Wow-How Studio: христианский dream team или колхоз?

тогда поеду у негров отсасывать, как Эдичка

В мааскве да, могут мигом заставить громко и во всеуслышание заявлять о крутости одной горной республики, попутно раздавая оплеухи. Насчёт Киева, тоже может быть по разному. Особенно если чел ватан и не скрывает этого в пьяном виде, то в принципе есть неиллюзорный шанс сесть на бутылек.

У нас более спокойная и менее депрессивная столица и народ чем Москва. Также меньше инородцев так что многое спускается по тормозам.

Та это потому что уровень жизни опустился. Ничего удивительного. А преступность наоборот выросла

Пиши лучше по делу, что ты лично делаешь, когда тебя пытаются запречь

Многие ребята, которые ещё только начинают карьеру (лично таких знаю), не могут чувствовать себя комортно при общении с начальством также, как при общении с друзьями и семьей. Это нормально, пытаться быть лучше в глазах начальника, быть «хорошим мальчиком», надеясь, что это оценят. И вот тут первый подводный: ТВОИ УСИЛИЯ НЕ ОЦЕНЯТ НИКОГДА. Начальнику нужны результаты работы и чтоб работа приносила деньги, а не чтобы ты был хорошим мальчиком и старался. Начальник — человек прохаванный обычно, он знает про все комплексы новых работников и специально будет прощупывать почву на предмет прогибания: во время фул тайма на заказчика сделай мне пожалуйста вот это, это же не сложно, 5 минут, оцени вот этот проектик плиз, сегодня надо вот этот доделать срочно (а на часах уже давно за 6 часов вечера), помоги притащить мебель, помой свой рабочий стол и подоконник, поменяй бутыль с водой, сделал страничку — отлично, заполни её 20-ью товарами. В такие моменты начальник делает вид, что твой друг и просит по дружбе, а на самом деле пытается прилепить тебе левую работу, сэкономив ресурсы, заставив тебя уместить в рабочее время и выполнение тасок, и левую фигню, которая не оговаривалась, не входит в твои должностные обязаности. На стороне начальства сразу два фактора: 1) ТЫ БОИШЬСЯ ГОВОРИТЬ НЕТ НАЧАЛЬНИКУ. 2) ТЫ НОВЕНЬКИЙ, ХОЧЕШЬ ЧТОБЫ ТЕБЯ ЛЮБИЛИ И ЦЕНИЛИ. Диагноз у себя лучше диагностировать как можно раньше, потому что отношения устанавливаются и менять что-то потом будет поздно. Лучше сразу вбить себе мысль, что это всего лишь работа, делать лишнее и овертаймить ты не намерен, быть хорошим другом начальнику ты вобще не собираешься и все, что тебе нужно — это килобаксовая котлета. Последнее особенно важно держать у себя в голове, так как цениться более всего опыт работы, а со временем он растет, как и твоя рыночная цена. Поэтому, чем раньше ты обсудишь повышение зп (через полгода после начала работы, например), тем меньше ВЫГОДЫ ты упустишь. Засунь свои переживания в жопу, все человеческие чувства сверни в трубочку — и туда же. Ты идешь к начальнику как робот и просто говоришь, что хотел бы поговорить с ним. Что ты сделал это и вот то, прохавался в проекте, кастомер доволен, а ты хотел бы получать вот столько-то. Ни 1 начальник в мире не уволит тебя за это. Начальник может сказать, что работать тебе за новые бабки прийдется лучше и больше (на деле это не так, ты уже за те же жопо-часы работаешь больше и лучше). Начальник может тебе сказать, что ты столько на рынке не стоишь денег (на самом деле начальнику просто не выгодно поднимать рейт). Но в любом случае, он поймет, что ты знаешь себе цену и ты получишь уважение. Если ты попросил повышение, а начальник отказывает, ты можешь спросить, ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ СТОЛЬКО, СКОЛЬКО ПОПРОСИЛ. Если он мямлит и по ответу видно, что ему и так заебись и ничего он менять не будет, то ищешь новую работу — нечего работать на жида, никакого роста тебе с ним не сулит.
Вернемся к «поручениям» вне сферы твоих обязаностей. Чем больше контора, на которую ты работаешь похожа на «Roga & Kopita Soft», тем больше шанс, чтоб на тебя попытаются спихнуть левую хуйню. В таких конторах обычно начальник самодур и ты временно работаешь (терпишь это говно по каким-то причинам). Начальнику-царьку сложно прямым текстом говорить «нет, гуляй лесом, Вася», потому что от этого будет хуже всем, не только тебе. Лучший вариант — косить под дурачка, и уклончиво отказывать, косить. Говори, что не можешь в данный момент, потому что решаешь гораздо более важную для него проблему, что не позволяет здоровье, религия, ещё что-нибудь. После пару таких отказов он поймет, что с тебя нечего взять и отьебется. Второй вариант (план Б) — сделать его просьбу очень хуево, нарочито наотьебись, косячно. Начальник будет недоволен (поорет и успокоится), но больше не попросит тебя ни разу о личных отдолжениях.
Твои отношения на работе с начальством — рабочие отношения, а не личные. Вбей сбе наконец в голову, дружок, что начальник не обязан тебя любить, а ты его. Вы не друзья и не хорошие знакомые. Ты продаешь свою экспертизу за деньги. Если ты хочешь поменять работу или зарплату, ТЫ НЕ ПРЕДАТЕЛЬ, В КОТОРОГО ВЛОЖИЛИ ДЕНЬГИ, ДЖВА ГОДА И ДУШУ. Ты юнит, который приносил деньги компании, а заодно и развивался для СЕБЯ и получал за труд деньги. Если ты принял решение что-то менять, то ты это делаешь для себя, для своего будущего, зная, что у тебя есть перспективы, а начальник легко найдет дурачка, который будет вместо тебя. Так что выкинь из головы все свои «а что если». Нету у начальства никаких законных оснований держать тебя в рабстве, что-то от тебя требовать, никаких рычагов давления на тебя, ты все сам придумал. Удали у себя из головы дурные мысли и решай свои проблемы с холодной головой, как работ.
Для бульбашей в анальном рабстве (на распределении). Многие из вас уже устроились на нормальные бабки, но выросли и хотят котлету побольше. Тут возникает вопрос: как перераспределиться, если начальник не отпускает (а зачем? ему и так нормально). Усугубляет ситуацию, что при увольнении по статье, ты должен будет выплатить хуилион баксов университету штрафа, а у тебя таких денег, естесна, нету. В голове сразу же появляются мысли, что если попытаешься уволиться, то начальник войдет с тобой в конфликт, задним числом оформит два дисциплинарных взыскания, уволит тебя, и ты попал на бабки и скоро сядешь на бутылку правосудия. Начальники, котоыре нанимают рабов с распределением, знают эту фишку и активно ей пользуются, чтобы платить дошираками, задерживать зп, всячески анально карать раба. Так вот, ребята, ВЗЯТЬ ВАС, РАСПРЕДЕЛЕНЦЕВ К СЕБЕ НА ФИРМУ — ТАКОЙ ЖЕ РИСК. Начальник НЕ МОЖЕТ УВОЛИТЬ челика на распределении просто так по той же причине — распределение. Ты можешь специально работать хуево, можешь подать жалобу надзорным органам с правонарушениями работодателя, в налоговую, переманивать заказчика, пиздеть клиентам о том, какой твой начальник лох (если он на самом деле козел), делать что-угодно, и он ничего не сможет сделать, лишь бы ты сидел на рабочем месте. https://kadrovik.by/topic/54846/ — читаем, окультуриваемся. Что это значит: работодатель может тебя уволить только после двух дисциплинарных взысканий, подписанных тобой или двумя свидетелями с их паспортными данными. Я думаю, зная, что они понесут в случае лжесвидетельствования уголовную ответственность, не будут подделывать документ задним числом. Храни переписку с начальником и заказчиком — легко сможешь доказать, что в этот день работал. Делаем вывод, если тебе надо перераспределиться на новую работу — заготовь достаточный запас времени и денег, а также нервов на эту задачу (примерно месяц), обьясни работодателю, что уже принял решение по смене места работы, у тебя есть офер и начальнику нужно подписать документ, что он согласен. Если он не согласен, обьясни ему, что мы не в каменном веке с рабством и что у тебя тоже есть рычаги давления на него, что ты не несешь (как молодой спец) никакой ответственности за качество работы, что у него могут выполнятся не все нормы ведения бизнеса, что ты хотел бы решать вопрос по-хорошему, а по-плохому ему тоже не выгодно.