Уебищные и беспощадные IT HR
— Алё, хочу предложить вам вакансию!
За несколько лет карьеры в ИТ, в круговороте событий и компаний об эйчарах почти не задумываешься — ну работают специальные девочки, чтобы программистов находить, слать свои фотографии в секс-шопных костюмах и заманивать на работу — пускай живут, видать, зачем-то они нужны. У нас свои заботы, у них — свои.
И в очередной раз меняя проект, после очередного пустого звонка и энного десятка абсолютно неграмотных сообщений с вакансиями всё чаще ловишь себя на мысли: а чем, по-хорошему, должен заниматься нормальный HR? За что эти тонкоголосые недоразумения получают свои зарплаты?
Пару примеров из ежедневного потока информации соискателя:
HR:
— Здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме, удобно говорить сейчас?
— Добрый день, я в дороге, наберите минут через 15.
Перезванивает через час:
— Алло, Василий, я вам сбросила на почту описание вакансии и хотела бы пообщаться, вам интересно?
— Извините, только что освободился и еще не видел, расскажите вкратце.
— Ну я же прислала.
Программист охуевает, отнимает от уха телефон, заходит с него же в почту. Хрюша терпеливо молчит. Письмо действительно пришло минут 20 назад — стандартный англоязычный текст.
— Ок, вроде по теме, давайте пообщаемся.
Хрюша коротко собеседует, минут через 15 спрашивает:
— Ну я всё поняла, у вас есть вопросы по вакансии?
— Так я же ее толком посмотреть не успел, если помните.
— Хорошо, тогда приходите к нам на собеседование в (ебеня, называет адрес).
— Далековато, однако. — час-полтора дороги, офис расположен в неудобном месте без нормальной инфраструктуры. — У вас гибкий график?
— Офис открыт с 9 утра до 11 вечера. Лучше всего приходить утром с 9 до 11 и уходить, соответственно, с 6 до 8. Мы трекаемся в джире, 8 часов в день плюс час обеда. Обед у нас гибкий!
…
Еще про офисы в ебенях:
— Извините, мне к вам очень далеко добираться — не поеду.
— А где вы живете?
— Локация N.
— Ой, ну вообще-то к нам люди и из соседнего города ездят, и ничего…
(диалог повторяется примерно с каждым третьим эйчаром, в нем фигурирует один и тот же соседний город, откуда в компанию ездят мифические люмпены).
…
— Алло, здравствуйте! [нечленораздельная скороговорка] У вас такое интересное резюме! Приезжайте к нам на собеседование, сегодня удобно?
— (…Кто вы? Что вам нужно?)
Собес таки состоялся, в конце:
— Вы нам очень понравились, в любом случае дадим ответ на этой неделе или максимум в понедельник.
— Хорошо. Напишите в любом случае, чтобы я не ждал, если передумаете.
— Да-да, конечно, мы не такие, как все. Мы всегда сообщаем кандидатам результат!
(тишина)
…
Описание дороги в офис на интервью:
— Добираться несложно: такая-то станция метро, а оттуда минут 20-30 пешком. Или я вот на городской электричке езжу, очень удобно!
…
Второе(!) интервью.
— Окей, вы нам подходите. Зарплата на вашей должности 600 долларов.
— Ребята, у меня в резюме черным по белому написано 2000.
— Ой, ну у нас бюджеты не позволяют…
…
— Алло (дальнейшие приветствия отсутствуют), у вас есть опыт тестирования мобильных приложений?
— Здравствуйте, да, а вам нужен человек, который сможет еще и что-то тестировать?
— Ну да.
— Девушка, вы уверены что по адресу обратились?
— Ну, если у вас нет опыта…
— Опыт-то есть, но милая, я не тестировщик.
— Так у вас нет опыта?
— Девушка, вы ищете тестировщика?
— Да.
— Загляните в заголовок резюме: у меня там написано Project manager.
— Аэээ, извините.
(Бросает трубку)
…
Эйчары, черти бы вас драли! Вы — блядское ЛИЦО КОМПАНИИ! Как вас нанимают, таких бестолковых?!
Вы хоть что-нибудь знаете о компании? Можете рассказать, куда, зачем и каких людей ищете? Всем похую, что это надо повторить тыще разных людей, — у вас работа такая, и обмен определенной информацией с возможными и настоящими сотрудниками — это одна из ваших базовых, бляха, функций!
Вы понимаете, зачем вообще задаете каждый из вопросов, нагугленных перед интервью? Умеете что-то важное понять о человеке по резюме, уточнить недостающие детали, составить и в понятном виде передать информацию своему заказчику? Аргументировать, например, почему этот человек, а не тот? И перед подбором выяснять, что важно для каждой конкретной должности, особенно когда ищете ключевых персонажей в команду?
От вас приходят грамотные и содержательные письма? Соискатели получают от вас фидбеки, независимо от решения? И шо, там больше трех слов в сообщении?
Нет.
Вероятно, картина с вашего конца выглядит не лучше. Наемники врут, постоянно чего-то требуют, не отвечают на письма и звонки, молча не выходят на работу, забывают сказать, что уже неделю как работают в другой компании, да просто ленятся, теряются и вызывают недовольство руководителей, а ведь это вы их привели на работу — неприятно.
К херам марширует также припизженное начальство вроде круглолицых мальчишек, которые пишут у себя на лбу “девелопмент директор” и ведут компанию к светлому будущему. И их вычурные требования к найму, и запросы на синьоров на невыгодных условиях за три копейки.
Никакая эта хуета не может служить оправданием тому, что 9/10 контактов с вами вызывают у простого соискателя шок и раздражение.
При этом многие считают ситуацию нормальной, знакомые говорят:
— Да вы, айтишники, просто зажрались и хотите к себе особого отношения!
Но ребята, в действительности ожидания предельно просты:
Уважайте, блядь, себя и окружающих.
Для справки: вне ИТ менеджерам по персоналу платят, конечно, по-разному, но для толкового руководителя отдела кадров 600 бачей — очень даже привлекательная сумма. И 400, считается, тоже хлеб. И бонусов за наймы там, как правило, нет. Вообще.
И сидели бы вы в каком-нибудь супермаркете — там хоть понятно, контингент соответствует.
Но хули же, подавшись в айти к баблу и большим заказчикам, не подтянуть свои жопки и не научиться элементарным скиллам общения, базовым профессиональным знаниям? Доходит ли до ваших куриных мозгов мысль, что поле ответственности и влияния отдела на самом деле почти безгранично? Потому что это от вас, тупые мямли, зависит, кто придет в компанию и попытается (или нет) принести ей баблишко, на которые вас, в том числе, содержат.
Снимаю шляпу перед единственной, которая среди десятков других кратко и понятно рассказала о компании, грамотно провела собеседование, отдельно подготовила к интервью с будущим тим лидом, а после вне зависимости от своей занятости звонила и интересовалась, как прошло, и помогала, если по ходу возникали какие-либо вопросы. Я в благодарном ахуе, хотя человек не сделал ничего особенного, — она просто хорошо выполнила свою работу.
А вы, мотыльки, идите хоть печенья в корзинку подсыпьте.
Прислал Анонимус
Коментарі (205)
Скоро их заменят ботами. Я не вижу большого смысла от фильтрации резюме и автоматическом спаме в linkdein, а в этом и состоит их львиная доля работы. Но автор, наверное, еще не знаком с английскими рекрутерами из агентств. Вот где адский ад. Звонят просто так, без повода и предупреждения, суки.
боты сосать не умеют… гавно, короче.
корейские секс роботы умеют не только сосать но и собеседование проводить
Северной или южной?
У ботов из северной ты сам сосать будешь.
Нагибайся, толстомордый. Ща тебе будет очередной «трампнаш» в дупло.
С такими темпами роста желающих в it , сосать скоро будут простые миловидные тестировщики.
Всем толковых хрюш за мой счёт!!!
😀😀😀
А бестолковые пускай за щекой проверят!
😀😀😀
Минусуют бестолковые хрюши!
😀😀😀
Ангуляр говно
А мне то что?! Я вообще на html5 пишу
😀😀😀
sosnool
Sosnoola mne tvoya mamka vchera!
😀😀😀
sooqa((((((((((999
ebanue.hr
Зато мяско упругое.
В ряде случаев.
У меня уже не раз бывало, что хрюши в мисьма неправильно мое имя пишут. Ну типа называют другим именем)) Когда то в скайпе стучалась хрюша с бутылкой шампанского на аве.
Так все логично: хрюша была из ебама: если бы прошел собес, то посадили бы на бутылку!
😀😀😀
не на бутылку, а на митинклитор (ц)
вдул ей?
А ещё бывает начинают одинаковые сообщения из разных аккаунтов в линкедин рассылать.
Ставь лайк если жиза.
За щёку себе поставил и проверил.
Вы своего счастья не понимаете. Будет гораздо хуже, когда к вам вообще перестанут обращаться с вакансиями. Вы как телки — те пока молодые тоже ноют, что от мужиков прохода нет, что всем одно нужно. Только потом к 35 годам начинают выть от собственной ненужности, от того что к ним уже вообще никто не подходит.
Так что не катите на херок, лучше назойливое внимание, чем сидеть без работы. Будьте скромнее, в церкось сходите или там в синагогу, свечку поставьте за то что вам в жизни повезло, херке подарите цветы, а если голодная — сводите в макдоналдс, ну и так далее.
За щеку тебе свечку поставил, проверяй.
Верно. Это называется «проблемы белых людей». Имя перепутали в Skype-чатике — КАКАЯ ТРАГЕДИЯ! тыц-пыздыц
Всегда уссыкался с разрабов, которые ноют, что им «хрюши» не нравятся. Короли жизни просто не понимают, что больше такой ситуации, когда ТЕБЯ хантят, нет, по большому счёту, ни в одной другой индустрии. До кризиса HR, которая дает работу(!), считалась чуть ли не врагом №1. Однако сейчас уже айтишнеги нос воротят меньше. Когда работы стало меньше, белые господа стали делать то, чего раньше никогда сами не делали — рассылать резюмехи! Такое «унижение»… Надеюсь, HRши почувствовали с отрадой как оборзевшие снобы в последние пару лет стали к ним намного более вежливыми и учтивыми. Пусть хоть доллар научит их быть вежливыми.
Жук, до какого кризиса? В айти кризис? Уже?
Был свидетелем, как до доткомовского обвала, работнички вели себя как последние падлы, посылали нах рекрутеров и т.д.. Если бы вы только знали, как через год-два рекрутеры ноги вытирали об гандонов, роботы алчущих.
Всё в жизни ходит по кругу, скоро будет точно также. Хрюши ещё так отыграются, мало не покажется. Митинклитор будут лизать бородатые.
Я и щас суть не каждый день посылаю
Поправьте, если ошибаюсь, но хрюши работают на галерах, зп им платиться из того бабла, которое галеры получают от клиента за работу разработчиков. Работу хрюш клиент напрямую не оплачивает. Если вдруг что-то случится, клиенты уйдут и аутсорс схлопнется, то первыми на улицу полетят как раз таки хрюши и остальные бездельники вроде куа. Разработчики пострадают последними, ибо по сути вся индустрия и держится на разработчиках, а хрюши, ПМы, куа и прочее отребье — это тунеядцы, существование которых возможно только в такой вот сытой среде, обеспечиваемой тяжелой работой разработчиков.
известные случаи, даже тут на ебаном, что первыми увольняют как раз разработчиков, остальные то нужны
На разрабов скорее всего тратится значительно больше денег, так что проще найти пару 10k-синиоров-распиздяев + еще каких-то запасных и отправить их на прогулку по доске.
Так на разрабов тратятся деньги, которые разрабы и зарабатывают. За 10к-синьера-распиздяя заказчик платит 15к, 5к из которых идут галере в профит и на зарплату тем же самым хрюшам. Если галера уволит синьера, то она потеряет 10к расоходов, но и 15к доходов. Конечно, если клиент решил сократить расходы и ему уже не нужно 10 разрабов, а нужно всего 5, то разрабов и уволят. Но вот сама галера просто так разраба никогда не уволит, разве что он обоссыт СЕО.
Ващет в первую очередь увольняют разрабов даже из тех фирм, где ИТ — статья доходная. Просто разрабы находятся в статье издержек (cost center), а что инстинкт велит, когда кризис — сокращать издержки, т.е., увольнять разрабов. И оставлять сейлзов, т.к. они находятся в статье прибылей (profit center). Только начальство не сразу понимает, что сейлзы распродают остатки и из-за того, что программистов больше нет — продавать-то и нечего. И фирмочка из-за неграмотного менеджмента, с большой вероятностью схлопывается.
Не раз и не два слышал, как епам поступал с разрабами в кризис «08 — те пойдут на обед, а потом приходят, а карточка уже не открывает им двери. Что за нах? Потом оказывается, что пока те были на обеде, их уже успели уволить. Потом, когда эпам понял, что жиденько обосрался, было поздно. Те разрабы затаили обиду конкретно на эпам и оччень не хотят туда возвращаться.
ИТ может быть, а может и не быть доходной статьей, если эта фирма занимается чем-то НЕ ИТшным, а просто имеет ИТ отдел. Но мы ведь говорим про галеры, не? У галер нет никаких доходных статей кроме перепродажи тушек или клепания чего-то на аутсорсе.
Причем тут сейлзы к хрюшам? Сейлзы выполняют вполне понятную роль — ищут новых клиентов, которые приносят бабло. Хрюши же ищут новых разрабов. Если в западном мире случится кризис, который заставит уволить половину разрабов, то вторая половина все еще будет работать, а вот хрюши станут не нужны совсем, ибо никому не нужно будет искать новых разрабов.
Симбиоз называется. И та и та сторона получает с противоположной выгоду. Где-то была статья о том, что все таки хрюши и прочие сказочные персонажи очень даже нужны, если речь идет о большой компании.
Грамотные рекрутеры всегда найдут себе работу, в любой сфере. Какая разницва, кого подбирать. А если ты узкий специалист и вдруг аутсорс свалит в Индию, вот кому надо думать, куда пристроиться.
, как до доткомовского обвала
После очередного обвала хрюши тоже не будут нужны в таком количестве
Отфильтруются бездари ,всего -то.
ну так и хрюш в ит развелось как говна, можно смело сажать на процент от чего-нибудь. если не нравится, в очереди на вакансию ит-хрюши миллионы.
Так рекрутёрши не могут подробно рассказать о вакансии, тут часто от них польза только в том, что они дали знать, что в компании А есть открытая позиция, а тут уже дело за малым — интересно или неинтересно.
Рекрутеры не могут нормально продать вакансию (или скрывают нарочно какие-то детали)
Разработчики смотрят на стол или на сиськи вместо того, чтобы взять инициативу в ведении разговора.
Условия работы придётся выяснять всё равно самому — через знакомых, ёбаное, или на своём испытательном сроке в ужасе убегая оттуда в случае чего.
Ну и смотреть на собеседовании на то, на что хочется, а не туда , куда тебе показывают.
И задавать вопросы, смотреть рабочее место, если от ответа уклоняются — задать еще раз.
Работы в целом меньше не стало, скорее говнопроектов в общей массе проектов стало больше, а хорошей работы — меньше.
Жук, вопрос не в том, что не так имя написала моё в скайпе, не сказала «добрый день» или подобные мелочи, а тот случай когда человек пм, а она звонит и спрашивает тестировщика. причем так уверенно, что в итоге это ты виноват, что ты не тестировщик, а не то, что она номера телефонов попутала. таких и подобных случаев на самом деле дофига. И проблема даже не в том, что эта курица отнимает моё время (мне не жалко 15 минут), а в том, что она складывает ложное впечатление о компании. часто ж так бывает, что компания хорошая по всем меркам, а хрюша тупая шопиздец. и из-за этой тупой хрюши с такими её фэйлами кажется что вся компания дно, хотя это может быть и совсем не так. особенно печально такое наблюдать от известных компаний, когда все знают что за компания, чем занимается и как там работать, а хрюша тебе банально не может толком рассказать что тебе нужно будет делать на твоей позиции, в лучшем случае скопирует текст который у них на сайте в разделе jobs
> Имя перепутали в Skype-чатике — КАКАЯ ТРАГЕДИЯ! тыц-пыздыц
Вообще-то, трагедия, поскольку может оказаться, что действительно не в то окно написали. А так согласен, с ХР-шами лучше дружить, они тогда тебе что-то вкусненькое могут подогнать.
Тут дело в другом (в быдлоразрабах, ессно) — эти разрабы помнят, что когда начинали — их отфутболивали раз за разом. Как их резюме игнорили, а то и отправляли в мусорку. Им не перезванивали, их могли троллить на собеседованиях, их могли попросту там же валить. Ну и рекрутерши могут отношение к тебе тимлида спроецировать так, как будто это они к тебе так относятся: плохо или хорошо. Проходят годы. Разраб, если выжил, внезапно набирается уже релевантного опыта, где уже к нему рекрутерши стучатся чаще и униженней, ибо бонусы и все такое. И тут разраб думает: Ба! Да это же возможность отыграться за все эти унижения, которые я пережил на заре карьеры. И тут начинается такая вот хуйня. Разрабу невдомек, что конкретно эта хрюша ему ничего еще плохого не сделала. Что те хрюши, которые его обижали, которые проявляли к нему синдром вахтера — они с ним на связь стараются не выходить. Разрабом руководит слепая ярость, ака дедовщина. Он, так сказать, закрывает гештальт: меня унижали хрюши — настал мой черед унижать хрюш. Он обобщает. Для него хрюша становится классовым врагом. И это страшно. Ибо из-за таких вот разрабов, другие разрабы, которые не обобщают — попадают под ответку обобщения — и тоже страдают на ровном месте.
да не, такое врядли бывает. я не видел чтобы хрюши обижали недоразрабов. лид на собеседовании может обидеть, директор, менеджер, другие более высокопоставленные особи. а хрюша, а что хрюша? она тебя нашла, на собеседование привела. если ты не подходишь — не привела, «спасибо, извините, досвиданья». а гнобить ей просто незачем. наоборот скорее в свою бд на будущее внесла, может на другую вакансию когда-то пригодишься. если ты, конечно, не хамил при первой беседе.
ну или я не знаю насколько надо быть обиженным на всё и на всех маминьким сынком, чтобы носить в себе обиду столько лет пока ты становишься полноценным разрабом, чтобы потом мстить да еще и во вред себе. в мире не без дебилов, конечно, но тем не менее с годами обычно ума должно добавиться не только в области программирования.
Хрюша может обидеть на вступительном собеседовании, начитавшись буллшита из западных брошюрок
Жук, ты долбоеб. Работу обеспечивает бизнес, а не хрюши. Хрюши — прослойка тупых куриц для тех, кому нет времени самому общаться на первых этапах собес
«До кризиса HR, которая дает работу»
HR дает работу??? ОООхуеть, дорогая редакция, а мы и не знали кто рабочие места создает.
HR — это тупая пизда, которая исходя из своего бабского гнилого недоразвитого умишки не дает нормальным людям работать. ВОт покажется пизде что ты сильно целеустремленнный, посмел не работать год, учился за свои, или еще что-то говорит о том что ты не защекан тупорылый — вот она и обосралась, и зареджектит твое резюме молча и позовет на интервью с годом опыта пиценосца. Так по мнению этой пизды лучше для всех. А потом такая же пизда в другом месте будет спрашивать почему вы не работали. Дают они работу, пиздец бред. У низ вообще часто нет нихуя работы, а вакансия висит! Она сука рунок блядь мониторит. ТЕХНАРЯМ САМИМ НУЖНО СПЕРВА СМОРТЕТЬ ПРОФАЙЛЫ НА ЛИНКЕДИН И ЗВАТЬ ТУШКУ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ЧТОБЫ ТУПАЯ ПИЗДА НЕ МОГЛА В СВОИ ИГРЫ ИГРАТЬ И УДОВЛЕТВОРЯТЬ НЕДОЕБ ПОСЫЛАНИЕМ НАХУЙ СЕРЬЕЗНЫХ РАЗРАБОТЧИКОВ.
А вот и молодое дарование! Вот уровень человека — сразу себя спалил к хуям вместе с воей глупостью. «К 35 годам никому ненужен,,,» — вот тут ты лох! К 35 годам чел который шарит — за бугром самый сок пиздатый.
«самый сок пиздатый»
Сок с пизды -сквирт штоле?
Хорошо пошутил. Спец к 35-40 только выходит на уровень «интуитивной работы», это не языком когда пиздят как на украинских «международных галерах», а когда человек в процессе обсуждения архитектуры или будущих процессов уже понимает где будет хуйня и на что надо потратить больше усилий. Да 25 годовалый юнцы может и могут ебошить по клаве 24 часа в сутки, но показатели и результативность ты никуда не скроешь. Кнопкодавители могут перекрыть по времени работы, но там где необходим логика выигрывают умные и рассудительные с большим опытом за плечами.
Это да. В Германии на таких вот 35-40летних спецов чуть ли не молятся. Так что Запад хорош тем, что после 30 жизнь только начинается.
Дайте лінк на HR’a з фотки. Я б їй вдув!
Специалист по свадебным вазам?
Оставив вазу у тебе за щокою, провіряй!
свадебную?
Ты и собаке бы вдул!
😀😀😀
Вдув твоїй собаці, провіряй!
Немае у меня собаки, я курочек развожу, кураеб.
Почему бы и нет?
это ирина лисовская, на сыроварне ее профиль глянь, там контакты есть, поблагодаришь потом
Где фотки?
За щекой, проверяй.
проверил, смузи есть, теперь ты
Я заметил, что многие хрюши и рекрутеры используют прорывную колхозанскую наглость как тактику общения. Их этому нахуй на треннингах учат или в модных книгах как быть успешным рекрутером? Какие-то говнотехники с пикапа.
Ни толкового описания вакансии , ни диалога, а с ходу «на какой номер вам можно позвонить?» Да иди ты нахуй беспощадно, личинка безмозглая!
Хорошего дня, господа, стэй кул!
так а вылезли они из ближайшего голожопинска, перед этим пару лет поработав на кассе в ашане. а чего вы хотели? чтобы они имели высшее эйчарское образование? о каком уровне вы говорите, когда у нас будущие архитекторы — это бывшие разносчики пиццы