Уебищные и беспощадные IT HR
— Алё, хочу предложить вам вакансию!
За несколько лет карьеры в ИТ, в круговороте событий и компаний об эйчарах почти не задумываешься — ну работают специальные девочки, чтобы программистов находить, слать свои фотографии в секс-шопных костюмах и заманивать на работу — пускай живут, видать, зачем-то они нужны. У нас свои заботы, у них — свои.
И в очередной раз меняя проект, после очередного пустого звонка и энного десятка абсолютно неграмотных сообщений с вакансиями всё чаще ловишь себя на мысли: а чем, по-хорошему, должен заниматься нормальный HR? За что эти тонкоголосые недоразумения получают свои зарплаты?
Пару примеров из ежедневного потока информации соискателя:
HR:
— Здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме, удобно говорить сейчас?
— Добрый день, я в дороге, наберите минут через 15.
Перезванивает через час:
— Алло, Василий, я вам сбросила на почту описание вакансии и хотела бы пообщаться, вам интересно?
— Извините, только что освободился и еще не видел, расскажите вкратце.
— Ну я же прислала.
Программист охуевает, отнимает от уха телефон, заходит с него же в почту. Хрюша терпеливо молчит. Письмо действительно пришло минут 20 назад — стандартный англоязычный текст.
— Ок, вроде по теме, давайте пообщаемся.
Хрюша коротко собеседует, минут через 15 спрашивает:
— Ну я всё поняла, у вас есть вопросы по вакансии?
— Так я же ее толком посмотреть не успел, если помните.
— Хорошо, тогда приходите к нам на собеседование в (ебеня, называет адрес).
— Далековато, однако. — час-полтора дороги, офис расположен в неудобном месте без нормальной инфраструктуры. — У вас гибкий график?
— Офис открыт с 9 утра до 11 вечера. Лучше всего приходить утром с 9 до 11 и уходить, соответственно, с 6 до 8. Мы трекаемся в джире, 8 часов в день плюс час обеда. Обед у нас гибкий!
…
Еще про офисы в ебенях:
— Извините, мне к вам очень далеко добираться — не поеду.
— А где вы живете?
— Локация N.
— Ой, ну вообще-то к нам люди и из соседнего города ездят, и ничего…
(диалог повторяется примерно с каждым третьим эйчаром, в нем фигурирует один и тот же соседний город, откуда в компанию ездят мифические люмпены).
…
— Алло, здравствуйте! [нечленораздельная скороговорка] У вас такое интересное резюме! Приезжайте к нам на собеседование, сегодня удобно?
— (…Кто вы? Что вам нужно?)
Собес таки состоялся, в конце:
— Вы нам очень понравились, в любом случае дадим ответ на этой неделе или максимум в понедельник.
— Хорошо. Напишите в любом случае, чтобы я не ждал, если передумаете.
— Да-да, конечно, мы не такие, как все. Мы всегда сообщаем кандидатам результат!
(тишина)
…
Описание дороги в офис на интервью:
— Добираться несложно: такая-то станция метро, а оттуда минут 20-30 пешком. Или я вот на городской электричке езжу, очень удобно!
…
Второе(!) интервью.
— Окей, вы нам подходите. Зарплата на вашей должности 600 долларов.
— Ребята, у меня в резюме черным по белому написано 2000.
— Ой, ну у нас бюджеты не позволяют…
…
— Алло (дальнейшие приветствия отсутствуют), у вас есть опыт тестирования мобильных приложений?
— Здравствуйте, да, а вам нужен человек, который сможет еще и что-то тестировать?
— Ну да.
— Девушка, вы уверены что по адресу обратились?
— Ну, если у вас нет опыта…
— Опыт-то есть, но милая, я не тестировщик.
— Так у вас нет опыта?
— Девушка, вы ищете тестировщика?
— Да.
— Загляните в заголовок резюме: у меня там написано Project manager.
— Аэээ, извините.
(Бросает трубку)
…
Эйчары, черти бы вас драли! Вы — блядское ЛИЦО КОМПАНИИ! Как вас нанимают, таких бестолковых?!
Вы хоть что-нибудь знаете о компании? Можете рассказать, куда, зачем и каких людей ищете? Всем похую, что это надо повторить тыще разных людей, — у вас работа такая, и обмен определенной информацией с возможными и настоящими сотрудниками — это одна из ваших базовых, бляха, функций!
Вы понимаете, зачем вообще задаете каждый из вопросов, нагугленных перед интервью? Умеете что-то важное понять о человеке по резюме, уточнить недостающие детали, составить и в понятном виде передать информацию своему заказчику? Аргументировать, например, почему этот человек, а не тот? И перед подбором выяснять, что важно для каждой конкретной должности, особенно когда ищете ключевых персонажей в команду?
От вас приходят грамотные и содержательные письма? Соискатели получают от вас фидбеки, независимо от решения? И шо, там больше трех слов в сообщении?
Нет.
Вероятно, картина с вашего конца выглядит не лучше. Наемники врут, постоянно чего-то требуют, не отвечают на письма и звонки, молча не выходят на работу, забывают сказать, что уже неделю как работают в другой компании, да просто ленятся, теряются и вызывают недовольство руководителей, а ведь это вы их привели на работу — неприятно.
К херам марширует также припизженное начальство вроде круглолицых мальчишек, которые пишут у себя на лбу “девелопмент директор” и ведут компанию к светлому будущему. И их вычурные требования к найму, и запросы на синьоров на невыгодных условиях за три копейки.
Никакая эта хуета не может служить оправданием тому, что 9/10 контактов с вами вызывают у простого соискателя шок и раздражение.
При этом многие считают ситуацию нормальной, знакомые говорят:
— Да вы, айтишники, просто зажрались и хотите к себе особого отношения!
Но ребята, в действительности ожидания предельно просты:
Уважайте, блядь, себя и окружающих.
Для справки: вне ИТ менеджерам по персоналу платят, конечно, по-разному, но для толкового руководителя отдела кадров 600 бачей — очень даже привлекательная сумма. И 400, считается, тоже хлеб. И бонусов за наймы там, как правило, нет. Вообще.
И сидели бы вы в каком-нибудь супермаркете — там хоть понятно, контингент соответствует.
Но хули же, подавшись в айти к баблу и большим заказчикам, не подтянуть свои жопки и не научиться элементарным скиллам общения, базовым профессиональным знаниям? Доходит ли до ваших куриных мозгов мысль, что поле ответственности и влияния отдела на самом деле почти безгранично? Потому что это от вас, тупые мямли, зависит, кто придет в компанию и попытается (или нет) принести ей баблишко, на которые вас, в том числе, содержат.
Снимаю шляпу перед единственной, которая среди десятков других кратко и понятно рассказала о компании, грамотно провела собеседование, отдельно подготовила к интервью с будущим тим лидом, а после вне зависимости от своей занятости звонила и интересовалась, как прошло, и помогала, если по ходу возникали какие-либо вопросы. Я в благодарном ахуе, хотя человек не сделал ничего особенного, — она просто хорошо выполнила свою работу.
А вы, мотыльки, идите хоть печенья в корзинку подсыпьте.
Прислал Анонимус
Коментарі (205)
А если серьезно, напишу на языке Шекспира:
«HR/recruiter is the missing link between ape and civilized human being.»
кстати оздоровление комментов произошло
браво, ебаная редакция
мамку твою выебал и закинул её защеку
тебе кстати тоже закинул
слава ЛДНР
Їбать мій хуй, ну слава, так слава, не чокаясь.
Не знаю как остальным, но меня больше всего бесит, когда «лицо компании» — это старая вонючая бабка либо не накрашенная молодая задротка
Вот это сейчас обидно было
Добавляются в линкедыне и молчат. Удаляешь, в течение того же дня шлет запрос на добавление обратно. И снова молчит. А еще эти забугорные, ни хера не лучше. Сначала наяривают вообще не посмотрев сколько у тебя времени в стране сейчас, а потом также внезапно пропадают как и появились.
дык тебя просто добавили в базу, чтобы как только будет вакансия под тебя — сразу тебе написать, а не искать в ебенях. чему тут удивляться-то..
Хер там, добавляются и молчат даже когда есть позиции по которым ты идеально подходишь. На самом деле эти припизденные набирают контакты без разбору, а потом пытаются продать себя горбодателю как охуенно пиздатую ахерку с хуевой тучей контактов. Плюс ебалом своим поторговать, доступ к твоим контактам, в группы влезть куда их никто не пускает напрямую, показать что она работает — базу растит, хз.
«Добавляются в линкедыне и молчат. » Я одну такую дуру из Словакии выебал по емайлу. Говорю ты бля кто такая мне мозг ебать и не отвечать на вопросы? Иди на хуй, я тебя блокирую в Линкедин. Молчит сука, чтоб ее бешенцы заебали до смерти и на мусорку собакам выкинули, дуру ебанутую. Заебали мозг дрочить своими типа есть вакансиями, убил бы блядь.
Вот для чего добавляют! Буржуи стонут от тупорылох скотов HR и их беспредела, сжечь нужно того, кто делает эти ебануые спам системы для мудоблядских высеров — ахерок:
http://recruitingdaily.com/recruiting-spam/#comment-11138
Who’s Really to Blame for Recruiting Spam?
spamLike I said, I know this cat, and thought that there was no way in hell this was a tactic they’d ever consider using themselves. So I replied to their e-mail from my personal account and pretty much told them as much. Of course, that ironically went directly to a junk folder (their spam filter is apparently better than ours), so I did something shocking for a recruiter: I picked up the phone and gave her a all.
She was a bit taken aback, and when I spoke with her about it, she seemed taken a little off guard. But her surprise paled to mine when I heard her response. You know what she had to say for herself? She said, “Sometimes one slips through. Most people just ignore it.”
========================
I am not a recruiter. I am a IT recruiting spamming victim. For several years, I have been inundated with spams from every IT firm in the country. 99.99% of the spams are recruiting jobs for people in India and Pakistan.
The emails are sent to my personal email account and requests to cease and desist immediately are constantly ignored. I have had my email account for about 17 years and the arrogance of recruiters demanding that I close my email account is appalling.
========================
Recruiting agencies are the scum of the earth. I send my resume, get a phone interview then they contact all my references, get great references and that’s the end of it. No interviews, just bullshit that the agency is looking for work for me.
========================
I have some recruiters that insist that they must talk to my references first, even before they submit my resume to the client. Initially I took that seriously, until my references were barraged with calls, It was awkward, and annoying, to say the least.
========================
It’s not just spamming — it’s trolling for email signups from non-existent jobs that bugs me! «Project Manager $400 per day contract position» yeah right, you get them from time to time so you leave up the ad to get me to signup so you can upsell me your career advancement courses for $399.
Thank you! For saying what I am roasting in! F**king recruiters are making my job search impossible. I get 1,000 hits on my searches on Indeed and have to go thru to find REAL JOBS versus recruiters trolling for new signups for jobs that don’t exist.
=========================
Ой блять, да идите вы нахуй. Да хрюши это прокладки, но сука вам то какая разница блять? У ебанных комментаторов так хуево с самооценкой, что они тут распинаются о том, что ненужная профессия и все дела. Да если, ты сука, хороший специалист, то тебе похую на хрюш/рекрутеров, ты и так попадешь на норм галеру. И без хрюш было бы не так интересно работать, кого ебать тогда, соседа по веслу чтоли?
Ебу кто хуже хрюши или ебаные «проджект-никому-ты-нахуй-не-всрался-манагеры».
Склоняюсь, что хрюши иногда и нужны. Манагеров в пекло.
О да! Отечественные ахерки бессмысленны и беспощадны и попали они в ит из ретейлов и типичных говноофисов, где был единственный забитый офисный админ, тот самый, который и тыжпрограммист, и ойуменятутнеработает, и ай__я_проебала_чтото_потомучто_компглючииит, и который во всем виноват. Да, именно там оно научилось нихуя не делать и ни за что не отвечать, там оно отрастило железобетонную сраку и только американские деньги и упадок родной отрасли заставили это существо покинуть проссаный стул. И именно оно подбирает это дно, как раз тех самых — с горящими глазами, которые потом генерят бред в тех вакансиях, за которые ахерок к хуям шлют. И блядь, чем больше закрывается локальных офисов, тем больше этого говна в ит, у них же деточки, или оно срачень свою пристраивает и ищет лоха, который предложит ей руку, сердце и кошелёк, лоха, который забалабенит ей киндера, ну или поверит, что это был он и будет навеки привязан к жиреющей и покрывающейся прыщами твари
Ебать ты женщин всей душей любишь. 🐒
В данном контексте речь не о женщинах, а о ТПшках прокрастинирующих и пропердывающих кресло днями. Ахерки не женщины, особенно последняя их генерация — это лютый феминизированный пиздец с заебонами
С точки зрения большинства людей в целои и женщин конкретно, включа ТПшек, ты сам отнюдь не мистер-мускул и машина твоя не порш каен. Да и хата у тебя не рядом с пассажем и, для покупки кефира на завтрак, все же придется пилить на работу.
Так как доход приносишь ты, а не тебе.
И выходит, что как бы ты не старался, как бы не пыжился своей «добавочной стоимостью» от той же ТПшки, в глобальном плане, тебя лишь отличает большая _зарплата_ и, возможно, томик Чехова за душой (но это не точно).
Понятно, что ахерки ебанутые и не могут вообще понять кто перед ними и что это за специалист, что его опыт значит. Вопрос в другом: 1. что за ебланы менеджеры их назначают и почему их не проверяют при найме? Проеби она мне хоть одного достойного програмера из-за своей ебанутости и тупорылого пиздежа я бы такую суку за волосы бы выволок из офиса и пенделем по сраке вытолкнул бы из парадного входа, а потом тоже самое сделал с тем кто ее нанял. 2. Как фирма может работать с таким набором кадров через абсолютно ебанутых существ, которые просто прячутся и не отвечают по почте на элементарные вопросы, даже если это говно ссамо к тебе доебалось с вакансией? У менеджеров говно в голове, они дебилы? Что там девелопят, что они могут позволить себе насрать на проеб спецов? Это какое говно лепить там нужно, пиздец просто!
видимо у лычконосцев ебашить не стоит, и просто засчет неадекват требований и ахерок, набивается себе цена + закрываются двери, формально вакансия есть, но по факту на нее нужно не скиллы, а такое же отбитое и пиздливое как и составители, но чтобы не отсвечивало им. сталкивался с таким, что нужно было тупо сидеть на жопе, и нужны были надувные программисты. ну кто по большей части манагерва? вчерашнее дно с ретейла, МБА? основная задача галер получать маржу, и впарить как можно больше дебилья…
Проебут и обязательно, и никто об этом не узнает, а если и узнает то мадам будет делать коровьи глаза наполненные слезами и аппелировать тем, что кандидат неадекватен, а манагерва сапеллирует тем, что доверяет ахерке. Да и вообще, пока до капитана допрет, а допрет, когда кастомер перестанет за это платить — пиздец приобретет такие масштабы, что проще закрыть контору и начать все заново.
Про меня все забыли
🙁
🙁
🙁
🙁
🙁
🙁
Замечательная Лилечка любит получать в письку. Осторожно!
Все кто тут ноет и защеканствует, будет в наказание петь в новогоднем поздравительном клипе и дрыгать ластами на подтанцовке. Кто откажется — уволим (не разделяет корпоративных ценностей компании, социопат с депрессивно-суицидальными наклонностями).
Ага, а кто будет тот переросток с задержкой в развитии подлизывающий херкам и капитанам. В общем, как бы то ни было — диагностирован будет в любом случае, а ценнейшее мнение херки будет высказано и возможно даже учтено