Ложка говна в бочке дегтя от Luxoft
Хочу поделиться характеристикой трюмов, кубриков и прочих гальюнов Люксофта, а также некоторыми нюансами гребли на одном из флагманов рабовладельческого флота.
Естественно, рекрутеры и всяческие эйчары обильно ссут в уши про сотни бонусов и вёдра привилегий рядового гребца. Даже когда ты уже расписался кровью, а шаловливые ручёнки опутали кандалы, массаж мозга на тему неземного везения каждого, кто ступил на палубу этого галеона, продолжается до тех пор, пока гребец не решится скипнуть на другую шхуну, или капитан не предложит пройтись по доске. Из обещанной доли сокровищ капитана Флинта можно выделить следующее: комфооооортное рабочее место, фиксированный рабочий день (и неделя), оплата переработок, челенджи и всяческие курсы, а также широко известные басни про мобилити.
Наебали с порога. На первом и финальном собеседованиях, я недвусмысленно озвучил сумму компенсации чистыми. Через месяц гребли на карточку упала меньшая сумма, а начальство с покерфейсом заявила, что оговаривали компенсацию до налогов. Окей, говорю, давайте поднимать. Без проблем, говорят, только для увеличения компенсации нужно закомплитить такие-то ачивки, растягивающиеся на полгода минимум. Естественно, я сразу же начал искать другой, более благородный борт, продолжая грести в Люксофте, потому как любовь к сырам и дорогим анальным смазкам никто не отменял. А тем временем, знакомство с мрачными закоулками трюмов только начиналось.
Комфортное рабочее место – наебалово. В отличие от многих шхун, никакого внимания к интерьерам трюмов и банальному комфорту нет. Митинги, опенспейсы, гей-зона и даже туалеты на грани фола. Узкий стол, несмотря на возможность, нельзя ставить так, как тебе хочется и в твой монитор, даже нехотя, постоянно пялятся посторонние люди. И тут вопрос не в том, что простаивает аккаунт на Порнхабе, а в том, что некоторым работать в таких условиях некомфортно от слова вообще. Любой апгрейд железа\софта – через хуеву тучу заявок и продолжительное время. Доступ к скайпу закрыт, веб фильтруется по контенту и если важный тебе сайт содержит слово «игра», например – хуй тебе. Отдельного слова заслуживают туалеты – кабинки с дыркой снизу и сверху со всеми вытекающими (не в прямом смысле), какой-то ублюдочный кривой кафель и маленькое зеркальце на стене. Странно, что не было дачных умывальников.
Фиксированный рабочий день. Муахахаха (тут такой дьявол из Футурамы, потирающий руки). Да, начало дня фиксировано самым анальным способом – статус митингом и даже если вчера ты сидел до 11 или даже до 2 часов ночи и проспал – нужно писать своему ПМ и начинать очень сожалеть, потому как именно с чувством глубокого сожаления тебя, опоздавшего, ожидают на месте. Итого, придя на 10 утра, ты рискуешь работать минимум 12 часов, потому как там всегда горит и всегда вот-вот релиз. Об оплате переработок не стоит даже заикаться – похвалы и кусочек пиццы не в счёт. Кстати могут сказать (не попросить) выйти в выходные. Болеть – очень стыдно, практически преступно, а по выходу, зелёного после гриппа девелопера ожидает недельная норма гребли, заботливо вываленная улыбчивым погонщиком. Кстати, время с веслом в руках контролируется пропускной системой и не дай Босх ты работаешь на 10 минут меньше положенного.
Отпуск нужно апрувить сильно заранее и следить за тем, чтобы заявка прошла все круги ада, иначе могут просто не отпустить. Я так упустил маёвку.
Цели и развитие. Казалось бы, но нет. Цели ставятся абстрактные, неизмеримые, а бонусы не стоят их достижения. Зарплату пересматривают раз в год, единственный способ форсануть это событие – сообщить об имеющемся офере конкурирующего флота, но на многое рассчитывать всё равно не стоит. Курсы, семинары, лекции – только через апрув вышестоящего начальства. Практическая цель такого ограничения совершенно неясна, видимо проявляется общая любовь компании держать гребца прикованным к веслу как можно большее количество времени. На часть курсов получать апрув не нужно, но они, внимание-внимание – платные. На 50%. Аргументация менеджмента, как и во многих других случаях, аутистическая – «Пока было бесплатно, никто не ходил». Про тикеты на конференции, по крайней мере для рядового гребца, не стоит и мечтать.
Мобилити не стоит внимания, так как эта программа была обсосана как мороженка в жаркий день.
Общее ощущение от условий работы – ты не винтик в дорогом седане, ты – кусок обшивки карьерного самосвала.
Коментарі (84)
Какие немыслимые страдания, опоздания фиксируются, баксовую зп всего раз в год пересматривают!!! Это невыносимо для смузихлеба. А ничего, что 90% людей так ипошат? Так их и в отпуск не пускают и больничные не оплачивают. Согласен про пяленье в монитор, бесит, но тут селя ви. Хошь шоб не пялились – иди в начальники.
А шо нежный бородач хотел, полдня шпиленья в плейрумах, полдня на удаленке дома, минет от HRюшки и служебный гироскутер?
При работе на пиндосов опоздание может быть только домой. А время от времени посидеть чуть дольше, но прийти на следующий день чуть позже — это очень даже оправдано. Ибо воистину аджайл.
К тому же нормальные галеры дают именно свободный график в таких случаях. И все, что их интересует — это чтобы таски закрывались в срок.
Про 90% людей не надо. И про равняние на говноусловия тоже.
Точно так же не нужно рассказывать про то, что сидеть на проходе — это нормально для не начальства.
Так пиздуй на завод, чё. Люди учатся и развиваются как раз ради того, чтобы улучшать условия своего существования. Если ты ебошишь в институте, на курсах и сам ночами задрачиваешь код ради того, чтобы попасть в хлев — значит ты баран и лучшего не заслуживаешь.
>>А ничего, что 90% людей так ипошат? Так их и в отпуск не пускают и больничные не оплачивают.
если 90%-ам людей срут на голову, это не повод пополнять их ряды, если можно этого не делать.
Что за ублюдоочный менталитет…Впрочем, это объясняет почему эта страна чудес так хуево живет
А впрочем, ничего нового
Похоже, многие комментаторы ничего твёрже соплей на собеседованиях не жевали. Окей, поясняю для детей природы:
1. Цель данной статьи — не критиковать Люксофт как место, куда вообще не стоит идти, а скорее дать понимание, что в отличие от других галер там не стоит ожидать ни комфортных условий, ни роста по специальности, а любую связанную с собой хуйню, как то: зарплату, бонусы, отпуска — контролировать лично и каждый раз.
2. Я знаю, что сам лоханулся с офером в смысле чистой\грязной зряплаты, обратного я и не писал. Тут, как и в истории с отпуском, стоит понимать, что вот эти мелочи в других конторах не нужно контролировать, а есть люди, которые не хотят трахать себе мозг чем-либо, кроме, непосредственно, творческого процесса.
3. Люксофт — как армия. Тебе там всегда рады, но жить ты будешь в казарме, ходить строем и драить парашу зубной щёткой.
4. Плюсы тоже есть — не слышал про кейсы кидков на зарплату, хорошая страховка. Но это всё. Если ты не бог кода, желательно с PHD, чтобы контора могла использовать тебя как часть своего имиджа, то ты — нахуй никому не нужен. Снова аналогия с армией. Пока ты рядовой, сержант или даже прапор — ты просто расходник, легко заменяемый и безымянный. Из этого отношения вытекают все вышеописанные косяки.
5. Отзывы я читал, мнения коллег слышал, но секрет подобных галер в том, что у них всегда есть для тебя работа. Хуёвая работа в хлеву, но есть всегда, в то время как в ламповых конторках тёплое место появляется редко и ненадолго. Потому и идут и будут идти.
Условия труда, если кто-то ещё не понял, очень сильно влияют на качество работы и мотивацию. И вот в Люксофте тебя, мой йуный друх, ждёт постоянная, беспрерывная демотивация.
э..а нахуя иметь степень научную, ради тог, чтобы пиздовать на галеру?
Я еще понимаю привратнсти судьбы, когда с наукой не сложилось, есть кандидатская степень и делание вкусно жрат. Но сознанно пиздячить в аспирантуру, ради того чтобы по ее окончанию пойти на галеру…идиотия какая-то
>>Условия труда, если кто-то ещё не понял, очень сильно влияют на качество работы и мотивацию
кмк, нихуя большинств народу не понимает этого. работает принцип 90% :жрут гвно, но я буду жрать говно в обертке — поэтому пхуй, 90% же не могут ошибаться. Забывая, чт на работе человек проводит большую часть своего времени и здоровья тратит туда же там же.
Любая галера с привлекательным профилем сотрудников продаётся лучше. По этой причине Люксофт готов платить за твоё PHD даже если ты почти нихуя не делаешь. Это как в коммерческих вузах формально включают в штат профессоров для аккредитации. Всё просто.
В том то и дело. Проводить время и тратить здоровье можно с комфортом, а можно нет. Ты же, наверное, хочешь удобную квартиру в новострое, а не панельную хрущёвку с ебанутыми соседями. А чё ж так? Какая разница где стареть, а?
Какой проект или хотя бы офис?
4. Плюсы тоже есть — не слышал про кейсы кидков на зарплату, хорошая страховка.
Я слышал.
Страховка лучше в епам.
Бабла можно поднять — факт.
Но и говна полно, которого в епаме нет. Может, мне повезло.
Автор немного не прав. Сам отработал более двух лет в люксе и могу сказать, что
1. Надо было внимательней читать договор и офер, там должна была быть указана сумма. Не посмотрел? — сам виноват.
2. Рабочеее место — как повезёт. Но с вероятностью 80% всё действительно обстоит именно так. Все пырятся в твой монитор и работать некомфортно. Кресла и столы в принципе норм, бывает хуже.
3. Рабочий день зависит от проекта, но чаще всего всё достаточно стандартно. Нужно отсидеть девять часов восьмичасового рабочего дня. За оплату овертаймов НУЖНО договариваться, иначе сядут на шею.
4. С отпуском есть проблемы. Если менеджмент адекватный, то, в случае необходимости, могут заапрувить отпуск и на следующей неделе. Тут тоже всё зависит от проекта. Но чаще всего его нужно планировать месяца за два, и то не факт, что заапрувят.
5. Цели, развитие и пересмотр ЗП это ЛЮТЫЙ ПИЗДЕЦ, тут согласен на все 100. Можно тащить проект на своём горбу, постоянно изучать что-то новое. А в итоге проще тупо свалить в другую контору или изначально договариваться на сумму, которая учитывает, что в ближайший год-два значительного повышения не будет. А, может, вообще никогда не будет. И из года в год лучше не становится.
6. С курсами тоже пиздец. Сложно вспомнить сколько действительно крутых и полезных курсов я пропустил из-за слоупока при аппруве. Зато на всякое говно типа «эмоционального интеллекта» — всегда пожалуйста.
7. Туалеты. Ну, тут тоже как повезёт. Зависит от БЦ и корпуса. Например, в циклуме с этим дела обстоят намного хуже.
Куда слать резюме? я уволенный фитнес-тренер из wargaming.net
Хочу плюнуть в лицо автору, потому что тема похожа не на высер (чего бы так хотелось читать на ёбаном), а на нытьё незрелого морально человека. Ибо проблемы надо решать, а не ныть о них! Всё то о чём тут написано — мог узнать до момента выхода на работу. Вот тебе никто не запреща попроситься познакомиться со своей будущей командой, посмотреть где будешь сидеть и заодно сходить проверить сральник! Если ты, сцук, такой утончённый — нахуй ты вообще на галеру шёл? Работал бы дома, поставил бы золотой унитаз как у Яныка.
По полочкам:
— про ЗП тебе уже 100500 раз написали, что сам лох, надо было внимательно оффер читать.
— узкий стол — ну всё стало понятно, он же УЗКИЙ, может у тебя клешни сцука длинные? ты б хоть длину написал.. никаких фактов
— интерьер и банальный комфор в офисе — снова никакой конкретики, ни единого примера чего бы улучшить, одно нытье…
— кабинки в туалете — какай дома! недержание?! сходи к проктологу если разъебанное очко!
— про гибкость рабочего дня — поражаюсь с разбалованности нынешнех смузихлебов… тяжело отсидеть (отпинать хуи, на минуточку, за которые тебе еще и деньги платят) 8 часов в офисе? вёл бы свой проект параллельно… так 90% гребцов и делают… А так же еще напрашивается вывод, что раз ты приводишь такие примеры про злых ПМов, которые заставляют овертаймить и выходить на выходных, ругают за опоздание и прочее — то ты терпила, раз позволил вести с собой диалог в таком формате.
— про отпуск — как уже писали ранее, люксофт продаёт тебя заказчику на месяц вперёд, поэтому заказчику важно знать, будешь ли ты работать или нет, потому что если ты в отпуске — зп платит тебе люкс, а не заказчик (ему вообще похуй на тебя раба ебучего). Ну а если ты не определён с твоим будущем и даже отпуск не можешь распланировать… проблема в тебе и только.
— по поводу целей… снова же, если ты толковый чувак — то поставишь их себе сам, по СМАРТу, закроешь их же по самостоятельно поставленным критериям и получишь свою надбавку. А если тебе их поставил кто-то за тебя, ну уже 100500 раз — сам лох!
Я уже плюнул твоей мамке, но не слюнями и не в рожу.
Если ты неспособен понять цель статьи, которую я дополнительно разжевал в коментах — неча тут свои гениальные разоблачения толкать. В статье же, даже не в коментах написано — как только почуял хуйню — решил валить и свалил = решил свою проблему. Статья для того, чтобы потенциальные гребцы тоньше понимали контору изнутри.
И ещё раз, блять, для лишнехромосомных: если вы считаете, что решать дохуя не связанных с прямыми обязанностями проблем — это норма, то вам назад в совок. Разделение труда на то и существует, что эйчар делает свою работу, а девелопер — свою. А если девелоперу приходится следить за состоянием своей заявки на отпуск на 5 этапах апрува, то это хуйня, а не «нежелание решать свои проблемы».
Пайку отрабатываеь, сука?! Или за парковочное место отлизывешь?