Сваливший в Эмираты выебщик Шаститко раздает советы «IT-недоспециалистам»

Игорь Шаститко уже светился на нашем сайте. Тогда он рассказывал, как нужно было защищаться от вируса Petya.A, а теперь он учит хрюш и молодых специалистов. Короче, золото, а не человек!

В его статьях он, сука, специалист во всём. Пару месяцев назад под его авторством вышел текст: «У рекрутеров весеннее обострение. LinkedIn превратился в помойку».

Теперь он сам в роли HRа, но мудаки уже соискатели.

Уже на данном этапе ясно, что он выебщик-неадекват. Но дальше – хуже.

Советы двадцатилетним IT-недоспециалистам. Как не нужно говорить с рекрутерами
IT-консультант Игорь Шаститко рассказал, как искал IT-специалистов на работу в международную корпорацию, и что, на его взгляд, не так с «двадцатилетними» соискателями.
[…]
Приходится, не доверяя собственным рекрутерам, искать через свои каналы и проводить первичный отбор и краткое «собеседование» самому. Опубликовал я, значит, посты про работу у себя в социальных сетях – и тут «поперло».

Найти или обучить нормального HRа, раз уж ты считаешь себя компетентным в этой сфере, религия не позволяет? Лучше делать всё самому, и ныть на весь интернет?

Интересно, а если он всё же найдет себе сотрудников, следующий его высер будет начинаться как-то так?

Приходится, не доверяя собственным сотрудникам, писать код самому. Ведь я Игорь Шастико, и могу делать всё сам!

Совет 1: Отнеситесь ответственно к тестовому заданию

Помните, что когда вас просят сделать тестовое задание, вам за это задание никто платить не будет.
[…]
Ах, это ваше «драгоценное» время, за которое надо заплатить деньги?! Тут на позицию стоит очередь из 200 индусов, готовых работать за половину зарплаты и делать эти тестовые задания «всей своей индусской ИТ-шной деревней».
[…]
А в остальных «теплых» местах на каждую из позиций стоит очередь из 200 индусов.
Можно ли найти среди них требуемых профессионалов? Запросто. Что же меня останавливает? Только желание работать с людьми с общей, европейской, ментальностью, иначе все позиции были бы закрыты еще позавчера, и уж точно не «гениальными» и «продвинутыми» Васями, а Кумарами, готовыми работать от рассвета и до заката каждый день.

Он бы взял к себе индусов, но предпочитает европейцев нанимать. Мол, ему еще и благодарны должны быть за благородство!

Иди нахуй, Игорёша.

Если бы всё было так просто, то ты бы сидел сейчас в «индусской ИТ-шной деревне» и молча хуярил свои говнопродукты.

Вот только ты продолжаешь писать свои высеры в рунете, рассчитывая нанять кого-то из местных кодерков.

Совет 2: Не претендуйте на позицию, которой не соответствуете

Я, конечно, в курсе, что если ты разработчик в Украине и в свои 23 года еще не «сеньор», как минимум, то ты неудачник. Но в остальном мире, особенно, корпоративном – даже «джуниором» считать не будут без 5 лет опыта, а на позицию «сеньора» требуется минимум 8-10 лет опыта.

Ты, блять, сам HRом работаешь, хотя этой позиции не соответствуешь.

Двойные стандарты?

Совет 3: Объективно оценивайте свои требования по зарплате

ПВ: А зарплата хотя бы $10 000 в месяц будет?
Я: Сначала пройдите собеседование, конкретная позиция и зарплата могут быть определены только по результатам и будет оформлена в виде официального предложения.
ПВ: Но все же, минимум – это $10 000?
Я: Откуда вы взяли эти $10 000?
ПВ: Ну как же! Эта работа в Дубае! Там все дорого! И там крутые тачки! Надо соответствовать! Я посмотрел, что там аренда квартиры стоит в три раза выше, чем в Киеве! Потому вот умножил свою нынешнюю зарплату на 4 и получил минимум $10 000 месяц!
Я: А почему не на три?
ПВ: А что я, за бесплатно работать буду? Я хочу обеспечить себе максимальный уровень комфорта в Дубае, и чтобы что-то еще оставалось!
Я: Отлично! Продолжайте работать в Киеве за $2500 в месяц, это хорошая зарплата, вы там можете себе максимальный уровень комфорта.

Да, лучше переехать в другую страну и работать за зарплату ниже прожиточного минимума!

Мечта любого разработчика!

Совет 4: Корпорация – не место для «учебы»

Позиция в крупной компании с хорошей зарплатой – это не место для экспериментов и учебы. Это место для человека, который придет утром в свой первый день и начнет работать сразу над поставленными задачами, у которого есть практический опыт в требуемой теме. Учиться – это в свой (или чужой) стартап.

Этот пункт более-менее.

Но рассчитывать, что человек сразу начнет эффективно работать – тупо. Каким бы спецом ты ни был, всё равно нужно время ознакомиться с проектом, сработаться с командой и т.д.

Совет 5: Подумайте заранее, готовы ли вы принять все условия работодателя

В отличие от Васи, который с радостью рвется поехать куда-то поработать, среди тех, кому уже за 30 лет, наблюдается обратный эффект. 95% отказов со стороны претендентов – это как раз отказ переехать для работы на 3-5 лет в другую страну по «семейным обстоятельствам».

Если к вам не хотят ехать, возможно, нужно подумать о принятии условий сотрудника?

Нет, блять! Я тут господин, плачу бабки и вы мне все должны!

Бесит.

Комментарии

В источнике комментариев мало, а вот в Facebook развернулись целые словесные баталии. Игорёша не стоит в стороне, активно в них участвует и подтверждает свой титул «неадеквата».

картинка не сохранилась в архиве

Это самый сок, но там еще много перлов в комментариях.

Итог

Игорь Шаститко решил продемонстрировать на весь интернет, насколько он выебщик и пиздабол. Это ему удалось:

• Он учит не претендовать на позицию, которой не соответствуешь, но сам работает HRом.
• Он учит принимать условия работодателя, но не хочет принимать условия сотрудника.
• Он рассказывает об очереди из 200 индусов, но их не нанимает.

Все это приправлено оскорблениями в сторону всех несогласных.

Феерический, блять, наниматель.

По наводке Анонимуса
По материалам mc.today