В KeepSolid государственные выходные отсутствуют в принципе, не считая 1 января
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, дорогая ебаная редакция! Пишет вам угнетенный гребец с одесской галеры KeepSolid. Решил немного рассказать о том, что еще интересного происходит внутри этой динамично развивающейся компании всего лишь с одним штрафом.
— Прием на работу в KeepSolid начинается с того, что эйчары присылают «личностный тест», который нужно обязательно заполнить, чтоб позвали на собеседование. Немного погуглив вопросы, можно выяснить, что этот «тест» — не что иное, как псевдонаучное творение секты саентологов, распространяемое шарашкиной конторой «Перформия» (кому интересно, можно погуглить об этих тестах). Да, вы все правильно поняли! IT контора, активно пропагандирующая изучение технологий, обучающая будущих июней в собственной айти школе… нанимает сотрудников, опираясь на псевдопсихологические тесты. После трудоустройства тесты Перформии, разумеется, не заканчиваются, постоянно приходится заполнять «анонимные» опросники, в которых просят оценить своего тимлида, руководство и т.д. Судя по всему, таким образом эйчары пытаются вычислить нелояльных гребцов.
— Василий Иванов отменил не только «выходной на Пасху». В «дружной команде» KeepSolid государственные выходные отсутствуют ВООБЩЕ, кроме 1 января. Руководство аргументирует это тем, что компания трудится на благо американских клиентов, а американцам плевать на наши локальные украинские празднички. При этом компания не гнушается собирать работников на обязательные «тимбилдинги» (например, «веревочный курс»), которые занимают весь рабочий день, но видимо это американцев не смущает. Кстати, на веревочный курс нужно ехать в 8 утра за город и выполнять разные «психологические» задания с коллегами, например, прыгать с дерева высотой 6 метров на веревке, а коллеги должны тебя ловить.
— Кстати, помимо того самого одиозного поста про отмену штрафов предприимчивый погонщик Василий генерирует немало интересных мыслей в своем уютненьком фейсбучике. Например, в одном из постов от 24 августа прошлого года он называет «желто-голубая лажа» людей, которые отмечают день независимости Украины: https://www.facebook.com/wasiliyivanov/posts/10205460668155826
Настоящие патриоты должны в этот день работать, чтобы заплатить больше налогов в экономику страны, утверждает Василий. Интересно, что при этом он нанимает сотрудников без контракта, без официального оформления (не все оформлены даже как ФОПы), а зп платит просто переводом баксов на счет. Интересно, сколько же налогов он за них платит? И как неофициальное трудоустройство помогает экономике Украины?
Там же в комментах можно встретить одобрительные реплики CEO Clickky Вадима Роговского — да, это тот самый погонщик, который ввел практику публично поливать говном худших сотрудников своей галеры.
В другом посте Василий в лучших традициях Люльки и прочих адептов IT-нации вещает о том, как ужасно, что школьники и студенты играют в игры или гуляют, вместо того чтобы вкатываться в АЙТИ (желательно с коляски):
https://www.facebook.com/wasiliyivanov/posts/10204829512857338
— Думаю, вы не удивитесь, дорогие читатели, что большинство гребцов Кипсолид — зомби, охуевшие от бесконечных тестов, опросников, и тимбилдингов, послушно пишущие под копирку восторженные отзывы на сыроварне. Динамичная компания, креативные идеи, хороший старт для молодого специалиста (будущего саентолога)… Стоит же кому-то осмелиться написать негативный отзыв, как туда мгновенно набегают HRы с опровержениями и поливанием дерьмом автора. По тону эйчара и арт-директора в комментах читатель может легко определить, какая атмосфера царит в компании и как там относятся к «нелояльным»: https://jobs.dou.ua/companies/keepsolid/reviews/30666/»
Прислал Анонимус
Мнение ебаной редакции
Таки да, если глянуть отзыв с ДОУ от UI-дизайнера Анастасии, то сразу становится понятно отношение конторы к своим сотрудникам:
«Меня пригласили на работу в KeepSolid из Киева на должность UI/UX дизайнер. Я согласилась, компания не большая, у них очень милый офис, приветливые коллеги. По семейным обстоятельствам мне пришлось на 4й рабочий день сказать, что я не могу остаться у них работать. После разговора с кадровиком и артдиректором мы договорились, что я закончу проект, который мне дали, отработаю неделю до конца и мне деньги за отработанную неделю скинут на карточку через несколько дней (номер карты у меня никто не попросил). Я честно выполнила свою часть уговора, отработала неделю, закончила проект, отдала все файлы артдиректору, он проверил и подтвердил, что все в порядке. НО через несколько дней я предложила зайти к ним в офис, чтоб забрать деньги лично. Но тут мне пишет ни артдиректор (к которому я обратилась), ни кадровик, а очень милая девушка рекрутер, которая меня для них нашла. Суть ее письма заключалась в том, что мне не заплатят и чтоб в офис я не ехала, по причине того, что я их подставила и не закончила свою работу (артдиректор получил все файлы и всю работу, все проверил и подтвердил, что все в порядке), обосновали это тем, что они не аутсорс и попроектно не платят. Потом меня просто артдиректор и кадровик удалили из скайпа. А бедная девушка рекрутер долго оправдывалась и извинялась, хотя ее вины в том, что руководство зажало заплатить своему сотруднику, я не вижу.»
На что HR KeepSolid Ирина Джогола отвечает:
«Настя, твой приход в компанию был под большим вопросом изначально. Если помнишь, мы тебе отказали (твое тестовое задание было выполнено не на должном уровне и делала ты его дольше чем остальные соискатели), но потом решили дать тебе шанс. Так сказать…«поддержать свою землячку в стремлении вернуться из Киева на родину, в Одессу». На поиск нового сотрудника и ввод его в должность уходит время, иногда до 3-4 месяцев. Этот срок в мире IT, особенно для продуктовой компании, очень большой и стоит денег. Но мы дали тебе шанс проявить себя. Ты им не воспользовалась. Еще и решила обидеться на компанию. Прости, но мы не виноваты, что ты меняешь свои решения так легко и не задумываешься о том, как они отражаются на жизни других людей. Все в этом мире имеет свою цену. Кто-то платит упущенной прибылью, кто-то своей репутацией. И очень жаль, что ты этого не понимаешь в самом начале своей карьеры, но это твой выбор».
Пардон, девчата, но что значит «обидеться», если речь идет о невыплаченной за 4 дня зарплате? И почему вы «тыкаете» бывшему сотруднику? Вот вы бы, Ирина, были бы счастливы, если б вам не заплатили за 4 дня работы и после этого обращались на «ты»?
Там же в комментах объявились архаровцы-защитнички одесской говноконторки:
Даже если Виталий и прав, и даже если Анастасия наврала, вы ж, суки, сами этим комментом подтвердили, что не выплатили зарплату. Даже если бы Анастасия была самым хреновым работником в мире — вы провели с ней собес, она его прошла, вы её взяли, она на вас горбатилась 4 грёбанных дня и вы за них не заплатили! Это ж какими мелочными жмотами надо быть, чтоб вот так прокидывать сотрудника. И вы еще там в комментах пытаетесь лепетать что-то о репутации, накатывая предъяву на Анастасию, хотя она по факту всё сделала правильно. В ваших захмелевших от бесконечного надзирания головах время, потраченное компанией — ценность, а то, что Анастасия потратила на вас 4 дня — это уже значит ерунда и за это платить не надо. Спасибо, дорогие товарищи-погонщики, но с таким подходом никто в своем уме к вам веслать не пойдет. Идите-ка нахуй и забирайте туда же созванных по свистку безвольных рабов, что вам в комментах пытаются отбелить замаранную репутацию.
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (172)
СТАТЬЯ ПРО СЕКТАНТОВ!!!
Ебаная редакция, зачот!!! Это конечно не про Платона с Аристотелем, но про ебаных сайентологов даже пиздатее!!!
С вас осталась статья про офисы.
Это и была статья про офисы. Про офисы, в которых по праздникам сидят гребцы.
Та уже каждая собака знает про кипсолид и их неадекватное руководство. Ничего нового
Ребятушки, накидайки защекойнов, плизики ))))
> Руководство аргументирует это тем, что компания трудится на благо американских клиентов, а американцам плевать на наши локальные украинские празднички.
Но это все цветочки. К сожалению, в жизни бывают и праздники. Спайдермен не зря шлялся по Калифорниям. Корпоративное безумие коснулось даже сугубо святого процесса праздновать, что хотим и когда хотим. Спайдермен запротоколировал это немногое, что еще у несчастных сотрудников осталось. Теперь отмечалась всякая хрень в обязательном порядке. Самое тупорылое, что ввел паучий босс – День Независимости, естественно, Соединенных Штатов. Конечно, попытки протеста со стороны недоумевающих спайдеров были, но были пресечены фразами типа – «если ты, скотина, не будешь веселиться здесь, то будешь, сучий потрох, веселиться там». Там – в смысле на улице. Зарплата, все ж таки, позволяла наступить на горло собственной песне. Отчего в коридоре регулярно появлялись дебилы в бумажных миниатюрных ковбойских шляпках, с дудками и пищалками, ухуяченные конфетти, как бомжи – мухами. Бодро и хором они что-то там прославляли, имитировали непреходящую радость и буйное веселье. Водка была запрещена. Босс приказал всем полюбить виски со льдом и мартини с маслинами. Макс виски, конечно, глотал – все ж таки градус недетский. Втихомолку, однако, лед посылался программером в жопу. А мартини, значится, использовался им в качестве «запить виски». При хорошей конспирации высокий стакан неразбавленного виски, запитый таким же стаканом мартини приводил его в философское состояние духа. Опосля Макс насыпал в стакан абсолютно ненужного льда и уже шлялся по офису степенно, обсуждая индекс Доу-Джонсона или котировки акций с каким-нибудь опездолом. Секрет свой, однако, Макс раскрывать не спешил. При такой политике управления коллективом стукачей было немеряно и, по личному опыту, программер знал, что чем кристальней улыбка, тем гаже ливер.
Юрий Бригадир, Хроники тестировщика, 2005й год.
Бляяя. Тут даже не столько сам факт того, что не дали зарплату, а то, что это зарплата за 4 ебучих дня. Это копейки для нормальной компании.
>Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
где она трудилась? в офис свою бесполезную жопу носила? не конечно я контору не оправдываю.. но как я уже писал выше дизу ПЛАТИТЬ НЕЗАЧТО! А так это не зарплата… это ебаный совковый оклад!
не важно что она делала и сколько сделала. ты если ходишь на работу — то тебе работодатель должен оплачивать за то, что ты принес свою жопу в офис и она там находилась столько то часов. не важно есть полезная нагрузка для жопы или её нет — это проблема работодателя. человек пришел, время потратил — пожалуйста оплати это. потому что в другой конторе человек уже давно мог бы в это время делать работу и получать деньги за это, а тут он потратил время впустую, что вдвойне обидно. в IT уже давно идет почасовая оплата не зависимо от того сколько ты и чего сделал. отдельные случаи когда оплата сдельная, но если в контракте не прописано то по умолчанию платится ставка в месяц, что равнозначно рейту в час.
как же вы заебали… но попробую еще раз…
по трудовому договору да.. работодатель должен платить.. ну так я сделаю такой ТД в котором первых семь дней будет минималка… полная зп за эту неделю выплатиться например как премия после полного месяца..
всё? вопрос с законностью уладили?
зато я не плачу меньше на испытательном сроке… так что по-мойму не так уж и обидно..
ты получаешь всю оговоренную ЗП, если ты не кидаешь контору..
ибо например мне на проекте такой гемор не нужен…
не может тут есть альтруисты, который ценой своей шкуры будут впрягаться…
ну тогда засуньте свою задница льву в клетку.. покормите собой животинку.. ему вас на 4 дня как раз хватит )))
но тут начинается нытьё, что ах ты хитрожопый работодатель.. да тебя надо нахуй за такие условия слать и бла бла словесный понос…
так вот я по-прежнему утверждаю, что платить ей НЕ ЗА ЧТО! Этот диз для компании (исходя конечно из скудного описания) не что иное как ВРЕД.
Так сделай свой ТД, и если договоришься — то не плати. А если договорился без этого: «первых семь дней будет минималка…» , так и выполняй договор — плати.
Что же тогда твоему работодателю, когда ты завтра пойдешь веслярить, помешает подумать, что ты сделал нихуя, и заплатить тебе нихуя? А ты довольный будешь, ведь работодателю пользы от тебя не было, значит все честно
Если я 4 дня поделаю что-то.. а потом решу, что это кусок говна а не проект, то я уйду… и я даже не буду спрашивать про зп за 4 дня… это смешно… эти 4 дня это как некий шанс познакомиться с кодярой и понять насколько мн это всё нужно… с таким же успехом можно требовать бабки за то что ты заполняешь их ебаный опросник перед собеседованием. А что формально тоже время… ахуеть )))
Видать, как раз за это вам и платят. А не за какой-нибудь там, прости господи, «код».
Это моральная компенсация. Ну, или, как верно подметили, издержки профессии, которые сразу существенно повышают её «древность».
Пробую, но не могу представить себе работника АЭС или токаря, рассекающего по территории вприскочку в картонной шляпе с мишурой. Статус долбоёба обеспечен, это в лучшем случае.
А тут — сколько угодно… Ребят, а вы что-то пиздец как дёшево продаётесь. Я даже не уверен, что вообще имело бы смысл обсуждать со мной хоть даже «очень хорошую» сумму даже за одноразовую акцию.
Хотя лично сам под настроение почудить люблю.
Не все, конечно. А вот те, которые в шляпах исполняют и с дерева на верёвке прыгают, чтобы не уволили.
«Ну вы же понимаете..» Мы же — понимаем. Что, если откажетесь прыгать, вместо вас возьмут других. Возможно, даже с худшими профессиональными навыками, зато с одним важным отличием : они — не откажутся. Ни прыгать, ни что ещё там скажут делать. За что и получат в долларах прекрасных.
Кажется, есть ещё два места, где одни придумывают всякие номера, а другие воплощают. Тюрьма и такая пиздецки забыченная воинская часть. Но там хоть из-под палки, там держава сторожит и деваться некуда. А здесь — просто «потому что очень хочется денег».
Я знаю только одну категорию людей, которые исполняют, что скажут, потому что очень денег хочется.
ЭТО, КОНЕЧНО ЖЕ, АРТИСТЫ! 😁😁😁😁😁
За вас, гуманитарии, до дна, едрить твою!)))
И все куа, фронтенд, артисты
Стараются все делать быстро
С любовью, страстью, готовы радовать тебя почаще
Наташа… ты помоги нам заделиверить Скайвинд!
На веревке ?? С дерева ?? Для развития командного духа ?? Дак вы завалили тест !
Командный дух предполагает, что коллективными усилиями вы привяжете эйчара этой веревкой к этому дереву и уедете по своим делам. Неудивительно, что с вами так обращаются .
При этом по тесту полагается кричать , что он подаст в суд, что это похищение человека , что братва поломает вам ноги и т п.
Но этому не надо верить, это тест на лидерские качества : кто первым соорудит и вставит кляп,- тот несомненно ими обладает и достоин повышения !
веревка походу обмотана вокруг горла прыгуна. не поймали — будет (ш)кодить апостолу петру
Что, суки, в 4 раз будете ребрендиринг делать после всех зашкваров?
Dar Software > Simplex Solutions > KeepSolid > …….
С вами же даже фриланс хрюши связываться не хотели, потому и наняли селючку бывшего школьного завуча, чтоб неокрепшие умы зомбировать.
Выгнали эрэнершика за то что не остался внеурочно, или крестоеба не рассчитали по зп. Это же все айтишники Одессы знают.
А потом Вася проходит и поздравляет с тем, что у одним долбаебом меньше.
Сперва в политехе, потом в мечникова, потом в связи лохов июней набирают.
Xeny incorporated ?! Тогда тэтаны пробудятся и все будет зашибись ! Ни одной энграммы в голове !
«Год-два, а потом ваши рыжие кудри примелькаются и вас начнут просто бить»(с)
Интересно, сколько они еще продержатся? После того, как почитаешь отзывы на их же странице в фб, понятно, что они делают какое-то говно. https://www.facebook.com/pg/keepsolidinc/reviews/
Их галерщики с женами и фейковые акки пишут сами себе хвалебные отзывы и ставят 5, а вот дураки купившие их «продукт» ставят 1 и кричат, что это полнейший разводняк.
Вот, например их же галерщик Eugene Zaychenko в отзыве пишет, что «randomly found roadmap planner от KeepSolid» и влюбился в этот продукт. Ну и лицемерие.
Василий охуел в край, развел секту на галере, пишет всякую хуйню в лицокниге, айти асоциация такое может одобрить только если Василий под веществами. А пока получи Василий за щеку и не выебуйся больше пидорок
каменты на доу доставляют.
например, Yuri Warczynski Entrepreneur, CEO в HYS Enterprise
==================
Многие, начинающие специалисты не могут себе представить тот вред который они приносят компании когда уходят толком не начав работать. Давайте проанализируем:
Скорость производства равно скорости самого медленного участка. Все согласны? Одновременно с этим, нанимают, обычно, в тот отдел, где больше всего не хватает людей; то есть чтобы ускорить самый медленный элемент системы. Уже как правило мы и постарались как-то решить, где-то сделать short-cut, где-то чем-то пожертвовать. И теперь только дополнительный ресурс может повлиять на скорость.
Исходя из этого каждый день отсутствия нового коллеги, отодвигает пропорционально выполнение всей цепочки работ.
Вот давайте себе представим что мы можем заработать (в среднем) 100 тысяч в месяц выпустив на рынок продукт.
А теперь представим себе что человек который находился на критическом участке ушел и нужно начать искать замену; это 2 недели; потом ждать 2 недели пока он перейдет к нам работать. Итого месяц.
==================
это в принципе все, что вам следует знать об украинском местечковом проект менеджменте, бессмысленном и беспощадном.
строим наш процесс на джуне, которого нам еще и заменить нечем.
не дай бог так оголодать, чтобы пойти в эти припизженные жлобоконторы. гроб гроб кладбище пидор.
ахах. не бываю на сыроварне, походу там тоже есть с чего поорать
Походу этот пидор и TL это один и тот же человек.
Да не, этот дегенерат многоточия и на сыроварне бы хуярил
т.е. ты не полный еблан? есть немного мозгов? за исключением разве что того факта, что на этой статье слово «дегенерат» употреблялось лишь мной… феерический ты лох… эх опять всё по Зигмунд Фройду ))