Опитування показало: айтівці хочуть грошей. Хто б міг подумати

DOU провело дослідження і зробило відкриття десятиліття: айтівці, виявляється, хочуть грошей. 69% сказали, що оберуть вищу зарплату замість «розширеного пакета бенефітів». Майже половина чесно зізналася: дайте +30% і заберіть собі весь корпоративний пакет. Соціологія підтвердила те, що касирка в «Сільпо» знала й без опитування.

Бо «бенефіт» — це слово, яким компанія називає те, що дешевше за підвищення. Замість грошей тобі дають абонемент у зал, до якого ти не дійдеш, бо після десятої наради сил вистачає рівно на те, щоб доповзти до ліжка. Замість премії — «програму ментального здоров'я»: година з психологом про те, як спокійно ставитися до того, що премії не буде. Таку програму вже мають 22% компаній. А зарплату, яка встигає за цінами, — значно менше.

І весь фокус тримається тільки на тому, що ринок просів. Коли вакансій мало, а скорочення — це вже не новина, а погода за вікном, ти не торгуєшся. Тобі простягають оффер, де замість грошей «гнучкий графік» і кавомашина на кухні, і ти кажеш дякую. Бо альтернатива — резюме, яке місяцями нікому не цікаве. Компанія це чудово знає. Тому й платить тобі настроєм.

А якщо ти жінка — тобі ще й пояснять, що в тебе «ширший пакет бенефітів». І це навіть правда. Просто за цей ширший пакет ти отримуєш медіанні 1900 доларів проти чоловічих 3100. Несправедливість тут навіть не ховається — її просто перейменували в «турботу». І це, схоже, головний навик нашого айті: не платити більше, а назвати це так гарно, щоб ти ще й подякував.