Охуевший хрюндель ненавидит удалёнку, потому что «HR должен работать в поле»

Джеймс Бонд HR-сферы Кирилл Мазуренко жалуется на то, что ему сложно шпионить за гребцами на удалёнке. Раньше он мог подслушивать разговоры в коридоре и на курилке, а сейчас бедняжку обделили!

Часть 1
Вот такой пост появился в Linkedin.

К черту удаленку!

Никогда в жизни по собственной воле и в здравом уме я не выбрал бы работу на дому.

Пропагандисты удаленки рисуют образ такой работы, где мы как-будто бы сидим в особняке, в отдельном кабинете за большим старинным резным столом. В жизни все прозаичнее. Дети, духота, соседи, готовка, домашняя мебель.

Удивляет, когда HR-коллеги прямо-таки топят за удаленку. Мол, это так современно! Суть не теряется, зато столько преимуществ! Надо лишь адаптироваться!

Ерунда. HR — полевой спец . Много информации поступает к нему случайно, из наблюдений, в полях, из брошенных фраз в коридоре, курилке, за обедом. Где сейчас этот постоянный источник обмена настроениями и информацией? Коммуникации исключительно деловые, по необходимости. Собрался, написал письмо, позвонил.

Касаемо рекрутмента, настаиваю на том, что никакие зумы не могут заменить интервью в реале, так как на первый план выходит оценка готовности оборудования кандидата, сбои связи, разрывы соединения, дешевый микрофон, плохой свет и убитая камера, а не сам кандидат. Здесь не получить полного впечатления от человека.

Короче, все это временно и не надо никаких удаленок.

Офис это не там, где обязательно нужно сидеть, но это там, где ты всегда находишься в контексте.

Ух, какая лютая дичь!

Давай обо всём по порядку.

Ерунда. HR — полевой спец . Много информации поступает к нему случайно, из наблюдений, в полях, из брошенных фраз в коридоре, курилке, за обедом.

Во-первых, ты охуел чужие разговоры подслушивать, а потом еще эту информацию использовать? И интересно, что он там такого пытается выслушать, что нельзя напрямую спросить.

Вот так пошутишь неудачно, а потом с работы вылетишь за токсичность или плохую лояльность.

Во-вторых, Кирилл немного попутал приоритеты. В его воображении галера работает на HRа, чтобы ему было комфортно!

Ау, блять! Кодеры пишут то, что потом продается. Не ты! Ты лишь обслуживающий персонал, который поддерживает их работу.

Поэтому если все за удалёнку, но HR – против, то последний идёт нахуй.

Касаемо рекрутмента, настаиваю на том, что никакие зумы не могут заменить интервью в реале, так как на первый план выходит оценка готовности оборудования кандидата, сбои связи, разрывы соединения, дешевый микрофон, плохой свет и убитая камера, а не сам кандидат. Здесь не получить полного впечатления от человека.

Блять, он так описывает, будто у каждого соискателя хуевое оборудование. Вот у каждого, блять!

Если у человека хуевая гарнитура, объясни ему это и назначь личную встречу.

Но это единичные случаи, которые нет смысла распространять на всех!

Часть 2
На этом Кирилл не остановился и выпустил вторую часть своего бомбежа.

Вы хотели бы знать, что такое хайп в русскоговорящем сегменте Linkedin ? Прошла неделя с момента публикации первой части цикла (да, похоже это будет цикл!) моих заметок об удаленке.

Хайп в русскоговорящем сегменте In в цифрах: 1820 лайков, 180.000 просмотров заметки, 420 комментариев, + 6500 % просмотра профиля за неделю, 75 новых подписок на канал в Телеге и 740 «добавить в друзья».

Хайп в In = 100% попадание в болевую точку текущих проф. реалий.

Буквально каждый разраб посчитал своим священным долгом оставить свой негативный комментарий под заметкой. Особенно негодовали IT-коллеги с Украины и Белоруссии. Понимаю. Удаленка для кодера это такое же личное завоевание цифровой революции, как завоевание восьмичасового рабочего дня для Клары Цеткин и Розы Люксембург.

Среди очевидных упомянутых плюсов удаленки:
— не надо тратить время на дорогу и сборы
— не надо офисных формальностей (можно сидеть в труханах)

Интровертный техно-рай.

Удивляет совершенно нетолерантное отношение к тем, кто:
— высказывает свою позицию
— не имеет возможности в силу материальных или еще каких-либо причин трансформировать дом в офис (да и вообще, с какой стати?)
— испытывает потребность в живом настоящем общении (к черту зум!)

Удаленка рулит?

Блять, как этот человек может работать HRом? Как? Он искренне не осознает, какую хуету он несет.

Окей, поясняем.

Удивляет совершенно нетолерантное отношение к тем, кто:
— высказывает свою позицию

Ты можешь обмазаться говном и бегать по офису. Это твоя позиция, но никто не обязан толерантно к этому относиться, потому что это неадекватная дичь, которая портит жизнь остальным.

Так и здесь.

Ты не привел никаких аргументов по производительности, дополнительным расходам или сложностям организации процессов… Весь твой уровень аргументации ограничивается: «HR должен работать в поле, поэтому нахер удалёнку для всех».

Ты, блять, подумал о ебаной пандемии, из-за которой любой может подхватить коронавирус по пути в офис и валяться под ИВЛ пару недель? А то вообще сдохнуть или принести вирус кому-то из пожилых родственников? Потому что тебе, видите ли, сложно шпионить!

Но, допустим, что вируса нет. Все работает в обычном режиме.

Никто не говорит, что все должны ебашить на удалёнке. Хочешь — едь в офис, хочешь — работай из дома.

Однако по твоей логике: если лично ты не можешь «трансформировать дом в офис», значит, что: «Короче, все это временно и не надо никаких удаленок».

При том, что ты даже не программист, а HR.

И вишенка на тортике:

— испытывает потребность в живом настоящем общении (к черту зум!)

Нахер комфортную работу для всех сотрудников, потому что хрюндель испытывает потребность в живом общении?

И этот человек жалуется на то, что к его мыслям относятся нетолерантно.

Так что, тигры, если рядом с вами находится Кирилл Мазуренко — будьте уверены: в этот момент он «работает в поле» и всё что вы скажете, будет использовано против вас.

По наводке Анонимуса
По материалам Linkedin