Владыка из 3DLOOK считает «work-life balance» оправданием лени и неорганизованности
Co-Founder 3DLOOK Вадим Роговский решил покритиковать «ленивых кодерков», которые ишь чего себе позволяют: разделять время на работу и личную жизнь. Да как посмели, холопы?
Сам пост в Facebook:
Активно нанимая людей в частности в Украине, мы с коллегами все чаще стали слышать про пресловутый «work-life balance». Если по-русски, то под этим обычно имеется в виду «хочу сидеть на ремоутике, работать мало, получать выше рынка». На мой взгляд, особенно если мы говорим про работу в технологиях, work уже давно стал частью life (если конечно вы хотите добиваться успеха в work), и говорить про work-life balance это то же самое, что kids-life balance, sex-life balance, или travel-life balance).
**Есть простая истина, что если ты хочешь выстраивать чёткие границы между work и life, то значит ты занимаешься не тем, что тебе действительно интересно, и просто тратишь своё время…**тогда как если вы признаёте, что work — это часть life, то это не значит, что вы работаете 24/7 (это и работодателям не нужно как бы), а то, что у вас другое отношение к работе.
После массового хейта в комментариях (в том числе и от бывших сотрудников), Вадимка начал оправдываться и рассказывать, что он имел ввиду совершенно не это.
Мой пост именно про тех кандидатов, которые используют понятие WLB для оправдания лени и неорганизованности. Он не про таких как ты и все ребята, что тогда с нами работали, вы большие умнички.
Ау, блять! К чему тогда фраза: «work уже давно стал частью life»?
Ты правда думаешь, что к тебе на работу приходят гребцы, которые хотят жить продвижением твоего бизнеса? Что плохого в том, что человек отвеслал положенное ему время и выполнил поставленные задачи, а потом ушел заниматься своими делами?
Как же заебало подобное менеджерье, которое считает, что ему все, сука, должны. А если нет — это просто хуевые работники.
Хорошо, Вадим, давай представим, что ты прав и «work уже давно стал частью life». Тогда это должно работать в обе стороны? Хочешь, чтобы твои сотрудники круглыми сутками думали о твоём бизнесе — делай то же самое об их жизни: помогай покупать недвижимость, обеспечивай питание для их семей, устраивай их детей в престижные школы и университеты, снимай шлюх одиноким сотрудникам…
Вот только нихуя подобного.
Когда манагеры задвигают подобные темы, они думают только о выгодах для себя, а не для гребцов.
3DLOOK — Мекка для ноулайферов
Пост Вадима собрал множество комментариев и его даже публиковали на MC.today, но апогеем истории стал его следующий пост:
После моего субботнего поста про work-life balance мне написал ряд людей, включая и потенциальных новых сотрудников, которым «зашёл» наш подход к WLB и та простая мысль, что либо тебя по-настоящему драйвит то, чем ты занимаешься, либо ты просто теряешь время. Это очевидно, что 90% соискателей не нужно идти к нам, и это более чем ок, что многие не разделяют такой подход. Немного статистики — последнего топа мы наняли после просмотра 600+ CV, которые нам прислали.
Блять, человек прямым текстом заявляет, что никаких личных границ у тебя не будет — и толпы ноулайферов всё равно с радостью бегут к нему на галеру.
Хотя не удивимся, если все эти 600+ CV были на позицию менеджера. Ведь это мечта любого погонщика, управлять толпой бесхребетных гребцов, которые готовы выгорать ради одобрения начальства.
По наводке Анонимуса
По материалам Facebook
Комментарии (39)
«помогай покупать недвижимость, обеспечивай питание для их семей, устраивай их детей в престижные школы и университеты, снимай шлюх» — этого слишком много будет. Хватит и доли в бизнесе.
В целом, чем меньше работаешь за свою зарплату, тем выше твоя норма прибыли.
Всё правильно делает.
Какие там зарплаты, кстати?
Хуевые.
Перерабатывать на галере, говорят, полезно.
Мой знакомый перерабатывал, и в конце года получил футболку. Еще через год ему обещают кружку.
Ну и нахуй они нужны без лычек?
Типичный представитель совкового менеджмента! Из тех, которые придумали ленинские субботники, 3-ю смену и сказку про Стаханова.
В совке все то же были охуенными ударниками труда, выполняли и пере-выполняли план, доили из коров больше молока, чем сама корова весит и т.д. Ну и чем все закончилось? Пустыми магазинами и контрабандными джинсами! Как не въебывали — не смогли даже себя накормить и одеть.
Этот долбоеб думает что на удаленке его рабы мало пашут. При том, что в США сейчас массово ищут как помочь сотрудникам ВЫГОРАЮЩИМ на удаленке! Одни приостанавливают работу на месяц что бы всем дать дополнительный отпуск, другие ввоодят 4х дневку … все ради пресловутого work-life balance.
Наконец-то карантин дал людям шанс остановиться, подумать и осознать что LIFE намного важнее, чем WORK! Что нужно ценить жизнь, семью, детей, даже своих старых родителей — пока они есть. Потому что завтра ты, рабовладелец, сдохнешь от Ковида — и тебе будет уже похуй сколько бабла ты надоил из своих рабов! В последней рубашке нет карманов — с собой не заберешь!
Ага, пиздани что-то про work-life balance капиталистическим менеджерам))) Они привыкли драть своих весларей с 7 до 22 не вынимая, перерыв на поссать через один, «разрешите бегом?»
Вся голимая показуха заканчивается тем, что тот же гугл режет рейты удаленщикам на 25%. Так что у нас тут полный дзен и расслабон.
Ну а таких педронов, как в статье конечно надо нагибать. Чтоб не ломали нам кайф на ремоутике, потому что до западных менежеров им как от ближайшего села до гугла)
Наверное речь о том что хуй бы Королёв бы сделал ракету, если бы ровно в шесть вечера бежал бы домой навернуть тарелку борща. С другой стороны, а если бы не сделал то его нахуй расстреляли бы. Видишь ли тогда менеджеры несли личную ответственность, а не как сейчас гребцы всегда виноваты потому что пожить для себя хотят.
А как же в США ракеты делали без НКВД и ГУЛагов?
После таких вбросов, отбоя от резюмешек нет. Все хотят быть рабами. но самая подлая нация это все-таки русские, никак не насытятся, везде лезут. А совок ведь свой просрали, уроды. сейчас небось китайцам завидуете, что у них коммунизм капитализм, хуй пойми что, но бабло делают, даже из русского леса.
Завидуешь пока исключительно ты: завидуешь тому, что кто-то строит, делает бабло, потом просирает его. А ты — ты сидишь и скрежешь зубами в бессильной злобе )
Скиньте потцу это: https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system
На самом деле это основатель в данном случае вдохновился тем, что ему рассказывают инвесторы и спускает эту доктрину дальне на сотрудников. Я уже много раз с этим сталкивался.
У инвестора в портфолио таких стартапов сотни и вся бизнес-модель инвестора в том, что из этих сотен реально один-два выстрелят, покрыв все потери от инвестиций в остальные 99% стартапов. Инвестору нужен максимально-быстрый рост оценочной стоимости компании, чтобы его портфолио выглядело красиво, и он мог поднять новые деньги на новые фонды. Ведь, когда он инвестирует один фонд, он сидит без дела и без зарплаты, которая выглядит, как 2% от всего фонда в год. Так что он бежит и поднимает следующий фонд, чтобы себя содержать.
И вот такой инвестор, сам ничего не делая и только общаясь со стартапами, чтобы выбрать в кого инвестировать, рассказывается всем, что это почетно пахать 24/7 — это же стартап. Но на самом деле ему надо, чтобы он сам в лужу не сел, если стартапы, в которые он инвестировал, не будут расти достаточно быстро, чтобы покрывать потери от решений инвестора инвестировать в разных котов в мешке. В итоге, если стартап растет х2, это инвестору не интересно, и он говорит, что стартап ленивый — в его портфолио это погоды не делает. Ему необходим рост х10 или даже х100.
А ситуация в том, что, если стартап берет деньги инвестора, он вынужден дальше работать по бизнес-модели инвестора, а не своей, и ему необходимо расти очень быстро, чтобы оправдать инвестиции. Инвестор буквально заставляет его жечь деньги, чтобы наращивать стоимость стартапа на бумаге — это для оценки портфолио инвестора хорошо. А раз уже стартап взял первые деньги и сжег, дальше надо больше денег брать в новых раундах, и вся эта круговерть раскручивается все сильнее.
Если стартап начинает на свои деньги развиваться, то он может не обращать внимание на то, что хотят какие-то посторонние для бизнеса люди — то есть инвесторы — и развиваться так, как считает нужным. Включая соблюдая WLB. Тот же Basecamp так и сделал.
Охуенно расписал нахуя менджеры и инвесторы в стартапах любят потогонку.
Вот только мне, наемному работнику, нахуя такое надо?! Мне на галере платят ставку только за отсиженные жопа-часы. Сколько работы сделано — всем похуй. Даже если бы я вьебывал 10х или 100х никто бы мне больше не заплатил и никаких бонусов не дал.
Даже когда в стартапах дают опционы — это наебалово для лохов. 99% что все закончится крахом, а даже если стартап выживет — то все сливки соберет инвестор, а лохам с опционами поводит хуем по губам.
Так что у каждого своя правда: хозяин хочет work вместо life — а я хочу побольше life и поменьше work. И угадайте, кто лучше умеет наебывать: менеджер меня или я менеджера? (при том что я на галерах уже 10+ лет).
Тут уже каждый сам ищет свой путь. Я, например, считаю, что вместо того, чтобы пахать на дядю, лучше собраться с силами и построить в свободное время свой небольшой сервис по подписке, которая будет стоить, аля, $10 в месяц. Постепенно раскрутить сервис и набрать пару тысяч платящих подписчиков. Это вполне по силам сделать одному-двум людям в свободное от работы время. Каждая тысяча подписчиков — это $10 000 в месяц. А там, где есть одна, есть две и три тысячи пользователей.
На западе есть комьюнити Indie Hackers, где именно такие ребята делятся опытом. Очень много реально удачных примеров. Причем они сами неожиданно через пару лет обнаруживают, что их сервисы приносят по полмиллиона-миллиону в год — прелесть собственного сервиса в том, что любые усилия делают его постоянно лучше, накапливают зарабатывающий актив и увеличивают базу стабильно платящих клиентов. А работая на дядю, программист по итогу месяца также ничем не владеет, как и в начале месяца. Получает только зарплату.
Это, если задуматься, довольно глупый образ жизни т.к. благосостояние зависит напрямую от того, сколько часов жизни обменяешь на деньги и в результате ничем не владеешь. Продал жизнь и потратил деньги, оставшись с дырявым корытом. То есть благополучие является функцией того, сколько еще часов жизни осталось обменять на деньги.
P.S. То, что программисты исходят дерьмом и недовольством по тем или иным поводам, на самом деле никому не интересно из тех, кто выше по пищевой цепочке. Они будут продолжать доить программистов — последние сами выбрали свой путь и подписались на это. Они выбрали работаь на дядю, а не владеть чем-то.
Я то же считаю, что вместо того, чтобы пахать на дядю, лучше собраться с силами и построить в свободное время свой небольшой сервис по подписке, которая будет приносить минимум $10 000 в месяц.
Только вот среди украинских программистов не слышал ни о ком, кто бы такое сделал — и при этом не спизел про доход! Все «успешные» авторы мобильных апликушечек и стартапов вьебывают больше, чем на дядю, а получают $10К только в своих влажных мечтах.
Свой бизнес — это не про миллионы в год, а про бесплатную работу за идею эти миллионы когда-то поиметь. При этом шанс выиграть миллион в лотерею просто покупая на всю зарплату лотерейные билеты — и то выше, чем построить свой прибыльный бизнес с нуля. Если бы это было не так — то от миллионеров было бы уже не протолкнуться.
Сначала ты впахиваешь за идею, потом эта идея приносит тебе стабильны доход. Никто не говорит, что будет легко. В конце концов на себя же работаешь и эти все усилия могут окупиться.
На самом деле так многие стартапы и появляются. Просто кто-то решает брать дальше деньги инвесторов, а кто-то нет и выбирают разные пути развития. Тот же украинский стартап Restream. Если не ошибаюсь, из Винницы. Ребята вообще не прожжённые стартаперы были. Просто идеей горели. Сделали сами сервис и теперь это успешная история, к которой сами инвесторы в очередь выстраиваются и просят возможности в них инвестировать. Ребята выбрали на каком-то этапе путь развития с инвесторами. Все же видео-стриминг довольно дорого стоит и своих денег на это маловато. Но стартовали они самостоятельно. А теперь это история успеха и ребята миллионеры. По крайней мере на бумаге.
Просто кто-то ищет возможности чего-то добиться, а кто-то ищет оправдания этого не делать и обвинять других в своем выборе.
Сервис по подписке это должно быть что то уж очень пиздецки важное в жизни на каждый день и даже этот Restream мало кому нахуй реально нужен и у него был только один реальный кейс получить капусту это продаться инвесторам.
И какой процент стартапов успешен? Сколько там нулей после запятой? 10?
У меня даже идея появилась: сервис по подписке на сервис по подписке на сервис по подписке на сервис по подписке…
А знаете почему у этого поца фамилия Роговский? Пока он страдал херней на своей работе, я этому куколду наставила столько рогов, сколько у оленей даже нет!
Кто ебашит на моего муженька, знайте ваши заработанные денюжки пойдут мне на маникюры, салоны, тачки и красивых мальчиков по вызову, они тщательно полируют мой клитор и ебут с огоньком, работайте тигры.
Украинцам надо брать пример с американских негров. Они то же были угнетенной нацией, рабами — а теперь посмотрите как они научили себя уважать! Белые господа стоят на коленях и извиняются, пока вчерашние рабы выносят все из их дорогих магазинов.
Надеюсь что настанет день, когда к галерному хозяину, который не уважает WLB, работники придут в его коттедж и устроят «колиивщину»!
Вспомните Революцию Достоинства, и как простые люди пришли в Межигорье! А тут какое-то чмо с русской фамилией смеет писать что ему не нравится что украинские рабы лениво на него работают. А «коктель» горящий ты попробовать не желаешь, москалику?
Почему русские фамилии еврейские?
А поцчему ви спrашиваете?
Для друга интересуюсь
Осеннее обострение уже чувствуется. КУ-КУ, ёпта! Твой номер 6 в галимой аутсорсной прокладке.
Честное члово, это хуже чем инстаграмные пёзды с надутым свистком, которые цитируют каких-то мега-философов))
Не свисти – денег не будет.
Почему русские фамилии еврейские?
Существует категория людей у которых кроме work ничего нет. У них нет нормальных интересов, хобби. Поэтому для них работа это единственное что есть в их жалкой жизни. и не редко при потере работы такие персонажи выходят в окно.
Они являются такими ударниками труда, но по факту просиженные часы на работе и делание рабочего вида не гарантирует эффективность. Бывают самородки которые за час сделают больше чем этот жалкий менеджер за 2 дня.
Схуяли я человек на зарплате, буду заботится и переживать о чужом бизнесе? Разве владелец галеры дает мне покататься на свом ламборгини, или дает мне своих шлюх трахать на его яхте? вроде бы нет. Или он дал мне процент от прибыли? или дал часть акций
Обычно даю рабам за щеку. Проверял?
Немного статистики: как-то я руководил IT-отделом в одной питерской ноунейм-шаражке, и опубликовал вакансию сисадмина, с очень средней зарплатой. В итоге, я нанял человека после 200+ просмотров CV и что-то около 20 собеседований.
Так что, вадимка, клоун ты местный, если ты нанял «топа» после 600+ просмотров — ебать ты лох и неудачник.
Из этих 200+ 199+ — явный шлак. Так что выбор там был из пары кандидатов.
прикинь какая шлак вакансия была у хероя опуса, раз смотрели столько CV ?
Что вообще такое WLB для грамотного человека (который никогда не будет работать в 3дзалупа, ну да хуй с ними):
— Сидеть необязательно на удаленке, я, например, вообще не фанат работы из дома, но если вадимка с гордостью показывает мне свой ахуенный офис, и это обычный ебаный опенспейс («мы такие современные» — читай как «мы позорные нищеебы, которые не могут обеспечить сотрудникам достойное рабочее пространство»), то вадимка сосет хуй. Или ты предоставляешь отдельный кабинет, или я работаю из дома, или ты хуй сосешь. Четвертой опции нет.
— Платить — да, нужно как минимум в полтора раза выше рынка. Среднюю зарплату по рынку платят вообще хуй пойми кому. 150% — это минимум, ниже которого работодатель — хуесос и чурка.
— Каждую неделю я делаю какое-то количество работы. Какое — касается только меня и зависит исключительно от моего желания. Это не собачье дело вадимки и, тем более, его шестерок «проджект менеджеров». Если я охуеваю так, что не работаю неделями — это, конечно, да, некрасиво, уволите — слова дурного не скажу. Каждую неделю я берусь ЧТО-НИБУДЬ сделать. Что конкретно это будет — это уже мое дело. Может пару коммитов сделаю, может, опечатку исправлю в конфлюенс. Up to me.
Но в 3дзалупу, конечно, я бы никогда не попал, потому что они просто не потянут мой рейт.
Резюме: вадимке еще служить и служить до звания кретина.
Типок из мелких мошенников начинает тулить мысль. что работники только и должны думать о том, чтобы о его бизнесе.
Так вот друг, работники наняты на 40 часов в неделю и каждую минуту больше — должно оплачиваться.
А если ты хочешь, чтобы работники педалили non-stop с интересом к бизнесу — плати премии, которые как % от прибыли.
P.S.
к слову, обычные такие типки как этот отдыхая по 3-4 месяца на мальдивах жмутся отпустить сотрудника на 1 неделю в год
и потому его помойку стоит обходить стороной
> работники наняты на 40 часов в неделю и каждую минуту больше — должно оплачиваться.
А каждую минуту меньше? Вычитаться по двойному тарифу?
Дело в том, друг мой заблудший, 40 часов труда в неделю — доказанный физиол. предел после которого начинается ущерб здоровью. Таким образом ты уничтожаешь здоровье сотрудника. Разумеется это должно компенсироваться дополнительно.
варианты — я описал.
Хочешь недоплачивать ? иди в /dev/null
Что касается про меньше — если ты не обеспечил работников загрузкой в ставку — то ты сам себе злобный буратинка.
Учись планировать загрузку персонала. или меняй модель отношений.
Я понимаю, что менеджерку такая простая мысль слишком сложна, но друг мой, иногда надо думать. И работать, к чему ты явно не привык
Загрузка 100%. На чел стабильно недорабатывает 1 час и 17 минут в день. Увольнять сразу или вычитать потери от недоработки и срыва сроков?
Вадимка хочет, чтобы въёбывали все по-семейному, жертвуя своими интересами. Минуточку… так в семье же общий бюджет, который делится поровну или тратится на совместные покупки! Вадимка, ты своей хатой, машиной готов по-семейному делиться? Или «ЭТОДРУГОЕВЫНИЧЕГОНЕПОНИМАЕТЕ»?
Запомни, Вадимка, нормальный человек будет относиться к твоей шаражке, как к очередному месту работы, если ты не поделишься с ним своим хлебом и рубахой, не полюбишь его, как брата или сестру? Ты готов так делитться, щегол?