Охуевший хрюндель ненавидит удалёнку, потому что «HR должен работать в поле»

Да ладно, не только хрюшки стучат если чо. Сейчас и PM и тимлиды и даже технари некоторые стучат дай боже. Бывает поделишься с лидом шо техдолг растёт от постоянной спешки мой лорд и нужен спринт чтобы поправить то говно что накопилось, иначе скоро будет аллес и тебе через день-два звонит хрюша и интересуется почему ты недоволен и после ты вполне рискуешь получить черную метку, да.

Матросня! Хочу сбежать с флота на сушу! Стать, как все, сухопутной крысой! Что делать? Поделитесь советами! Кракен держит за всё нежное! Нет ли какой лазейки на берег? Видеть больше не могу этот ваш океан из г@вна-и-гряZи Ё[email protected]нн0е-1Т!!!!!

Хм, интересно есть ли тут еще долбаеб который верит в коронавирус?

«Ау, блять! Кодеры пишут то, что потом продается. Не ты! Ты лишь обслуживающий персонал, который поддерживает их работу.»
— System administrators и Operations покинули чат 🙁

Страх HR перед удаленной работой вполне оправдан. Помните, раньше была такая должность, офис-менеджер? Теперь нет офиса — нет менеджера. Их может постигнуть та же незавидная участь. Да и не вижу ни единого плюса в офисном варианте. Можно смеяться над нами, обзывать интровертами. Но кому понравится когда рядом с тобой работают люди, от которых воняет потом или ебаными айкосами. Или например в любом офисе есть чувак, который ненавидит жидов | черножопых | гомосеков. Или еще хуже, верующие. Ты обязан быть с ними всеми любезен, проявлять сочувствие и эмпатию. Даже когда вся их жизнь состоит из случайных случек, рассказов про то как они утром ищут носки и лучше не спрашивать зачем они их ищут, потому что с удивлением узнаешь, не все меняют носки ежедневно. Они все сидят и бесконечно ждут пятницу. Как будто в пятницу их жизнь изменится и они перестанут быть собой. А в понедельник они расскажут про свои подвиги, как они бухали и сколько они потратили на элитный алкоголь и коктейли для шлюх. Это те люди, которые часто скрываются от алиментов или коллекторов. Люди, которые называют тебя ебнутым за глаза, потому что у тебя нет аккаунта в соцсетях, но при этом с упоением всем рассказывают как они купались в проруби на религиозный праздник, чтобы быть здоровыми весь год. Потому мне кажется что удаленная работа сильно недооценена. С удовольствием почитаю про плюсы от работы в офисе, может они есть.

на бутылку этого пидора!

>— испытывает потребность в живом настоящем общении (к черту зум!)

Сука, у него что, друзей нет?

Хрюша это такая вонючая пизда, которая может быть одета в чистую одежду, ухожена, с хорошей стрижкой, но вот пизда у нее все время чешется и воняет. По мне так лучше грязная, неухоженная в дешевых шмотках девушка, но которая следит за своей пиздой, не ебется направо и налево. Хрюша в чистой одежде, с претензией на культуру и воспитание, но вот пизда у нее грязная и воняет. Каждый раз когда ее пизда чешется сидя в офисе, она начинает злиться что ебалась с тем симпатичным альфонсом из бара месяц назад, ведь он ее заразил гонореей, теперь хрюша должна отпрашиваться с работы чтобы бежать к урологу гинекологу.

Хрюша думает что программисты не имеют своих профессиональных проблем и завидует им что у них не чешется хуй во время работы. Профессиональная болезнь хрюш это мондавошки в их вонючей пизде. Программисты любят удаленку за то, что им не придется рисковать подцепить мондавошек от тупых хрюш.

С такими приходится общаться в реальной жизни и это весьма печально.

Во-первых, замечаю тенденцию что, пвседоинтеллектуалы, которых в ит достаточно, пытаются
возомнить себя психологами и экспертами в общении и коллективном сознательном.

Почему он считает, что интроверты за то чтобы сидеть только дома ? Кто его знает, может о социофобии он не слышал, и для него интроверт — это человек, который боится общения с такими уебанами как автор линкед поста, или они ненавидят таких ? К сожалению не первое и не второе.

Линкед к сожалению, полон такими вот мыслителями и успешным людьми, которые восхваляют Илона Маска или Джобса, не зная о первом, и втором ничего, кроме как было написано в книгах, которые писались поначалу по их заказам и тип поведения, им присущий был позерским.

Хорошо, что кто-то пытается ему интеллектуально намекнуть (в линкеде сложно матом послать, если ты не самоуверенный в себе, а то кто знает, сегодня ты гневный пост пишешь, или оскорбляешь, а завтра и в епам не возьмут). Но это всего лишь вздор. Этот человек живет в своем маня-мирке превращая украинское ит в место нервных срывов и пустой болтовни.

Думаю, кто успеет свалить с этой страны не пожалеет. И да интровертам, тоже нужно общение, свежий воздух и нормальные коллеги на работе.

Не секрет что многие ИТ компании рождались «в гараже» и многие программисты — интроверты начинали свою карьеру именно работая дома.
Зачем тогда вообще ИТ компаниям нужны офисы? Секрет в том, что Долина выросла вокруг Стэнфордского университета. И офисы ИТ компаний стараются повторять творческую атмосферу университетского кампуса!
Еще с древних времен практика показала что творческие идеи лучше всего рождаются и развиваются в коллективе. Еще в Древней Греции были философские школы и именно оттуда пошла пословица «в споре рождается истина». Именно поэтому университеты, а не самообучение, именно поэтому большие залы, открытые пространства, свободное передвижение — что бы студенты могли собираться, общаться, делиться идеями. Помимо этого важно оградить человека от бытовых проблем: студент ест в столовой, живет в общежитии, работает в лаборатории, получает стипендию — он всем обеспечен, только учись и твори! Университеты стоят немалых денег — но такие инвестиции окупаются теми новыми идеями, которые двигают вперед все человечество!
ИТ компании из Долины так же стремятся сделать свои офисы такими, которые во-первых обеспечивают комфорт, во-вторых все потребности сотрудников в еде, отдыхе, спорте, развлечениях и в-третьих создают свободную и открытую атмосферу для обмена идеями. Да — там популярен опенспейс — но это не значит напихать побольше людей в один загон, а наоборот: создать просторное пространство, с растениями, водопадиками и удобными местами, которые можно свободно менять. Это место где сотрудникам УДОБНО собираться для работы.
Опеспейс-конюшни украинских ИТ компаний пришли к нам совсем с другой стороны — из Индии! Это там ИТ компании берут массовостью. Все начиналось с кол-центров и сапорта: от толп «попугаем» на телефоне никто не ожидает гениальных идей. Поэтому для экономии их можно напихать в один загон поплотнее. Постепенно кроме сапорта в Индии научились формошлепать и багфиксить, а потом уже и лепить на коленке любые продукты. Но сама культура вот этого бодишопа где берут количеством — она осталась. «100500 обезьян смогут написать Войну и Мир просто нажимая на кнопки». Если не получается — просто посадим в 2 раза больше обезьян в тот же зал!
Аналогично и HR — в Долине HR специалисты — это профессиональные психологи, задача которых помочь человеку раскрыть свой талант! Потому что очень хороший девелопер, который реализует чужие идеи — это стабильный доход. А вот девелопер, который придумал и реализовал свою гениальную идею — это потенциально миллиардные прибыли! Имеет смысл нянчиться с каждым сотрудником — даже если только один из ста придумает что то стоящее.
Но это опять-же не про Украинское ИТ. Тут никого не интересуют гениальные идеи или необычные решения. Тут нужно «тяп-ляп и в продакшин» и побыстрее. Тут HR — это просто «загонщики», цель которых заманить побольше тушек и следить что бы они не разбежались. Личность каждого сотрудника интересует местных «кадровиков» в последнюю очередь — им, наоборот, удобнее работать когда все обезличены и действуют по корпоративным политикам, как в армии. «Нам не надобны умные — надобны верные» — принцип совкового управления живет и пахнет.
Очень показательной является вот эта фраза:
«Удаленка для кодера это такое же личное завоевание цифровой революции, как завоевание восьмичасового рабочего дня для Клары Цеткин и Розы Люксембург.»
Т.е ты понимаешь к чему стремится большинство сотрудников ИТ компании … но считаешь что их тупым скотом, который то же все время хочет разбежаться, и который нужно загонять в загон кнутом. Как HR, который на стороне погонщиков может помочь сотрудникам расти и развиваться? Да никак — такой HR сотрудникам не нужен! Потому что он не друг им и не помощник.
И ты, сука, понимаешь что девелоперам удобно работать дома и это даже продуктивнее … но ТЫ им при этом становишься не нужен! И поэтому ты будешь пиздеть о том как тяжело и непродуктивно работать из дома, как нужна живая «коммуникация» и ТЫ, который ее подслушивает. Потому что когда нету СТАДА, а есть самостоятельные люди, то и ТЫ — ПАСТУХ с кнутом остаешься не у дел!