Владыка из 3DLOOK считает «work-life balance» оправданием лени и неорганизованности
Co-Founder 3DLOOK Вадим Роговский решил покритиковать «ленивых кодерков», которые ишь чего себе позволяют: разделять время на работу и личную жизнь. Да как посмели, холопы?
Сам пост в Facebook:
Активно нанимая людей в частности в Украине, мы с коллегами все чаще стали слышать про пресловутый «work-life balance». Если по-русски, то под этим обычно имеется в виду «хочу сидеть на ремоутике, работать мало, получать выше рынка». На мой взгляд, особенно если мы говорим про работу в технологиях, work уже давно стал частью life (если конечно вы хотите добиваться успеха в work), и говорить про work-life balance это то же самое, что kids-life balance, sex-life balance, или travel-life balance).
**Есть простая истина, что если ты хочешь выстраивать чёткие границы между work и life, то значит ты занимаешься не тем, что тебе действительно интересно, и просто тратишь своё время…**тогда как если вы признаёте, что work — это часть life, то это не значит, что вы работаете 24/7 (это и работодателям не нужно как бы), а то, что у вас другое отношение к работе.
После массового хейта в комментариях (в том числе и от бывших сотрудников), Вадимка начал оправдываться и рассказывать, что он имел ввиду совершенно не это.
Мой пост именно про тех кандидатов, которые используют понятие WLB для оправдания лени и неорганизованности. Он не про таких как ты и все ребята, что тогда с нами работали, вы большие умнички.
Ау, блять! К чему тогда фраза: «work уже давно стал частью life»?
Ты правда думаешь, что к тебе на работу приходят гребцы, которые хотят жить продвижением твоего бизнеса? Что плохого в том, что человек отвеслал положенное ему время и выполнил поставленные задачи, а потом ушел заниматься своими делами?
Как же заебало подобное менеджерье, которое считает, что ему все, сука, должны. А если нет — это просто хуевые работники.
Хорошо, Вадим, давай представим, что ты прав и «work уже давно стал частью life». Тогда это должно работать в обе стороны? Хочешь, чтобы твои сотрудники круглыми сутками думали о твоём бизнесе — делай то же самое об их жизни: помогай покупать недвижимость, обеспечивай питание для их семей, устраивай их детей в престижные школы и университеты, снимай шлюх одиноким сотрудникам…
Вот только нихуя подобного.
Когда манагеры задвигают подобные темы, они думают только о выгодах для себя, а не для гребцов.
3DLOOK — Мекка для ноулайферов
Пост Вадима собрал множество комментариев и его даже публиковали на MC.today, но апогеем истории стал его следующий пост:
После моего субботнего поста про work-life balance мне написал ряд людей, включая и потенциальных новых сотрудников, которым «зашёл» наш подход к WLB и та простая мысль, что либо тебя по-настоящему драйвит то, чем ты занимаешься, либо ты просто теряешь время. Это очевидно, что 90% соискателей не нужно идти к нам, и это более чем ок, что многие не разделяют такой подход. Немного статистики — последнего топа мы наняли после просмотра 600+ CV, которые нам прислали.
Блять, человек прямым текстом заявляет, что никаких личных границ у тебя не будет — и толпы ноулайферов всё равно с радостью бегут к нему на галеру.
Хотя не удивимся, если все эти 600+ CV были на позицию менеджера. Ведь это мечта любого погонщика, управлять толпой бесхребетных гребцов, которые готовы выгорать ради одобрения начальства.
По наводке Анонимуса
По материалам Facebook
Коментарі (39)
Почему русские фамилии еврейские?
Существует категория людей у которых кроме work ничего нет. У них нет нормальных интересов, хобби. Поэтому для них работа это единственное что есть в их жалкой жизни. и не редко при потере работы такие персонажи выходят в окно.
Они являются такими ударниками труда, но по факту просиженные часы на работе и делание рабочего вида не гарантирует эффективность. Бывают самородки которые за час сделают больше чем этот жалкий менеджер за 2 дня.
Схуяли я человек на зарплате, буду заботится и переживать о чужом бизнесе? Разве владелец галеры дает мне покататься на свом ламборгини, или дает мне своих шлюх трахать на его яхте? вроде бы нет. Или он дал мне процент от прибыли? или дал часть акций
Обычно даю рабам за щеку. Проверял?
Немного статистики: как-то я руководил IT-отделом в одной питерской ноунейм-шаражке, и опубликовал вакансию сисадмина, с очень средней зарплатой. В итоге, я нанял человека после 200+ просмотров CV и что-то около 20 собеседований.
Так что, вадимка, клоун ты местный, если ты нанял «топа» после 600+ просмотров — ебать ты лох и неудачник.
Из этих 200+ 199+ — явный шлак. Так что выбор там был из пары кандидатов.
прикинь какая шлак вакансия была у хероя опуса, раз смотрели столько CV ?
Что вообще такое WLB для грамотного человека (который никогда не будет работать в 3дзалупа, ну да хуй с ними):
— Сидеть необязательно на удаленке, я, например, вообще не фанат работы из дома, но если вадимка с гордостью показывает мне свой ахуенный офис, и это обычный ебаный опенспейс («мы такие современные» — читай как «мы позорные нищеебы, которые не могут обеспечить сотрудникам достойное рабочее пространство»), то вадимка сосет хуй. Или ты предоставляешь отдельный кабинет, или я работаю из дома, или ты хуй сосешь. Четвертой опции нет.
— Платить — да, нужно как минимум в полтора раза выше рынка. Среднюю зарплату по рынку платят вообще хуй пойми кому. 150% — это минимум, ниже которого работодатель — хуесос и чурка.
— Каждую неделю я делаю какое-то количество работы. Какое — касается только меня и зависит исключительно от моего желания. Это не собачье дело вадимки и, тем более, его шестерок «проджект менеджеров». Если я охуеваю так, что не работаю неделями — это, конечно, да, некрасиво, уволите — слова дурного не скажу. Каждую неделю я берусь ЧТО-НИБУДЬ сделать. Что конкретно это будет — это уже мое дело. Может пару коммитов сделаю, может, опечатку исправлю в конфлюенс. Up to me.
Но в 3дзалупу, конечно, я бы никогда не попал, потому что они просто не потянут мой рейт.
Резюме: вадимке еще служить и служить до звания кретина.
Типок из мелких мошенников начинает тулить мысль. что работники только и должны думать о том, чтобы о его бизнесе.
Так вот друг, работники наняты на 40 часов в неделю и каждую минуту больше — должно оплачиваться.
А если ты хочешь, чтобы работники педалили non-stop с интересом к бизнесу — плати премии, которые как % от прибыли.
P.S.
к слову, обычные такие типки как этот отдыхая по 3-4 месяца на мальдивах жмутся отпустить сотрудника на 1 неделю в год
и потому его помойку стоит обходить стороной
> работники наняты на 40 часов в неделю и каждую минуту больше — должно оплачиваться.
А каждую минуту меньше? Вычитаться по двойному тарифу?
Дело в том, друг мой заблудший, 40 часов труда в неделю — доказанный физиол. предел после которого начинается ущерб здоровью. Таким образом ты уничтожаешь здоровье сотрудника. Разумеется это должно компенсироваться дополнительно.
варианты — я описал.
Хочешь недоплачивать ? иди в /dev/null
Что касается про меньше — если ты не обеспечил работников загрузкой в ставку — то ты сам себе злобный буратинка.
Учись планировать загрузку персонала. или меняй модель отношений.
Я понимаю, что менеджерку такая простая мысль слишком сложна, но друг мой, иногда надо думать. И работать, к чему ты явно не привык
Загрузка 100%. На чел стабильно недорабатывает 1 час и 17 минут в день. Увольнять сразу или вычитать потери от недоработки и срыва сроков?
Вадимка хочет, чтобы въёбывали все по-семейному, жертвуя своими интересами. Минуточку… так в семье же общий бюджет, который делится поровну или тратится на совместные покупки! Вадимка, ты своей хатой, машиной готов по-семейному делиться? Или «ЭТОДРУГОЕВЫНИЧЕГОНЕПОНИМАЕТЕ»?
Запомни, Вадимка, нормальный человек будет относиться к твоей шаражке, как к очередному месту работы, если ты не поделишься с ним своим хлебом и рубахой, не полюбишь его, как брата или сестру? Ты готов так делитться, щегол?