Опытные HRы делятся советами как поморозить разраба
Вопрос о том, как поморозить хлопца и придержать его на «запасном аэродроме» возникает не только среди рядовых кис, но и среди HR’ов.
Так, HR Анастасия спросила коллег:
Коллеги, сделали офер одному разработчику. На принятие решения ему нужно 2 недели. Как придержать запасного кандидата на эти 2 недели? Что бы вы ему сказали?
И ей ответили:
«Увы, по опыту приходится врать.
Придумывать еще 1 этап собеседования, но с минимальными затратами для человека, в виде скайпа или колла. Докинуть, что лето, кто-то в отпуске на недельку.
Далее как пойдет, есть шанс что запасной кандидат получит офер и не будет ждать, это жизнь.
Как опция, но редкая — взять второго на мелкий проект. На почасовку или на мини проект на недельку. И обкатаете и покажете человеку, что заинтересованы».
картинка не сохранилась в архиве
Радует, что здесь хотя бы есть «увы». То есть HR’ы в общем-то понимают, что занимаются херней и парят людям мозги. Типа такая издержка профессии. Вот так вот! Морозят не только на личном фронте, но и при поиске работы. Наверняка многие из нас вспомнят сейчас те необъяснимые случаи, когда все собесы (и техническое и с погонщиками) пройдены, и оффер уже, казалось бы, в кармане, но тут каким-то образом оказывается, что «вакансию уже закрыли». Теперь-то мы знаем, что стали лишь пешкой в многоходовочке HR’ов. Кто там пищал про огромную нехватку разаработчиков на рынке труда? Да вас как говна — ещё и перебирают вами. Хаха, думали в сказку попали? Добро пожаловать в IT, тигры!
Прислал Анонимус
Коментарі (112)
Так в любой индустрии, причем тут нахер айти.
Ейчары пиларасы
Я за каждый дополнительный раунд собеседования докидываю еще +$250 к ЗП.
А потом «Извините, после 5 раундов собеседования мы пришли к выводу что Вы охуели и зажрались. Нам такие не нужны, ебите себя сами».
Если вы считаете что лучше забесплатно бегать на собесы по первому же вызову HR то это ваш выбор конечно.
…Сказал пиценосец.
… Сказал хуесоcец.
Сучята! Сучки! Спасибо, теперь буду сразу их посылать в эти «загогулины многоходовые».
Щас в меня будут говно кидать, но как хряк обыкновенный скажу, что не всегда хрюндель=мразь, в моей говногалере нужно согласовывать все с руководством, которому поебать на имидж компании и например есть гребец, все ок, но им не нравиться его рейт, типа » охуел браток столько просить, работай за еду и не выебывайся» , но при этом они не хотят его послать нахуй и дают указание его «попридержать» и тогда свинюш должен выдумывать незамысловатые и всратые способы мурыжить человека
Нахуй кому нужен проект на недельку. Что за пиздёшь?
пхаха, я обычно говорю, чтобы дали недельку подумать, рассмотреть другие варианты, чтобы хрюша меня ждала, а я ей через неделю сказал фак ю
Ну так то эта игра играется вдвоем
Хах, да похуй, знали бы они сколько офферов бывает ждет на морозе эти 2 недели.
Бля хер знает, но походу ИТ в жопе щас. За последний год ни единого звонка от хрюш. Прошу 1300$. 10 лет назад за 2К$ меня пытались схантить в среднем раз в неделю. Доигрались в свои итилы, скрамы и аджайлы блять, спустили индустрию ниже плинтуса. Походу еще через 2 года можно смела шифтиться в дальнобойщики.
Я не знаю тебя, не знаю твой послужной список и скиллы, но мб дело в возрасте.
При одинаковых скиллах/ЗП компании предпочитают набирать состав помоложе. Они поактивнее, учатся быстрее, с ними проще договориться.
Мб если бы ты просил не 1.3К, а 3-4К, то офферов было бы побольше.
За $3-4К будут крепко ипать в жопу на собесах и на работе.
с 10 годами опыта 1.3к рили?
Может, он руби-вакансии просматривает, и для него не деньги на первом месте, а дружность?
Приезжай ты из своей Роисси в славный Днепр. Тут тебя захантят 100%
Просто ты старый стал.