В KeepSolid государственные выходные отсутствуют в принципе, не считая 1 января
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, дорогая ебаная редакция! Пишет вам угнетенный гребец с одесской галеры KeepSolid. Решил немного рассказать о том, что еще интересного происходит внутри этой динамично развивающейся компании всего лишь с одним штрафом.
— Прием на работу в KeepSolid начинается с того, что эйчары присылают «личностный тест», который нужно обязательно заполнить, чтоб позвали на собеседование. Немного погуглив вопросы, можно выяснить, что этот «тест» — не что иное, как псевдонаучное творение секты саентологов, распространяемое шарашкиной конторой «Перформия» (кому интересно, можно погуглить об этих тестах). Да, вы все правильно поняли! IT контора, активно пропагандирующая изучение технологий, обучающая будущих июней в собственной айти школе… нанимает сотрудников, опираясь на псевдопсихологические тесты. После трудоустройства тесты Перформии, разумеется, не заканчиваются, постоянно приходится заполнять «анонимные» опросники, в которых просят оценить своего тимлида, руководство и т.д. Судя по всему, таким образом эйчары пытаются вычислить нелояльных гребцов.
— Василий Иванов отменил не только «выходной на Пасху». В «дружной команде» KeepSolid государственные выходные отсутствуют ВООБЩЕ, кроме 1 января. Руководство аргументирует это тем, что компания трудится на благо американских клиентов, а американцам плевать на наши локальные украинские празднички. При этом компания не гнушается собирать работников на обязательные «тимбилдинги» (например, «веревочный курс»), которые занимают весь рабочий день, но видимо это американцев не смущает. Кстати, на веревочный курс нужно ехать в 8 утра за город и выполнять разные «психологические» задания с коллегами, например, прыгать с дерева высотой 6 метров на веревке, а коллеги должны тебя ловить.
— Кстати, помимо того самого одиозного поста про отмену штрафов предприимчивый погонщик Василий генерирует немало интересных мыслей в своем уютненьком фейсбучике. Например, в одном из постов от 24 августа прошлого года он называет «желто-голубая лажа» людей, которые отмечают день независимости Украины: https://www.facebook.com/wasiliyivanov/posts/10205460668155826
Настоящие патриоты должны в этот день работать, чтобы заплатить больше налогов в экономику страны, утверждает Василий. Интересно, что при этом он нанимает сотрудников без контракта, без официального оформления (не все оформлены даже как ФОПы), а зп платит просто переводом баксов на счет. Интересно, сколько же налогов он за них платит? И как неофициальное трудоустройство помогает экономике Украины?
Там же в комментах можно встретить одобрительные реплики CEO Clickky Вадима Роговского — да, это тот самый погонщик, который ввел практику публично поливать говном худших сотрудников своей галеры.
В другом посте Василий в лучших традициях Люльки и прочих адептов IT-нации вещает о том, как ужасно, что школьники и студенты играют в игры или гуляют, вместо того чтобы вкатываться в АЙТИ (желательно с коляски):
https://www.facebook.com/wasiliyivanov/posts/10204829512857338
— Думаю, вы не удивитесь, дорогие читатели, что большинство гребцов Кипсолид — зомби, охуевшие от бесконечных тестов, опросников, и тимбилдингов, послушно пишущие под копирку восторженные отзывы на сыроварне. Динамичная компания, креативные идеи, хороший старт для молодого специалиста (будущего саентолога)… Стоит же кому-то осмелиться написать негативный отзыв, как туда мгновенно набегают HRы с опровержениями и поливанием дерьмом автора. По тону эйчара и арт-директора в комментах читатель может легко определить, какая атмосфера царит в компании и как там относятся к «нелояльным»: https://jobs.dou.ua/companies/keepsolid/reviews/30666/»
Прислал Анонимус
Мнение ебаной редакции
Таки да, если глянуть отзыв с ДОУ от UI-дизайнера Анастасии, то сразу становится понятно отношение конторы к своим сотрудникам:
«Меня пригласили на работу в KeepSolid из Киева на должность UI/UX дизайнер. Я согласилась, компания не большая, у них очень милый офис, приветливые коллеги. По семейным обстоятельствам мне пришлось на 4й рабочий день сказать, что я не могу остаться у них работать. После разговора с кадровиком и артдиректором мы договорились, что я закончу проект, который мне дали, отработаю неделю до конца и мне деньги за отработанную неделю скинут на карточку через несколько дней (номер карты у меня никто не попросил). Я честно выполнила свою часть уговора, отработала неделю, закончила проект, отдала все файлы артдиректору, он проверил и подтвердил, что все в порядке. НО через несколько дней я предложила зайти к ним в офис, чтоб забрать деньги лично. Но тут мне пишет ни артдиректор (к которому я обратилась), ни кадровик, а очень милая девушка рекрутер, которая меня для них нашла. Суть ее письма заключалась в том, что мне не заплатят и чтоб в офис я не ехала, по причине того, что я их подставила и не закончила свою работу (артдиректор получил все файлы и всю работу, все проверил и подтвердил, что все в порядке), обосновали это тем, что они не аутсорс и попроектно не платят. Потом меня просто артдиректор и кадровик удалили из скайпа. А бедная девушка рекрутер долго оправдывалась и извинялась, хотя ее вины в том, что руководство зажало заплатить своему сотруднику, я не вижу.»
На что HR KeepSolid Ирина Джогола отвечает:
«Настя, твой приход в компанию был под большим вопросом изначально. Если помнишь, мы тебе отказали (твое тестовое задание было выполнено не на должном уровне и делала ты его дольше чем остальные соискатели), но потом решили дать тебе шанс. Так сказать…«поддержать свою землячку в стремлении вернуться из Киева на родину, в Одессу». На поиск нового сотрудника и ввод его в должность уходит время, иногда до 3-4 месяцев. Этот срок в мире IT, особенно для продуктовой компании, очень большой и стоит денег. Но мы дали тебе шанс проявить себя. Ты им не воспользовалась. Еще и решила обидеться на компанию. Прости, но мы не виноваты, что ты меняешь свои решения так легко и не задумываешься о том, как они отражаются на жизни других людей. Все в этом мире имеет свою цену. Кто-то платит упущенной прибылью, кто-то своей репутацией. И очень жаль, что ты этого не понимаешь в самом начале своей карьеры, но это твой выбор».
Пардон, девчата, но что значит «обидеться», если речь идет о невыплаченной за 4 дня зарплате? И почему вы «тыкаете» бывшему сотруднику? Вот вы бы, Ирина, были бы счастливы, если б вам не заплатили за 4 дня работы и после этого обращались на «ты»?
Там же в комментах объявились архаровцы-защитнички одесской говноконторки:
Даже если Виталий и прав, и даже если Анастасия наврала, вы ж, суки, сами этим комментом подтвердили, что не выплатили зарплату. Даже если бы Анастасия была самым хреновым работником в мире — вы провели с ней собес, она его прошла, вы её взяли, она на вас горбатилась 4 грёбанных дня и вы за них не заплатили! Это ж какими мелочными жмотами надо быть, чтоб вот так прокидывать сотрудника. И вы еще там в комментах пытаетесь лепетать что-то о репутации, накатывая предъяву на Анастасию, хотя она по факту всё сделала правильно. В ваших захмелевших от бесконечного надзирания головах время, потраченное компанией — ценность, а то, что Анастасия потратила на вас 4 дня — это уже значит ерунда и за это платить не надо. Спасибо, дорогие товарищи-погонщики, но с таким подходом никто в своем уме к вам веслать не пойдет. Идите-ка нахуй и забирайте туда же созванных по свистку безвольных рабов, что вам в комментах пытаются отбелить замаранную репутацию.
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.