Хрюши тешат свое ЧСВ, отвечают на вопросы и сами себе противоречат
На DOU разместили статью, которая посвящена самым бесполезным созданиям в IT – хрюшам. Текст должен был показать романтику этой профессии, но только подтвердил неадекватность HR-менеджеров.
Сама простыня очень длинная, но если кратко: хрюшам задали их же вопросы и попросили пояснить за базар. Мол, что отвечать на эту хуйню нужно?
— Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках
— Почему вы хотите работать в нашей компании?
— Почему мы должны взять вас на эту работу?
— Почему увольняетесь с последнего места работы?
— С какими трудностями вы сталкивались в предыдущих проектах и как их решили?
— Что для вас является ключевым при выборе работы? При каких условиях вы захотите работать с нами многие годы?
— Как вы относитесь к овертаймам?
— Кем вы видите себя через 5 лет?
Казалось бы, ничего не предвещало беды, но, сука, каждая из отвечающих хрюш начала нести пафосный и несвязный бред.
И что самое хуевое — каждая хочет услышать что-то свое.
Например, возьмем самый простой вопрос.
— Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках
Как на него нужно отвечать по мнению разных хрюш.
Елена Горбенко, Head of HR Partners Group в Luxoft Ukraine
Тут нужно дать общую, но краткую информацию о себе, не углубляясь в детали.
Ксения Бойченко, Head of HR department в Intersog
Я ожидаю услышать информацию об опыте кандидата: в каких компаниях и на каких проектах работал, какие технологии использовал, какие задачи выполнял. Если вас спрашивают о личностных качествах, расскажите о своих сильных сторонах и приведите примеры, как они влияют на работу.
Ольга Дюжева, HR & Recruitment Sr. Director в Intellias
Как правило, этот вопрос задается для того, чтобы проверить, насколько человек владеет навыками самопрезентации, насколько он осознан и зрел, понимает ли свой бэкграунд, свои сильные и слабые стороны и может ли их озвучивать.
Катерина Таран, рекрутер в Lohika
Обычно интервьюеры ожидают услышать о том, как развивалась ваша карьера, какие (на ваш взгляд) ваши главные достижения, зона ответственности и роль в команде на текущем проекте, а также ваши ожидания от новой компании и должности.
Евгения Стець, HR BP Team Lead в Plarium
Этот вопрос позволяет плавно начать диалог. Правильного ответа на него не существует, однако хорошим тоном считается рассказать о выборе профессии, опыте работы или увлечениях.
Павел Харченко, консультант по рекрутингу, GlobalLogic
Отвечая на этот вопрос, важно описать свой профессиональный опыт. Можно начать с образования, далее рассказать о том, с какими проектами, задачами и технологиями сталкивались в работе и чем конкретно занимаетесь сейчас.
Сука! Вы сами себе противоречите.
- Первой нужна краткая общая информация.
- Второй нужны сильные качества.
- Третья вообще хочет увидеть навыки самопрезентации. Нахуй задроту-айтишнику навыки самопрезентации, если его задача вообще с этим не связана? Хуй знает.
- Четвертая заливает о развитии карьеры и зону ответственности.
- Пятая более-менее адекватна.
- Шестому вообще нужно начинать с образования.
Такая же хуйня в каждом вопросе. Да, есть общие понятия вроде «опыт» или «достижения», но как это нужно преподносить – у всех отличается.
И хуй с ними, если бы это не влияло на получение работы.
Приходишь ты устраиваться на галеру, начинаешь рассказывать о своем опыте, а тебя шлют нахуй из-за отсутствия навыков самопрезентации. Идешь устраиваться на другую, распинаешься как ебучий Цицерон, а тебя все равно шлют нахуй. Потому что слишком много пиздишь и о зоне ответственности не упомянул.
Некоторые хрюши почти в открытую заявляют, что любят издеваться над потенциальными гребцами и заставлять их из кожи вон лезть на собеседовании. Почему? Просто потому, что она такое любит.
картинка не сохранилась в архиве
Так что давайте, пиздуйте все в IT. Годами сидите за изучением языков, чтобы потом унижаться перед ТП без образования и умолять ее взять на борт.
Не профессия, а мечта, блять!
По наводке Анонимуса
По материалам DOU
Коментарі (140)
Недавно прилетело
30 авг 2018 19:25
Здравствуйте, меня зовут Вера — я HR компании…(опустим имя лузеркомпани)
Очень срочно ищем Senior|Middle Unity3D Developer, у которого хороший опыт с AR. Нам очень нужна помощь в проекте — релиз 05.09. и мы сегодня поняли,что наш разработчик очень сильно накосячил((( Возможно у вас есть сейчас время?
Я очень надеюсь что своего героя они нашли и он хотябы попытался помочь, потому как обычно в такой ситуации гвылы и просраный дедлайн без вариантов. Просто странно — куда блядь они раньше смотрели, пока было еще не совсем поздно 🙂
А мне нравиться с хрюшами поболтать) Это дело вкуса конечно, но именно нехватка кадров на рынке труда как-то расслабляет что-ли. Просто попиздеть с симпатичной бабенцией (без грубостей/пошлостей это низко, так поступают только животные), рассказать о себе, иногда можно попросить ее рассказать о себе в ответ и некоторые охотно рассказывают) такая непринужденная беседа на расслабоне, не подойду ну и хуй с ним, чай не последний хрен без соли доедаю, а вот если б я был трейни-вайтишником то тут конечно да, от какой-то малообразованной бабы зависит мое трудоустройство, в ответ на отправленное резюме даже не звонят — не пишут а тут позвонили, в кои то веки вот и очкуешь что ты весь из себя подготовленный, можешь order by от group by отличить ебанаврот и даже, о боги, знаешь протокол хттп (а если в линуксе знаешь как настроить виртуальный хост руками то ты уже почти мидл хуле)! И тут какая-то мадам недалекая может все запороть.
Но только вот есть один момэнт, устройство на маленькую шлюпку не гарантирует что ты вайтишник, не вылетишь из нее в течении одной/двух недель, особенно на маленькую где экономят каждый цент. Там будешь первые пол года (если тебе по великой удаче сподобиться продержаться на ней столь долгий срок, да и через пол года ситуация изменится может даже и в худшую строну…) как сука под лупой, за каждую строчку кода будешь отвечать и доказывать что не верблюд, будешь трекать каждую свою ебаную минуту, выйдешь поссать в туалет — отключай трекинг, и не дай боже тебе закоммитить что-то не туда или что-то начудить в продакшне (да дорогой, доступы от продакшна тебе местный «тимлид» может вручить на второй день работы) то будет страдать именно твоя попа а не многоуважаемого господина тимлида и все это удовольствие — максимум за 500 баксов в месяц с овертаймами которые будут весьма обильными, с риском не получить вообще никопейки после первых двух недель работы… Так что подумай, стоит ли, проебав кучу денег на курсы быть кинутым о обоссанным всякими недоманагерами с утлых лодочек. Вот потому-то я всегда говорил что программист с хотя бы трехлетнем опытом и похуй каким образованием и профессией до айти это чувак которому нравиться его работа, в редких исключениях это упорный и целеустремленный индивидуум.
>> order by от group by отличить ебанаврот и даже, о боги, знаешь протокол хттп
>> Вот потому-то я всегда говорил что программист с хотя бы трехлетнем опытом и похуй каким образованием
макакуака детектед.
выдавать себя за программиста. ага, ролевые игры бесплатно.
http://apikabu.ru/img_n/2012-12_1/0mn.jpg
Такие вопросы задают только в EPAMOСКОТОЛОЖИКАХ.
Таким образом они фильтруют себе стадо скотов и баранов которых будут ежедневно пороть и драть без малейшей перспективы свалить нахуй потому как ты дал понять хрюше что и через пять лет ты будешь говном на палочке.
такие вопросы хрюши не задают. не верь подлому, это он мечтает, причем давно. и сюда зашел помечтать, анонимно же, мы ж тут все анонимы, ведь так? дальше чем order by под одеялом там у хлопца не зашло
фуй, слабаки какие. «люблю, чтобы кандидаты себя оценивали» — и вот это не осилить? лээээ, да я самая пиздатая кандидатка! вы мои часы по триста баксов продадите! не хватит хуцпы — я отстрапоню! только я знаю как дать лоху то, что он заказал и не удовлетворить его, чтобы заказал, сука, ещё!
Единственный момент, который стоит нам понять, а ЗАЧЕМ ? вот ЗАЧЕМ руководители компаний строят такую систему, при которой ТП играют ключевую роль при принятии персонала ?
Ну менеджерье то ладно они тупые как пробки, с ними все понятно, но зачем это тем, кто Выше ?
Реальная цель этого — сбить ЗП разработчикам, для этого в том числи и набирают соплюшек ТП с дипломами психологов. Для сбития рейта.
Но увы — шмоб менеджерье в Украине думать не умеет дальше 2-х шагов. Да, для мидлов и джунов это работает. А вот Выше …. никто не думал, почему от нас такими толпами убегают толковые разработчики уровня помидоров ?
Дело не только в ЗП и не сколько … а во многих иных факторах, в том числе ТПшек
И вот вопрос:
А как завтра Вы будете в ***ы привлекать клиентов ? Кто будет работать то ? Кто сделает невозможное, то есть заставит продукт работать ? Весь количество фейлов все увеличивается …
Неужели господа владельцы и шмоб менеджерье не понимают что роют яму ?
«Евгения Стець, HR BP Team Lead в Plarium»
«Пятая более-менее адекватна.»
Plarium… Адекватна… Блять, это уже взаимоисключающие параграфы нахуй.
Если в конторе есть несколько хрюш или это хрюш-контора, то это ниибаца сложно как им между собой общаться или передать информацию дальше по цепочке. Каждая пизда или хуй из этой конторы будет тебя теребить одними и теми же вопросами, сперва одна, потом если тебя передают по цепочке, то другая и так далее. Самый пиздаватый вариант, это когда пишет одна/один по вакансии и на следующий день ломится с тем же вопросом другая. Ну то есть между собой они не могут договориться кто кому пишет по вакансии, хотя сидят рядом. А про то, чтобы сразу дать полное описание хуйни которую они парят, а тем более зп, так это ваще небеса. 1 из 100 соображает что надо сука экономить время кому ты пишешь, а не заёбывать вопросами. Интересно — ответит, а нет, так нехуй доёбываться.
им похуй на твое время. таких как ты у них сотни и они ценят только своё время, а приоритетность отдают наиболее рентабельным для себя кандидатам.
К слову о хрюшах, рекомендую обратить внимание на интервью одной такой ТП, которая якобы работает на конторы в США:
«Как разработчику попасть в лучшие продуктовые компании в Украине или США»
https://dou.ua/lenta/articles/get-offer-from-product-companies/
Внимательно вчитайтесь в поведение ТП, как она слила кандидата за то, что он не оплатил ей ужин, как отвечает на вопросы …
Статья — хуйня.
Путин — пидор.
Всем за щеку.
Друг вояка недавно одну такую Хрюшу ебал. Шмалью раскурилась прямо у него на кухне, а в инсте девочка-пай. Большими буквами HR написано и вся такая пися-бабочка. За задротов по работе ни слова не проронила.
И че? Всем пох