Хрюши тешат свое ЧСВ, отвечают на вопросы и сами себе противоречат

На DOU разместили статью, которая посвящена самым бесполезным созданиям в IT – хрюшам. Текст должен был показать романтику этой профессии, но только подтвердил неадекватность HR-менеджеров.

Сама простыня очень длинная, но если кратко: хрюшам задали их же вопросы и попросили пояснить за базар. Мол, что отвечать на эту хуйню нужно?

— Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках
— Почему вы хотите работать в нашей компании?
— Почему мы должны взять вас на эту работу?
— Почему увольняетесь с последнего места работы?
— С какими трудностями вы сталкивались в предыдущих проектах и как их решили?
— Что для вас является ключевым при выборе работы? При каких условиях вы захотите работать с нами многие годы?
— Как вы относитесь к овертаймам?
— Кем вы видите себя через 5 лет?

Казалось бы, ничего не предвещало беды, но, сука, каждая из отвечающих хрюш начала нести пафосный и несвязный бред.

И что самое хуевое — каждая хочет услышать что-то свое.

Например, возьмем самый простой вопрос.

— Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках

Как на него нужно отвечать по мнению разных хрюш.

Елена Горбенко, Head of HR Partners Group в Luxoft Ukraine
Тут нужно дать общую, но краткую информацию о себе, не углубляясь в детали.

Ксения Бойченко, Head of HR department в Intersog
Я ожидаю услышать информацию об опыте кандидата: в каких компаниях и на каких проектах работал, какие технологии использовал, какие задачи выполнял. Если вас спрашивают о личностных качествах, расскажите о своих сильных сторонах и приведите примеры, как они влияют на работу.

Ольга Дюжева, HR & Recruitment Sr. Director в Intellias
Как правило, этот вопрос задается для того, чтобы проверить, насколько человек владеет навыками самопрезентации, насколько он осознан и зрел, понимает ли свой бэкграунд, свои сильные и слабые стороны и может ли их озвучивать.

Катерина Таран, рекрутер в Lohika
Обычно интервьюеры ожидают услышать о том, как развивалась ваша карьера, какие (на ваш взгляд) ваши главные достижения, зона ответственности и роль в команде на текущем проекте, а также ваши ожидания от новой компании и должности.

Евгения Стець, HR BP Team Lead в Plarium
Этот вопрос позволяет плавно начать диалог. Правильного ответа на него не существует, однако хорошим тоном считается рассказать о выборе профессии, опыте работы или увлечениях.

Павел Харченко, консультант по рекрутингу, GlobalLogic
Отвечая на этот вопрос, важно описать свой профессиональный опыт. Можно начать с образования, далее рассказать о том, с какими проектами, задачами и технологиями сталкивались в работе и чем конкретно занимаетесь сейчас.

Сука! Вы сами себе противоречите.

• Первой нужна краткая общая информация.
• Второй нужны сильные качества.
• Третья вообще хочет увидеть навыки самопрезентации. Нахуй задроту-айтишнику навыки самопрезентации, если его задача вообще с этим не связана? Хуй знает.
• Четвертая заливает о развитии карьеры и зону ответственности.
• Пятая более-менее адекватна.
• Шестому вообще нужно начинать с образования.

Такая же хуйня в каждом вопросе. Да, есть общие понятия вроде «опыт» или «достижения», но как это нужно преподносить – у всех отличается.

И хуй с ними, если бы это не влияло на получение работы.

Приходишь ты устраиваться на галеру, начинаешь рассказывать о своем опыте, а тебя шлют нахуй из-за отсутствия навыков самопрезентации. Идешь устраиваться на другую, распинаешься как ебучий Цицерон, а тебя все равно шлют нахуй. Потому что слишком много пиздишь и о зоне ответственности не упомянул.

Некоторые хрюши почти в открытую заявляют, что любят издеваться над потенциальными гребцами и заставлять их из кожи вон лезть на собеседовании. Почему? Просто потому, что она такое любит.

Так что давайте, пиздуйте все в IT. Годами сидите за изучением языков, чтобы потом унижаться перед ТП без образования и умолять ее взять на борт.

Не профессия, а мечта, блять!

По наводке Анонимуса
По материалам DOU