Гребцов мотивируют подачками в виде кружек и спиннеров

Пока EPAMовцы пытаются мотивировать своих сотрудников халявным диетологом, Veeam более основательно подошла к вопросу воспитания своих гребцов.

Короче, один из выебщиков этой компании опубликовал пост на Pikabu с воспеванием своей галеры. Мол, нас не просто пиздят веслом по башке для лучшей работы, а геймифицируют!

Кто не в теме:
Игрофикация (геймификация [от англ. gamification], геймизация) — применение для прикладного программного обеспечения и веб-сайтов подходов, характерных для компьютерных игр, в неигровых процессах с целью привлечения пользователей и потребителей, повышения их вовлечённости в решение прикладных задач, использование продуктов, услуг. (с) Википедия

Простыми словами: написал код – получил конфетку – еще написал код – получил конфетку и т.д. Как собак дрессируют, только людей.

У сотрудников Veeam вместо конфет специальный счет. На этот счет начисляются… Нет, не деньги, хуй там – балы. За них можно покупать… Нет, не деньги, заебали блять. Зачем гребцам деньги?

За балы можно получить всякие ништяки вроде чашек, портативных колонок, термокружек, мышек и даже (о, Господи, самый охуенный лот) спиннеры!

А если гребцы экономят и впахивают три месяца подряд без траты бонусов, то они смогут позволить себе целых 3 дополнительных отгула к отпуску!

Единственная несостыковка во всей этой системе: даже если ты не въебываешь как конь, ты все равно все это получишь.

картинка не сохранилась в архиве

Остается только одна существенная плюшка – это премия к зарплате.

И, пожалуй, самое крутое. На что бы ты ни потратил все эти баллы, они всё равно учитываются в общем рейтинге инженеров, и пять чемпионов по итогам квартала получают денежную премию.
Квартальные рейтинги ввели не сразу. По рассказам коллег, в первый год бонусной программы был рейтинг только по итогам года, но с огромными премиями. Ребята сорвали куш, но программа замотировала всего 7-8 человек: лидирующая группа довольно быстро ушла вперёд с большим отрывом, а остальные инженеры потеряли мотивацию.
Переход к кварталам сделал выплаты более скромными, зато увеличил ротацию победителей. Первая пятёрка теперь получает меньшие суммы, зато результаты подводятся ежеквартально, дистанция выходит короче, а борьба — интенсивнее.

Ничего не напоминает?

«Пятилетку за 3 года!»
«Догнать и перегнать!»
«Темпы решают все!»

Создается впечатление, что в итоге премии отменят и поставят четкий план работ, основываясь на максимально достигнутой эффективности.

Чё так мало написали кода? Вон группа кодеров смогла таких результатов достичь, а вы что, хуже? Награда? Ну, мы вас не уволим.

П.С. Забавно, что пост на Pikabu написан в среду 18.04.2018 в 17:36. Нет, чтобы еще парочку лишних балов заработать, так нет — автор пишет всякие постики в интернете. Видно не очень устал после работы.

По наводке Анонимуса
По материалам Pikabu