SoftServe Черновцы - мечты сбываются: От джуна до сеньора через полгода и одно перформанс ревью
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, ебаная редакция! Поколения тостеров рыдают от зависти. Это определенно новое слово в качестве тестирования говнокода, и вовсе не попытка продать джуна заказчику подороже, устав искать сеньора на перегретом рынке. 😊
Впрочем, секрет прост – как пишет сам Федор, надо всего-лишь спросить у погонщика, что еще можно сделать для успеха проекта. И конечно же сделать все, что попросит бвана. И немножечко сверху. И хоба – после перформанс ревью ты уже сеньор и вместо весла в натруженных руках, тебе обещают плетку погонщика лет через десять. Если, конечно, ты не суициднешься или не устроишь черновецкую резню бензопилой, устав тыкать тыкальцами в потоки говнокода в красивой обертке.»
Очередная доза ИТ-пропаганды от СофтСерв из Мордокниги:
«Знакомьтесь, это – Fedir Havrylytsya и он Senior QC Engineer в SoftServe.
Недавно он получил повышение от уровня Junior до уровня Senior. Это стало возможным благодаря People Excellence – нашему новому подходу к перформансу ревью.
Мы спросили Федора о том, как работает PEeX на практике и что помогло ему – и, возможно, пригодится и другим – в росте между уровнями. И вот несколько важных моментов, которые Федор считает важными в своей истории:
📌 На моем проекте было много изменений. С одной стороны, это означало, что нужно быть гибким и готовым много работать. С другой – я имел возможность попробовать себя в задачах, соответствовавших уровню на порядок выше, чем тот, на котором я находился.
📌 Очень важно в этом процессе – хотеть делать более сложные вещи. Мне действительно было интересно: я брался за новые задачи, просил помощи в их выполнении. Конечно допускал ошибки, но исправлял их и старался не повторять.
📌 Мой ментор поддерживал меня чуть ли не 24/7. В течение шести месяцев (пока длился процесс подготовки и прохождения перформанс ревью) мы регулярно пересматривали мой рост и выполненные задания в соответствии с требованиями PEeX. Это помогло мне структурировать знания и сосредоточиться на нужных вещах. Мы двигались постепенно, шаг за шагом закрывая необходимые для повышения этапы. И, наконец, закрыли необходимые для уровня Senior требования.
Что стоит иметь ввиду тем, кого только ждет новый опыт продвижения по подходу People Excellence – самый интересный вопрос, да?
И вот, что Федор об этом говорит:
🔓 Не бойтесь стремиться к большему. Совершенно нет ничего удивительного, чтобы спросить у своих коллег по команде, клиентов или наставника, что бы вы могли дополнительно сделать для успеха проекта. И сделайте это.
🔓 Сосредоточьтесь на тех моментах, где вы можете расти и приобретать новые или развивать нынешние скилы. Не жалейте усилия и они действительно получат объективную оценку.
🔓 Найдите людей, как могут помочь, поддержать и направить вас к росту, где будет необходимо».
Прислал Анонимус
По мотивам Facebook
Мнение ебаной редакции
Этот фейсбук-пост — типичная галерная пропаганда, нацеленная на регионы и убивающая одним выстрелом двух зайцев. С одной стороны, они показывают историю «успешного успеха», конечно умалчивая о том, дали ли хлопцу повышение зарплаты согласно новой позиции или же, как обычно, докинули пару сот баксов, положив разницу себе в карман «за обучение». С другой стороны, они пытаются вложить в головы рабов простую для понимания, удобную для галер, но имеющую мало общего с реальностью идею о том, что, мол, «главное тяжко пахать и брать сложные задачи — и контора заметит твои усилия». Если бы эти полгодовые и годовые пересмотры зарплат реально работали, люди бы не уходили с галер на пресловутые «+500». Однако это происходит повсеместно, причем за скупость платят сами же галеры.
Типичная ситуация — тостеру-мануальщику, перешедшему в автоматизацию (или джуну-разрабу, ставшему мидлом), накидывают от силы пару сотен бакинских и гладят по головке, после чего он, когда у него кончается терпение, уходит в другую компанию сразу на «+500». И, о сюрприз, в новой компании ему даже не приходится рвать жопу и строить из себя пламяокого сворачивателя гор. Тут же в предыдущей компании открывают вакансию на должность автоматизатора (или мидла-разраба), чтоб заткнуть образовавшуюся пробоину. И что вы думаете? Конечно новому кандидату приходится предлагать ту же рыночную зарплату «+500», которую можно было бы сразу дать своему человеку, который вырос в компании, сэкономив бы при этом несколько месяцев на периоде адаптации нового человека, а также на рисках того, что новоприбывший — неадекват или не потянет проект технически. Таким образом, жлобство галер и неумение смотреть хотя бы на шаг вперед приводит к еще большим финансовым потерям. Не говоря уже о потере качестве продукта. Так что хорошая попытка, SoftServe, но в следующий раз напишите, пожалуйста, на сколько процентов вы подняли человеку зарплату после такого быстрого взлета на должность сеньора. Лычки же оставьте выебщикам и мамкиным карьеристам. И, пользуясь случаем, передаем привет ментору, который поддерживал Федора 24/7. Надеемся, что ему это было не только в радость, но и что его вознаградили за такой самоотверженный труд по приумножению сеньоров нашей великой IT-страны.
Комментарии (49)
Нормально он так в очечько даёт ))
Так у него фамилия: Гаврилица
Гаврила был хуйовым джУном
Зато сеньйор он заебок!
Интеллигенция на ебаном, респект!
> попробовать себя в задачах, соответствовавших уровню на порядок выше, чем тот, на котором я находился.
Так а кто устанавливает эти мифические уровни..
Очко твоей мамаши.
Мой ментор поддерживал меня чуть ли не 24
Он его полюбовник и сожитель, хуле неясно?
По европейски, так сказать полное погружение … в тему ИТ, так сказать
Почему-то набутылкам везде пидоры мерещатся, что и неудивительно — опидорасивание в армии, тюрьмах и семье для них — норма.
Так тебя где первый раз на бутылку посадили?
Опять Жук обнюхался и учит работать. Можно было бы дать да своему человеку. Всем давать — поломается кровать.
пришел такой к начальнику после полгода работы — давай сучара повишай зепку, я уже полгода гребу. А начальник такой — хуй тебе денех нет, давай лучше теперь сеньером будеш
Ну пиздец
Вывод таков: лычка синьера в серве ничего не даёт. И синьеров этих нужно гонять по матчасти, как джунов, при приеме на работу.
Не пройшло і тижня а SS галера продовжує видавати лички QГ-ешкам.
/forum/softserve-chernivtsi-career
/forum/how-to-find-bugs
Шта далі ?? Атака рубістів ?? Колаб QГ-ешок ??
Логично. SoftServe имеет проблемы с наймом.
То утечка документов, то Дия … где помидоров брать то ?
вот лычки и рисуют кому попало … вернее не кому попало, а подлизам и наушникам
С другой стороны знаю очень толковых но не подлых — он КЕ пройти не смогли, в других местах стали …
Вывод:
— кто там стал помидором — гонять нещадно по мат части, может он и вовсе трейни по сути
Дык, СофтСерв — это заповедник лизателей жоп. Причем эти «синьеры» порой до джунов не дотягивают, в нормальных фирмах.
/forum/softserve-giving-titles — а це не про нього? Чи там усі тестери називаються Федями?
все. не нужно мозг включать, когда орёшь на офис «федя, подставляй очко»
жук, пидор, почему rss 403/503 выдаёт?
=0.801192843
не бывает таких response code-ов, долбоёб
Це не response code, це мат ожидание моего залёта от местных комментаторов.
Наделюсь, мой сынок-жучок не против братика. Мы его потом в сестричку переделаем, конечно, це ж европа.
по пятничкам rss не работает, т.к. бухает с жуком, обращайтесь в понедельник может че и получится за щеку напихать
Так и запишем, на синьора от СофтСерва смотреть как на кусок говна.
Бляяядь… Судя по фото — Федька тотали шор, что он таки синьор…
судя по фото — ротик рабочий
Та це ж робот фйодор!
Нужно быть просто конченным тупорылым чмошником, чтобы в 2021 году работать в помойках вроде Вялочлена, Скотоложика и Ебама…
>> SoftServe Черновцы — мечты сбываются: От джуна до сеньора через полгода и одно перформанс ревью
бляяя, за пол года от 500 до 3к зелени по зп на крупной галере? та пиздеж, а лычки могут засунуть себе в ж
то что СофтСерв публикует это, ясно показывает какую категорию людей он таргетирует — категорию дурачков и амбициозных школьников. Любой адекватный человек с опытом покрутит у виска и будет смотреть на эти «ачивменты» как на пробитие дна (по компетенции и вообще здравому смысл). А значит СофтСерву похуй на здравомыслящих людей, т.к. тартегирование идет на другую аудиторию
оу какой мальчишка этот Федорио, приходи к нам сладкий, у нас ты станешь сразу принципал ангуляр-ректал-хуе.жс-принципал генерал чиф архитект. Оххх надо срочно в опенспейсе пар спустить….
В Куеве уровень культуры ниже плинтуса!Что вы хотели от Черновцов?И у вас все там в офис в растянутых майках ходят?И рожи, как у додиков?
Спасибо ебаной редакции за то, что рассказали о существовании такого прекрасного города. Какая красота!Надо переезжать из засранного заводами Минска. Я без шуток. Как там с бабами, тигры?
Усатые там бабы, это ж Бесарабия. Цыгане ай-не-не, все дела. За плотскими утехами надо бежать в Кийов
За плотскими утехами — только в Днепр
ебать какой сладкий пирожок!
Pedir Sit-On-lytsya: «Треба бути гнучким тому що насампаред не знаєш в якій позі
і де самe тебе будуть їбати, може й на підвіконні тощо.»
O Pedro mi amigo cuantos inviernos cuantos inviernos, cigel, cigel, ilulu mi muchacha!
Я кланяюсь начальнику, ведь он — второй отец!
Но надо только вовремя подлизывать попэц!
За месяц от рабочего до мастера дошел
Зарплата стала больше, и на сердце хорошо!
Надо только вовремя… подлизывать попэц!
Все верно, Юра Хой, талантливый человек, смотрел в корень.
Если ты вошел в айти, что нужно сделать для успеха. Найди себе товарища-синиора, который будет типа твоим ментором, ну вроде-как на перекурах будет что-то обьяснять.
Иммитируй бурную деятельность. Что-то не понятно по проекту — не надо самому разбираться, спрашивай всех кого только можно чтобы обьяснили. И, в итоге, сам будешь целеустремленным челом и остальные о тебе такого же мнения — просто ожидай повышения.
Федя, заплати алименты!!!
У тебя теперь новое звание — небось зарплата выше.
Офіційно у нього мінімалка
На самом деле рассуждения о том, что мол галеры платят за свое жлобство увольнением годных кадров которые шарят в проекте, и последующем наймом и онбордингом и рыночной зп новых, не совсем верны. Вы просто представить себе не можете сколько может быть терпил которые рады подачкам в 200 баксов и вджобывающих за идею. Уволиться один а будут вджобывать еще пару лет за копейки — десяток.
Зайдите в линкедин или на сыроварню и увидите кучу гребцов в комментах которые возмущаются наличием «летунов» которые каждый год-полтора меняют места работы мол это плохо и вообще на работе нужно работать по пять-десять лет как завещал батюшка Ленин.
Вот они и составляют основной костяк галеры и гребут за себя и за того Васю который на онбординге, на испыталке получает в разы больше чем «не летун» и с кайфом фиксят мелкие баги, мило болтая в свободное от фикса багов время на кухне за чашечкой кофе с симпатичным куа.
Так что в наших широтах эта тема работает на ура. Поднял на 200 баксов, наградил грамотой, назвал помидором и подкинул отвественности и вот появился новый лояльный синьер с коппешной зп но готовый за грамоту вьебывать еще больше не поднимаясь даже в туалет с кресла.
2чая этому господiну
Так было ж точно такое же уже недавно, не уверен только, фамилия та же, или они там из колхозников в президенты пачками повышают. Вообще, инициатива сама по себе, без жидких скиллов типа хитрости, всегда вылезает боком в духе рассуждение начальства «раз он по ночам въёбывает когда это не обязательно — может ещё и зарплату ему на полшишечки урезать по приколу, и глянуть чё выйдет». Т. ч. настоятельно рекомендую не практиковать.
У них большая проблема с этим пексом ебаным. Спросите у любой хрюши СофтСерва причину №1 увольнения гребцов с галеры по инициативе гребца. Это будет их любимый Пекс, с которым они жидко обосрались. Они его либо уберут, либо охуеют от количества увольнений.
И что там сложного, чтобы из-за него? КЕ намного жёстче было.
Вау, Федір. Ти супер бой. Хочу тебе , а не Пилипа їбанутого
Це неофіційний коментар
При упоминании в статье грэйда «синьор» — в коментариях всегда пишут про давание в жопу. Совпадение? Не думаю!
Жук, заебень уже рандомизатор email-ов, заёбывает там мусор печатать