорта портавана на нормальную галеру без дополнительного саморазвития будет очень напряжно.

8. Задачи. Поскольку берут в суппорт начинающих (деградировавшие тимлиды Порты банально не смогут пройти собес с нормальным синьером), то отношение к ним будет соответствующим. Кроме того, что вы будете постоянно насосить легаси гавно, которое нигде не гуглится, терпеть постоянный прессинг от тимлидов, терпеть издевки от типа синьеров, которые через ваш путь уже прошли и считают, что раз они были в говне несколько лет, то они просто обязаны провести через говно всех начинающих, и которые так и не решились перейти в нормальную шхуну, так вот кроме всего этого вам прийдется ездить заправлять картриджи от корпоративного принтера, таскать столы тимлидов во время переезда, носить на седьмой этаж холодильники друзей тимлидов (был реальный кейс), заполнять кучу экселевских таблиц, писать тонны вики и делать туеву кучу работы никак не связанной с вашими должностными обязанностями и все это за сами понимаете какие деньги.

9. Саморазвитие — отдельная тема в Портаване. Перед инженерами всегда ставится задачи по самообучению в технической части и по изучению английского, причем объем как правило в 3 раза превышает нормальный объем для самообучения. Понятное дело, что обучаться нужно в нерабочее время (некоторые особо упоротые тратят все выходные на это). Изучать нужно все то же узкоспециализированние легаси гавно, которое нигде не гуглиться и нигде, кроме Порты не нужно, все знания по легаси говну передаются из уст в уста, поэтому нужно ходить на поклон к местным типа синьера с соответствующими последствиями, объем материала огромнейший, чтобы стать нормальным синьером нужно потратить около 4-х лет на плотное изучение продукта. Отдельная тема — Oracle DB. Нужно шарить оракл на уровне professional. В порте изучение оракла — одна из основных тем, нужно вычитать два талмуда по 1500 страниц, насетапить кучу лаб, сдать несколько внутренних екзаменов. Я все экзамены списал, и меня это спасло от увольнения. Чувак, который не сдал/не списал экзамен был уволен. Каждые пол года проходит ассесмент — экзамены для оценки выученного материала и уровеня английского. Ассасмент психолонически давит, как сессия в институте. По результатам ассесмента принимается решение о поднятии/урезании зарплаты/увольнении. С поднятием/урезанием зп — понятно, что все не прозрачно.

10. Избирательное право. В конторе есть динозавры, которые отработали более 13 лет. Они тут типа синьеры (но только тут), их никто не трогает, когда хотят приходят, когда хотят уходят, в рабочее время занимаются ремонтами квартир/машин, рыбалкой, рождением детей и прочей ерундой. Все это за счет того, что новоприбывшие пашут от звонка до звонка, тратят все свое свободное время на изучение технологий, которые больше нигде не пригодятся, терпят унижения. При чем те самые тимлиды торчат на работе не более 4 часов, иногда вообще не приходят, поскольку весь менеджмент сидит в Чернигове и не видит всего этого.

11. «Соревновательный дух». Вася сдал ассесмент лучше тебя, поэтому ты мудак и мы тебя уволим.

12. Собственно саппорт. Как по мне, то через саппорт нужно пройти каждому, чтобы понимать, какое это гавенное дно и чтобы потом ценить работу на нормальном месте. В саппорте Портавана постоянно выносят мозг тем, что ты каждый день должен становиться лучше и круче потому, что так лучше для конторы. Кроме того, что ты решаешь технические задачи, ты должен постоянно коммуницировать с мудаками заказчиками, при чем в очень вежливой форме с идеальным английским. Вообще тимлиды в Порте любят это слово «идеально», но только в разрезе напряга подчиненных. Каждый твой ответ в тикете мониторится тимлидом. А по скольку тимлид редкостный мудак — получать за ответы в тикетах приходится несколько раз в день. Я понимаю, если бы за соответствие такому уровню платилась адекватная зарплата, поскольку синьерсаппортпортаоне инжерен с 5-ти летним опытом работы + с хорошим английским это не равно просто синьер DevOps, которого намного легче найти на рынке и который получает 3000-5000$, но увы.

13. Английский. Из всех галер, где я работал — в Порте самые высокие требования к знанию английского, дрючат за него не по детски и в основном на показуху перед всем отделом (все те же тимлиды). Уроки по английскому посещять обязательно. Есть в саппорте сменщики (NOC). По идее работать им нужно день через 2, но поскольку в порте большая текучка — сменщиков постоянно не хватает и работать нужно чаще. Так вот если ты отсидел 12 часовую ночную смену втыкая в нагиос, приехал домой в 7 утра в какой-нибудь Борисполь, то все равно тебе нужно приехать в час дня на английский и опять же всем пох на то, что ты еще потратишь пол дня на дорогу. При чем, когда после порты учился инглишу у натив спикера (американ) и говорил на бритиш английском, которому меня научили в порте — натив долго смеялся.

Конклюжин.
Я очень рад, что свалил с той недогалеры. После меня свалили еще несколько саппортеров, а летом 2016 из Киевского офиса свалили основные SIP девелоперы. Свалили в основном из-за бабла — уже очень мало Порта платит, хотя в девелопмент отделе вроде дела получше были, чем в саппорте.

Анонимус