HR-гуру: «Лет через 5 профессия программиста перестанет быть настолько популярной»
Мы спасены, братцы. Вот мысли и прогнозы об IT от женщины с 20-летним опытом HR-работы. Встреча с Аминой Идиговой прошла в рамках… Women IT Week «Мы разные, но равные!».
Как изменяется позиция женщин в IT
– Меня часто спрашивают, почему в IT-сфере так мало женщин. Честно, этот гендерный вопрос всегда искренне удивляет. Не могу сказать, что замечаю какой-то перевес: знаю одинаковое количество удивительных женщин и мужчин. К тому же мне никогда не приходилось сталкиваться с дискриминацией по гендерному признаку. Вероятно, мне просто повезло. Признаю, если смотреть на общую ситуацию, то проблема существует, и потребуется время, чтобы искоренить некоторые стереотипы. Но лично мне как эйчару вообще не важно, кто претендует на вакансию.
Женщины очень нужны IT, особенно для таких областей, как HR и маркетинг. Маркетинг активно развивается, и это не про пиар из прошлого, а про математику и способность анализировать. Еще назову UX, бизнес-анализ и тестирование.
Опять же, тестирование – это не кнопочки нажимать, а создавать некие скрипты, которые поломают систему.
Женщины project-менеджеры работают очень круто – просто в силу того, что они от природы способны к эмпатии. Так что в некоторых областях дамы даже превалируют над мужчинами, потому что способны не только слушать, но и слышать. Хочу отметить, что у женщин есть преимущества. Одно из таких – внимание к деталям.
Также не скажу, что есть возраст, после которого в IT не ждут. Происходит спад рождаемости, население стареет. Эйчарам стоит принимать это как данность, уметь перепрофилировать людей постарше и давать им путевку в жизнь. Да, их необходимо обучать, но и со студентами нужно работать.
В IT-конторах все чаще приходится кроме программирования врубаться в бизнес-логику
Нужны вещи, которым не учат в наших школах: способность критически мыслить, синтезировать и анализировать информацию. Скоро все операции будут отданы роботам, поэтому люди с амбициями, предприниматели – это самый ценный ресурс. Таким качествам невозможно научить машину. Современная экономика испытывает очень сильный дефицит в инноваторах и созидателях. Чтобы стать таким человеком, нужны довольно тривиальные скиллы – в частности, способность не сдаваться, не бросать, не бояться ошибаться. Эти навыки придают человеку уверенность.
Я вижу такую угрожающую тенденцию: лет через пять профессия программиста перестанет быть настолько популярной. Сейчас всё реже нужно создавать новый код, чаще всего используются огромные существующие ресурсы. Сейчас необходимо уметь брать готовые наработки и дописывать небольшие алгоритмы, которые подходят тому или иному бизнесу, его проблемам.
Мнение ебаной редакции
Могла бы быть хорошая попытка, но нет. Непосвященная в девелопмент HR повторяет как мантру услышанные от кого-то бредни про то, что вот-вот «все операции будут отданы роботам» и еще более нелепый инсайд, что дескать «сейчас всё реже нужно создавать новый код, а значит профессия программиста перестанет быть популярной». Типа заавтоматизировал всё один раз — и дальше код сам себя пишет и дебажит. И раз кто-то пишет фреймворки и либы, которые юзают другие программисты, то значит программисты не нужны, ведь программист по определению лишь новый код с нуля пишет. Суппорт существующего говнокода и дебаг — это, стало быть, непрограммистские занятия. Чего HR не понимает, так это того, что либы и фреймворки сами себя не напишут. И что чем больше их появляется, тем больше нужно будет мартышек, которые будут их суппортить и обновлять, потому что нельзя не обновлять, потому что изменение в одной технологии зачастую триггерит необходимость проапдейтить все остальные технологии. Это бесконечная гонка, в которой расходный материал — программист, знающий новомодные фреймворки. Как только эта погоня его задалбливает и он перестает обучаться или же он стареет и уже не может или не хочет обучаться — его выкидывают на свалку цивилизации как отработанный материал, который больше нигде со своими навыками не нужен. В IT нужны молодые и резвые скакуны, потому что лишь у них будет хватать запала разбираться в очередной новомодной технопоебени, и если старикам и будет работа в IT — то это будет суппорт старинного говна мамонта, и то вряд ли. Программирование — для молодых. И да, увы, но пока еще ебаные айтишнечки нужны миру, а значит придется терпеть их детские выходки. Исходя из этого, можно спрогнозировать рост вакансий для HR, ведь здоровенной детине нужен кто-то, кто решит его бытовые вопросы. Так пусть это будет HR-мамка.
По материалам citydog.by
По наводке Анонимуса